Можно ли работать без обеденного перерыва при работе музыкальным руководителем и как это подтвердить документально
50₽ VIP
Работаю муз. руководителем, продолжительность рабочего времени в день 4 ч. 48 мин (9.00 - 13.48). Могу ли я работать без обеденного перерыва? И каким документом можно подтвердить это мое право, чтобы доказать работодателю.
Заранее спасибо. С уважением, Ольга.
Режим работу устанавливается приказами, правилами организации, учреждения. С согласия руководства таким приказом может быть определено и ваше рабочее время.
Спросить
Согласно ст.108 ТК РФ время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем. Если Вы хотели работать без перерыва (т.е. по отличному от общего правила графику), Вам следовало при подписании трудового договора (или дополнительного соглашения к нему) просить работодателя указать в нем точное время работы. Можете и сейчас попросить работодателя составить такое доп.соглашение.
Спросить
Спасибо, но я не совсем поняла Ваш ответ. Просто в моей ситуации получается абсурд: отработав 4 часа (с 9.00 до 13.00), я обедаю, а потом дорабатываю 48 мнут.
Спросить
Данный абсурд устраняется соглашением с работодателем о правилах внутреннего трудового распорядка. По- моему. все предыдущие ответы довольно понятны..
Вы к работодателю ПИСЬМЕННО обращались?
Спросить
Работаю учителем-дефектологом. Продолжительность рабочего времени 4 часа в день (20 часов в неделю). В учреждении где работаю вводятся новые правила. Всем сотрудникам навязывают обеденный перерыв на 30 минут и еще 12 минут в день. Т.е. Рабочий день у меня увеличивается на 42 минуты. Можно ли отказаться от обеденного перерыва при 4 часовом рабочем дне? При какой продолжительности рабочего времени обеденный перерыв обязателен? И что за 12 минут каждый день добавили всем сотрудникам?
Обязателен после непрерывной работы 4 часа. Откажитесь или нет, длительность рабочего времени не уменьшится.
СпроситьЕсли я работаю 5 ч в день, в школе, имею я право работать без обеденного перерыва? В кодексе написано должен перерыв быть у всех хотя бы 30 мин? могу я от него отказаться, какая это статья?
Имеют ли право требовать дополнительные технологические перерывы рабочие: токари, шлифовщики, фрезеровщики и т.д., у которых рабочий день 12 часов, и весь день работа стоя? Сейчас выделяется обеденный перерыв 45 мин и два перерыва по 15 мин с 10.00 и с 17.00.То есть после обеденного перерыва приходится работать неприрывно 4 часа.
Законодательством - напрямую это не предусматривается. Смотрите, например.
5160-89 Санитарные правила для механических цехов (обработка металлов резанием)
Санитарные правила для механических цехов
(обработка металлов резанием)
(утв. Главным государственным санитарным врачом СССР 7 декабря 1989 г. N 5160-89)
Спросить4.5. Физиологические требования к режиму труда и отдыха
4.5.1. С целью поддержания оптимальной работоспособности станочников на протяжении смены устанавливается рациональный режим труда и отдыха. Чередование периодов работы и отдыха определяется характером труда, его тяжестью и напряженностью, производственными условиями и степенью развития утомления.
4.5.1.1. Рациональный режим труда и отдыха устанавливается в зависимости от степени тяжести и напряженности труда, а также условий труда на рабочем месте. Перерыв на обед назначается через 3,5-4,0 ч после начала смены продолжительностью 45-60 мин. В течение смены рекомендуется предусмотреть два перерыва: первый - через 2,0-2,5 ч после начала смены длительностью 5 мин, второй - за 1,5-2,0 ч до конца смены длительностью 10 мин. При работе стоя первый перерыв используется для пассивного отдыха, второй перерыв - для выполнения специального комплекса гимнастических упражнений.
4.5.1.2. При всех видах работы должны быть предусмотрены микропаузы для отдыха (2-40 с). Микропаузы считаются составной частью рабочего времени и включаются в нормы труда.
4.5.2. Для оптимизации условий отдыха должны предусматриваться специальные помещения и комнаты психофизиологической разгрузки. Устройство и оборудование комнат должно соответствовать требованиям "Санитарных норм проектирования производственных объектов".
Вопрос такого характера: работаю на 0.75 ставки. Рабочий день продолжительностью 5 часов 24 минуты. Должен ли быть перерыв на обед? Или же возможно работать без обеденного перерыва?
