Выплаты по беременности и уходу за ребенком / Льготы и компенсации - 15696 советов адвокатов и юристов

Работаю на месте декретного, т. е. временно. Я сейчас беременная ухожу в декрет в конце января 2019 года, основной работник выйдет в начале июня 2019 г. На какие выплаты по беременности и уходу за ребёнком я могу претендовать пока я работаю? И на какие выплаты, когда я буду безработной? И возможно ли оформить пособие по уходу за ребёнком до 1,5 года на бабушку если она временно принята на работу? Если возможно оформить на бабушку, то может ли она выйти на неполный рабочий день?

Законно ли производить удержание по исполнительному листу (задолженность перед банками) из больничного по беременности и родам, пособия по рождению ребенка и пособий по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет. На последнем месте работе устроена официально. Жду второго малыша. Хочу устроиться по договору гпх. Повлияет ли это на последующие выплаты по беременности и родам? И по уходу за ребёнком до 1.5?

При подаче заявления на пособие для детей до 17 лет законно ли учитывают мои больничные по беременности и родам и выплаты по уходу за ребёнком до полутора лет? Ведь эти выплаты не облагаются налогом.

Какие выплаты положены при отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет когда уволена в связи с прекращением деятельности обособленного подразделения пункт №1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (ликвидация деятельности)? в социальной защите мне должны выплачивать как по ликвидации?

А если я в данный момент работаю неофициально и до этого работала также, то я могу ожидать каких-то выплат от гос-ва во время беременности, после родов и по уходу за ребенком? Какая ежемесечная или ежегодная сумма должна выплачиваться государством?

Пособия положены только тем, кто находится в отпуске по беременности и уходу за ребёнком или уволен в связи с ликвидацией предприятия в течение 12 месяцев после увольнения. Декретные выплаты не полагаются безработным женщинам (матерям). Исключением являются граждане, уволенные по причине ликвидации предприятия.

Однако безработным мамам полагается пособие по рождению малыша и другие виды материальной помощи. Сюда относится материнский капитал, компенсация расходов в связи с ростом стоимости жизни (многодетные семьи) или первоочередное зачисление ребенка в детсад (одинокие мамы). Единое пособие попробуйте оформить на ребёнка. Какие пособия по беременности и уходу за ребенком положены неработающей матери? Меня попросили уволиться по истечении срока срочного трудового договора. Муж работает по договору гпх

Я работаю в вузе. Здесь я ассистент, а также работаю по совместительству в качестве младшего научного сотрудника. В 2012 г. находилась в отпуске по уходу за ребенком, поскольку, у меня родился первый ребенок (возраст ребенка 1 г. 2 мес.). По окончанию отпуска по родам вышла на работу. Я не брала ежегодный оплачиваемый отпуск до периода отпуска по родам в 2012 году. В текущем году, уже после выхода на работу после отпуска по родам, я также не брала ежегодный оплачиваемый отпуск. В данный момент я беременна вторым ребенком. Хочу уйти в отпуск по родам в связи со второй беременностью.

Как мне получить отпускные по всем видам отпусков, а именно за неиспользованный ежегодный оплачиваемый отпуск, в который я не уходила до отпуска по родам в 2012 году, ежегодный оплачиваемые отпуск на который я претендую в этом году, пособие за отпуск по родам, которое я буду вынуждена взять в связи со второй беременностью и родами?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 лет, через месяц, 6 декабря ребёнку исполнится 3 года и нужно 7 декабря 2021 выходить на работу. Я при этом беременна, сейчас идёт 18 неделя, предварительная дата ухода в отпуск по беременности и родам 5 февраля 2022.

Мне бы хотелось оформить административный отпуск на этот срок чуть меньше 2-х месяцев, но прочитала статьи в интернете, что ФСС может тогда отказать в выплатах. Подскажите, может ли такое быть или можно смело оформлять и согласовывать с работодателем?

