Выходное пособие средняя при сокращении / Трудовое право - 11591 советов адвокатов и юристов

Согласно какой статьи налогового кодекса рф не Удерживается ндфл при выплате пособия по сокращению численности штата?

Если год пенсии попадаете под сокращение выплатят ли мне оклады которые положены при выходе на пенсию.

Работал в организации сисадмином, должность сократили, выплатили при увольнении выходное пособие.

Я являюсь индивидуальным предпринимателем.

После увольнения встал на учёт в центр занятости, как занятый. Пособия не получал.

После истечения 2-х месяцев пришёл на старое место работы и написал заявление на выходное пособие за второй месяц нетрудоустпойства. Мне его выплатили.

Но по прошествии недели попросили вернуть выплату в добровольном порядке, т.к. она мне, якобы, не положена (так мне объяснили на старом месте работы), потому что я являюсь трудоустроенным.

В центре занятости населения мне сказали, что выходное пособие за второй месяц мне положено.

Прошу разъяснить мне мои права в сложившейся ситуации со всеми статьями закона, если возможно.

Спасибо.

Доброе время суток. Я заведующий складом, на меня хотят возложить дополнительную работу в выходной день. Если я откажусь и уволюсь по статье, какое выходное пособие мне будут обязаны выплатить (за 2 недели или за 3 месяца?). С уважением.

Положено ли выходное пособие при сокращении должности, если принимается в ту же организацию на следующий день после сокращения на другую должность?

В организации было сокращение штата. Мою должность сократили, последний рабочий день был 31.12.2020. За сколько дней в январе, феврале и марте 2021 года мне должны выплатить выходное пособие? После сокращения я встала на биржу и простою на ней до 31.03.2021.

Скажите пожалуйста, могу ли я при сокращении рассчитывать на выходное пособие и двухмесячную компенсацию за нетрудоустройство, встав на биржу труда в двухнедельный срок, если помимо этой работы я директор ООО (НЕ учредитель), которое не работает (нет штата), не ведёт никакой деятельности (я не получаю зарплату).

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Моя организация ликвидироовалась. Мне выплатили компенсацию за неотгуленный отпуск и выходное пособие. На учёт в ЦЗ не вставала, так как получаю пособие по уходу от соц защиты, мне сказали, что нельзя в этом случае вставать в ЦЗ. Получается, что я не имею права на выходное пособие за второй месяц? А если имею, то какие документы нужно предоставить работодателю и где это прописано?

Помогите разобраться в ситуации с правовой точки зрения, т.е. мне нужны ссылки на законодательство! Работника сократили 17 ноября. Через 26 дней он заболел. Больничный лист был до 07 февраля. Можем ли мы одновременно заплатить и выходное пособие, которое положено при сокращении за 2 и 3 месяц и больничный лист? Слышала, что оплачивают что-то одно. Правда ли это? Какие нормативные акты это подтверждают? Спасибо!

На предприятии меня письменно уведомили, что 20 сентября со мной будет расторгнут трудовой договор на основании сокращений штатов. Если я уволюсь по собственному желанию раньше 20 сентября, в таком случае выплатит ли мне предприятие выходное пособие?

18 апреля меня сократили.

Мне выплатили зарплату. За 2 месяца (т.к. я не отрабатывала 2 месяца), выходное пособие и за один месяц.

По истечению 1 месяца я не устроилась на работу.

Я считала что мне должы были заплатить за 2-ой месяц (т.к. я не трудоустроилась), но мне сказали, что мне все выплатили, что выходное пособие это за 1-ый месяц.

Т.е. всего я получила зарплату за 4 месяца.

Подскажите пожалуста, должны ли мне выплатить еще за один месяц, или я все получила?

При сокращении численности в организации выплачивается ли выходное пособие работающим пенсионерам и должны ли их предупреждать за два месяца? За ранне спасибо!

С 2014 по 2021 я нахожусь в отпуске по уходу за детьми, из одного декрета в другой. В 2019 году организацию где я работала закрыли. Мой отпуск пришел к концу, пологается ли мне при увольнении выходное пособие? Я работала в филиале, а с головной организации меня просят уйти по собственному желанию.

