Выходные после ночных смен - 109 советов адвокатов и юристов
Выходной после ночной законно У нас график день ночь 48 и нам за переработку дают выходной в ночную смену это законно
Всё неправомочно.
С уважением. Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска. Правомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену. Правомерно.
После смены у вас наступил отпуск, а не день отдыха.
Удачи. У меня смена с 8:00, заканчивается в 22:00, всего 14 часов. А отпуск начинается 00:00. Это правомочно? Или после смены должен быть отдых перед отпуском?
Если в трудовом договоре указано, что после смены Вам предоставляется выходной, то так и должно быть но не за счет отпуска.
Спросить
Правомочно.
Согласно ст. 120 ТК РФ продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска работников исчисляется в календарных днях. У Вас отпуск предоставляется на следующий календарный день, после отработанной смены. Нарушений нет.
Было бы нарушением предоставление отпуска в тот же день, когда Вы отработали, например, ночную смену.
Спросить
Сергей, здравствуйте!
Если вы сдали кровь на донорство в утреннее время в свой выходной день, а затем вышли на работу в ночную смену, то вам положены два выходных дня, как это предусмотрено законом. Однако, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или HR-специалисту для уточнения конкретных правил и условий, действующих в вашей организации. Да, положены. Должна быть судебная практика Я сдал кровь на донорство утром в свои выходные часы, а вышел на работу в ночную смену. Положено ли мне два дня выходных в любое время по моему желанию?
Сергей, здравствуйте!
Если вы сдали кровь на донорство в утреннее время в свой выходной день, а затем вышли на работу в ночную смену, то вам положены два выходных дня, как это предусмотрено законом. Однако, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или HR-специалисту для уточнения конкретных правил и условий, действующих в вашей организации.
СпроситьРоман, здравствуйте! Вы можете сдать кровь перед работой. После этого вы или можете получить выходной, либо по соглашению с работодателем вам предоставят другой выходной на ваш выбор.
Если вам не сложно можете лайкнуть мою публикацию о конфликте интересов, мне это поможет) Могу ли я сдать кровь по донорству перед ночной сменой? Сколько дней в таком случае предоставляется выходных?
Роман, здравствуйте! Вы можете сдать кровь перед работой. После этого вы или можете получить выходной, либо по соглашению с работодателем вам предоставят другой выходной на ваш выбор.
Если вам не сложно можете лайкнуть мою публикацию о конфликте интересов, мне это поможет)
СпроситьЗдравствуйте!
Если человек работает в ночную смену с 7 вечера до 7 утра две недели, то его выходные будут после окончания этой рабочей смены. То есть, если начало работы было со 2 числа и продолжается две недели (14 дней), то последний рабочий день будет наступать на 15-й день.
Следовательно, выходные для данного работника начнутся после окончания этой рабочей смены – т. е. он получит отдых не ранее чем на следующий день после завершения своего графика работы. Если человек работает в ночную смену в графике с 7 вечера до 7 утра 2 недели то когда у него выходные. Начало работы со 2 числа
Здравствуйте!
Если человек работает в ночную смену с 7 вечера до 7 утра две недели, то его выходные будут после окончания этой рабочей смены. То есть, если начало работы было со 2 числа и продолжается две недели (14 дней), то последний рабочий день будет наступать на 15-й день.
Следовательно, выходные для данного работника начнутся после окончания этой рабочей смены – т. е. он получит отдых не ранее чем на следующий день после завершения своего графика работы.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Подождите ещё 4 секунды... Здравствуйте.
ТК РФ не содержит понятия "отсыпной". Это и есть выходной день. Только в любом случае больничный должен быть оплачен - не важно, когда работник заболел, в выходной или рабочий день.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Все правильно, отсыпной и есть выгодной. А любом случае это не производственная травма Можете помочь с вопросом. Мой муж работал на вахте. Считается ли после ночной смены день выходным (просто народном отсыпной). а то на работе их посчитали выходными. И на что можно опереться доказать что отсыпной выходным не считается. Получил разрыв желудка, оплатить больничный не хотят. Что делать. Спс.