И если рассматривать другой вариант, например, сокращённого рабочего дня, могу я работать всего по 4 часа? По ТК РФ конкретного времени не указано.

И у кого эту информацию можно уточнить, ответит ли ФСС на этот вопрос, если позвонить на горячую линию.

Фирма, в которой я работаю закрывается, открывается новая.

Я ухожу в декрет с 17 июня 2015. Мне предложили, уволить меня 5 мая, переводом на новую фирму, заплатив в предыдущей фирме неотгул 13 дней отпуска официально на карту. А в новой фирме написать отпуск за свой счет вплоть до декрета. Т.е получается полтора месяца за свой счет, при этом я продолжаю работать май и половину июня, а зарплату мне выдадут в конверте. В чем подвох? В том, что в новой фирме моя зп будет по нулям и по мне не будут отчислять налоги? Как это скажется на моих декретных выплатах. Я так понимаю отпуска по БИР это не коснется, потому что он рассчитывается в моем случае за 13 и 14 год, а что будет с отпуском по уходу за ребенком до 1,5 лет? Спасибо.

День добрый, нахожусь в декрете по уходу за ребенком до 1.5,забеременела вторым, и где то прочитала что за второго ребенка я декретные не буду получать, я должна выбрать одну из выплат либо пособия по уходу за ребенком либо по беременности и родам. Можно ли как то сделть чтобы получать и ту и другую выплату? Какие условия? Я просто читала что надо выйти до декрета на работу, а на какой срок не указано, и может ли меня уволить ра*ботодадеть по какой либо причине если я выйду на работу?

Идёт процесс ликвидации организации. Сотрудников сокращают. Далее создаётся новая организация. Как быть с работницами которых сократили во время отпуска по берем и родам и по уходу за ребёнком? Как правильно принять их на работу и как выплачивать пособия.

Я хочу подать в суд на работодателя о взыскании пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком до достижения полутора лет, единовременной выплаты при рождении ребенка, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда. Могу завести уголовное дело?

В какой суд лучше подать? Дело в том, что работодатель так же не выплачивал мне заработную плату; по данному делу был суд, по результатам которого было заключено мировое соглашение. Которое работодатель не выполнил.

Куда мне подать, чтобы наверняка?..

Спасибо!

Я устроилась на работу 19.07.14 отработала 4 месяца и ушла в декрет. Сейчас ребенку 2.2 беременна вторым. Работодатель о беременности не в курсе хотела выйти на работу на несколько месяцев мне отказали сказали нет мест сил и до окончания декрета. Есть смысл идти жаловаться в испекцию по труду и выйти на работу. Отработанные месяца повлияют на выплаты по БИР и по уходу за ребенком до 1.5 лет.

В семье родился ребенок, мать ребенка получила денежные средства по беременности и родам, в срок, когда заканчивается больничный, хотим подать документы на ежемесячное пособие по уходу за ребенком на отца, на условиях неполного рабочего времени. Вопросы: как осуществляется выплата? Отец мог подать документы с момента рождения ребенка и получать выплаты? Подать документы можно не позднее 6 месяцев до достижения ребенка 2 лет? Т.е. можно подать документы в 6 мес. и 1,5 года (до 2 лет) будет выплачиваться пособие? Если да,то выплачивается ежемесячно или единоразовым платежем? И,может ли отец ребенка сначала сходить в оплачиваемый отпуск, а потом оформлять отпуск по уходу за ребенком на условиях неполного рабочего дня? (Я так понимаю, оплачивпемый отпуск 1,5 года не предоставляется) Заранее спасибо за ответы.

Помоги пожалуйста в возникшей проблеме! Я работаю в компании Валта пет продакс уже четвертый год по трудовому договору, договор является гражданско-правовым, к которому применяются нормы гражданского законодательства РФ. так вот, я сейчас на 4-м месяце беременности, и компания отказывается в будущем выплачить декретные и по уходу за ребенком! Увольнять они меня конечно не увольняют, но и другую работу предоставить отказались, типа у них и так много женщин сидит в декретах и заморачиваться со мной по этому поводу не хотят! Можно ли мне с них все таки получить денежные средства? И каким образом?

