Выплата по договору гпх - 1176 советов адвокатов и юристов

Можно ли принять в учреждение инвалида 3 группы по договору ГПХ сторожем. И можно ли вообще нанимать сторожа по договору ГПХ.

В организации численность 300 человек. В отделе кадров по штатному расписанию начальник отдела кадров и специалист по кадрам. Начальник отдела кадров недавно уволилась. Эту ставку руководство предложило убрать и в отделе кадров остается только специалист по кадрам. Специалист по кадрам идет в отпуск. Руководитель предлагает взять на время отпуска специалиста по кадрам человека по договору ГПХ. Доказываем руководителю, что это несерьезно! Нельзя осуществлять кадровую работу, не являясь штатным работником. Как человек может работать с персональными данными, вести записи в трудовых книжках работников, приемы, переводы, увольнения? Как доказать Работодателю, что так делать нельзя, на какие нормативные документы опереться?

Работала на заводе 2 года, устроена была через ИП по договору. При увольнение выяснилось, что оформление было по договору ГПХ и расчет мне не положен. Обязаны ли мне выплатить расчет помимо белой зарплаты?

Устроилась на подработку в прошлом году по договору гпх на определенный срок. В понедельник (09.01.23) подписала акт сдачи, но деньги на счет еще не пустили. Мне не удосужились даже отдать копию акта. В договоре дата первого расчета со мной уже нарушена. Так как выплата должна была поступить еще в декабре. Мне сказали что закроют в новом году.

В ДОГОВОРе указано: пункт 1.5. ИСПОЛНИТЕЛЬ ежемесячно, в 3-х дневный срок после окончания отчетного месяца предоставляет заказчику подписанный акт сдачи приемки услуг. Что делать в такой ситуации?

Встал на учёт по безработице.

Сегодня назначили пособие

За время пока ждал назначения пособия несколько раз вышел подработать.

Сегодня получил на карту средства с подработки.

Подписан платёж как: выплаты по договору гпх.

Хотя договоров я с ними не подписывал

Как быть? Что делать? Прекратят ли выплаты пособия.

Сегодня назначили пособие и сегодня же получил выплату на карту по договору гпх.

Может ли работодатель, у которого я оформлена по договору гпх, выплачивать деньги за оказанные услуги без подписи акта о выполненных работ со стороны сотрудника?

Ежемесячная выплата по договору гпх будет сокращена на количество нерабочих праздничных дней (новогодних, майских и т.д.)?

Договор ГПХ и выплата пособий. Моему ребёнку 1.7 месяцев, я без работы, до полутора получала пособие из социальной защиты. Сейчас хочу устроиться на работу по договору ГПХ, но планируется с января 2020 выплата пособий до трех лет, могу ли я претендовать на эти пособия если буду работать по договору ГПХ. На 01.2020 моему ребёнку будет 1.11 месяцев.

Должен ли бывший работодатель выплатить пособие за второй месяц после увольнения в связи с ликвидацией (п.1 ст.81) если работник в этом (втором) месяце работает в другой организации по договору ГПХ (отчисления в ПФ, ФОМС будут произведены после начисления суммы по договору по истечении срока договора) Трудовая книжка на руках, последняя запись в трудовой об увольнении в связи с ликвидацией.

Является ли договором ГПХ "договор", который не выдали на руки, а также платили чёрную зарплату (налоги за меня не платили, стаж на госуслугах как ГПХ не отображается). Я работал по такому договору на кондитерской фабрике, зарплату платили из кассы раз в неделю. Так вот, это можно назвать договором ГПХ или это непонятно какой односторонний договор?

Здравствуйте. Ситуация: человек был уволен по ликвидации предприятия 31 октября 2015 года, ноябрь-декабрь 2015 работал по договору ГПХ на том же предприятии, в феврале 2016 встал на учет в центр занятости, должны ли быть учтены выплаты по договору ГПХ при назначении пособия по безработице?

Работала по договору гпх. заработная плата (вознаграждение) оплачивалась 20 числа. Т.е.за декабрь зарплату получаем в январе.

