Выговор по причине опоздания - 57 советов адвокатов и юристов
Могут и устно наказать...опоздание не может служить тяжелым дисц проступком Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Скажите опоздание на работу на 15 мин объяснительную если пишешь.
Что может быть увольнение или выговор.
Если сам факт опоздания зафиксирован,то конечно нужно писать объяснительную,поскольку с учетом уважительности (неуважительности) будет принято наказание.
Сложно сказать о наказании,поскольку учитывается ряд причин-впервые или нет это было,режим работы предприятия,важность нахождения вас на рабочем месте(допустим открытие предприятия,или отправление рейса)
За однократное нарушение может быть выговор или предупреждение,поскольку ТК РФ-предусматривает увольнение только за прогул-ст.81 а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьЗдравствуйте, дисциплинарное взыскание - выговор. Полагаю, что не больше замечания. Причем с вас должны затребовать объяснения ,в которых вы изложите свои причины. Конечно может грозить и дисциплинарное взыскание, но попытайтесь объяснить директору уважительность своей причины и все обойдется. Работаю в школе лаборантом в летнее время когда нету занятий опоздала на работу на 10 минут (сломалась машина) когда пришла на работу мне передали что директору уже позвонили и сказали об этом директору, чем мне может разить такое опоздание?
Полагаю, что не больше замечания. Причем с вас должны затребовать объяснения ,в которых вы изложите свои причины.
Спросить
Конечно может грозить и дисциплинарное взыскание, но попытайтесь объяснить директору уважительность своей причины и все обойдется.
СпроситьВ соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако опоздание на 1,5 часа не является обстоятельством, на основании которого к работнику применим выговор или увольнение. Скорее всего работодатель потребует объяснительную и лишит части премии (если она предусмотрена и начисляется непосредственно работодателем). Также может быть вынесено замечание, однако с учетом обстоятельств послуживших основанием для опоздания. Что может быть за отсутствие на рабочем месть 1.5 часа без уважительной причины.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Однако опоздание на 1,5 часа не является обстоятельством, на основании которого к работнику применим выговор или увольнение. Скорее всего работодатель потребует объяснительную и лишит части премии (если она предусмотрена и начисляется непосредственно работодателем). Также может быть вынесено замечание, однако с учетом обстоятельств послуживших основанием для опоздания.
СпроситьЗдравствуйте!
В трудовой книжке не отмечаются дисциплинарные взыскания, которые Вас могут ожидать за данный проступок. Добрый день! Записи об опоздании в ТК точно не будет. Возможен выговор, не выплата части премии, смотря какие наказания предусмотрены в данной организации. Здравствуйте!!!
Если уважительных причин опоздания нету, то могут объявить замечание или выговор.
В трудовой книжке записи о выговоре или замечания не делается. Нахожусь на испытательном сроке, опоздала на работу на 10 минут. Будет ли запись в трудовой книжке? Или какие наказания могут ожидать?
Здравствуйте!
В трудовой книжке не отмечаются дисциплинарные взыскания, которые Вас могут ожидать за данный проступок.
Спросить
Здравствуйте!!!
Если уважительных причин опоздания нету, то могут объявить замечание или выговор.
В трудовой книжке записи о выговоре или замечания не делается.
СпроситьЗдравствуйте. Не могут Опоздания - не могут. Но вот основанием для наложения, скажем, замечания или выговора, с последующим увольнением уже по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание) - могут вполне. Прецеденты бывали. Я, конечно, больше опаздывать не буду. Замечаний у меня нет, но, вроде бы, их могут сделать в течении месяца после опоздания. Возможное увольнение с опозданиями не связано, все опаздывают, это может быть только поводом. Выговор заносится в трудовую? могут мне сделать два или более выговора за прошлые опоздания и уволить? или больше одного за прошлые грехи нельзя? Опозданий в прошлом было несколько - это все равно будет как одно нарушение? У нас на работе опаздывают все, так заведено и никого никогда за это не наказывали. Могут ли быть мои опоздания основанием для увольнения? Тем более, что все они отработаны сверхурочно безо всякой доплаты.
Опоздания - не могут. Но вот основанием для наложения, скажем, замечания или выговора, с последующим увольнением уже по ст. 81 п. 5 ТК РФ (за неоднократное неисполнение должностных обязанностей работником, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание) - могут вполне. Прецеденты бывали.