У мен следующий вопрос. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком с мая 2013 по май 2016, далее по сегодняшний день я нахожусь в неоплачиваемом отпуске. В январе 2019 года у меня начинается расчетный отпуск по БиР вторым ребенком. Сегодня я получила уведомление о сокращении штата компании. На сколько мне известно, уволить меня в текущей ситуации не могут. Каким образом мне лучше поступить с уведомление, не подписывать? Какие выплаты мне положены в отпуске по БиР и по уходу за ребенком? Спасибо!

Может ли муж оформить на себя выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком, если ребенок родился в сентябре, а жена уволилась с работы только в октябре? Могут ли мужу отказать в оформлении? Ведь жена же могла не увольняться, а сама написать заявление на пособие, Т.к. находится в декретном отпуске.

Состою в НПФ благосостояние, собираюсь уходить в декрет. Снимет ли благосостояние свой процент с оплаты больничного по беременности и родам, сумма приличная. Так же интересно с выплат по уходу за ребенком до 1,5 лет так же будут снимать свой процент?

Когда начинает работодатель выплачивать ежемесячные пособие по ух.за ребенком до 1,5 лет. ,декретный отпуск заканчивается 9.03.16.

Родила 8.10.15 г. документы подала на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет в начале ноября, выплат до сих пор не было. В какие сроки работодатель должен был сдать мои документы в фсс?

С 31 марта 2014 по 02 июня 2017 я в отпуске по беременности, родам и уходу за ребенком до 3-х лет. Компания, в которой я числюсь, прислала мне уведомление о сокращении в связи реорганизацией. На какие выплаты я имею право? Из каких доходов они будут исчисляться? Ведь последние полтора года я в месяц получала всего лишь 60 рублей.

Я с июня 2015 по февраль 2017 находилась в отпуске по беременности и родам и в отпуске по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Вышла на работу в марте сего года. С 15 апреля комбинат на котором я работаю закрывают. Как мне будет рассчитано выходное пособие? Спасибо.

После родов мне выдали листок нетрудоспособности за осложненные роды для предоставления на работу на дополнительные 16 дней к декретному отпуску. Изначально отпуск должен был закончиться 4 апреля, по продлении 19 апреля, в заявлении на получение пособия по уходу за ребенком до полутора лет я указала что отпуск не с 4, а с 19 апреля. В апреле была сделана выплата и меня интересует, вообще выплата за эти 16 дней и пособие по уходу за ребенком начисляются вместе или по отдельности, потому что сумма небольшая пришла и можн. О ли ждать дополнительных выплат.

В данный момент времени я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет и получаю пособие до 1,5 лет. Для расчета отпуска по БиР и ОУ - писала заявление, чтобы начислили по старому. В 2012 году я проработала только один месяц - январь и вышла сначала в трудовой отпуск и потом в отпуск по БиР...

Сейчас я снова жду ребенка и отпуск по БиР у меня планируется с августа 2013 года, а пособие до 1,5 лет я буду получать по 16 ноября 2013 года.

Пока я нахожусь в ОУ - на моем месте повышался оклад.

Подскажите, пожалуйста, что лучше в моем случае сделать - Стоит мне писать заявление на отпуск по БиР или он будет рассчитан исходя из МРОТ? И на какие выплаты я могу рассчитывать в связи с моей ситуацией?

Студентка обучающаяся на платной основе, заканчивающая в 2015 году институт, находиться на 3 месяце беременности. Имеет и она право на получения пособия за постановку на учет на ранних сроках беременности, пособие по БиР, и пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? Куда должна обратиться за выше перечисленными пособиями?