Последний рабочий день был вчера (27 декабря), сегодня увольнение. Когда мне положены выплаты за декабрь месяц?

С физическими лицами заключены договоры ГПХ с фиксированной ежемесячной выплатой вознаграждения. Не можем прийти к единому мнению, сколько не консультировались. На это вознаграждение мы начисляем Уральский коэффициент. В трудовой инспекции тоже однозначного мнения нет. Так что нам делать с коэффициентом? Спасибо!

Нужно ли с избранными на общем собрании членами ревизионной комиссии заключать договор ГПХ, если собранием утверждено выплачивать вознаграждение членам ревизионной комиссии и указана сумма (вознаграждение членам ревизионной комиссии 10350 руб.). Ревизия проводится раз в год. Для чего бухгалтер просит заключить такой договор ГПХ, правомерно ли это!?

Могут ли отказать в пособиях на детей? Я в декрете, а у мужа договор Гпх с ИП, но по условиям договора расчёт с ним будет только в декабре, другого дохода у него нет кроме выплаты ветерану боевых действий. Будет ли этот договор считаться доходом?

Предоставила договор ГПХ в соцзащиту для выплат пособий с 3 до 7,в договоре прописано, что за оказание услуг получаю 3000 руб, ИП меня не оформлял по соглашению сторон, соцзащита отказала в выплатах, сказали что договор Гпх и должны быть обязательны отчисления в ПФ.Обоснован ли отказ? Спасибо.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет, получаю пособие. Планирую работать удалённо на прежнем месте работы на 0,25 от ставки, т.е. 10 часов в неделю. Работодатель говорит, что для меня не имеет значения, как оформлять данную работу, выводом из декрета или по договору ГПХ, по пособию я ничего не теряю. НО я хотела бы получать так называемые президентские выплаты на 1 ого ребенка, родившегося после 01.01.18, у меня родился в июле 2019 г. Вопрос такой: если меня оформят по договору ГПХ, будут ли выплаты мне указаны в справке о доходах за предыдущие 12 месяцев? Там делается и 2-НДФЛ и справка отдельно, где указывается моё пособие, т.к. с него НДФЛ не отчисляется.

По договору ГПХ срок сдачи выполненных работ указан 20 ноября 2020, а срок выплаты за оказанные услуги не позднее 31.12.2020 г. Является ли это нарушением?

Может ли лицо, работающее по договору гпх, осуществлять уход за человеком старше 80? По условиям договора налоги отчисляются, а выплаты в пенсионный фонд не производятся. И идет ли в трудовой стаж работа по такому договору?

Я работаю по договору гражданско-правового характера. Мне должны выплатить деньги за 9 рабочих дней. Получается, что плату за оказание услуг делят на количество рабочих дней в месяц и умножают на количество отработанных дней? Или же выплату делят на весь месяц (май-31 день) и умножают на период, когда я работала, включая выходные? Поясню, что в выходные и праздничные дни я не работала.

Я отработал по договору гпх март апрель и май пол месяца 2015 г.зарплату не выплачивают дозвониться не могу не куда, что я могу сделать чтобы мне выплатили долги?

Работаю по договору ГПХ с марта этого года. Собираюсь в декрет в конце сентября. Положен ли мне официальный отпуск по беременностии родам? До марта работала в этой же компании 2,5 года по трудовому договору. Знаю об изменениях в законодательстве по отношению к исполнителям с 2023 года, отсюда вопрос.

Положен ли больничный лист работающему пенсионеру старше 65 лет, если он работает по договору гпх, агент по исследованию страхового рынка. Работать запретили, и больничный не оформляют.

Для получения Шенгенскй визы требуется справка с места работы, но на текущий момент я работаю по договору ГПХ, подойтет ли подобная справка и что должно быть в ней указано? Может быть есть какая-то стандартная форма?