Ответ отключен модератором
Здравствуйте.
ТК РФ не содержит понятия "отсыпной". Это и есть выходной день. Только в любом случае больничный должен быть оплачен - не важно, когда работник заболел, в выходной или рабочий день.
Можно обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьВсе правильно, отсыпной и есть выгодной. А любом случае это не производственная травма
СпроситьЕсли говорить о графике работы 2 день по 12 часов, 2 ночь по 12 часов и 4 выходных, то общее количество рабочих часов в неделю составляет 48 часов.
Однако, так как в условии присутствует "отсыпной входной", не совсем понятно, какой график должен быть. Если отсыпной - это дополнительный выходной день, то общее количество часов работы в неделю будет составлять 36 часов (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов).
Если же имелось в виду, что после ночных смен начинается отсыпной день, то общее количество рабочих часов в неделю не изменится и будет равно 48 часам (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов). Сколько часов в неделю я должен работать по ТЕ на должности разнорабочего при графике 2 день по 12 чамов, 2 ночь по 12 часов, отсыпной ввходно
Если говорить о графике работы 2 день по 12 часов, 2 ночь по 12 часов и 4 выходных, то общее количество рабочих часов в неделю составляет 48 часов.
Однако, так как в условии присутствует "отсыпной входной", не совсем понятно, какой график должен быть. Если отсыпной - это дополнительный выходной день, то общее количество часов работы в неделю будет составлять 36 часов (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов).
Если же имелось в виду, что после ночных смен начинается отсыпной день, то общее количество рабочих часов в неделю не изменится и будет равно 48 часам (2 дня по 12 часов + 2 ночи по 12 часов).
СпроситьОбращаться в трудовую инспекцию, пусть проводят проверку. Я газоопеоатор я сегодня после ночной смены завтра опять в дневную смену хотя по графику у нас после ночной 2 дня выходных.
Медосмотр проходят только в рабочее время, но никак не в выходной день.
- см. ст. 212 - 213 ТК РФ. Имеет ли право работодатель заставлять сотрудников проходить очередной медецинский осмотр в его выходной или отсыпной после ночной смены день?
Медосмотр проходят только в рабочее время, но никак не в выходной день.
- см. ст. 212 - 213 ТК РФ.
СпроситьДобрый день, привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Хочу выйти из декрета после полутора лет на свою должность, но без ночных смен, работала по графику день/ночь. Работадатель сообщает график без ночных смен не предусмотрен.
Добрый день, привлечение к работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия.
СпроситьНет не положено. Нет никаких отсыпных, это время отдыха между сменами. Нет смены, вас отправят в отпуск. Выходной представлять не обязаны. Однако отправить в отпуск в день окончания ночной смены (отсыпной) не имеют право. Добрый день. Нет не положено. Нет никаких отсыпных, это время отдыха между сменами. Нет смены, вас отправят в отпуск. Всего Вам наилучшего, желаю успехов! Положено ли после ночной смены отсыпной, выходной перед началом отпуска.
Нет не положено. Нет никаких отсыпных, это время отдыха между сменами. Нет смены, вас отправят в отпуск.
Спросить
Выходной представлять не обязаны. Однако отправить в отпуск в день окончания ночной смены (отсыпной) не имеют право.
СпроситьДобрый день! Да, вправе рассчитывать, поскольку донорам выдается две справки на два выходных дня. После ночной смены (20.00-8.00)сделал донацию крови, так сказать в отсыпной день, могу ли я рассчитывать на два оплачиваемый выходных по эти двум справка?
Добрый день! Да, вправе рассчитывать, поскольку донорам выдается две справки на два выходных дня.
СпроситьДобрый день!
