Юридическая консультация онлайн 9111.ru

Разъездной характер работы - включено ли время в пути в рабочее время?

У вас должен быть прописан график работы, с которого часу по который вы работаете. Если вы катаетесь в пределах данного периода времени, то будет входить в рабочее время. Общее правило.

Дико извиняюсь, если суммированный учет времени - попробуйте учесть это время, может получиться, нужно смотреть как рассчитвается время. Работаю мастером, в трудовом договоре прописан разъездной характер работ. На основании этого отправлен в другой город с РХ и суммированным учетом рабочего времени. От места проживания до участка, где работаем добираемся 1 ч. 40 мин-2 ч. Время в пути входит в рабочее время?

На какой закон и статью можно ссылаться при отказе отрабатывать недоработку часов из-за больничного?

Если согласно графику сменности (по итогам учетного периода) в организации рабочее время у сотрудника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, меньше нормы, то фактически это означает недоработку. Такая недоработка возникает по вине работодателя, и в этом случае необходимо применять нормы ст. 155 НК РФ. В данной статье сказано, что при невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя производится доплата. При этом оплата труда осуществляется в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени (ст. 155 ТК РФ). На какой закон и статью можно ссылаться при отказе отрабатывать недоработку часов из-за больничного?

Норма рабочего времени в январе 2016 г. при суммированном учете с учетом отпуска с 16 января

[quote]какая норма рабочего времени должна была быть в январе 2016 г. При суммированном учете рабочего времени, если с 16 января 2016 г. была в отпуске?

[/quote] до 16-го в январе 2016 года норма 40 часов. Часы, пропущенные по графику в связи с отпуском из нормы убираются. Какая норма рабочего времени должна была быть в январе 2016 г. При суммированном учете рабочего времени, если с 16 января 2016 г. была в отпуске?

Накопление переработки в январе приводит к сокращению смены на одного работника в следующем месяце

В январе у всех переработка. Для таких графиков вводится суммированный учёт Й рабочего времени и учетный период более месяца (квартал, полугодие или год, что чаще) , когда переработка в одном месяце месяце компенсируется недоработкой в другом а за учетный период выходят на норму. Если оплата труда не по окладу, то за все часы производится оплата. А по окончании учетного периода высчитываются сверхурочные и оплачиваются ужа в повышенном размере, если они есть. Ст. 104, 99 ТК РФ. У нас в смену работают по 3 человека. За январь месяц накапливается переработка. И получается, что следующий месяц работает по 2 человека. На этот период должны нам давать подменного работника (до этого был) или должны доплачивать?

Перевод коллектива на полставки при сохранении графика работы - допустимо или нет

Если время перерыва для отдыха и приема пищи оплачивается, подходит режим рабочая неделя с предоставлением выходных по скользящему графику два дня через два. Продолжительность рабочей недели 40 часов. Или чередование два через два, два через три с продолжительностью 30 часов в неделю (0,75). Суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Коллектив нашего магазина (2 чел.) хотят перевести с полной ставки на 0,75 но при этом сохранить график работы магазина (с 9.00 до 19.00 без выходных) правомерно ли это? Какой должен быть правильный график работы?

Какой расчетный период выгоднее для работника По итогам года или по итогам месяца.

Выгоднее для чего? Не всякий период засчитывается на усмотрение работника. Если вы имеете ввиду учетный период при суммированном учёте рабочего времени, то для всех выгоднее год, в течение которого недоработка в одном месяце компенсируется переработкой в другом. Ст. 104 ТК РФ.

Работа ДОУ по 2 графикам - возможность суммирования часов и использование дополнительных часов для достижения нормы

Доброго времени суток!

А для чего Вам суммировать часы по двум графикам? Непонятно.

В табель учета рабочего времени ставят фактически отработанные работником часы. В течении месяца ДОУ работало по 2 графикам. По первому графику отработали 27,8 часов, по второму графику 119,0 часов. Вопрос: 1. Правомерно ли суммировать часы по обоим графикам? 2. До нормы за месяц не хватает 3,4 часа, есть наработанные доп. часы. Можно ли их проставить в табель, чтобы была норма?