Спросить
Я, конечно, больше опаздывать не буду. Замечаний у меня нет, но, вроде бы, их могут сделать в течении месяца после опоздания. Возможное увольнение с опозданиями не связано, все опаздывают, это может быть только поводом. Выговор заносится в трудовую? могут мне сделать два или более выговора за прошлые опоздания и уволить? или больше одного за прошлые грехи нельзя?
Спросить
На днях составили акт за опоздание на 1,5 часа. должны предоставить приказ о выговоре на подпись. как быть? могу ли я написать что не согласен с выговором?
---но если было опоздание. значит вас не просто так выживают. а для этого имеются причины. На работе пытаются выжить, сокращать не хотят, вынуждают написать по собственному, следят за каждым шагом лишь бы найти к чему прицепиться. На днях составили акт за опоздание на 1,5 часа. Должны предоставить приказ о выговоре на подпись. Как быть? Могу ли я написать что не согласен с выговором?
на днях составили акт за опоздание на 1,5 часа. должны предоставить приказ о выговоре на подпись. как быть? могу ли я написать что не согласен с выговором?
---но если было опоздание. значит вас не просто так выживают. а для этого имеются причины.
СпроситьМогут уволить. При обнаружении проступка работодатель должен составить акт, взять объяснительную. Если причина будет признана неуважительной работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 192 ТК РФ . Если в течение года (срока действия первого взыскания ) будет еще одно, то работодатель имеет право применить увольнение по основанию п5. Ч.1 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
. Могут ли меня уволить за систематическое опоздание на работу? Что работодатель должен сделать по закону? Я имею ввиду выговор, замечание, в каком количестве их должно быть чтобы послужило это для увольнения?
Могут уволить. При обнаружении проступка работодатель должен составить акт, взять объяснительную. Если причина будет признана неуважительной работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. 192 ТК РФ . Если в течение года (срока действия первого взыскания ) будет еще одно, то работодатель имеет право применить увольнение по основанию п5. Ч.1 ст. 81 ТК РФ - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
.
СпроситьЗамечание может быть или выговор. уволить не могут. Это нарушение трудовой дисциплины, но не прогул. Вам могут вынести предупреждение. Вам необходимо будет написать объяснительную с указанием причины опоздания. Могут урезать премию. Опоздала на работу на 15 минут что по этому поводу говорит закон?
Это нарушение трудовой дисциплины, но не прогул. Вам могут вынести предупреждение.
Спросить
Вам необходимо будет написать объяснительную с указанием причины опоздания. Могут урезать премию.
СпроситьИмеют право лишить премии без объяснения причин. основания и порядок лишения премии предусмотрен Положением о премировании, которое принято на вашем предприятии, его смотреть нужно Опоздал на 30 минут. Хотят лишить премии сто процентов и выговор. Считается ли такое опоздание грубым нарушением?
основания и порядок лишения премии предусмотрен Положением о премировании, которое принято на вашем предприятии, его смотреть нужно
СпроситьЕсли только фото с регистратора , в любом случае - если вы не отсутствовали более 4 часов подряд - это не прогул - пишите объяснительную, просите простить и не наказывать дело подводят под увольнение ( причина личный конфликт с руководителем управления) Может ли 3 опоздания на 5 на 20 и на 30 минут в сентябре
служить выговором и дальнейшим увольнение за нарушение трудовой дисциплины Просят написать объяснительную по факту опоздания на работу. Причина-пробки на дороге. Какие документы можно приложить и где их взять?
если только фото с регистратора , в любом случае - если вы не отсутствовали более 4 часов подряд - это не прогул - пишите объяснительную, просите простить и не наказывать
Спроситьдело подводят под увольнение ( причина личный конфликт с руководителем управления) Может ли 3 опоздания на 5 на 20 и на 30 минут в сентябре
служить выговором и дальнейшим увольнение за нарушение трудовой дисциплины
Спросить
Штраф-это мера ответственности за совершение административных правонарушений либо преступлений предусмотренных особенными частями КоАП РК и УК РК, и правом наложения данного взыскания обладают лишь уполномоченные на то лица. Согласно п.1 ст. 72 ТК РК, за нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить только следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Этот перечень является исчерпывающим, а соответственно о каких либо штрафах речь идти не может. Может ли работодатель налложить штраф за нарушение трудовой дисциплины (опоздание, прогул без уважительной причины)
Штраф-это мера ответственности за совершение административных правонарушений либо преступлений предусмотренных особенными частями КоАП РК и УК РК, и правом наложения данного взыскания обладают лишь уполномоченные на то лица. Согласно п.1 ст. 72 ТК РК, за нарушение трудовой дисциплины, совершение дисциплинарного проступка работодатель может применить только следующие дисциплинарные взыскания:
• замечание;
• выговор;
• строгий выговор;
• расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Этот перечень является исчерпывающим, а соответственно о каких либо штрафах речь идти не может.
