Выговор по причине опоздания - 57 советов адвокатов и юристов
Могут сделать замечание или выговор Если нет уважительных причин для опоздания, могут сделать замечание или обьявить выговор. Я преподаватель. В субботу из-за родительского см собрания учёбу перенесли с 8.30 на 8 часов. Я забыла и опоздала на 20 минут. Каковы последствия?
Если нет уважительных причин для опоздания, могут сделать замечание или обьявить выговор.
СпроситьВы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору. Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть). Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде. Опоздал на одну минут на работу, составили акт об отсутсвие на рабочем месте, с формулировкой систематическое опоздание, что мне делать если не согласен?
Вы можете только оспорить приказ о дисциплинарном наказании, оснований для увольнения у вас нет
Спросить
Здравствуйте. В соответствии с ТК РФ при опоздании в пределах 4 х часов с указанием уважительной причины санкции в виде выговора или увольнения не применяются. Действия работодателя можете обжаловать в гострудинспекцию своего региона по месту нахождения работодателя. В случае если оформлены по трудовому договору.
Спросить
Добрый день
Вы вправе обратиться в суд или в комиссию по трудовым спорам (если она на вашем предприятии есть).
Спросить
Здравствуйте! На каждое опоздание должен быть составлен отдельный акт. Очевидно, что Вы подвергаетесь дискриминации со стороны работодателя. Обжаловать привлечение к дисциплинарной ответственности Вы можете в суде.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником [b]по его вине[/b] возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания [b]должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен[/b].
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание. Можно ли наказать сотрудника за опоздание на 11 минут в денежном эквиваленте, если причина этого опоздания больной ребёнок?
Здравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание.
СпроситьДа. могут объявить строгий выговор. Командир вправе применить к Вам по результатам разбирательства любое наказание, предусмотренное ДУ ВС РФ, с учётом заслуживающих внимания обстоятельств, которое он посчитает адекватным. Да, могут объявить строгий выговор. Данный вид дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 28.4 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих". Причем отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени относится к грубым дисциплинарным проступкам (ст. 28.5 Закона). Поэтому за такое нарушение могут быть применены и другие, более строгие меры дисциплинарной ответственности. За опоздание в наряд могут объявить строгий выговор?
Командир вправе применить к Вам по результатам разбирательства любое наказание, предусмотренное ДУ ВС РФ, с учётом заслуживающих внимания обстоятельств, которое он посчитает адекватным.
СпроситьДа, могут объявить строгий выговор. Данный вид дисциплинарной ответственности предусмотрен ст. 28.4 Федерального закона от 27.05.1998 N 76-ФЗ (ред. от 08.12.2020) "О статусе военнослужащих". Причем отсутствие военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в воинской части или установленном за пределами воинской части месте военной службы без уважительных причин более четырех часов подряд в течение установленного ежедневного служебного времени относится к грубым дисциплинарным проступкам (ст. 28.5 Закона). Поэтому за такое нарушение могут быть применены и другие, более строгие меры дисциплинарной ответственности.
Спросить
Футболист обратился в ГИТ после выговора от тренера за опоздание на тренировку из-за дорожных пробок
Это задача для студента?)
На сайте такие задачи решают, но только платно. Поставить будущему юристу "незачет" за незнание трудового права. Алина, решение задач для студентов - услуга платная. Добрый день. Среди работодателей очень мало тех, кто лояльно относится к данному явлению, попадание в пробку — причина не уважительная. Если Вам нужно узнать решение ГИТ, вам нужно позвонить инспектору ГИТ, у которого находится ваше дело и обговорить с ним все предметно. Сам по себе факт пробок оценивается совокупно с другими поведение "футболиста" в труде. А так если разово, то слишком строго. Футболист опоздал на тренировку на стадион, ссылаясь на дорожные пробки. Учитывая, что футболист сорвал тренировку, тренер объявил ему выговор. Футболист посчитал такое наказание слишком строгим и обратился в государственную инспекцию труда. Какое решение должно принять ГИТ?
Добрый день. Среди работодателей очень мало тех, кто лояльно относится к данному явлению, попадание в пробку — причина не уважительная. Если Вам нужно узнать решение ГИТ, вам нужно позвонить инспектору ГИТ, у которого находится ваше дело и обговорить с ним все предметно.
Спросить
Сам по себе факт пробок оценивается совокупно с другими поведение "футболиста" в труде. А так если разово, то слишком строго.