Я была на больничном по беременности до 29 марта 2017 года. На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. ИП, где я работаю, до сих пор не отправили в ФСС мои документы, на выплату. В итоге мне не заплатили за единовременное пособие за рождение ребенка и пособие до 1,5. Я мать одиночка. Куда обратиться, чтоб мне все выплатили в конце та концов.

Я родила второго ребёнка в апреле 2014 года. До ухода в декрет работала на скорой помощи на селе по программе "земский доктор". Зарплата составляла 18000 в месяц. После предоставления документов о рождении ребёнка, мне выплачивали пособия в размере 7200 рублей, что составляло 40% от зарплаты (согласно ФЗ 81-фз от 19.05.1995 года). Но, ближе к 1,5 годам, а именно в августе, сентябре, октябре 2015 года, выплаты мне произведены не были. На мой вопрос почему бухгалтер ответила, что мне итак переплатили, так как на второго ребёнка полагается не более 6000.

Вопрос в следующем: законно ли были произведены непвыплаты пособия по уходу за ребёнком до 1,5 лет. Если незаконно, могу ли я требовать сейчас, после выхода из декрета) компенсации?

И ещё, работодатель заставляет отрабатывать все годы, говорит, что декрет в программу "земский доктор" не входит.

Спасибо.

Я вышла из отпуска по уходу за ребенком, когда сыну исполнилось полтора года, а моя мама вместо меня ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет и сидит с внуком. Сейчас я жду второго ребенка. Когда он родится, моему старшему сыну будет только 2 года. Должна ли моя мама выйти на работу, когда я уйду в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за вторым ребенком? Можем ли мы одновременно находится в отпусках, но она - по уходу за старшим, а я - по уходу за младшим?

С 08.09-26.01 нахожусь на больничном по беременности и родам. С которого времени начнутся выплаты по уходу за ребенком. И какие документы нужно предоставить работодателю? Спасибо.

На какие выплаты может рассчитывать адвокат во время беременности и после рождения ребенка, если не уплачивал взносы в ФСС.

Если жена в 2013 и 2014 году была в отпуске по уходу за ребенком, какие ей полагаются выплаты в случае, если она из одного отпуска переходит в другой отпуск по беременности другим ребенком?

Я времено оформлена по срочному договору за работника, которая ушла в отпуск по беременности и родам, а далее в отпуск по уходу за ребенком. Через 4 месяца я собираюсь уходить в декрет. Положены ли мне декретные выплаты, а далее выплаты на ребенка до 1,5 лет? Могут ли меня беременную уволить?

Я в декретном отпуске по уходу за ребенком, сейчас ухожу во второй отпуск по беременности и родам. Находилась на временной должности при уходе в декрет. На какие выплаты я могу расчитывать. Работодатель говорит я не получу ничего кроме больничного по беременности и родам. За 1 ребенка и 2 мне платить не будут.

Выплаты в декрете.

Я работаю на пол ставки, могу ли я пойти в декрет и при этом остаться работать, буду ли я получать и зп,и декретные, и пособие по уходу за ребенком?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. сейчас мне уже снова рожать. Какие выплаты мне пологаются? Положен ли мне оплата больничного листа по бир и оплата до полутора лет. первому ребенку сейчас 2.6

Какие выплаты и пособия полагаются неработающей женщине при рождении ребенка и по уходу за ним? Куда подавать документы на эти выплаты и пособия? И могу ли я подать их по месту временной прописки (проживаю в другом регионе, не по месту постоянной прописки)

Скажите если я не работаю, мне положены какие то выплаты по беременности, родам и уходу за ребёнком. Если да, то какие и куда обращаться за ними?

Такой вопрос: На данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, сейчас беременна вторым, организация в которой я работаю в процессе ликвидации, Если меня уволят какие выплаты мне положены и будет ли выплачиваться пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет?

Если уйду на больничный по беременности и родам, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет, сохраняются ли выплаты по уходу за ребенком до трёх лет.