СпроситьМихаил!
Шанс есть, но при этом Вы должны понимать, что идете на конфликт с работодателем. Михаил Анатольевич, Вас могли за прогул уволить, а только выговор объявили. Моё мнение - НЕ СТОИТ. Думаю, что работодатель признал причину уважительной, в противном случае, он бы Вас уволил. Опоздал на неделю из отпуска из-за кражи за границей документов, денег и средств связи (не смог поменять билет и известить работодателя). На все дни недели были оформлены акты о моем отсутствии на рабочем месте. По приезду написал объяснительную и приложил копию протокола полиции о краже. Работодатель не признал данную причину уважительной и объявил мне выговор. Есть ли шансы его оспорить?
Михаил!
Шанс есть, но при этом Вы должны понимать, что идете на конфликт с работодателем.
Спросить
Михаил Анатольевич, Вас могли за прогул уволить, а только выговор объявили. Моё мнение - НЕ СТОИТ.
Спросить
Думаю, что работодатель признал причину уважительной, в противном случае, он бы Вас уволил.
СпроситьВзыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ Имеет ли право администрация муниципального лечебного учреждения за первое опоздание на 1,5 часа, без уважительной причины стаж работы 16 лет, применить к работнику сразу 3 наказания: административное-выговор, материальное-лишение стимуляционных выплат и вычет из оплаты труда 1,5 часа в день опаздания?
Взыскание применено одно - выговор.
Лишение стимуляционных выплат и неоплата полуторачасового отсутствия на работе взысканиями не являются.
Администрация полностью права
Спросить
потребуйте приказ и ознакомьтесь с колдоговором, если что-то не поймете обратитесь к юристу и потом в суд, вообще-то за одно дисциплинарное нарушение должно идти одно наказание, это по смыслу законодательства РФ
СпроситьКонечно, имеет право, как вы докажете пробку? можете взять в ГИБДД информацию, что на том участке дороги была пробка, если договоритесь, ГИБДД такие справки выдавать не обязаны. Для директора ваша причина являлась неубедительной. Имеет ли право руководитель вынести выговор в случае неявки на рабочее место в данной ситуации: мой отец находится в больнице Владимирской области. Я работаю в Москве. Все выходные я находилась у родителей и в понедельник я должна была выехать в Москву на электричке из Владимира. От дома моих родителей ехать до Владимира еще 30 минут на машине, по дороге на электричку я попала в пробку и даже не смогла доехать до города, пришлось возвращаться и пережидать несколько часов. В Москву я попала только к концу рабочего дня. О том, что я опоздала на поезд я сообщила непосредственно директору по мобильному телефону. Директор счел мое объяснение не уважительной причиной и объявил выговор.
За одно нарушение может быть только одно взыскание. Обжаловать можете в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или в суд. Если есть уважительная причина, выговор не обоснован. За однократное опоздание был вынесен выговор. По поводу опоздания была предоставлена объяснительная записка. О том, что я консультировала ребенка, находящегося в другом лечебном учреждении. Я являюсь заведующей отделением. Других нареканий и замечаний по работе не было. В определении тяжести наложенного взыскания есть личные мотивы. Возможно ли вынесение именно выговора за единственное опоздание? Если имеет место вынесение выговора, возможно ли наложение других санкций? Имеет ли смысл обжаловать выговор? Спасибо.
За одно нарушение может быть только одно взыскание. Обжаловать можете в комиссию по трудовым спорам, в трудовую инспекцию или в суд. Если есть уважительная причина, выговор не обоснован.
СпроситьМожет ли работодатель лишить премии сразу на 100%
Евгения, увы но это премия, он её может не только лишить. но и вообще не начислять никому. Скажите, может ли работодатель лишить премии сразу на 100% если до этого ни разу не было ни выговоров, ни др.наказаний, за опоздания на работу по уважительной причине. (проходила лечение в поликлинике, ходила на уколы - есть объяснительная). За семь лет работы ни разу не была на больничном. Опаздывала максимум до 20 мин. (период с 09.01.14 по 14.02.14) а объявили о лишении на 100% за февраль. Законно ли это?