Да в случае такого графика, отсчет начала отпуска можно считать с первого дня после смены. Добрый день. Юридического понятия как «отсыпные часы» нет, если для Вас установлена пятидневная рабочая неделя, то тогда работа в выходные дни, в ночное время, после работы (сверхурочные) должны либо оплачиваться в повышенном размере, либо у вас есть право на дополнительные выходные, все прописано в ТК РФ.
Чтобы ответить грамотно на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией. Правомерно ли считать отсыпной, соответственно после ночной смены, первым днем отпуска?
Добрый день!
Да в случае такого графика, отсчет начала отпуска можно считать с первого дня после смены.
Спросить
Добрый день. Юридического понятия как «отсыпные часы» нет, если для Вас установлена пятидневная рабочая неделя, то тогда работа в выходные дни, в ночное время, после работы (сверхурочные) должны либо оплачиваться в повышенном размере, либо у вас есть право на дополнительные выходные, все прописано в ТК РФ.
Чтобы ответить грамотно на Ваш вопрос необходимо ознакомиться с трудовым договором, коллективным договором, должностной инструкцией.
СпроситьДоброго времени суток!
После сдачи донорской крови, вы имеете право на 1 выходной день, в любой день. Здравствуйте!
Два дня положено по справке. Я после 12 часового рабочего дня, с 20-8, ночная смена сдала кровь. Сколько мне положено по справке дней отдыха? Спасибо.
Доброго времени суток!
После сдачи донорской крови, вы имеете право на 1 выходной день, в любой день.
Спросить
Вас обманывают после ночной смены идет отсыпной, потом выходной, а потом начинается отпуск, на вас экономят. Продолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В указанном Вами случае время отдыха должно составлять не менее 24 часов. Вас не могут поставить в ночь 9 го числа, так как у Вас отпуск, это незаконно.
После ночи идёт отсыпной. Как правильно уйти в отпуск? Ставят тебя в 9 в ночь, а с 10 числа у тебя начинается отпуск и ровно 14 дней. Разве не должны быть выходные после ночной смены?
Вас обманывают после ночной смены идет отсыпной, потом выходной, а потом начинается отпуск, на вас экономят.
СпроситьПродолжительность ежедневного отдыха между сменами должна составлять не менее двойной продолжительности времени работы в предшествующий отдыху рабочий день (смену). В указанном Вами случае время отдыха должно составлять не менее 24 часов.
СпроситьВас не могут поставить в ночь 9 го числа, так как у Вас отпуск, это незаконно.
После ночи идёт отсыпной.
СпроситьЗдравствуйте, Елена Александровна. Руководители вашего сына не правы. Их требования нарушали право работника на отдых. Вашему сыну надо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а затем - в суд с иском о защите его прав. Напишите заявление в трудовую инспекцию. Вы не обязаны выходить на работу в выходные дни и дни отдыха.
Увольнение надо оспорить через прокуратуру либо суд.
- см. ст. 352 и 392 ТК РФ. Сын работает вахтовым методом, эта неделя работа в ночь с 8 вечера до 8 утра. Заставляли выйти на подработку в часы отдыха после ночной смены, сын отказался, в результате отстранили от работы и уволили, правы ли руководители.
Здравствуйте, Елена Александровна. Руководители вашего сына не правы. Их требования нарушали право работника на отдых. Вашему сыну надо обратиться с заявлением в трудовую инспекцию, а затем - в суд с иском о защите его прав.
Спросить
Вы не обязаны выходить на работу в выходные дни и дни отдыха.
Увольнение надо оспорить через прокуратуру либо суд.
- см. ст. 352 и 392 ТК РФ.
СпроситьДа, день считается выходным. С субботы на воскресенье работаю в ночь, домой приду в 8 утра воскресенье, а в понедельник в 8 утра на работу, может ли считаться день после ночной смены выходным.
Это незаконно. Не имеет право.
Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением. Добрый день. Конечно это незаконно. После ночной смены у вас должен быть полноценный выходной. Также смены должны утверждаться графиком, составленным заранее, а не в ватсапе. По поводу прогула пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Начальник поставил мне прогул после тога как я отказался работать в день после полной ночной 12 часовой смены. Работаем с 20.00-08.00, обед с часу. По его словам я должен при пересменка с ночи в день после смены выйти на работу после обеда. Так вот вопрос - правомерны ли его действия? Ни каких оф актов и приказов, с печатью нет, лишь сообщение в ватсапе и в устной форме.
Это незаконно. Не имеет право.
Можете жалобы в ГИТ и прокуратуру написать.
С уважением.
Спросить
Добрый день. Конечно это незаконно. После ночной смены у вас должен быть полноценный выходной. Также смены должны утверждаться графиком, составленным заранее, а не в ватсапе. По поводу прогула пишите жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру.
СпроситьСтатья 259 ТК РФ дает вам право не работать в ночные смены, так как ребенку нет еще 3-х лет Что касается сколько часов вы должны работать в выходные и праздничные дни-то количество часов обговаривается с вашим начальством. Прерываю декретный отпуск до 3 лет, буду опять ходить на работу стажором как минимум месяц т.к долго просидела дома с ребенком и забыла многое в работе, работаю в войсковой части гражданский персонал. Какие права у меня есть в качестве стажора? Выходные, сколько часов я должна работать праздничные дни и т.д.? Работа по сменам по 12 часов и ночные смены тоже есть.
Статья 259 ТК РФ дает вам право не работать в ночные смены, так как ребенку нет еще 3-х лет Что касается сколько часов вы должны работать в выходные и праздничные дни-то количество часов обговаривается с вашим начальством.
СпроситьДобрый день!
Работать в течение двух смен подряд запрещено (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ). Добрый день. У вас сменный график работы, поэтому работодатель и составляет такой график работы. Нужно смотреть сам трудовой договор, сколько часов за месяц вы должны отработать. Мой график состоит только из ночных смен, при чем 2/2,а сейчас мне ставят сутки и сразу после суток две ночи подряд. Сколько времени на отдых должно быть после суток? И могут ли самовольно ставить мне график три ночи одни выходной и опять две ночи? А могут ли самовольно ставить мне график три ночи один выходной и опять две ночи? Спасибо большое за ваши ответы. Нарушает ли работодатель если ставит график сутки и две ночи подряд?
Добрый день!
Работать в течение двух смен подряд запрещено (ст. 2, ч. 5 ст. 103, ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
Спросить
Добрый день. У вас сменный график работы, поэтому работодатель и составляет такой график работы. Нужно смотреть сам трудовой договор, сколько часов за месяц вы должны отработать.
Спросить
Мой график состоит только из ночных смен, при чем 2/2,а сейчас мне ставят сутки и сразу после суток две ночи подряд.
СпроситьТак работодатель делать не может и как раз выше коллега указал вам нормативную базу.
СпроситьСколько времени на отдых должно быть после суток? И могут ли самовольно ставить мне график три ночи одни выходной и опять две ночи?
СпроситьПод суточной работой понимается исполнение работником своих трудовых обязанностей в течение 24 часов. В отношении такого режима в Трудовом кодексе РФ (далее — ТК РФ) не имеется никаких запретов, но при его установлении нужно учитывать следующее:
В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.
В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).
В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).
Поскольку суточный график предполагает работу в ночное время, нужно учитывать положения ст. 96 ТК РФ о запрете к привлечению к работе ночью беременных и т. д.
Самые распространенные на практике графики — это сутки через 2 и сутки через 3. При таких графиках происходит нарушение требования о 40-часовой неделе, поэтому работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.
Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.
СпроситьА могут ли самовольно ставить мне график три ночи один выходной и опять две ночи?
СпроситьВаша общая норма часов в неделю не должна превышать 40 часов в неделю. Теперь посчитайте есть ли у вас переработка. Если есть то либо пускай ее вам оплатят, либо изменят вам график работы.