Я беременна и не замужем. Предположительная дата родов 5 апреля 2015 г. Я работаю по срочному трудовому договору, который оканчивается не раннее 31 декабря 2016 г. Могут ли меня уволить, если я уйду в отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет, если я не замужем и являюсь единственным кормильцем?

Добрый день! Работаю по срочному трудовому договору (на месте декретного сотрудника). Собираюсь сама уйти в декрет. На работе сообщили, что как только я уйду в декрет, я буду уволена. Мне оплатят только полностью пособия по БиР за 140 дней, а пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет работодатель не будет выплачивать. Подскажите правомерно ли это? Кто в таком случае будет выплачивать эти пособия - собес? И как они будут рассчитаны, по МРОТ или из средней з/п за последние 2 года работы?

В январе 2023 года родится ребенок, вскоре после этого ликвидируется компания, где я работала. Будут ли мне положены выплаты по уходу за ребенком до 1,5 лет при увольнении по ликвидации предприятия? В каком размере? По текущему законодательству положено 40%от среднего заработка не более 15355 в месяц. По новому закону об универсальных пособиях что изменится? Доход за предыдущие два года выше прожиточного минимума.

Работодатель не выплачивает деньги за декретный отпуск, единовременное пособие по беременности. И пособие по уходу за ребенком. Требует что бы жена подписала документы о получении этих денег, чтобы ФСС возместил их, после чего обещает отдать их жене. Когда Жена была на сроке 6 месяцев ее организация практически развалилась. Ей пошли навстречу и переводом оформили в другой организации. Она родила. Предъявила документы о рождении ребенка и больничный лист. Ей начислили все необходимые выплаты, и сказали чтоб она подписала документы и ждала когда фсс перечислит деньги. Она не подписала ничего... и вот уже ребенку 8 месяцев о работодатель не хочет платить ей ничего. И говорит если куда либо пойдет жаловаться, то закроет фирму и тогда жена не получит вообще ничего. Что в таком случае делать.

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, могу ли я рассчитывать при расторжении брака на выплату алиментов на своё содержание в случае, если я официально не работаю и получаю пособие по уходу за ребёнком-инвалидом. Заранее благодарю.

Здравствуйте. Мы с женой были в браке. Есть сын ему сейчас 5 лет. Он инвалид детства. Я плачу элементы сыну 25% и 3/4 жене от прожиточного минимума за уходом за ребенком. По закону до скольки лет я должен выплачивать на жену.

Мама неработающая, состоит на учете, как безработная (выплату пособия не получает). родился ребенок 20.12.2021 г Вопрос: с какого момента должна быть начислена выплата пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. с даты рождения или снятия с учета в ЦЗ. повторюсь, что на момент рождения ребенка выплата пособия по безработице уже прекращена.

Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Предложили выйти на внешнее совмещение на 0.86 ставки, при сокращённом рабочем дне - 6 часов в неделю (5 дней), норма - 8 часов в неделю. Сохраню ли я выплаты по уходу за ребенком до 1.5 лет?

Помогите составить исковое заявление в суд, о выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. Работодатель не платит и по месту нахождения его нет. ФСС отказал в выплате пособия. Спасибо!

Есть ли у справки с места работы отца о неполучении пособия по уходу за ребенком срок действия? Заявление на получение ежемесячного пособия писалось вместе с заявлением на получение единовременного пособия при рождении ребенка 1.11.18. Справка с места работы отца от 29.10.18 (прилагаю справку). А отпуск по уходу начинается только 16.01.19. Работодатель требует предоставления справки повторно, мотивируя тем, что у нее срок действия 1 месяц. И еще вопрос - заявление на отпуск заставили написать до 1,5 лет, хотя я хотела написать до трех, сказали, что в 1,5 года ребенку надо будет писать новое до трех лет. Правы ли? Не хочу приходить в 1,5 года и снова писать заявление.