Выходное пособие главным бухгалтерам / Бухгалтерский учет - 36 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ! Главного бухгалтера уволила не Предприятие 2 а Предприятие 1. И в трудовой книжке у нее написано уволена в связи с переводом в Предприятие 2. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Самым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется. По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);[/quote] Компания с прошлого года не ведёт деятельность, в штате остался один генеральный директор. И встал вопрос о ликвидации организации. Каким образом можно уволить генерального директора, чтобы не выплачивать ему выходного пособия и начать ликвидацию организации?
Самым выгодным будет увольнение по соглашению сторон, если получится договориться не выплачивать выходное пособие.
Обычно используют увольнение за дисциплинарные проступки, но в вашем случае это не возможно, т.к. деятельность не ведется.
Спросить
По смене собственника можно уволить. Ну или ликвидация
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
4) смены собственника имущества организации (в отношении руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера);
Добрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна! Каким образом должен быть уволен главный бухгалтер реорганизуемого предприятия?
МУП-1 присоединяется к МУП-2. МУП-2 правоприемник МУП-1
Добрый день, Юлия! Главный бухгалтер увольняется таким же образов, как и другие работники - по сокращению штата с обязательным предупреждением за 2 месяца, выплатой заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск и выходного пособия. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. С уважением, юрист сайта 9111, Корсун Ирина Дмитриевна!
СпроситьЕлена, я согласна с ответом о том, что не облагается НДФЛ сумма не превышающая [quote]суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;[/quote]
Это следует из статьи 217 Налогового кодекса п. 3. Изменения были с 2012 года, согласна с коллегой.
Скорее всего, Вам там больше трехкратного размера не дадут. Переговорите с бухгалтером по зарплате и уточните, как они будут делать. Извините, но я так и не поняла у меня с выходного пособия будут брать 13% я рядовой работник ржд.
Елена, я согласна с ответом о том, что не облагается НДФЛ сумма не превышающая
суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;
Это следует из статьи 217 Налогового кодекса п. 3. Изменения были с 2012 года, согласна с коллегой.
Скорее всего, Вам там больше трехкратного размера не дадут. Переговорите с бухгалтером по зарплате и уточните, как они будут делать.
СпроситьДобрый вечер, Николай.
Не совсем понятен Ваш вопрос. Ставка подоходного налога составляет 13%. Но есть и права на стандартные налоговые вычеты, они разные. Зависят от детей, семейного состояния, наличия инвалидности и др. Чтобы получить налоговый вычет нужно написать заявление в бухгалтерию с приложенными документами. Здравствуйте! Согласно ст.217 Налогового Кодекса освобождаются от налогообложения суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом [b]трехкратный размер среднего месячного заработка [/b]или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Я работал на железной дороге 21 год по кол договору мне положено 3 оклада, до 2017 года подоходный налог с этой суммы невзымался. Как берется налог в 2017 году?
Добрый вечер, Николай.
Не совсем понятен Ваш вопрос. Ставка подоходного налога составляет 13%. Но есть и права на стандартные налоговые вычеты, они разные. Зависят от детей, семейного состояния, наличия инвалидности и др. Чтобы получить налоговый вычет нужно написать заявление в бухгалтерию с приложенными документами.
Спросить
Здравствуйте! Согласно ст.217 Налогового Кодекса освобождаются от налогообложения суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
СпроситьНе пишите никакого заявления,но , если выйдет основной работник уволят Вас в связи с истечением срока срочного ТД,а как экономиста должны уволить по сокращению численности, с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф. Я занимаю декретные должности: 1 ставку-главного бухгалтера и 0,5 ставки по совместительству экономиста. Эти должности подлежат сокращению с 01.01.2017. Декретница должна выйти 26.09.2017 года. Меня уже сейчас хотят уволить с 0,5 экономиста, т.е. с 01.09.2016 (по собственному) и с 01.01.2017 года с главного бухгалтера (так же по собственному очевидно). Правомочно ли это?
не пишите никакого заявления,но , если выйдет основной работник уволят Вас в связи с истечением срока срочного ТД,а как экономиста должны уволить по сокращению численности, с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.
СпроситьОблагается сумма выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ст. 217 НК РФ. 2 оклада при сокращении работников в связи с бакротством НДФЛ облагается?
Облагается сумма выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Ст. 217 НК РФ.