СпроситьЕсли на совместительство трудовой договор не подписывали, нет, это не нарушение. Если оформлены в том числе по совместительству, то если ознакомились до работы с графиком с дополнительными сменами, работодатель может решить что, скажем, с 1 до 20 числа месяца Вы работаете на 1 ставку, а после до конца месяца по совместительству. Если работаете без совместительства, время отдыха должно быть не менее двойной продолжительности времени работы. Такая ситуация, на работе поступила дополнительную ночную смену, в мой выходной, график 2/2 в день, в цеху стоит невыносимая жара, я отказалась выйти в дополнительную смену, согласия моего не кто не спрашивал, приказа нет, является ли это с моей стороны нарушением или прогулом.
Если на совместительство трудовой договор не подписывали, нет, это не нарушение. Если оформлены в том числе по совместительству, то если ознакомились до работы с графиком с дополнительными сменами, работодатель может решить что, скажем, с 1 до 20 числа месяца Вы работаете на 1 ставку, а после до конца месяца по совместительству. Если работаете без совместительства, время отдыха должно быть не менее двойной продолжительности времени работы.
СпроситьПри сдаче крови Вам необходимо было взять справку, которую нужно предоставить в отдел кадров. А отдел кадров, в свою очередь, обязан предоставить Вам выходной день. При наличии справки работодатель обязан предоставить выходной, при отказе обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 186 ТК РФ. Меня зовут Светлана. Я работаю в 3 смены, после ночной смены я сдала кровь, мне сказали, что один день не оплатят, так как я должна была отдыхать, а я вышла на работу. Что мне делать?
При сдаче крови Вам необходимо было взять справку, которую нужно предоставить в отдел кадров. А отдел кадров, в свою очередь, обязан предоставить Вам выходной день.
СпроситьПри наличии справки работодатель обязан предоставить выходной, при отказе обращайтесь в ГИТ.
- см. ст. 186 ТК РФ.
СпроситьВообще после суточной смены у работника должен быть выходной.
Только с согласия самого сотрудника это возможно и никак иначе. Конечно же не имеет - после ночной смены Вам положен отдых. Смена 12-ти часовая. Зачёт по билетам по охране труда (тянешь 3 билета, билеты с вариантами ответа). Ни приказа, ни комиссии, ни предшествующего обучения. Зато самим председателем комиссии. Может ли работодатель требовать сдачи зачетов после ночной смены?
Вообще после суточной смены у работника должен быть выходной.
Только с согласия самого сотрудника это возможно и никак иначе.
Спросить
Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес.
По графику нарушений нет, это сменный график работы.
- см. ст. 74 ТК РФ. А как же переработка, ведь смена 12 часов? А как же между сменный отдых после ночной смены? А как же переработка, ведь смена 12 часов? А как же между сменный отдых после ночной смены? Законно ли работодатель ввёл график работы 10 дней в день, 10 дней в ночь и 10 выходных.
Об изменении условий труда работодатель обязан уведомить за 2 мес.
По графику нарушений нет, это сменный график работы.
- см. ст. 74 ТК РФ.
Спросить
Может ли работник отказаться от технической учебы после ночной смены и какие последствия могут быть?
Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1).
Если работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах. Имеет ли право работник после ночной (с 20-8)не идти на техническую учёбу которая начинается с 9-13, имеют ли право наказать и требовать объяснительную?
Работодатель вправе обязать работника учиться только в его рабочее время и только если это обучение является обязательным вследствие прямого указания закона или такая обязанность возложена на работника трудовым договором. К такому выводу пришли специалисты Роструда в одном из недавних писем (письмо Федеральной службы по труду и занятости от 24 января 2020 г. № ПГ/37449-6-1).
Если работник согласен на обучение в нерабочее время, работодателю следует заключить с ним отдельное соглашение (например, ученический договор – ст. 198 Трудового кодекса), включающее условие об оплате дней обучения или предоставлении работнику дополнительных выходных дней. Гарантии при направлении на обучение работников в нерабочее время также могут быть установлены в коллективном договоре, локальных нормативных актах.
Спросить