Спасибо. Евгения 46 л.
может ли работодатель лишить премии сразу на 100%
Евгения, увы но это премия, он её может не только лишить. но и вообще не начислять никому.
СпроситьВыговор, как дисциплинарное взыскание, может быть наложен только работодателем, а не мастером. Если сочтут причину опоздания не уважительной,то могут объявить выговор.Для его оспаривания Вам придется предоставлять документы о ДТП Я опоздал на работу, планерку как раз проводил начальник!)) Опоздал в связи с пробкой на дороге, как оказалось дтп ( (Опоздал на 40 минут, попросили написать объяснительную типа я не опаздывал! Мол осматривал локомотив такой то номер такого то числа, осматривал и проводил работы согласно требованиям технологии! Я отказался и сказал что я напишу правду как оно и было! Мастер мне сказал что мне сделают выговор. ( ( (В таком случае выговор делают или нет? Я конечно понимаю у всех начальников своя палитика, но вы не ужели за опоздание можно получить выговор!?
Выговор, как дисциплинарное взыскание, может быть наложен только работодателем, а не мастером.
Спросить
Если сочтут причину опоздания не уважительной,то могут объявить выговор.Для его оспаривания Вам придется предоставлять документы о ДТП
СпроситьЛаура
к сожалению, может, и только одного. За однократное опоздание нельзя уволить.
Только замечание или выговор. Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ, однократного грубого (коим является прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны и т.д. по статье 81 ТК РФ. Может ли начальник наказать за опоздание только одного работника, если и другие систематически опаздывают.
За однократное опоздание нельзя уволить.
Только замечание или выговор. Увольнение за дисциплинарный проступок возможно только в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (п.5 ст.81 ТК РФ, однократного грубого (коим является прогул, появление в нетрезвом виде, разглашение охраняемой законом тайны и т.д. по статье 81 ТК РФ.
СпроситьВы вправе просить копию приказа, в порядке ст. 62 ТК РФ. Уволить Вас вправе, в порядке п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). Ситуация такая-за прогул мне объявлен выговор и меня лишили премии, какие документы у меня должны быть (приказы, табель учета рабочего времени)? Через месяц я опоздала на работу на полчаса (пробки), что мне грозит за это, еще один выговор? Могут ли уволить по статье за 2 выговора?
Вы вправе просить копию приказа, в порядке ст. 62 ТК РФ. Уволить Вас вправе, в порядке п. 5 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание).
СпроситьМожно за прогул, главное все задокументировать и правильно оформить. Проспал - не является уважительной причиной. Можно. Прогул - это отсутствие на работе 4 ч. Если это было 1 раз, то как правило не увольняют, а делают выговор. А вот если такое происходит уже неоднократно, то вполне возможно. Можно ли уволить работника, если он отсутствовал на работе более 5 часов подряд, а когда пришел на работу, то причина которую он указал, это то, что он проспал?
Если это было 1 раз, то как правило не увольняют, а делают выговор. А вот если такое происходит уже неоднократно, то вполне возможно.
СпроситьОпоздание на работу является дисциплинарным проступком. В объяснительной, если работодатель пожелает привлечь вас к дисциплинарной ответственности, причины опоздания можете написать. Но решение будет принимать работодатель. Замечание или выговор. Возможно у работодателя или у Вас не правильно "шли часы", 3 минуты не большой промежуток времени, сошлитесь в объяснительной на то что Вы не опаздывали пришли во время, на Ваших часах было например ровно 9-00, просто вышло недоразумение))))) Я опоздала на работу на 3 минуты из-за того, что в мороз - 20 отвозила ребенка в садик после воспаления легких, чтобы не идти пешком, меня защищает трудовой кодекс или я являюсь нарушителем?
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. В объяснительной, если работодатель пожелает привлечь вас к дисциплинарной ответственности, причины опоздания можете написать. Но решение будет принимать работодатель. Замечание или выговор.
Спросить
Возможно у работодателя или у Вас не правильно "шли часы", 3 минуты не большой промежуток времени, сошлитесь в объяснительной на то что Вы не опаздывали пришли во время, на Ваших часах было например ровно 9-00, просто вышло недоразумение)))))
СпроситьДенис, это не обман потребителей, а опоздание на работу. Примите объяснение и объявите выговор. что то вы замудрили ! ВЫ кто по отношению к продавцу лавки? и в чем вина? в том что лавка открылась позже - вы считаете обман потребителя? В чем вообще вопрос? Здравствуйте Денис.
