Выплата выходного пособия при сокращении штата / Трудовое право - 537 советов адвокатов и юристов

Получил уведомление о сокращении, спросил в отделе кадров будет ли выплачено выходное пособие, на что мне ответили так Александр, при сокращении штата дополнительное выходное пособие не выплачивается. Что делать в этом случае?

Если отработал официально в организации всего один месяц по трудовому договору, то положено ли выходное пособие в размере среднего месячного заработка при увольнении по причине сокращения штата? И зависит ли: есть выплаты или нет от того, работодатель ИП или ООО?

Положена ли мне выплата (выходное пособие) Работаю в детском саду на основной должности инструктора по физ. Воспитанию на 0.5 ставки и по внутреннему совмещению воспитателем. С 1 июня штат воспитателей сокращается и я попала под это сокращение с должности воспитателя. Работодатель предлогает ставку инструктора. Положена ли мне выплата по внутреннему сокращению?

Рассматриваемая формулировка искового требоания: Обязать ООО «НАЗВАНИЕ» издать приказ о прекращении трудового договора № 1 от 01.03.2020 года с ФИО на дату вынесения решения судом по сокращению штата с выплатой в пользу ФИО выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск и сохранения среднего заработка на период до 6 месяцев при отсутствии трудоустройства как работнику Крайнего Севера, с оплатой листа нетрудоспособности 60% среднего заработка в случае заболевания в течении 30 дней с даты увольнения по сокращению штатов. Насколько будет правильно? Могут ли быть варианты? Какие то замечания?

Сегодня мне звонила компания и сообщила, что штат сотрудников сокращается, сказали, что выплатят деньги отработанные за 3 месяца плюс отпускные, которые я не отгуляла, за 3 месяца я получила зп в размере 100000 рублей, мне эту сумму выплатят? Я отработала в компании 10 месяцев и не гуляла ни разу отпуск, мне выплатят за 28 дней? И будут ли выплачены выходные пособия? Потому что о сокращении сообщили за неделю до официального увольнения, а не за 2 месяца.

Меня уволили по сокращению штата! Работала на ИП! Встала в центр занятости в течение двух недель - как положено. Пособие назначили только через два месяца, ссылаясь на то, что до этого срока должен платить работодатель! Но работодатель ничего не платит, утверждая что ИП может не соблюдать эти правила! В итоге вот уже два месяца ни каких выплат! Правомерно ли со стороны работодателя не выплачивать выходное пособие так как он ИП, а закон действует только для организаций! ?

Увольняем сотрудника по сокращению штата. 1) Выплачиваем выходное пособие за 1 месяц. За второй и третий пока не выплачиваем. Облагается ли в таком случае сумма выходного пособия НДФЛ и страховыми. Если рассматривать только выплату выходного пособия за 1 месяц, то она не превышает 3 х зарплат. А если рассматривать выходное пособие и 2 й и 3 й месяцы оплаты, то в общей сумме они превысят сумму трех зарплат. 2)И если пособия облагаются НДФЛ и взносами то в полном размере или только с суммы превышения трех зарплат. Спасибо.

15 июня меня уволили с работы по сокращению штата (работала на ИП, но в большой сети), в день увольнения выплатили заработную плату и компенсацию за отпуск. В течение 2 недель встала на биржу труда - назначили пособие по безработице с 16 сентября, а до этого периода сказали, что должен платить бывший работодатель! Скажите, пожалуйста, куда обратиться? И как написать правильно жалобу о не выплате выходного пособия? При увольнении работодатель требовал написать заявление по собственному (но я отказалась), так как он все равно не обязан мне платить выходное пособие (по его словам) - так ли это?

Взяли на временную должность до декабря 2023, сейчас идёт сокращение штата. Как в случае временной должное проходит сокращение. Можно ли претендовать на выплаты выходного пособия (размер его?) и обязаны ли уведомить за 2 месяца письмом?

Идет процедура банкротства организации.

Введена процедура наблюдения 07.06.22, конкурсный назначен.

Перед мною у организации долг по выплвте выходного пособия в связи с сокращением штата за 2 месяц (март 2022) нетрудоустройства.

Связавшись с конкурсным он пояснил что данный платёж будет относиться к категории текущие.

И необходимо ему направить заявление о выплате текущего платежа.