Организация ООО "Дальспецсервис" гЛучегорск заключила с работниками трудовой договор и каждый год 31.12 договор перезаключается в этом году сломался один тепловоз и потребовалось сократить 6 человек 3 машиниста и 3 составителя работодатель через своего помошника сообщает этим работникам о том что сокращенны именно они в последний день срока договора без расчета, без выходного пособия и без выдачи трудовой книжки законно ли поступил работодатель? Что и как имеет право потребовать и получить от него работник в данном случае?

Получила уведомление о сокращении штатов (услуги переходят на аутсорсинг) до 10 августа. Хочу уволиться досрочно. Должны ли мне выплатить выходное пособие в размере среднего заработка и дополнительной компенсации пропорционально времени, оставшемуся до конца предупреждения об увольнении?

Меня сократили с работы 28.02.2017. Инспектор фонда занятости считает что последний день выплаты выходного пособия 29 мая исходя из 30 дней в месяц и хочет выдать справку 29.05.2017. Другие мои сокращённые сотрудники по своему месту жительства говорят, что им справку выдадут только 1 июня и выходное пособие должны выплатить полностью за 3 месяца, то есть по 31.05.2017 года. Подскажите, пожалуйста, кто прав и как считается период для выплаты выходного пособия при сокращении последним днём месяца?

Обязан ли ИП при закрытии магазина выплатить работникам выходное пособие, если в трудовом договоре прописаны гарантия выплаты всех компенссаций.

Положено ли выходное пособие при увольнении по сокращению штата, если после получения уведомления я не буду ждать 2 месяца и уволюсь? Или нужно обязательно выдержать этот срок?

Меня сокращают по основному месту работы, но у меня есть запись в трудовой о работе по совместительству, буде ли мне в таком случае выплачено выходное пособие по сокращению в размере среднего заработка и последующие выплаты в случае нетрудоустройства по основному месту работы?

Я правильно поняла. Что если человек получил выходное пособие при сокращении. На следующий день встал в на учет в центр занятости и в течение 2 х месяцев не трудоустроен-от работодателя выплату в размере среднего заработка он получит только за второй месяц. За первый идет выходное пособие?

Компания и основной офис находятся в рсп Крым, г. Симферополь.

Я работаю в Обособленном подразделении компании в Краснодарском крае.

Вопросы:

1. При увольнении по соглашению сторон п.1 части 1 ст. 77 ТК РФ в размере одного или двух окладов должны выплатить выходное пособие? То есть - применимо здесь ликвидация предприятия (2 оклада) или нет?

В трудовом договоре одним из пунктов прописана возможность выплаты выходного пособия в случае расторжения трудового договора по соглашению сторон в размере, определенном Соглашением о расторжении трудового договора.

Соглашения ещё не видела. Интересует, как положено по закону.

2. В Соглашении о расторжении трудового договора сумму выходного пособия следует прописать в твердой сумме или расплывчато один оклад/два оклада?

Существует организация "А" у этой организации есть Обособленное подразделение его закрывают. Нам предоставили соглашение о расторжении трудового договора, в котором сказано, что нам выплатят выходное пособие в размере 2 зп.

ВОПРОС:

Сколько по ТК, нам должны выплатить выходного пособия? Законно ли это? Соглашаться на такие условия?

Город Мурманск (льготы работникам крайнего севера. Сокращение будет 16 июля 2016 года, по графику отпусков отпуск с льготной оплатой дороги предусмотрен с 26 июня по 5 августа 2016 года. Когда (какого числа) я буду уволена в этом случае? Подскажите, пожалуйста, в течение какого срока предусмотрена выплата выходного пособия в случае моей постановки на учет в центре занятости в течение 2 недель с момента увольнения по сокращению? Заранее признательна за ответ.

Мою должность сокращают, и соответственно меня (аргументируют кризисом).