Пенсионер ушел на пенсию в марте, пенсия была проиндексирована, сейчас заключил договор ГПХ на оказание услуг. Договор ограничен определенной суммой, которая может быть исчерпана через несколько лет (или вообще никогда). Работы выполняются и оплачиваются в разовом порядке с неопределенной периодичностью. Отчисления в ПФ выплачиваются. Как это может повлиять на выплату индексации? Если работа будет оплачена в июле и больше работ не будет, сколько не будут платить индексацию?

Нужно ли учитывать начисления по договорам гпх при расчете среднегодовой зп на одного сотрудника организации

'Использована информация юридической социальной сети https://www.9111.ru'

По договору гпх больничный с 01.01.2023 оплачивает организация? Договор гпх с организацией не оформлен, но они утверждают что оформлен.)) Я чё то не понимаю. Врач сказал что больничный уже пришел в организацию и видели его ещё с оформления. Налог организация тоже не оплачивает 10 месяцев.

Я работаю на предприятии, в данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 1.5 лет. можно ли мне работать по дог. ГПХ и как правильно должен быть составлен договор, что бы не лишиться выплат.

Работодатель спустя 10 месяцев работы пытается всучить договор гпх говорит у нас с ним по договору гпх работа происходит, вопрос а где он был раньше, месяц назад когда его просили и только очухался как иск к ним пришел?) На договор гпх не согласен притом задним числом. Ещё,если у них со мной договор Гпх, то где отчисления в налоговую и оплата больничного. Я так понимаю по новым стандартам по договору гпх предусмотрена оплата больничного с 01.01.2023. врач в поликлинике сказал что никакой корешок больничного организации где работаете не нужен он к ним уже пришел и они по идее его должны были видеть когда его только оформили. Получаетс хотят подсунуть договор задним числом отчисления за 10 месяцев при этом никакое не производили. На карту приходили зарплата и аванс. Всего в этом дурдоме участвуют 3 организации.

Работаю по договору гпх более двух лет, совсем скоро идти в декрет, на какие выплаты и где я могу рассчитывать, и смогу ли получать пособие из соцзащиты до 1,5 лет работая по договору гпх и далее.

Ситуация следующая.

Год назад перешла на работу по договору ГПХ в той же организации. 10 декабря получила травму позвоночника и соответственно длительный период нетрудоспособности. Что мне делать чтобы получать хотя бы какие-то выплаты? Иначе с голоду помереть можно.

Если работаешь по договору ГПХ, попросила справку о доходах для предоставление в ПФР для подачи на субсидию с 3 до 7 и с 8 до 18 мне отказали сказали что я работаю по ГПХ и справку о доходе не дают, хотя я работаю кассиром и получаю аванс и оклад основной.

Каким документом можно оформить оплату наличными по договору ГПХ? Добрый день. Я ООО на УСН 6%. Для выполнения работ был нанят работник по договору ГПХ. В договоре прописана оплата наличными. Деньги работнику выплатили. Возник вопрос: каким документом я должна подтвердить, что он получил от меня деньги? Актом приема-передачи денежных средств? Или каким-то другим.

Организация (заказчик) заключила договор с физ лицом на выполнение услуг другому юр лицу (Заказчик 2). При этом данный вид услуг не прописан в ОКВЭД заказчика. Заказчик 2 перечисляет денежные средства на р/с Заказчика, который перечисляет полностью всю сумму за вычетом НДФЛ и страх. Взносов физ лицу. Вопрос: правомерно ли заключать договор ГПХ в данном случае (отсутствие ОКВЭД). Если я правильно понимаю одно юр лицо заказало услугу другому юр лицу, у которого нет на это "прав"

Может ли жена от имени мужа оформить с обществом договор ГПХ и при этом сама работать, т.е. по документам будет оформлен муж, а по факту работать жена.

Вера Васильевна, подскажите, пожалуйста, являюсь сиротой, учусь на очной форме в университете и хочу работать по договору ГПХ, вот если устроюсь на работу, будут ли мне выплачивать социальную пенсию по потере кормильцев?

Могут ли начислены командировочными подотчетные денежные средства подрядчику, выполняющему работу по договору ГПХ, без ведома подрядчика и без его заявления?

