Выходное пособие учителю / Трудовое право - 34 советов адвокатов и юристов
Не имеет права работодатель предлагать уволиться о собственному желанию из-за отсутствия средств на выплату зарплаты. Пусть сокращают штатную единицу с соблюдением процедуры согласно ТК РФ (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия за 2 месяца).
Если всё же решите уволиться, то в последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет - зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Или пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускные вынуждены будут начислить и выплатить. Я принята учителем на время декретного отпуска другого человека. В связи с повышением зарплаты с 01.01.2014 года, денег платить нет. Мне предложено уйти с 1 июня по окончанию учебного года, .без предоставления очередного отпуска. Как произойдет со мной рассчет и правомерно ли это?
Не имеет права работодатель предлагать уволиться о собственному желанию из-за отсутствия средств на выплату зарплаты. Пусть сокращают штатную единицу с соблюдением процедуры согласно ТК РФ (уведомление за 2 месяца, выплата выходного пособия за 2 месяца).
Если всё же решите уволиться, то в последний рабочий день работодатель обязан выплатить полный расчет - зарплату и компенсацию за неиспользованные отпуска. Или пишите заявление на отпуск с последующим увольнением, отпускные вынуждены будут начислить и выплатить.
СпроситьПри ликвидации всем работникам выплачивается выходное пособие в порядке, установленном трудовым кодексом для сокращения штата Образовательное учреждение ликвидировано, я работала руководителем ОУ, после отпуска устроилась на работу учителем, положено ли мне по ликвидации ОУ пособие?
При ликвидации всем работникам выплачивается выходное пособие в порядке, установленном трудовым кодексом для сокращения штата
СпроситьУчителю должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Предоставление отпуска с последующим увольнением поставит под сомнение легитимность выплаты выходного пособия как и самого увольнения в связи с сокращением, а ему ведь еще и на учет скорее всего вставать в центре занятости населения Как правильно поступить с отпуском при сокращении учителя школы? .Скажите пожалуйста, имеет ли права учитель на очередной трудовой отпуск при сокращении, если ему вручили уведомление по сокращению численности два месяца назад., то есть до отпуска, в данный момент он дорабатывает до 25 июня и его сокращают. А отпуск у него начинается 26 июня. Войдёт ли этот отпуск в общий трудовой стаж.? Как законно поступить с отпуском при сокращении, чтоб не навредить человеку?
Учителю должна быть выплачена компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении. Предоставление отпуска с последующим увольнением поставит под сомнение легитимность выплаты выходного пособия как и самого увольнения в связи с сокращением, а ему ведь еще и на учет скорее всего вставать в центре занятости населения
СпроситьФедеральным законодательством не регулируется. Определяется работодателем или собственником учреждения, как правило, муниципальным образованием. Из какого фонда выплачивается выходное пособие учителю, уходящему на пенсию по возрасту? В городе Калач Воронежской области его берут из школьного премиального фонда учителей (фонд - фиксированная сумма). Оттуда же берут средства для выплаты пособия техническому персоналу и другим работникам школы. Учителей заставляют голосовать и принимать решение о размере выплаты пенсионеру. Где нарушения?
Федеральным законодательством не регулируется. Определяется работодателем или собственником учреждения, как правило, муниципальным образованием.
СпроситьДанному вопросу посвящена Статья 75. ТК РФ
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ. Здравствуйте, Галина! Если эта реорганизация предполагает сокращение штатов, то могуи и сократить. Разумеется с выплатой выходного пособия среднего заработка на период трудоустройства (до 3 мес., если не Крайний Север). Надо будет внимательно проследить за обеспечением работодателем преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности (штата) (ст.179 Трудового кодекса РФ). Имеют ли право уволить учителя при реорганизации школы путём присоединения?
Данному вопросу посвящена Статья 75. ТК РФ
Изменение подведомственности (подчиненности) организации или ее реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками организации. При отказе работника от продолжения работы в случаях, предусмотренных частью пятой настоящей статьи, трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 6 статьи 77 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Галина! Если эта реорганизация предполагает сокращение штатов, то могуи и сократить. Разумеется с выплатой выходного пособия среднего заработка на период трудоустройства (до 3 мес., если не Крайний Север). Надо будет внимательно проследить за обеспечением работодателем преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности (штата) (ст.179 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ рамках федерального законодательства не выплачивается, регионального или местного - может быть. в дополнение ответа коллеги приведу пример: Единовременное выходное пособие при выходе на пенсию (если есть 25-летний стаж педагогической деятельности). Раньше оно составляло пять средних заработных плат, сейчас это единая сумма в 60 тыс. рублей.