Намекают чтоб сама написала заявление, типа все равно выходное пособия не выплатим. (так же аргументируют кризисом, типа они решают этот вопрос с государством и оно дает возможность не выплачивать никакаих пособий) Скажите пожалуйста, могут ли они уйти от выплат? И правоменрно ли это все?

Дирекция магазина сокращает численность сотрудников. При этом утверждает, что выходного пособия сокращаемым не полагается, так как магазин принадлежит ИП (индивидуальному предпринимателю). Это правильно или нет? Заранее благодарен за ответ уважаемым юристам.

Моего мужа переводят на неполную рабочую неделю. Уведомление составлено от 1 февраля, дают подписать 9 марта 2016 г. В случае отказа от работы на условиях неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п.2 части первой статьи 81 ТК РФ. Вы будете уволены с выплатой выходного пособия в размере среднемесячного заработка. Это и есть сокращение? Какие сроки должны быть соблюдены? Спасибо.

Сколько выходных пособий при увольнении должен получить гл бухгалтер закрыв организацию при реорганизации путем его присоединения к другому предприятию.

Добрый день! Подскажите пожалуйста выплачивается ли выходное пособие при досрочном увольнении по ст.180 при ликвидации предприятия. И как уволиться если я нахожусь на больничном листе.

Я в декрете. Организация ликвидируется. Говорят, что мне не положено при увольнении выплата выходного пособия. Это правомерно? Подскажите, пожалуйста, как написать (образец) заявление о выплате выходного пособия? Спасибо.

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие закрывают. Мне пришло уведомление, что я буду уволена на основании ст 81.1. Положено ли мне выходное пособие и выплаты за 2 месяца, на основании ст 178. Спасибо.

Я-работник учебного бюджетного заведения (мастер производственного обучения). В связи с закрытием профиля по которому я работаю попадаю под сокращение. Учебный период-с 01.09 по 30.06. Мой отпуск начинается с 04.07 в количестве 58 календарных дней. На руки мною получено уведомление о сокращении 29.04.2016 (без определенной даты окончания работы в этом уч. заведении). Имеет ли право работодатель сократить работника (поставить на биржу труда) перед отпуском? Как рассчитают выходное пособие в данном случае, не войдет ли месяц моего отпуска в положенное мне государством выходное пособие?

Меня сократили 28.02.2017. при этом мне выплатили выходное пособие за 240 часов и пособие за 480 часов на период трудоустройства. Должны ли мне оплатить третий месяц или его мне уже оплатили?

Хочу уволиться по соглашению сторон, мне сказали, что в таком случае можно получить выходное пособие с работодателя в размере от 3-х до 5-и средних окладов.

Так ли это?

Сообщили, о сокращении, сказали, что 3.08.15 уведомят официально под подпись. Я работаю по 12 часов, день и ночь. Сегодня сообщили, что в ночные смены я выходить не буду, т.к. очень маленькая загруженность (это действительно так), и что ночные будут оплачиваться за 2/3 вплоть до сокращения (т.е. в таком режиме 2 месяца). Как это может повлиять на выходное пособие? Законо ли это?

И должна ли я соглашаться писать заявление на 2/3?

В организации 1 февраля 2006 г в результате сокращения численности штата по пункту 2 статьи 81 трудового кодекса РФ были уволены 2 работника с повременной оплатой труда (месячный оклад + премия). Как определить их средний заработок для выплаты выходного пособия и компенсации на период трудоустройства.

Сегодня устно жену уведомили, что через месяц она попадает под сокращение (через месяц у нее кончается декретный отпуск - дочке исполняется 3 года). Работала кастеляншей в детсаду на половину ставки (целой ставки нет). В какой день (начиная с сегодняшнего) жена попадает под сокращение и каков размер выходного пособия - половина ставки или целая?

Должны ли быть включены в расчет среднего заработка для выплаты выходного пособия при сокращении единовременные выплаты по результатам работы и поощрения к праздникам, если они оговорены в положении по оплате труда? В справку, предоставленную в отдел труда бухгалтерией организации включены данные выплаты, а при выплате выходного пособия уволенному сотруднику нет.