СпроситьОтсутствие главного бухгалтера не может ущемлять Ваших прав. Справку дать обязаны. Несовсем понятно о каком пособии и о какой справке идет речь. Поясните пожалуйств, что бы пальцем в небо не тыкать и не гадать, что вы имели ввиду. Выходные пособия выплачиваются только при увольнении. А вы о каком пособии ? Уже не отсохранении среднего заработка на период трудоустройства идет речь за третий месяц? Да , на период трудоустройства за третий месяц. Справка с центра занятости пришла на этой недели, наш бухгалтер в отпуске, бухг. Который ее замещает сказала, что насчитают пособие на той недели или же, когда выйдет из отпуска наш бухгалтер. Правильно ли это. Разве не должны нам насчитать пособии в течении трех раб. дней по прибытии справки.
Отсутствие главного бухгалтера не может ущемлять Ваших прав. Справку дать обязаны.
СпроситьНесовсем понятно о каком пособии и о какой справке идет речь. Поясните пожалуйств, что бы пальцем в небо не тыкать и не гадать, что вы имели ввиду. Выходные пособия выплачиваются только при увольнении. А вы о каком пособии ? Уже не отсохранении среднего заработка на период трудоустройства идет речь за третий месяц?
Спросить
вы должны справку принести работодателю вам средний заработок выплатят за третий месяц в сроки выплаты зарплаты установленные у работодателя. ничего по новой вам считать не будут ваш средний заработок определен при увольнении, т.е придет срок выдачи зарплаты и вам должны выдать задержат пишите жалобу в инспекцию по труду.
СпроситьТак это не пособие, а сохранение среднего заработка. При предъявлении справки из СЗ и копии трудовой книжки приложенных к заявлению средний заработок вам работодатель обязан выплатить в соответствии с частью 2 ст. 178 ТК РФ в день выплаты зарплаты на предприятии за расчетный период . Откуда три дня?
СпроситьСм. ст. 178 ТК- вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст. 139 ТК Оплата главного бухгалтера при сокращении за 2 месяца при реорганизации школы в форме присоединения и расчет выходного пособия и отпускных (не была в отпуске 3 года в 2007 г,2012 г и 2014 г) В своей школе я,согласно положению об оплате труда, получала ежемесячно зарплату и 30% премию. За первый месяц отработки мне выплатили только голую зарплату по прежнему месту работы.
см. ст. 178 ТК- вам должны выплачивать среднюю заработную плату, как она исчисляется смотрите в ст. 139 ТК
СпроситьЗдравствуйте! Смотрите свой трудовой договор и ст.181ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Я главный бухгалтер музыкальной школы, район крайнего Севера. При сокращении штата, какое выходное пособие положено главному бухгалтеру.
Здравствуйте! Смотрите свой трудовой договор и ст.181ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
СпроситьУсловия для всех одинаковые.
Работнику, увольняемому по сокращению численности или штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ). Я работаю в филиале бюджетного учреждения главным бухгалтером, с 01.01.2016 года у бухгалтерии филиала отбирают полномочия по ведению бухгалтерского учёта и передают их в головную организацию. С 01.02.2016 бухгалтера сокращаются. Существуют ли какие-то особенности при увольнении главного бухгалтера в данной ситуации?
Условия для всех одинаковые.
Работнику, увольняемому по сокращению численности или штата из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст. 318 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Расположение Вашего рабочего места будет определять работодатель, это его исключительная компетенция.
Если Вам такого места не будет предоставлено, то Вы вправе рассчитывать на увольнение в связи к ликвидацией по статье 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия и другими гарантиями и компенсациями. Я работаю главным бухгалтером в муниципальном автономным общеобразовательном учреждении, наше учреждение ждет реорганизация. Мне предлагают работу в том учреждении к которому нас присоединяют, но оно находится в 40 км. от места моего жительства. Какие у меня перспективы? Может можно работать на месте ведь мы же живем в цивилизованном, современном мире, где есть удаленный доступ, скайп и т.д.?
Здравствуйте!
Расположение Вашего рабочего места будет определять работодатель, это его исключительная компетенция.
Если Вам такого места не будет предоставлено, то Вы вправе рассчитывать на увольнение в связи к ликвидацией по статье 81 Трудового кодекса РФ с выплатой выходного пособия и другими гарантиями и компенсациями.
СпроситьКоллективным договором могут быть предусмотрены и другие компенсационные выплаты.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Сокращение главного бухгалтера, какие выплаты положены?
Коллективным договором могут быть предусмотрены и другие компенсационные выплаты.
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьЗдравствуйте! Выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ, до 3 средних зарплат Согласно ст. 178 ТК РФ: [quote] при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла. Какие выплаты положены главному бухгалтеру при сокращении (бюджетная организация реорганизация путём присоединения)?