Единовременное пособие после трех лет работы в областном или муниципальном образовательном учреждении – две средние зарплаты.(это в Псковской области). поэтому Вам необходимо уточнить данный вопрос в Вашем региональном отделении.Удачи! Выплачивется ли выходное пособие учителям работающим в сельской местности при выходе на пенсию, имеющим трудовой стаж более 30 лет. Если да, то какое и на основании какого законодательного акта.
В рамках федерального законодательства не выплачивается, регионального или местного - может быть.
Спроситьв дополнение ответа коллеги приведу пример: Единовременное выходное пособие при выходе на пенсию (если есть 25-летний стаж педагогической деятельности). Раньше оно составляло пять средних заработных плат, сейчас это единая сумма в 60 тыс. рублей.
Единовременное пособие после трех лет работы в областном или муниципальном образовательном учреждении – две средние зарплаты.(это в Псковской области). поэтому Вам необходимо уточнить данный вопрос в Вашем региональном отделении.Удачи!
СпроситьЗдравствуйте, Лилия!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением,
Мякишева М.В. Работаю в школе учителем-логопедом. 28 апреля получила уведомление о прекращении трудового договора в связи с сокращением штата работников организации. С 1.07.10 г. ухожу в ежегодный оплачиваемый отпуск, по окончании которого наступит увольнение. Положены ли мне какие-либо выплаты по сокращению помимо отпускных? Мне 58 лет, работающий пенсионер.
Здравствуйте, Лилия!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности (штата) работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьНаталья! Если вы уволитесь по собственному желанию, никакого пособия вам не положено.Если есть медицинское заключение о невозможности выполнения вами работы и не возможно перевести вас на другую,то вас могут уволить по основанию" невозможность выполнения работы " ст.81 п.3"а" и тогда выплачивается выходное пособие.Удачи.Не болейте. 20 лет проработала учителем. В связи с инсультом была вынуждена уйти на больничный, который длился 6 месяцев. Затем получила IIгруппу инвалидности (рабочую) и оформила академический отпуск. Сейчас все-таки решила уволиться. Подскажите, положено ли мне выходное пособие и как лучше написать заявление об уходе-по личному желанию, или по состоянию здоровья (если вдруг решу вернуться на работу-чтоб было меньше проблем)?
Наталья! Если вы уволитесь по собственному желанию, никакого пособия вам не положено.Если есть медицинское заключение о невозможности выполнения вами работы и не возможно перевести вас на другую,то вас могут уволить по основанию" невозможность выполнения работы " ст.81 п.3"а" и тогда выплачивается выходное пособие.Удачи.Не болейте.
СпроситьУважаемая Ирина! Если в справке ВТЭК об инвалидности указано: нетрудоспособен, то директор обязан уволить учителя на основании пп."а"п.3 ст.81 ТК РФ.Если в справке указана какая-либо рекомендация(например работа на дому с определёнными ограничениями по тяжести труда и времени), то увольнение допускается, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу в соответствии с трудовой рекомендацией.Увольнение производится с выплатой 2-х недельного выходного пособия(ст.178 ТК РФ).Работнику после получения инвалидности назначается пенсия. Имеет ли право директор школы оставить работать учителя, получившего 2 группу инвалидности в результате перенесенной операции на сердце? И И на каких условиях?
Уважаемая Ирина! Если в справке ВТЭК об инвалидности указано: нетрудоспособен, то директор обязан уволить учителя на основании пп."а"п.3 ст.81 ТК РФ.Если в справке указана какая-либо рекомендация(например работа на дому с определёнными ограничениями по тяжести труда и времени), то увольнение допускается, если работника невозможно с его согласия перевести на другую работу в соответствии с трудовой рекомендацией.Увольнение производится с выплатой 2-х недельного выходного пособия(ст.178 ТК РФ).Работнику после получения инвалидности назначается пенсия.
Спросить