Ст.153 трудового законадательств. Я работаю по сменам и иногда смена выпадает на воскресный день. Как должны оплачивать этот день.

Здравствуйте! При введении суммированного учета рабочего времени, график работы может быть составлен так, что рабочая смена выпадает в субботу или воскресенье. Эти дни не будут являться выходными, оплата работы в эти дни производится в обычном размере. Ст.153 трудового законадательств. Я работаю по сменам и иногда смена выпадает на воскресный день. Как должны оплачивать этот день.

Расчет отгулов для ночных сторожей суммированным учетом рабочего времени

[quote]Сколько отгулов ему положено?[/quote]

Так как в соответствии с частью первой и частью шестой ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа определяется в часах, время отдыха, предоставляемое взамен повышенной оплаты, также должно быть определено в часах. В нашей организации для ночных сторожей ведется суммированный учет рабочего времени. Учетный период - год. Сторожа работают по графику: смена через две смены. Если смена выпадает на будний день - то она длится 15 часов (с 17:00 до 8:00), если смена выпала на выходной день, она длится 24 часа (с 8:00 до 8:00). В конце года накопилась переработка. К примеру: переработка 112 часов. Работник принял решение взять отгулами. Сколько отгулов ему положено? (112:24=4,6 или 112:15=7,4, а может 112: среднее кол-во часов в смену)?

Если один из трех сторожей уходит в отпуск, два других работают за него, следует ли им доплачивать за переработку?

---просите руководителя издать приказ и производить доплату за работу сторожа. Здравствуйте, Ирина

Конечно следует доплачивать, если норма часов в месяц выше установленной производственным календарем или у Вас не введен суммированный учет рабочего времени

Желаю Вам удачи и всех благ!

Является ли законной доплата за переработку в данном случае?

Доброго времени суток!

Сверхурочная работа (переработка) оплачивается за первые 2 часа в полуторном размере, далее - в двойном. При суммированном учете рабочего времени сверхурочная работа считается по итогам учетного периода, первые два часа сверхурочной работы сверх нормы часов в учетном периоде - в 1,5 размере, остальные часы сверхурочки - в двойном.

Необходимо знать Ваш учетный период. Нам эта информация неизвестна.

Удачи Вам и всех благ! Вопрос по оплате за переработку. В трудовом договоре работодатель указал что,-Работнику выплачивается доплата за переработки при суммированном учёте рабочего времени в размере 1,5% часовой тарифной ставки за каждый час переработки нормы рабочего времени. Работаю я посменно сутки через двое в месяц выходит 240 часов и более.

В расчётном листке пишут доплата за переработку 1300 руб. Вопрос - законна ли такая доплата за переработку?

Вопрос о правомерности ставить доработку часов после ученического отпуска в графике 2/2 и статусе отпуска - рабочих или выходных

Здравствуйте.

Ученический отпуск - это ни время труда, ни время отдыха. Это время учебы. Отпуск на время обучения прямо предусмотрен трудовым законодательством, в этот период сохраняется средняя заработная плата, место работы, должность. Ничего дорабатывать или отрабатывать работник не обязан. Здравствуйте! Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться. Скажите пожалуйста правомерно ли ставить доработку часов после ученического отпуска, у нас график 2/2, считаются ли часы ученического отпуска рабочими или выходными. Спасибо.

Оплата сверхурочных и ночных часов работы, а также вычет подоходного налога из МРОТ

Здравствуйте Марина

Если у Вас нет суммированного учета рабочего времени, то должны оплачивать сверхурочную работу и ночные часы в двойном размере.

Из зарплаты удерживается НДФЛ

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. У нас указана 40 часовая рабочая неделя но нас заставляют работать сутками как будут оплачиватся сверхурочные часы и какая оплата должна быть за ночные часы работы в договоре написано что зарплата будет 7500 и имеют ли они право высчитывать подоходный налог из МРОТ?