СпроситьОтчим для подруги вообще посторонний человек. Отчим не является юридическим понятием. По этой причине никакими правами на детей жены он не обладает. Даже если у него сложились чудесные отношение с детьми, он не имеет права даже выговор им устроить за плохие оценки в школе.
Даже при регистрации брака с матерью детей отчим так же не имеет никаких прав на детей, если только он их не усыновил.
У отчима возможно есть свои дети от первого брака, которых он может воспитывать при встрече с ними. Вопрос не в правовой плоскости. Правильно или не правильно - это оценочное суждение, да и правильно с точки зрения кого дочки, матери, отчима? Подруга опоздала на 5 минут, чем было ей сказано. Она живёт с матерью и отчимом. Ее отчим каждый раз ругается, даже если она опаздывает минуту или две. Часто из-за этого не не выпускают на улицу. Правильно ли поступает отчим?
Отчим не является юридическим понятием. По этой причине никакими правами на детей жены он не обладает. Даже если у него сложились чудесные отношение с детьми, он не имеет права даже выговор им устроить за плохие оценки в школе.
Даже при регистрации брака с матерью детей отчим так же не имеет никаких прав на детей, если только он их не усыновил.
У отчима возможно есть свои дети от первого брака, которых он может воспитывать при встрече с ними.
Спросить
Вопрос не в правовой плоскости. Правильно или не правильно - это оценочное суждение, да и правильно с точки зрения кого дочки, матери, отчима?
СпроситьКак-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение. Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ. Получилось что опоздал на работу 31 декабря. Позвонил начальнику. Он сказал что поставит прогул, день рабочий был укороченный. Сегодня на работу не пустил. Сказал чтоб я заявление на увольнение писал или он меня на работу не допустит и по статье уволит.
Как-то фиксируйте недопуск на работу, например, с помощью видео, полицию вызовите на работу. Иначе Вас формально уволят за прогул и Вы не сможете доказать, что явились на работу. Опоздание-это одно, а прогул-это другое. За опоздание-выговор или замечание, а за прогул-увольнение.
Спросить
Вообще то согласно ст 81 ТК РФ прогулом считается отсутствие на своем рабочем месте в течение 4 часов подряд без уважительных причин Если вы 31 декабря отсутствовали более 4 часов то вам конечно лучше написать заявление на увольнение по собственному желанию ст 80 ТК РФ.
СпроситьОбязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
[quote]Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взыскания
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.[/quote] Работник отказывается дежурить после работы - находя при этом всевозможные причины (то здоровье пошаливает, то друг приехал), опаздывает на работу, и даже может не прийти на работу в обще. Что делать? Куда жаловаться?
Обязанность работника дежурить после работы должна быть установлена каким-либо документов (например, приказ о привлечении к сверхурочной работе). Если документа нету, то работник и не обязан работать сверхурочно после работы. Опоздание на работу это нарушение трудового договора и возможно привлечение к дисциплинарной ответственности (ст. 192 Трудового кодекса РФ), которое осуществляется работодателем.
Статья 192 ТК РФ. Дисциплинарные взысканияСпроситьЗа совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Добрый день! Берете справку с больницу, родственник посещал больничное учреждение и идете в суд! Да это является уважительной причиной. Юрий, выговор можно оспорить на основании норм ТК РФ в трехмесячный срок, в суде.
Уважительность причины оценит суд, вынося свое решение по Вашему иску. А на основании какой статьи тк можно обжаловать и какие доказательства нужны? Имеет смысл пимсать служебку в организацию (гоструктура) т в правсоюз обращаться внешней или внутриний? На каком основании или ссылаясь на какой закон можно оспорить выговор?
Если в обьяснительной написано что опоздание в связи с сопровождением родственника который сломал руку (больничный имеется).
Являеться ли это увожительной причиной для опозданий или нет?
Юрий, выговор можно оспорить на основании норм ТК РФ в трехмесячный срок, в суде.
Уважительность причины оценит суд, вынося свое решение по Вашему иску.
Спросить
А на основании какой статьи тк можно обжаловать и какие доказательства нужны? Имеет смысл пимсать служебку в организацию (гоструктура) т в правсоюз обращаться внешней или внутриний?
СпроситьЮрий, разработка правовой позиции по делу является платной услугой юриста. Все статьи будут в составленном юристом иске, после того как Вы с ним об этом договоритесь и оплатите услугу.
СпроситьСогласно ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Если вы выскочили по своим делам на час до обеда и на полтора часа во второй половине дня, это не прогул. А также эта информация должна быть прописана в трудовом кодексе. Может быть наложат выговор, может быть ничего не предпримут.
