Годовой отпуск / Трудовое право - 2007 советов адвокатов и юристов

Мне дали отпуск не за проработанное время, а за год. После отпуска я написала на увольнение, мне дали отработку 2 недели. С расчётных при увольнении вычли отпускные, которые я должна полностью, имеют ли они на это право, я слышала, что могут вычесть только 20 процентов?

Увольнение по сокращению. Работник отработал более 6 месяцев в текущем рабочем году - за какое количество дней выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск? Пропорционально отработанному времени или за все 28 дней? В текущем году работник отпуск не использовал.

Работа по вахтам 28/28 в районе крайнего севера. Проживаю в местности приравненой к крайнему северу. Сколько дней должен быть ежегодный оплачиваемый отпуск? Телефон сейчас недоступен, я на работе. Поэтому лучше письменно. Спасибо.

Имеет ли право сотрудник, уплачивающий по решению суда алименты, подать заявление об уходе в отпуск без сохранения заработной платы. Если да, то на какой срок организация вправе разрешить ему такой отпуск.

Заранее благодарю!

Сотрудник мчс имеет право на отпуск по личным обстоятельствам согласно ст. 63 закона о прохождении службы в органах внутренних дел.

Здравствуйте!

Имеет ли право учитель школы уйти в оплачиваемый отпуск сроком на год, если он имеет непрерывный педагогический стаж 10 лет? Обязан ли работодатель этот отпуск ему предоставить?

Благодарю а ответ.

Иван.

Имеет ли право работодатель не оплачивать дорогу, если мой ежегодный оплачиваемый отпуск начинается с 9 числа, а самолет вылетает в 23:30 8 числа. И еще момент, по 8 число включительно я нахожусь в учебном оплачиваемом отпуске.

Работодатель хочет сократить рабочие часы, ссылаясь на годовую переработку. Заранее работников приказом не предупреждали о данном факте. В трудовом договоре указан сменный график работы, но нет уточнения по количеству часов за месяц и год. Законны ли действия работодателя?

Я работаю бухгалтером на время декретного отпуска основного сотрудника, 14.12.2020 года ребенку исполняется 3 года и 15.12.2020 г. она должна выйти на работу после окончания отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет. Может ли она уйти сразу в отпуск без сохранения заработной платы с 15.12.2020 г, а мне, соответственно, продлить договор на две недели, т.к. не доработав до конца декабря, я не получу премии, которая выдаётся в конце декабря по итогам работы за год, а она не против выйти на работу на 2 недели позже. Гл.бухгалтер разрешает, начальник учреждения не против, а начальник отдела кадров сказал, что это незаконно, т.к.ей надо выйти на работу хотя бы 1 день (что влечёт за собой моё увольнение по окончании трудового договора). Я теряю годовую премию, проработав 11,5 месяцев...

У меня следующий вопрос: Я работал с 16 января 2012 года в строительной организации по договору ГПД (ежемесячно подписывали договора об оказании услуг и их оплате) зарплата была одна, а с 1 ноября 2012 года меня взяли в штат (зарплата другая) оформили на постоянную работу мне сделали трудовую книжку все нормально все хорошо. Теперь вопрос сейчас в 2014 году с 1 октября по 20 октября я взял положенный мне отпуск за отработанные дни (месяцы) по ГПД, так как ранее не брал, а расчет зарплаты за эти дни будут расцениваться как я получал по ГПД? или уже по трудовой книжке, как я сейчас получаю? Спасибо за внимание!

Подошел ежегодный отпуск.. за 2 недели написала заявление. Сейчас говорят пойдешь позже на неделю не кому работать производственная необходимость. Правомерно ли это?

Работаю вахтовым методом. Годовая норма часов составляет 1970. В течении года сдавал кровь как донор 3 раза (6 справок). Сдал справки работодателю для их оплаты. Вышла переработка 48 часов. Работодатель вычел 48 отработанных часов из годовой нормы, тем самым компенсировал свои затраты на выплату за донорские дни. Имел ли он право вычесть отработанные часы из утвержденного годового графика и изменить отработанный график?