Возможен ли прерывной график работы дежурного автобуса с периодами с 16:00 до 22:00 и с 4:00 до 9:00

Нет, такой график неприемлим. Продолжительность перерыва между двумя частями рабочего дня должна быть не более двух часов без учета времени для отдыха и питания

Продолжительность рабочей недели не более 40 часов. Продолжительность непрерывного еженедельного отдыха не менее 42 часов. Продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха вместе с временем перерыва для отдыха и питания должна быть не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену).

При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневного (междусменного) отдыха должна быть не менее 12 часов. Вопрос-при работе дежурного автобуса с прерывным рабочим днем возможен ли график работы с 16-00 до 22-00 прерывный график и потом с 4-00 до 9-00 следующего дня. затем водитель отдыхает до следующего дня до 16-00-22-00 и так далее. Спасибо за ответ.

Организация занимается содержанием автомобильных дорог, можно ли перевезти водителей на 12 часовой график.

Здравствуйте, Александр!

Важно, чтобы при этом не нарушалось требование ч. 2 ст. 91 Трудового кодекса РФ: нормальная продолжительность рабочего времени[b] не может превышать 40 часов в неделю[/b]. Доброго времени суток!

Это возможно, при условии, что будет соблюден режим труда и отдыха, установленный ПОЛОЖЕНИЕМ ОБ ОСОБЕННОСТЯХ РЕЖИМА РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ И ВРЕМЕНИ ОТДЫХА ВОДИТЕЛЕЙ АВТОМОБИЛЕЙ (утв. Приказом Минтранса от 20.08.2004 № 15).

В тех случаях, когда по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная нормальная ежедневная или еженедельная (40 часов) продолжительность рабочего времени, водителям устанавливается суммированный учет рабочего времени с продолжительностью учетного периода один месяц.

Удачи Вам и всех благ! Организация занимается содержанием автомобильных дорог, можно ли перевезти водителей на 12 часовой график.

Как составить график на год для ночных сторожей с 20.00 ч до 6.00 ч на два человека.

Рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочей смены 10 часов. Порядок чередования два через два. Суммированный учёт рабочего времени. Учетный период - год. В графике на каждый календарный день соответствующее количество рабочих часов смены. Время перерыва для отдыха и приема пищи определяется, но считается рабочим и оплачивается. Как составить график на год для ночных сторожей с 20.00 ч до 6.00 ч на два человека.

Как урегулировать график рабочего времени

Суммированнный график рабочего времени.

Согласно статье 104 ТК РФ суть суммированного учета в том, что допустимое количество рабочих часов определяется не для одного дня или недели, а для учетного периода (это любой отрезок времени от месяца до года). Его устанавливают для всего предприятия и используют применительно к каждому сотруднику, переведенному на суммированный учет. В результате получается следующее: на одной неделе сотрудник превышает норму часов, на другой работает меньше нормы, и по итогам учетного периода укладывается в лимит. Как следствие, работодателю не нужно показывать переработку. Что такое суммированнный график рабочего времени.

Вопрос об оплате переработки и отказе от дополнительных дней отдыха в сменном графике работы

Здравствуйте Дмитрий

У Вас суммированный учет рабочего времени - отчетный период - год.

у Вас нет переработки

Спасибо, что посетили наш сайт.

Всегда рады помочь! Удачи Вам. Уважаемый Дмитрий

Вы вправе обратиться к работодателю с заявлением о замене денежными выплатами дополнительных дней отдыха

УДАЧИ Вам и всего хорошего. Меня зовут Дмитрий. Вопрос касаемый переработки и её оплаты. У нас сменный график по 12 часов (день, ночь) отчётный период по переработке составляет год на данный момент переработка составляет более 150 часов и нам начинают ставить доп. дни отдыха! Как от них отказаться в пользу оплаты? Спасибо! С уважением Дмитрий!

Что мне полагается, если я переработал за год более 120 часов?

Здравствуйте. Оплата должна быть согласно ст 152 ТК РФ[quote] Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.[/quote] Не каждая переработка является сверхурочной работой. Если эти часы признаны в установленном порядке сверхурочными (выявлены за конкретный учетный период по всем правилам суммированного учета рабочего времени, ст. 99 ТК РФ), то оплачиваются они в соответствии со ст. 152 ТК РФ. За первый два часа - не менее чем в 1,5 размере, за остальные - не менее чем в двойном. Что мне полагается, если я переработал за год более 120 часов?