Согласно ст. 178 ТК РФ:
при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Согласно ст.181 ТК РФ при сокращении руководителя, его заместителя и главного бухгалтера выплачивается 3 месячных заработка, правильно ли я поняла.
СпроситьДобрый день, Людмила!
В случае расторжения трудового договора с руководителем, его заместителем или главным бухгалтером по причине смены собственника предприятия, выплачивается компенсация в размере не менее 3 месячных заработков новым собственником компании.
Новая редакция Ст. 181 ТК РФ В случае расторжения трудового договора с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером в связи со сменой собственника имущества организации новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже трехкратного среднего месячного заработка работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Комментарий к Статье 181 ТК РФ
комментарий к Ст. 181 Трудового кодекса Российской Федерации
1. В силу ст. 181 ТК РФ компенсация указанным работникам выплачивается новым собственником имущества организации. Соответственно, выплата компенсации должна осуществляться не за счет средств организации (юридического лица), а за счет средств собственника этой организации (само собой разумеется, что данное правило не распространяется на те случаи, когда у организации нет собственника и собственником является она сама).
2. Статья 181 устанавливает минимальный размер компенсации. По договоренности между новым собственником и увольняемыми работниками размер компенсации может быть увеличен. Условие о размере компенсации может быть установлено в трудовом договоре при его заключении либо при прекращении трудового договора по указанному основанию.
СпроситьПоложено, статья 178 ТК РФ Положено ли мне выходное пособие в размере среднего заработка, если на момент увольнения находилась в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. Уволена по ст 81 п.2 ч.1 ТК РФ сокращение штатов. Гл Бух утверждает, что я не работала, а значит и выплачивать мне не чего, правомерны ли ее действия?
От налогообложения НДФЛ освобождены компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка. Облагается ли НДФЛ выходное пособие работнику, которого сократили на предприятии?
От налогообложения НДФЛ освобождены компенсационные выплаты, установленные законодательством РФ, связанные с увольнением работников, в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, не превышающей в целом 3-кратный размер среднего месячного заработка.
СпроситьЗдравствуйте! Из расчета исключается время отпуска по уходу за ребенком и отпуск по БиР, т.е. нужно брать 12 месяцев до ухода в отпуск по БиР Ликвидация организации 31.10.15 г. Главный бухгалтер находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Вышла на работу с 0709.2015 г. Из расчета какой заработной платы надо сделать расчет выходного пособия?
Здравствуйте! Из расчета исключается время отпуска по уходу за ребенком и отпуск по БиР, т.е. нужно брать 12 месяцев до ухода в отпуск по БиР
СпроситьЗдравствуйте! Если иное не установлено в ЛНА,то пособие в размере среднемесячной заработной платы.Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Ст.178 ТКРФ. Я работаю главным бухгалтером в бюджетном учреждении, в настоящее время проходит процедура реорганизации путем присоединения, моя должность попадает под сокращения, предупредят меня о сокращении 29.03.2015. Что мне полагается? (сколько пособий в размере среднемесячного заработка)
Здравствуйте! Если иное не установлено в ЛНА,то пособие в размере среднемесячной заработной платы.Также за Вами сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Ст.178 ТКРФ.
СпроситьДа, положено пособие Положено ли выходное пособие работнику исполняющему обязанности главного бухгалтера при сокращении должности главного бухгалтера?
Я бы не советовал соглашаться на этот перевод вообще, поскольку после выхода главбуха на работу из декрета Вас могут уволить без выходных пособий. В такой ситуации. Главный бухгалтер уходит в декрет. Я работаю бухгалтером. Директор предлагает перейти на ее место на период декрета. Как правильно оформить меня, (по совместительству, временный перевод или еще что) чтобы не пострадала сама, я имею ввиду вопрос сохраниться ли за мной мое рабочее место, сейчас я принята постоянно, а над предприятием висит угроза по сокращению штатов, и могут ли пока я буду временно на месте глбухгалтера сократить мою должность, тк в планах на мое место не хотят никого брать временно. Спасибо.
Я бы не советовал соглашаться на этот перевод вообще, поскольку после выхода главбуха на работу из декрета Вас могут уволить без выходных пособий.
СпроситьТолько если оно предусмотрено Вашим трудовым договором (ст. 57 ГК РФ) Я-гл.бухгалтер, увольняюсь из фирмы. Каким образом и есть ли основание кроме компенсации за неиспользованный отпуск получить выходное пособие?