Я гражданка Армении... Я оформила годовой трудовой договор 10 дней назад... Вчера срочно мне надо было выехать из России... Вопрос... Через неделью я должна снова приехать в Россию, мне надо будет снова оформить договор или старый договор будет в силе?

Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Появилась необходимость уволиться с работы и устроиться на новую. В июне этого года ухожу в декрет, но параллельно планирую работать, так как работа удаленная, работадатель не против, но пока ищут пути.

Вопросы:

1) что мне надо сделать, чтобы пособия и декретные не были минимальными?

2) как сделать так, чтобы пособие по уходу за ребенком получать и зарплату не потерять. Точнее как это правильно оформить и возможно ли это вообще?

3) на прошлой работе остался неотгуленный отпуск. Как быть с ним? Дни отпуска мне не нужны, интересна информация о некой денежной компенсации за отпуск, как рассчитать размер и при каких условиях можно ее получить. Заранее благодарю!

Положена ли мне годовая премия, если я отработала с начала года до июня, после чего ушла в декретный отпуск и отпуск по уходу за ребёнком?

Покупатель делает годовую доверенность, не указывая количество и наименование материальных ценностей, пишет получение материалов. Будет ли действительна такая доверенность? И можно вообще сделать годовую доверенность, где будет отсутствовать графа количество?

Заранее спасибо!

Я работаю на предприятии с августа 2014 года. За 2014-2015 и 2015-2016 год я отгуляла отпуск по 28 дней. В декабре месяце составляли график отпусков на 2017 год. График еще не утвердили. По графику я поставила отпуск на май месяц. В данный момент мне потребовался отпуск на 3 дня. Директор мне подписал заявление, но отдел кадров говорит, что не может дать отпуск, так-как я в этом году уже отгуляла свои 28 дней. Насколько я понимаю, у меня мой новый рабочий год для отпуска начался с августа 2016 года.

Нам на работе объявили что с 2 мая, нужно написать заявление на, я так поняла, оплачиваемый отпуск. Эти дни отминусуют отежегодного отпуска, его разделят по 2 недели. Ещё момент этот отпуск раскидают по дням, тоисть выходить на работу придётся через день. Законно ли это.

Я инвалид второй группы онкология. Заканчивается максимальный срок больничного 120 дней. Но мне назначили иммунотерапию на год, то есть раз в 28 дней я должна ложиться на процедуры в больницу. Мне что придется увольнятся с работы или мне на этот год положен больничный лист.

Сотрудник уходит в отпуск с 15.06.2015., расчетный период с 01.06.14-31.05.15, в сентябре 2014 г. сотруднику был произведен и выплачен перерасчет оплаты за классный чин за период с 01.01.2011 по 30.06.2014 г. Следует ли в полном объеме включать данную доплату в расчет среднего заработка для расчета отпускных, либо следует взять лишь ту сумму, которая пришлась на июнь 2014 года?

Сотрудник органов принудительного исполнения находился в ноябре-декабре в отпуске за текущий год. В середине декабря ему стало известно, что составлен и утвержден руководителем службы График отпусков сотрудников его подразделения на следующий год. При этом его мнения по поводу, когда он желает находиться в отпуске руководство подразделения не спросило, т.е. никакого согласования - не было. С Графиком отпусков он не ознакомлялся. Установленные ему руководством месяцы отпуска его не устраивают. Вопрос: имеется ли в данном случае нарушение НПА (каких)? Порядок действий сотрудника органа принудительного исполнения со ссылками на НПА по внесению изменений в График отпусков (обжалованию).

Всем Добра!

Приказ Миноразования №3570 от 07.12.2000 говорит, что учитель после 10 лет беспрерывной работы (10 лет стажа) имеет право на оплачиваемый отпуск на год. Хочу уточнить: безпрерывного стажа на одном месте или вообще.