Здравствуйте!Можно и без обеда. Ст.108 ТК РФ.Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем
СпроситьВ одном из пунктов Коллективного договора написано: Разрешать по письменному заявлению сотрудников изменять продолжительность обеденного перерыва с соответствующей корректировкой времени окончания работы. При этом минимальная продолжительность обеденного перерыва не должна быть менее 30 мин.
Обычная продолжительность обеда в нашей организации 1 час 15 мин. Хотелось бы сократить обед, чтобы заканчивать работу на 45 мин. раньше. Руководитель структурного подразделения возражает. Правомерно ли это?
Уважаемая Елена!
Условия коллективного договора обязательны для исполнения как работниками, так и работодателем. Отказ руководителя структурного подразделения в данном случае неправомерен. Если в Вашей организации существует комиссия по трудовым спорам, то Вы вправе обратиться туда для решения вопроса. Если КТС отсутствует - можете обжаловать отказ в судебном порядке, либо привлечь к решению вопроса Государственную инспекцию труда.
СпроситьПоложены ли библиотекарю дополнительные перерывы во время рабочего дня, если он работает один? Продолжительность обеденного перерыва 30 минут, рабочий день с 8:30 до 17:00
☼ Здравствуйте, Никаких дополнительных перерывов работодатель предоставлять вам не обязан, учитывая что вы работаете до 17 часов
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьВремя предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Спросить
Доброго времени суток! Смотрите свой трудовой распорядок, перерыв для отдыха и питания по закону может быть предоставлен продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, всего хорошего!
Спросить
Уважаемая Александра!
В соответствии с ч. первой статьи 108 Трудового кодекса РФ "в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается".
Время предоставления и конкретная продолжительность перерыва определяется правилами внутреннего трудового распорядка и соглашением сторон.
В Вашем случае при 8 часовой продолжительности рабочего дня установлена 30 минутная продолжительность перерыва для отдыха и питания что соответствует трудовому законодательству.
СпроситьРаботаю врачом хирургом в сельской местности. По трудовому договору продолжительность рабочего времени 7,42. Начало 8-00. Время перерыва составляет 30 мин. когда заканчивается мой рабочий день?
Работодатель перевел с 1,0 ставки на 0,5.Установили режим работы. Продолжительность рабочегго времени 4 часа, с 08 ч.00 до 13 ч.15 мин. перерыв для отдыха и питания 45 минут. В период с 12.00 до 12.45,Зачем при ставке 0,5 еще и обед. Выйти после обеда на 30 минут работы. Абсурд. Могу ли я отказаться от обеденного перерыва. И вообще положен ли обеденный перерыв при 0,5 ставки? Работаю рабочим по обслуживанию здания.
В соответствии со ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов. Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.
Таким образом, вы вправе обратиться к работодателю с заявлением об отказе от обеденного перерыва, а работодатель на свое усмотрение может дать на это согласие. После чего с Вами будет заключено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Кроме того, поднимите локальные нормативные акты. Возможно, в них установлено, что работникам, работающим не больше 4 х часов, не предоставляется перерыв для отдыха и питания.
СпроситьИмеет ли право на перерывы для отдыха в течении 8 часового рабочего дня кроме обеденного перерыва уборщик производственных помещений и какой продолжительностью если такое есть.
Согласно ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Особенности режима рабочего времени и времени отдыха работников транспорта, связи и других, имеющих особый характер работы, определяются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.
СпроситьНа сколько возможно смещение начала рабочего дня (в связи с отдаленностью места жительства) и сокращение рабочего дня (в связи с неблагоприятными условиями труда), чтобы при этом рабочий день все еще считался полным? Естественно оплачивать будут пропорционально отработанному времени, но главное, чтобы день считался полным.
Возможен ли перенос обеденного перерыва и можно ли его переносить на начало рабочего дня (например, человек может завтракать и обедать утром, а во время обеденного перерыва работать)? Нельзя же человека застовлять есть тогда, когда он не хочет это делать. А условий для отдыха в обеденный перерыв естественно нет. Получается, что люди должны работать без перерыва, но с этим перерывом ничего делать нельзя. Не будет же он просто сидеть ничего не делая.
Спасибо.
Уважаемый Дмитрий!
Трудовой кодекс РФ вопросы, которые Вы задали, не регламентирует. Эти проблемы могут быть урегулированы правилами трудового распорядка внутри организации (если это актуально для всех сотрудников) либо трудовым договором - в индивидуальном порядке. Естественно, что, в соответствии с ТК РФ, ни правила, ни договор, не должны ухудшать положение работника по сравнению с ТК РФ.
Спросить