Есть основания считать уважительной причиной, но с другой стороны у Вас нет доказательств. Опоздал на работу на 2 часа. Сильно болел живот. Врача не вызывал. Как приехал на работу написал обьяснительную записку. Какое наказание меня может ждать со стороны работодателя?
Согласно ТК РФ, прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд. Если вы выскочили по своим делам на час до обеда и на полтора часа во второй половине дня, это не прогул. А также эта информация должна быть прописана в трудовом кодексе.
СпроситьМожет быть наложат выговор, может быть ничего не предпримут.
Есть основания считать уважительной причиной, но с другой стороны у Вас нет доказательств.
СпроситьНе имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка. За год до пенсии имеет ли работодатель перевести на ниже оплачиваемую работу и лишать премии и давать выговора.
Не имеет права так делать без согласия работника. Это нарушение трудового договора. Или может но временно с связи с производственной необходимостью хоть и на нижеоплачиваемую работу но с сохранением прежней зарплаты и прежнего места работы и должности. Но производственная необходимость должна быть обоснованна. Лишать премии и давать выговоры только при наличии существенных причин - нарушений трудовой дисциплины - прогулы, опоздания или за упущения в работе. Можно обратиться с заявлением (жалобой) в Трудовую инспекцию вашего района. И в случае необходимости в Суд. От работодателя потребуются доказательства необходимости такого перевода и ваших нарушений за которые наказывали и вам потребуются свидетели и доказательства что это обман. А зачем ему это нужно вас лишать зарплаты - ведь пенсию вам не он платить будет. А вам для пенсии важна сумма заработка.
СпроситьНикакого в соответствии со ст 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено при отсутствии работника 4 часа и более на рабочем месте. Добрый день, Рустам! При опоздании на работу скорее всего от вас затребуют объяснение, в котором вы должны будете пояснить причину опоздания, в случае если причина уважительная, то применения мер дисциплинарного характера может не последовать в противном случае могут наложить - замечание, предупреждения, выговор, если же опоздание носит систематический характер, то возможно и строгий выговор. На работе я должен быть в 08.00, прибыл 8.15. Какое дисциплинарное взыскание меня ожидает.
Никакого в соответствии со ст 192 ТК РФ, дисциплинарное взыскание может быть применено при отсутствии работника 4 часа и более на рабочем месте.
Спросить
Добрый день, Рустам! При опоздании на работу скорее всего от вас затребуют объяснение, в котором вы должны будете пояснить причину опоздания, в случае если причина уважительная, то применения мер дисциплинарного характера может не последовать в противном случае могут наложить - замечание, предупреждения, выговор, если же опоздание носит систематический характер, то возможно и строгий выговор.
СпроситьОльга, с юридической точки зрения, подписав трудовой договор, вы обязались соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если живете далеко от работы, то либо выезжайте раньше, либо договаривайтесь с руководством о корректировке времени начала работы. Здравствуйте, Ольга.
Есть такие строгие работодатели, которые опоздание на работу даже на 1-2 минуты расценивают как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Пишите объяснительную, укажите, что опоздание связано с пробками на дороге, с удалённым местом проживания.
Если такие опоздания происходят периодически, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора. Опоздание на 5-10 мин на работу можно как то объяснить с юридической точки зрения? Удаленность района или другая причина.
Ольга, с юридической точки зрения, подписав трудовой договор, вы обязались соблюдать правила внутреннего распорядка.
Если живете далеко от работы, то либо выезжайте раньше, либо договаривайтесь с руководством о корректировке времени начала работы.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга.
Есть такие строгие работодатели, которые опоздание на работу даже на 1-2 минуты расценивают как основание для привлечения работника к дисциплинарной ответственности.
Пишите объяснительную, укажите, что опоздание связано с пробками на дороге, с удалённым местом проживания.
Если такие опоздания происходят периодически, работодатель может привлечь к дисциплинарной ответственности в виде выговора.
СпроситьСтатья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания. Если нет документа для уважительной причины, опоздание на полтора часа. Опоздание на работу на полтора часа, чем грозит?
Статья 192 Трудового кодекса-Дисциплинарные взыскания. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Можно ограничиться и замечанием. Предоставьте документ об уважительности причины опоздания.
Спросить
Здравствуйте! Если нет уважительной причины, то работодатель имеет право объявить выговор, лишить премии, увольнение в данном случае вряд ли применит.