За 2013 год мой очередной отпуск составлял 52 дня. В августе месяце мне предоставили отпуск в количестве 21 дня. По окончании этих дней, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. Как и когда я могу использовать оставшиеся 31 день отпуска за 2013 год? На работе в отделе кадров мне сказали, что я не могу их использовать, а только лишь получить денежную компенсацию при увольнении из организации. Могу ли я использовать оставшиеся дни отпуска за 2013 год в 2016 году после выхода из отпуска по уходу за ребенком или присоединить их к отпуску за 2017 год. Заранее благодарю за ответ. С Уважением, Екатерина.

Хорошо, первый ежегодный отпуск через 15 мес. непрерывной работы это нарушение. А последующие отпуска, тоже будет нарушение если решил оформить отпуск в декабре, а начал работать с июля месяца. Как написано в ТК ст. 122 - необходимо предоставлять ЕЖЕГОДНО.

В моем трудовом договоре предусмотрена выплата пособия при уходе в очередной отпуск (компенсации за неиспользованный отпуск по приказу директора).

Должна ли учитываться сумма данного пособия при расчете компенсации за неиспользованный отпуск в случае увольнения по собственному желанию и,если должна, на каком основании?

В каких случаях могут отказать в предоставлении отпуска через 10 месяцев работы на предприятии и законно ли в этом случае непредоставление компенсации и перенос отпуска на следующий рабочий год?

В декрет уходить в июне... в этом году был отпуск 9 дней в феврале... сколько дней отпуска мне положено (годовой отпуск 36 дней ДВ регион)

Я собираюсь увольняться 30 мая. Можно ли мне написать отпуск с последующим увольнением. И отпускные будут начисляться только за 14 дней или за 28 дней как должно? В отпуск я ходила только на 14 дней в прошлом году в мае 2018 (уже с 20 числа вышла на работу). И еще могут ли у нас частная клиника не выплатит отпускные все? Как лучше тогда заявление написать?

Как будет расчитываться сумма за неиспользованный отпуск за период с 02.2015 по 03.2016 г., если сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 х лет. сейчас ребенку 1.7

ДТП, сбит пешеход, тяжкий вред здоровью, страховая выплатила максимум. Предстоит суд. Есть заключение травматолога о необходимости ЕЖЕГОДНОГО проведения курса уколов. Стоимость курса 50 000 рублей. Как предъявить это в иске к виновнику дтп и как рассчитать за сколько лет возможно потребовать компенсацию за проведение этого лечения. На какую статью ссылаться в иске.

Спасибо.

В ноябре 2015 года меня перевели на декретную ставку, через увольнение. В октябре 2016 года ухожу в отпуск, при расчёте отпускных мне посчитали годовую премию только за ноябрь и декабрь 2015 года, а не всю годовую, разве это законно?

Правомерны ли действия работодателя при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом 1 год, при которых сверхурочные часы по итогам года раскидываются на отпускной период. В результате чего у нас в табеле вместо положенных О стоят часы работы. Получается, что при данной системе мы в году отрабатываем большее количество часов, чем при суммированном учете с другим периодом и эта работа в сверхурочные часы никоим образом не вознаграждается, а оплачивается, как работа в нормативное время, т.е. в одинарном размере?

Работаю в Сургутнефтегазе инженером технологом 11 месяцев. По истечению полу года, я взял отпуск в размере 14 дней. Сейчас отпуск у меня составляет 25 дней. Общий баланс отпуска получился 39 дней. Подскажите, сколько на самом деле баланс отпускных дней должен быть у меня на данный момент.

Проработал 1 год 6 месяцев, был в отпуске с 18 января по 14 февраля. По прибытию на работу написал заявления, как полагается отрабатываю две недели. После этого хотят удержать деньги за якобы авансовый отпуск. Что по документам дали мне отпуск авансом, а он через пол года. Сколько и по какой причине у меня удерживают деньги?

Задались с женой вопросом проверить расчет ее пенсии. Послали запрос в ПФР. Получили ответ.