Да может. При увольнении в связи с сокращением ему выплачиваются как и всем выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Статья 178 ТК РФ. Однако, в отличие от основных работников за второй месяц нетрудоустройства средний заработок уже не сохраняется, так у работника есть основная работа.
Уведомление такое же как и всем при сокращении. Может ли работник (главный бухгалтер), работающий на условиях внешнего совместительства, быть уволен по инициативе работодателя в связи с сокращением штата, ликвидация (присоединение) школа к школе? Выплачивается ли ему выходное пособие, учитывая, что он продолжает работать по основному месту? Как выглядит уведомление?
Да может. При увольнении в связи с сокращением ему выплачиваются как и всем выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Статья 178 ТК РФ. Однако, в отличие от основных работников за второй месяц нетрудоустройства средний заработок уже не сохраняется, так у работника есть основная работа.
Уведомление такое же как и всем при сокращении.
СпроситьДа полагается.
Выходное пособие надо исчислять в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. № 213.
Сотрудник имеет право получить средний заработок за второй месяц после увольнения независимо от того, по каким причинам он остается нетрудоустроенным. За третий месяц – при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и ему не смогли найти работу. В первом случае сотрудник должен представить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что он еще не устроился на работу. Во втором – кроме двух названных документов необходима соответствующая справка из службы занятости эксперт АГ «РАДА» Я главный бухгалтер, на предприятии идет реорганизация из зао в ооо, оставаться работать в новой фирме я не хочу, изменения собственника при реорганизации не происходит.
Полагается ли мне компенсация в размере 3-х среднемесячных заработков?
Да полагается.
Выходное пособие надо исчислять в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением правительства от 11 апреля 2003 г. № 213.
Сотрудник имеет право получить средний заработок за второй месяц после увольнения независимо от того, по каким причинам он остается нетрудоустроенным. За третий месяц – при условии, что работник в двухнедельный срок после увольнения обратился в службу занятости и ему не смогли найти работу. В первом случае сотрудник должен представить паспорт и трудовую книжку, подтверждающую, что он еще не устроился на работу. Во втором – кроме двух названных документов необходима соответствующая справка из службы занятости эксперт АГ «РАДА»
СпроситьПри увольнении по ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН). Здесь не важно филиал Вы представляете или головную организацию - порядок общий.. и Вам его в принципе прописали.. :sm_bs: Я являлась главным бухгалтером филиала Московской фирмы, филиал ликвидировали, на какую компенсацию я могу рассчитывать при увольнении, в связи с ликвидацией?
При увольнении по ликвидации в последний день работы вам должны выплатить остатки зарплаты, компенсацию неиспользованного отпуска и выходное пособие в размере среднего заработка.
По окончанию второго месяца работодатель обязан выплатить вам средний заработок, если вы предъявите ему чистую трудовую книжку (то есть не устроитесь на работу).
Средний заработок за третий месяц работодатель обязан будет вам выплатить только в том случае, если вы в двухнедельный срок после увольнения обратились в Центр Занятости и тот вас до этого времени не смог трудоустроить (то есть справка из ЦЗН).
Спросить
Здесь не важно филиал Вы представляете или головную организацию - порядок общий.. и Вам его в принципе прописали.. 
В при проведении сокращении работодатель обязан предложить работнику вакантные должности. Согласиться или отказаться - это ваше право. если откажетесь тогда имеют право уволить по сокращению.Если согласитесь. должны Вас оформить переводом. При этом выходное пособие потеряете. И Вас могут перевести на должность простого бухгалтера с соответствующим окладом. Работаю главным бухгалтером в школе. 28 ноября дали уведомление о сокращении штатной должности с 01.02.2014 в связи с переводом в централизованную бухгалтерию отдела образования.
С 1.02.2014 года заставляют писать заявление в школе прошу уволить меня в связи с переводом... , в отделе образования прошу принять в связи с переводом на должность бухгалтера... не главного.
Правомерно ли требование руководства о написании таких заявлений? Если перевод то выходное пособие полагается? Могут ли меня перевести с должности главного бухгалтера одной организации на должность бухгалтера другой организации заработная плата уменьшилась?
В при проведении сокращении работодатель обязан предложить работнику вакантные должности. Согласиться или отказаться - это ваше право. если откажетесь тогда имеют право уволить по сокращению.Если согласитесь. должны Вас оформить переводом. При этом выходное пособие потеряете. И Вас могут перевести на должность простого бухгалтера с соответствующим окладом.
Спросить