Скажите, пожалуйста. 1. Не ошибаюсь ли я в том, что работа по договору ГПХ идёт в трудовой стаж, при условии, что работодатель делает взносы в налоговую и пенсионный фонд? И, соответственно, если не делает, то не идёт? 2. Только как подтвердить период работы по договору ГПХ в будущем в пенсионом фонде? Дата окончания договора ГПХ не ставится как обычно (работодатели никогда этим не заморачивались, а я впервые задумалась). Нужно ли хранить все акты выполненных работ? 3. Или работники пенсионного фонда сами увидят периоды, за которые производились взносы и вся эта макулатура будет ни к чему?

Компания предложила работу, для уменьшения налогов предложили использовать чьё-то ИП или сделать своё. Сделала своё ИП и заключила договор ГПХ, в котором прописали условное кол-во услуг на каждый месяц.

На деле же я была полноправным сотрудником:

- Была должность в компании (У нас в компании новый сотрудник...", есть письма");

- Заменяла коллег в отпуске (брала из функционал, есть письма);

- Получила привелегии как сотрудница и т.д.

Стали задерживать оплату и в какой-то момент сказали, что платить не будут, опираясь на договор ГПХ отказываются принимать акты работ.

По факту всё время вела коммуникацию с коллегами, решала поставленные ими задачи и т.д.

Что делать? Стоит ли признавать договор ГПХ как трудовой через суд? Есть ли смысл имея на руках многочисленные переписки этим заниматься?

Насколько я поняла, оставаясь в рамках договора ГПХ я не смогу заставить платить работодателя за сделанную работу и потраченное время...

Спасибо!

Работаю по договору гпх написал заявление и отработал 2 недели и тут оказалось что расчет за текущий месяц (сентябрь) я получу только в следующем месяце в день зарплаты а это 39 дней задержки. Подскажите это правомерно?

Муж находился в отпуске, на это время был заключен договор ГПХ с тем же работодателем, в отпуске муж еще был на больничном, оплатят ли больничный?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На последнем месте работе устроена официально. Жду второго малыша. Хочу устроиться по договору гпх. Повлияет ли это на последующие выплаты по беременности и родам? И по уходу за ребёнком до 1.5?

Я получаю детские выплаты на 3 их детей с 3 до 7, супруг хочет устроится на работу по договору гпх, может ли доход повлиять на выплаты?

Я работаю по договору ГПХ, из зарплаты вычитают 13%.Три дня работодатель за больничный лист не оплатит, а страховая оплатит остальные дни? иначе зачем нужен обязательный страховой медицинский полис. Заранее благодарю за ответ.

Могу ли я оформить украинца со статусом беженца по договору гражданско правового характера (гпх)? Какие налоги я, как работодатель, обязана заплатить за работника со статусом беженца?

Моему сыну 24 года, он инвалид детства. Полгода назад нашел работу на удаленке, его оформили по договору ГПХ, отчисление 13%. Сейчас вызвали в ПФР с тем, что удержат часть пенсии, т к он работает.

Вопрос: какую часть пенсии удержат? (часть или всю)

- удерживают деньги за тот период, когда были выплаты от работодателя или за любой период договора, даже если выплат не было? Например: зарплата у него была за август и сентябрь, за октябрь и ноябрь-ЗП нет, ничего не получал.

-

Можно ли прикрыть трудовые отношения договором ГПХ, при условии, что договор ГПХ заключен с самозанятым гражданином, который платит профессиональный налог?

Получается следующая картина, что договор по факту должен быть трудовым, потому что там явно трудовые отношения - точный график работы, расписание, обязанности, каждый рабочий день отметка в журнале и т.д., это уже явно не оказание услуг, а трудовые отношения.

Но работодатель поступил иначе, он заключил с человеком договор ГПХ и указал, что он заключен с ним как с самозанятым и второй обязуется платить сам налоги.

Вопрос, можно ли признать данный договор трудовым? Если - да, то как быть, что исполнитель сам платил налоги?