Имеют ли право оплачивать сверхурочные часы раз в квартал?

Доброго времени суток! Да, имеют, если работнику установлен суммированный учёт рабочего времени с учетным периодом 3 месяца. Имеют ли право оплачивать сверхурочные часы раз в квартал?

Необходимость бесплатного отработчика - учитель вечерней школы на больничном ожидает дополнительную нагрузку при возвращении

Добрый вечер, Юлия Владимировна!

Решение директора не правомерно.

Согласно письму Минздравсоцразвития России от 13 октября 2011 г. № 22-2/377333-782, [quote]Часы отсутствия работника с суммированным учетом рабочего времени на рабочем месте в учетном периоде в случаях, предусмотренных законодательством (отпуск, временная нетрудоспособность и т.д.), не должны им в дальнейшем отрабатываться.[/quote]

В случае, если Вы будете отрабатывать пропущенное время, то его Вам обязаны будут оплатить. Я - учитель вечерней школы, моя ставка 19 часов в неделю, работаю по расписанию. В данный момент я на больничном и мои коллеги не замещают мои уроки. Директор сообщил, что когда я выйду на работу, то должна буду отработать уроки (бесплатно) + своя нагрузка. Мотивируется такое решение производственной необходимостью? Правомерно ли такое решение?

Какова минимальная продолжительность рабочей смены при суммированном учёте рабочего времени? Заранее спасибо!

[quote]Какова минимальная продолжительность рабочей смены при сумированном учёте рабочего времени? [/quote]

Для водителей не более 12 часов. [b]Минимальная[/b] не установлена. Хоть час, хоть полчаса.

Смотрите Приказ Минтранса России от 20.08.2004 N 15 (ред. от 13.10.2015)

"Об утверждении Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей" Минимальная продолжительность рабочего времени в случае сумиированного учета рабочего времени зависит от очетного периода и законом не ограничена. Какова минимальная продолжительность рабочей смены при сумированном учёте рабочего времени? Заранее спасибо!

Может ли работодатель отправлять на неоплачиваемые выходные, если сотруднику не хочется отдыхать?

Здравствуйте! Отпуск без сохранения заработанной платы предоставляется по заявлению работника, а не работодателя. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Это зависит от режима рабочего времени в вашей организации. Если у вас, например суммированный учет рабочего времени, то значит такие действия могут быть правомерными. Вы слишком мало информации даете о характере вашей работы. Вопрос у меня. Работодатель отправляет на выходные не оплачиваемые 3 раза в месяц, помимо основных выходных. Имеет ли он право, если у меня нет желания идти на выходной?

Дискриминация по полу в часовом нормировании - правомерна ли разница в рабочем времени между мужчинами и женщинами?

Доброго времени суток! 36 часовая рабочая неделя установлена для женщин, работающих по 5-дневной рабочей неделе. Если вы спрашиваете про сменную работу - то должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени, при котором количество рабочих часов не должно превышать норму часов в учётном периоде, уточните у работодателя, какой учений период установлен для вас, и какая норма рабочих часов ему соответствует. В смене мужчины и женщины, у женщин норма часов меньше (на территории приравненной к северной у женщин 36 рабочая неделя). Имеет ли право работодатель, каждый месяц, мужчинам ставить больше часов или смен, сжимая график, а женщинам меньше?

Как рассчитать переработанные часы за месяц при графике работы сутки через трое?

Здравствуйте. Первые 2 часа переработки оплачиваются в полуторном размере, остальные - в двойном размере. Считается все суммарно. Для расчета вашей рабочей нагрузки, в том числе и часов переработки нужно знать учетный период, так как в вашем случае применяется суммированный учет рабочего времени. Основной документ - табель учета рабочего времени. Как рассчитать переработанные часы за месяц при графике работы сутки через трое?

Все о суммированном учете рабочего времени - 1001 советов адвокатов и юристов