Почему вы связываете опоздание на работу с обманом потребителей?
Как мог продавец обмануть потребителя, если он (продавец), в это время отсутствовал на рабочем месте?
Опоздание работника на работу , не является виной работодателя. Я являюсь директором лавки при пол-ке. Режим работы установлен с 9:00 до 17:00 о чём вывешен график. Продавец по ув.причине не смогла войти в срок и пришла на работу в 10:00. Это подпадает под статью обмана потребителей. Если я от продавца потребую письменную объяснительную с причиной опоздания, будет ли это вина администрации лавки?
что то вы замудрили ! ВЫ кто по отношению к продавцу лавки? и в чем вина? в том что лавка открылась позже - вы считаете обман потребителя? В чем вообще вопрос?
Спросить
Здравствуйте Денис.
Почему вы связываете опоздание на работу с обманом потребителей?
Как мог продавец обмануть потребителя, если он (продавец), в это время отсутствовал на рабочем месте?
Опоздание работника на работу , не является виной работодателя.
СпроситьДобрый день.
В соответствии с п 5 ст 81 трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Можно в порядке, предусмотренном ст 193 ТК РФ за первое следующее опоздание на час объявить работнику замечание (ст 192 ТК РФ). После этого фиксировать все опоздания/уходы с работы раньше, за последующее нарушение объявить выговор, затем, когда нарушений накопится 3-5 можно уволить (либо наборот - если нарушения прекратятся, значит дисциплинарное взыскание сработало). Являюсь директором не крупного ООО, одно из подразделений аптека, заведующая аптеки, постоянно уходит с работы раньше, приходит позже, часто опаздывает на час или два, писать заявление по собственному желанию она отказывается, так же есть другие нарушения, но выгоровы в письменной форме раньше не выносились.
Добрый день.
В соответствии с п 5 ст 81 трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) работодатель вправе уволить работника в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Можно в порядке, предусмотренном ст 193 ТК РФ за первое следующее опоздание на час объявить работнику замечание (ст 192 ТК РФ). После этого фиксировать все опоздания/уходы с работы раньше, за последующее нарушение объявить выговор, затем, когда нарушений накопится 3-5 можно уволить (либо наборот - если нарушения прекратятся, значит дисциплинарное взыскание сработало).
Спросить
Вопросы легитимности и опровергаемости акта отсутствия сотрудника в больнице и возможные последствия
На первый раз могут объявить выговор или лишить премии
если была уважительная причина опоздания, есть смысл написать заявление на имя руководителя Я работаю в больнице медсестрой палатной опоздала на работу на 1 ч 45 мин на меня был составлен акт об отсутствии сотрудника на работе старшей медсестрой, и был подписан еще 2 сотрудниками: и.о зав. отделения и палатной медсестрой. Имеют ли право в таком случае составлять акт, в том числе данные лица? Бланк и заполнение акта юридически составлено не грамотно (не указано полное наименование работы, время составления акта, указана фамилия 4-го свидетеля а он не расписался, в акте имеется только две строки для подписей, 3-ий расписался между строчками), является такой акт действительным, и можно ли его оспорить? И какое наказание может понести сотрудник, если это единичный случай?
на первый раз могут объявить выговор или лишить премии
если была уважительная причина опоздания, есть смысл написать заявление на имя руководителя
СпроситьЗдравствуйте. Все зависит от того, что предустмотрено локальным нормативным актом Вашей организации, это может быть трудовой договор, коллективный договор или положение какое-либо Вашей организации. Трудовым же кодексом предусотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При одном опоздании, возможно - замечание. При двух и более - выговор(строгий, нестрогий), а дальше возможно увольнение. опять повторюсь, что это у Вас может быть предусмотрено трудовым договом или иным актом организации. Проконсультируйте, пожалуйста, за сколько опазданий могут сделать выговор? Какое количество объяснительных записок по причине опоздания достаточно для того, чтобы объявить выговор? И какой выговор? Обычный или строгий? После какого количества выговоров можно уволить?
Здравствуйте. Все зависит от того, что предустмотрено локальным нормативным актом Вашей организации, это может быть трудовой договор, коллективный договор или положение какое-либо Вашей организации. Трудовым же кодексом предусотрены несколько видов дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. При одном опоздании, возможно - замечание. При двух и более - выговор(строгий, нестрогий), а дальше возможно увольнение. опять повторюсь, что это у Вас может быть предусмотрено трудовым договом или иным актом организации.
Спросить