Мне на работе вручили уведомление о сокращении, по которому я должна отработать еще 2 месяца. Если я напишу заявление о досрочном увольнении на основании этого уведомления, мне работодатель бедет выплачивать выходное пособие 3 месяца?

День добрый! Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Организация давно шла к ликвидации, 30 октября в связи с этим были уволены все сотрудники, помимо тех, кого уволить нельзя без решения суда. Суд состоялся 19 ноября, решение будет представлено в теч. месяца. Когда после данного решения мне будет выплачено выходное пособие и стоит ли мне вставать в службу занятости населения для получения 3-го ср. заработка, если ребенок еще маленький и возможности работать пойти нет? Спасибо!

Увольняем сотрудника по сокращению штата. 1) Выплачиваем выходное пособие за 1 месяц. За второй и третий пока не выплачиваем. Облагается ли в таком случае сумма выходного пособия НДФЛ и страховыми. Если рассматривать только выплату выходного пособия за 1 месяц, то она не превышает 3 х зарплат. А если рассматривать выходное пособие и 2 й и 3 й месяцы оплаты, то в общей сумме они превысят сумму трех зарплат.

2)И если пособия облагаются НДФЛ и взносами то в полном размере или только с суммы превышения трех зарплат. Спасибо.

Имею ли я право на выходное пособие, если я нахожусь на больничном по беременности и родам (полностью оплачен работодателем)?

Компания официально ликвидируется, работников уведомили за два месяца. Этот срок подходит к концу и вот-вот начнутся увольнения и выплаты выходных пособий. Остальным работникам сказали, что они получат выходное пособие в размере среднего заработка, и имеют право получить второе, если принесут справку с биржи труда. Мне такого не говорят) могу ли я тоже получить эти выплаты?

Компания была ликвидирована в декабре. Я была декретном отпуске. Мне выплатили выходное пособие за первый месяц. Скажите, оно должно быть рассчитано исходя из рабочих дней или календарных? Работодатель умножил среднедневной заработок на рабочие дни, за вычетом праздников. Слышала, что так быть не должно.1

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Ип в котором я работаю ликвидируют. Вопрос вот в чем. Я до больничного по беременности и родам работала в другом ип, в рамках одной компании. После ухода на больничный мне сообщили, что ип булут закрывать и всех сотрудников уволили переводом в другое ип в рамках этой же компании, должность и зар. плата не менялась. Теперь при ликвидации и увольнении мне отказывают в выплате выходного пособия, мотивируя тем, что дохода в этом ип у меня не было, т.к. весь период я была сначала на больничном, а потом в отпуске по уходу. Правомерно ли это? Действительно ли, что мне не должны выплачивать выходное пособие?

Здравствуйте. Я трудоустроина в МБДОУ в августе 2016 и работаю по сей день. 1 апреля 2018 меня сокращают. За какой период мне должны выплатить выходное пособие?

Пож-та, положена ли при ликвидации учреждения выплата среднемесячного заработка внутреннему совместителю на период трудоустройства? Или только выходное пособие?

У нас на работе произошло сокращение всего штата. Посчитали выходное пособие по официальной части оклада, хотя оклад состоял из официальной части и неофициальной.

Вопрос № 1: Выходное пособие считается исходя из всех частей оклада?

В. № 2: Через какое время происходит увольнение сотрудника, со дня ознакомления сотрудником приказа о сокращении, если приказ составлен задним числом?

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.

Вопроса 2:

1. Если прошло уведомление о сокращении через 2 месяца, то могу ли я написать заявление по собственному желанию и отправить его, чтобы в трудовой книжке не было сокращения?

2. Если в течение 10 месяцев до уведомления о сокращении я находилась на больничном, то как будет посчитано мое выходное пособие? Как мне его рассчитать верно? Может тогда лучше пусть сокращают, хоть деньги заплатят или больничный выкинут из фактической работы, тогда проще по союственному.

Я являюсь штатным работником (страховой представитель), оплата труда сдельная. Положено ли мне выходное пособие при сокращении штатных работников? Спасибо!