Подскажите форму заявления?

Правильно ли я понимаю что мне необходимо только конкурсному направить письмо и больше никуда не надо обращаться имею ввиду арбитраж?

Конкурсный обязан мне что то ответить на данное требование о принятии/включении или нет?

Самого доброго дня! На данный момент работаю в одной ИТ компании, стаж мой составляет год и 10 месяцев. Должность менеджер по продажам. Второе место по продажам в компании за 2021 год, ни разу не прогулял, не опоздал, не брал больничный. С января 2022 года сильно упали продажи и показатели не выполнялись у всех сотрудников отдела продаж. Из 14 менеджеров к апрель месяцу осталось нас всего трое. Наступил май и учесть настигла меня, руководитель отдела продаж написал мне сообщение 27.05.2022, что если не будет показателей в течении оставшихся трёх рабочих дней, то ему придется меня уволить. В связи с этим прошу дать рекомендации, каким образом я могу уволиться из компании? Только по собственному желанию или же по соглашению сторон с выплатой выходного пособия в размере трех средних месячных окладов? Или по сокращению штата?

Руководство оповестило посредством ватсап, что торговая сеть, в которой я трудилась закрывается, и все сотрудники уволены. Я отказалась писать заявление по собственному желанию и требовала, уволить либо по факту закрытия, либо по факту сокращения штатных единиц. Как итог: выдали расчёт и выходное пособие по сокращению штата за 2 месяца, из расчёта МРОТ. Но, в трудовую книжку внесли запись, что уволилась я сама, по собственному желанию (заявление на увольнение не писала, с приказом на увольнение не ознакомлена, и соответственно не подписывала). Более того, торговая сеть закрылась и снова открылась через неделю, с момента моего расчёта. Вопрос: есть ли смысл подать в суд на работодателя с целью восстановления на работе, и выплаты компенсации за вынужденный прогул и компенсации морального вреда? Каковы шансы, что суд удовлетворит такой иск?

Устроен официально в организации по совместительству. В случае ликвидации/сокращении численности штата, я попадаю под сокращение по такому же принципу (как если бы это была основная работа)? С выплатами выходного пособия не Колька окладов, верно?

Так как не смогла найти пример от физического лица к работодателю прошу пример/форму заявления в арбитражный суд от физического лица (бывшего работника по трудовому договору) на включение в реестр требований кредиторов по выплате выходного пособия за второй месяц при сокращении штата, в связи с тем, что работодатель подал заявление о банкротстве.

Заявление на выплату самого пособия по истечении 2 месяца согласно 81 тк РФ я уже направила работодателю он его получил. Отразит ли он его сам в арбиьраж?

Какие сроки подачи заявления в реестр коедиторов в арбитраж? Какие приложения необходимы? Данное заявление только в суд необходимо направить?

Если по закону выплата при сокращении за 2 месяц выходное пособие обозначается как в "размере среднего заработка", то в заявлении в качестве суммы так можно прописать или необходимо конкретно рассчитывать какая сумма мне нужна?

18.04.2022 г. выдали уведомление о сокращении штата сотрудников. В уведомлении указано, что можно расторгнуть трудовой договор до истечения 2-х месяцев и получить выходное пособие в соответствии с ч.3 ст 180 ТК РФ, в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. Написала заявление " Прошу расторгнуть трудовой договор 11.05.2022 г. до срока истечения уведомления в соответствии с увед №____ от 15.04. 2022. с выплатой в соответствии с ч.3 СТ.180 ТК РФ" Дата заявления 26.04. Начальник отдела ставит визу "не согласен", а начальник отдела кадров говорит, что они подумают и решат уволить или нет. Как поступить в этой ситуации?

Елисеева работала в комбинате городского озеленения в качестве агронома, а по совместительству — в фирме “Заря” специалистом по озеленению. В связи с резким уменьшением объема работы по озеленению она была уволена по сокращению штата и в комбинате, и в фирме “Заря”. При увольнении из комбината городского озеленения ей выдали выходное пособие в размере месячного заработка, а в фирме “Заря” отказались выплачивать выходное пособие, ссылаясь на то, что совместителям такое пособие не полагается.

Дайте правовую оценку действий работодателей.