Спросить
Здравствуйте, Елизавета. Вам уже ответили, что может быть применено дисциплинарное взыскание в виде замечания или выговора. Увольнение в данном случае не применяется, если дисциплинарное взыскание первое.
Спросить
Это нарушение трудовой дисциплины, однако увольнение здесь не грозит, если это один раз произошло. Удачи Вам и всего самого самого наилучшего.
СпроситьЗдравствуйте.
Вам нужно по ст. 62 ТК РФ подавать заявление работодателю о предоставление приказа по выговору и подавать в суд иск ст. 3 ГПК РФ. Так как эта уважительная причина ДТП. Вы какие действия предпринимали? За 10 минутное опоздание ком. части объявил строгий выговор. Причина уважительная, так как в результате ДТП было перекрыто движение. Копию приказа о наказание не выдают и не показывают, но на построении зачитали приказ о наказании опоздавших. Законно ли действие ком. части? Можно ли обжаловать данный приказ? Куда обратиться?
Здравствуйте.
Вам нужно по ст. 62 ТК РФ подавать заявление работодателю о предоставление приказа по выговору и подавать в суд иск ст. 3 ГПК РФ. Так как эта уважительная причина ДТП. Вы какие действия предпринимали?
СпроситьЗдравствуйте! Выговором Возможно увольнение. П.а ч.6 ст. 81 ТК РФ - увольнение по инициативе работодателя возможно в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены); Я опоздала с отпуска на двое суток. Никто не искал меня и я не предупреждала ни никого. Комбат сказал начальнику центра провести расследование. Чем мне это грозит.
Возможно увольнение. П.а ч.6 ст. 81 ТК РФ - увольнение по инициативе работодателя возможно в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
СпроситьНеоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ . Я инвалид 2 группы. Опаздываю на работу на 10 мин. потому что живу далеко и добираюсь на автобусе. Могут ли за это уволить?
Неоднократное нарушение трудовой дисциплины - могут. Рекомендую вам обратится к работодателю и изменить ваш режим работы на 15 минут
Спросить
Могут уволить за неоднократное нарушение трудовой дисциплины (опоздание), вначале наложив взыскание.
Ст.81 ТК РФ
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
Опоздание на работу является дисциплинарным проступком. Работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание в виде выговора или замечания. Ст. 192 ТК РФ .
При повторении проступка в течении срока действия первого взыскания (действует в течение года) может последовать применение дисциплинарного взыскания в виде увольнения по П.5, ч.1 ст. 81 ТК РФ .
Спросить"Вы должны были быть на месте службы в субботу"=сами вы так написали. Имеют право за данное нарушение объявить строгий выговор,все законно. Я военнослужаший по контракту находился в военном госпитале после выписки я опоздал на 1 день меня выписали вечером пятницу а на месте службы я должен был быть в субботу но я приехал в понедельник к 10:00 имеет ли право за это обьявить строгий выговор так как официально выходные дни были.
"Вы должны были быть на месте службы в субботу"=сами вы так написали. Имеют право за данное нарушение объявить строгий выговор,все законно.
СпроситьЗавод задерживал зарплату и наказал меня за предъявленную жалобу в прокуратуру. На что я имею право?
Здравствуйте! Да, законно, обращение в прокуратуру, к сожалению, не является уважительной причиной опоздания на работу. Вы можете обжаловать выговор. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также можете взыскать заработок через суд, вместе с пенями и моральным вредом. Завод на котором я работаю задерживал зарплату. Я на писал жалобу прокуратуру. Что я был в прокуратуре я опоздал на работу. За это меня лишили премии на 100%и влипили выговор. Законо ли это.
Здравствуйте! Да, законно, обращение в прокуратуру, к сожалению, не является уважительной причиной опоздания на работу.
Спросить
Вы можете обжаловать выговор. При наложении дисциплинарного взыскания работодателю необходимо учитывать не только то, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершён, а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Также можете взыскать заработок через суд, вместе с пенями и моральным вредом.
СпроситьОгласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны. Опоздала на 15 минут на работу, начальник просит написать объяснительную, правомерно ли его требование.
огласно ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
В Письме Роструда от 11.03.2009 N 1146-ТЗ разъясняется, что опоздание на работу (без уважительных причин) следует расценивать как нарушение одного из условий трудового договора - режима рабочего времени.
Так что требование вашего работодателя правомерны.
СпроситьСкажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя. Могут уволить уже после первого прогула. вообще то за 1 прогул могут уволить Скажите пожалуйста, сколько может быть максимум прогулов в год на официальной работе, до увольнения?