Из ответа ПФР ясно видно, что они при расчета стажа не учли время ее нахождения в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На официальном сайте ПФР я нашел разъяснение о том, что этот период должен быть включен в стаж для расчета пенсии, но никаких нормативных законодательных документов найти не удалось.

Прошу дать ссылку (название документа), согласно которому можно бы было доказать в ПФР свою правоту.

При расчете компенсации за неиспользованный отпуск учитывается ли в исчислении средней заработной платы годовая премия, выдаваемую всем сотрудникам ВУЗа на основании приказа ректора и премия за работу в приемной комиссии, также выдаваемая на основании приказа ректора?

Работаю вахтовым методом 2 на 2 район крайнего севера дополнительный отпуск 24 дня в компании озвучили что для жителей южных регионов дополнительный отпуск 12 так как мы находимся на севере 6 месяцев в году. Законо это ли? Куда можно жаловаться если местная прокуратура не обращает на жалобу внимание.

Я уволилась по собственному желанию в августе 2015 года. 31 декабря 2015 г. всем работающим сотрудникам была выплачена годовая премия,-мне нет. В апреле 2015 года в кол. договор была внесена пометка о невыплате годовой премии уволившимся сотрудникам. Правомерно ли внесение подобных уточнений, не является ли это дискриминацией и могу я что-то отсудить в суде?

1) если за период с 08.06.2013 г. по 07.06.2014 г. работник получил 55 дней отпуска с 20.08.14 г. по 13.10.2014 г., при этом во во время отпуска заболел, ему перенесли дни отпуска на 11 календарных дней. Как считать окончательный расчет: вычитаются дни на больничном или нет?

2) У всех сотрудников нашей организации и в ПВР указано, что за ненормированность добавляется к отпуску 3 дня. У того же увольняющегося работника в трудовом договоре от 08.06.2010 г. указано, что отпуск 52 к/д (то есть без доп. дней отпуска за ненормированность) и нормированный рабочий день. При этом в прошлых годах (2011, 12, 13 г) и в текущем году фактически даны 55 дней отпуска. 28 октября 2014 г. мы с ней заключили доп. соглашение к трудовому договору и написали 55 к/д отпуска, в т.ч. 3 дня за ненормированность. Как теперь рассчитать окончательный расчет при увольнении: вычесть ли те дни, которые не указаны в трудовом договоре, но которые фактически были получены?

Последний вопрос на сегодня. Сегодня узнала, что будет суд по задолженности алиментов. Долг за период декрета и отпуска по уходу. До этого долгов не было, исправно отчислялись алименты. Потом я ушла в декрет, соответственно выплаты прекратились. На данный момент снова беременна. Будет ли уважительной моя причина, чтобы списали долг по суду и как то по новому назначили начисления, ведь из отпуска по уходу я выйду очень не скоро. Или так и будут начислять по среднему все года?

Скажите пожалуйста если у ребенка выдет годовая двойка в 4 классе, его оставят на второй год без согласия родителей, и дают ли возможность пересдать? Учитель утверждает что возможности пересдачи нет.

Мой ежегодный оплачиваемый отпуск был в этом году в сентябре месяце, при составлении графика отпусков на следующий год я указал июль месяц, но работодатель вернул его и сказал разбить на 2 (часть на март, а другая на октябрь). Скажите пожалуйста, прав ли он и если разбивать на 2, то могу ли я указать часть отпуска на летние месяцы? Спасибо. И ещё, в какие органы обращаться с претензиями?

Здравствуйте я ушла в декретный отпуск в июле. Могу ли я получить годовую премию находясь в декрете.

Какой должен быть Размер выходного пособия при сокращении сотрудницы, находящейся в отпуске по уходу за ребёнком до достижении им 3-х лет. В период отпуска вызывалась в связи с производственной необходимостью на работу. Работала с 16.05.2017 по 31.10.2017 (неполная занятость). Уволена по сокращению 23.05.2018. Рассчитали по среднему дневному заработку за период работы.