Как происходит увольнение человека в связи с сокращением штата, если он находится на испытательном сроке? Правомерно ли требование начальства писать заявление на увольнение по собственному желанию без выплат выходного пособия.

10.01.2022 был уволен по сокращению штата. 21.01.2022 признан безработным. С 01.02.2022 по 15.02.2022 период временной нетрудоспособности. Должен ли бывший работодатель выплатить компенсацию по больничному? И повлияет ли это на размер выходного пособия за третий месяц?

Мама месяц назад перевелась на другую должность внутри организации (завод). Взяли её временно вместо декретницы. Трудовой договор заключили на два месяца (пока декретница родит и предоставит об этом документы, чтобы уйти в декретный по уходу за ребенком), по истечении двух месяцев должны были заключить ТД на долгий срок - на период декрета роженицы. Мама успела отработать месяц и позавчера ей сообщил начальник, что её и еще несколько человек сокращают в связи с изменением штатного расписания. Сегодня ее отправили в отпуса, по окончании которого она будет уволена.

Вопрос такой: должны ли ей выплатить выходное пособие в размере месячной зарплаты и когда? И будут ли платить среднюю зп еще 2 месяца, пока она ищет другую работу? Смущает просто этот ее трудовой договор на 2 месяца.

Мною было получено уведомление в связи с сокращением численности штата. Спустя несколько недель я изъявила желание расторгнуть договор раньше срока. Сотрудник отдела кадров отправила шаблон заявления, цитирую: «Мною было получено уведомление от 02.11.21 г. о сокращении численности и штата работников ООО…

В силу статьи 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

На основании изложенного даю свое согласие на расторжение договора»

Вопрос: корректно ли это заявление? При написании такой формы на какие выплаты я могу претендовать? Только на доп компенсацию? Или остальные выплаты, а именно не использованный отпуск и выходное пособие также выплатят?

Вопрос о выплатах пособия по сокращению штата.

Добрый день. В данный момент состою на учете в центре занятости, т. к. ранее была сокращена с работы. Помогите внести ясность, как считать выплаты работодателя за май 2021 с учетом указа президента РФ о дополнительных государственных выходных, если взять за пример сумму выплаты 50 000 р/мес.

Я кадровик, в мою задачу входили обязанности по созданию новых рабочих мест в Туле. Головной офис в Москве. Трудовые договоры оформлены мной для рабочих в структурном подразделении в Туле, такая же информация в приказах. В выходные дни работодатель вывез втихаря все оборудование из цеха, утром в понедельник мы остались неожиданно без работы перед запертыми дверями арендованного здания. Можем ли мы обратиться с иском в суд в г. Тула? Требования - увольнение по сокращению штата с выплатой пособия в размере двухмесячного заработка. Многих я не успела оформить на работу, так как работала и в Москве и в Туле. Всего-около 60 человек обманутых.

В организации было сокращение штата. Мою должность сократили, последний рабочий день был 31.12.2020. За сколько дней в январе, феврале и марте 2021 года мне должны выплатить выходное пособие? После сокращения я встала на биржу и простою на ней до 31.03.2021.

При увольнении по сокращению штата согласно статья 81 часть 1 п.2 мною было подписано уведомление о прекращении действия трудового договора через 2 мес (от 25.01.2021 г). 05.02.2021 мною написано заявление по собственному желанию о досрочном прекращении трудового договора с 19.02.2021 г. 18.02.2021 мною было переписано заявление о прекращении трудового договора (с 19.02.2021 г) с выплатой полагающейся мне дополнительной денежной компенсации, на что получил отказ от руководителя предприятия. Вопрос: имею ли я законное право помимо среднемесячного заработка рассчитанного до конца срока действия договора (еще оставшийся месяц) на получение согл. Ст. 178 выходного пособия и в каком размере. Работодатель утверждает, что начисления выплат зависит от его согласия.

Выходное пособие муниципальным служащим при сокращении штата в соответствии с постановлением правительства № 922 рассчитывается исходя из денежного содержания. В соответствии с законодательными актами в денежное содержание входит единовременная выплата к отпуску и материальная помощь, что подтверждено в трудовом договоре. Какие аргументы приводить для включения единовременной выплаты к отпуску и материальной помощи в расчёт выходного пособия так как Администрация муниципального образования в этом отказывает, а суд 1 и 2 инстанции её поддержал.