Роботадатель имеет право уволить работника по причинам.
1.за систематческие опоздания на рабочее место.
2. за прогулы без уважительных причин.
3 за нарушения трудового распорядка дня ( согласно устава по предприятию. )
4. за несоответствие с занимаемой должностью
5.за несоответствии с квалификацией.
6.за нахождении в нетрезвом состоянии на рабочем месте.
на первый случай как правило выговор.
на второй депримирование. %
на третий увольнение.
Это зависит от решения работадателя.
Спросить
Опоздание на работу недопустимо , если оно без уважительных причин. А так, смотрите свой трудовой договор Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрен выговор или увольнение.
Фактически уволить могут за прогул - отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня, без уважительной причины.
Вам нужно письменно подать объяснительную о причинах опоздания, и желательно обосновать и доказать уважительность Вашей причины, это уже зависит от обстоятельств. На какое время допутимо опаздывать на работу? И если тебя хотят уволить из фирмы - какие нужны документы и как доказать свою, так сказать, невиновность?
Опоздание на работу является нарушением трудовой дисциплины, за что предусмотрен выговор или увольнение.
Фактически уволить могут за прогул - отсутствие на работе более трех часов в течении рабочего дня, без уважительной причины.
Вам нужно письменно подать объяснительную о причинах опоздания, и желательно обосновать и доказать уважительность Вашей причины, это уже зависит от обстоятельств.
СпроситьЕсли это не первое опоздание и был уже выговор, - то могут уволить в соответствии с п. 5 ст. 81 УК РФ: в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому если это единичный случай, то уволить не имеет права. Заставляли писать объяснительную за опоздание на 3 минуты по их утверждениям. Хотя по своим часам я на производстве был уже в 8 часов. Я отказался. Составили акт. и просят уволиться добровольно. Или напишут статью. Имеют ли они право? И что делать в этой ситуации?
Если это не первое опоздание и был уже выговор, - то могут уволить в соответствии с п. 5 ст. 81 УК РФ: в случае - 5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.
Поэтому если это единичный случай, то уволить не имеет права.
СпроситьСледующий выговор и можно увольнять. увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание; У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей У сотрудника замечание и два выговора и в том числе 1 выговор за невыполнение должностных обязанностей, 2-за опоздания. Как его уволить?
увольняйте за систему но после следующего нарушения трудовой дисциплины - ст. 61 ТК п.5
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 13] [Статья 81]
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
Спросить
У работника есть замечание и выговор за опоздания на работу и 1 выговор за несоблюдение должностных обязанностей
Спроситьесли уже имеются наказания, то просто так уволить не сможете. нужно как минимум дождаться еще одного нарушения трудовой дисциплины - см. ст. 81 ТК
Спросить
За нарушения Правил внутреннего распорядка колледжа (в том числе систематические пропуски учебных занятий без уважительной причины) по решению педагогического совета отделения к студентам могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- предупреждение о выселении из студенческого общежития,
- предупреждением об отчислении из колледжа,
- выселение из студенческого общежития,
- отчисление из учебного заведения.
Отчисление из колледжа это уже крайняя мера. Поэтому перед отчислением за систематическое нарушение Правил внутреннего распорядка должно быть вынесено хотя бы предупреждение об отчислении. С Вами должна быть проведена соответствующая воспитательная работа. За опоздания, конечно же, не отчисляют. И уж тем более, если получаете образовательные услуги на платной основе. Но всё же надо быть дисциплинированным... Меня отчисляют из колледжа за 2 опоздания, насколько правомерны действия директора?
За нарушения Правил внутреннего распорядка колледжа (в том числе систематические пропуски учебных занятий без уважительной причины) по решению педагогического совета отделения к студентам могут быть применены следующие меры дисциплинарного взыскания:
- замечание,
- выговор,
- строгий выговор,
- предупреждение о выселении из студенческого общежития,
- предупреждением об отчислении из колледжа,
- выселение из студенческого общежития,
- отчисление из учебного заведения.
Отчисление из колледжа это уже крайняя мера. Поэтому перед отчислением за систематическое нарушение Правил внутреннего распорядка должно быть вынесено хотя бы предупреждение об отчислении. С Вами должна быть проведена соответствующая воспитательная работа. За опоздания, конечно же, не отчисляют. И уж тем более, если получаете образовательные услуги на платной основе. Но всё же надо быть дисциплинированным...
Спросить
