График работы / Трудовое право - 18573 советов адвокатов и юристов
Нет, на правздничные дни отпуск не продлится. Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. [b]Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством[/b].
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением! Работаю в ИП.У меня отпуск на 16 календарных дней с 27.04.24 по 12.05.24. Продлится ли отпуск на прздничные дни. График скользящий.
Здравствуйте.
В продолжительность отпуска сотрудника, работающего по скользящему графику, входят выходные дни, которые были бы у работника, если б он продолжал работу, не уходя в отпуск.
При этом нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпускного периода не засчитываются. Отпуск сотрудника продлевается на количество праздничных дней, установленных государством.
Нерабочие праздничные дни установлены в статье 112 ТК РФ.
С уважением!
Спросить
Неправомерно. Продолжительность рабочей недели по ТК РФ не должна превышать 40 часов. А у вас получается 48 или даже 64 часа в неделю. Здравствуйте!
Не правомерно, у Вас превышены часы.
В данном случае нужно договариваться с работодателем либо об уменьшении часов, либо об уменьшении рабочих дней 12 часов смена должна быть Предложили работу в фитнес-клубе. График 2/2 с 7 утра до 23 часов (16 часов). Законно ли это? Развозят из дома и с работы, но не слишком ли увеличены часы работы?
Здравствуйте!
Не правомерно, у Вас превышены часы.
В данном случае нужно договариваться с работодателем либо об уменьшении часов, либо об уменьшении рабочих дней
Спросить
[quote]Попросили сотрудника написать объяснительную по факту невыхода на работу, прогулах,[/quote]
Алла! Уже наконец примите на работу юриста!
И прекращайте этот "детский сад"! :sm_ap: Ситуация следующая. Попросили сотрудника написать объяснительную по факту невыхода на работу, прогулах, систематическое отсутствие на рабочем месте. Сотрудник объяснительную не написал и в этот же день ушел на больничный, прислал по почте документы с описью что он инвалид, требуя индивидуальный график работы, грозится взять 60 дней больничного, как инвалид, который будет дальше автоматически переходить в его 56 календарный отпуск и требует предъявить нормативный документ, что проходка по который был снят его рабочий день законна и на каком основании вёлся учёт его рабочего времени. 1. Если сотрудник отгуляет 60 дней+ 56 дней имеем ли мы с него дальше право требовать объяснительную. 2. Что будет если мы его не ознакомим с нормативным локальным актом о системе КУСП.
Ответ отключен модератором
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав. Я работаю в графике 2/2. Работа с 8-23, и в вторая смена с 12-23. В график ставят 10.83.даже не 11 часов. Где переработка? Ее нет получается. На вопрос почему так, ответ «у вас есть мотивация». СТОП, а она не должна оплачиваться дополнительно к переработке?
Добрый вечер, Екатерина Алексеевна!
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, переработка труда должна быть оплачена дополнительно. Если вы работаете сверх установленной нормы рабочего времени, то вам должна быть предоставлена компенсация за переработку в соответствии с законодательством и условиями вашего трудового договора или коллективного договора.
Если ваша компания не предоставляет оплату за переработку, рекомендуется обратиться к вашему работодателю или кадровому отделу для уточнения политики компании по оплате переработки. Если вам не предоставляют оплату за переработку, вы можете обратиться к профсоюзу или в трудовую инспекцию для получения консультации и защиты ваших прав.
СпроситьЗдравствуйте, Сергей!
1. Поскольку 25 апреля последний рабочий день совпал с Вашим выходным днем, то можете в этот день пройти обходной, получить расчет и трудовую книжку.
2. Это зависит от документооборота в Вашей организации. При этом если у Вас есть доказательства направления (передачи) заявления работодателю, то зарегистрировано Ваше заявления об увольнении или нет значения не имеет. У меня рабочая смена заканчивается 15 апреля после с 16 по 30 апреля выходные. В заявлении по собственному желанию последний рабочий день 25 апреля. Когда можно будет пройти обходной? Как узнать что заявление по собственному желанию зарегистрированно?
Здравствуйте, Сергей!
1. Поскольку 25 апреля последний рабочий день совпал с Вашим выходным днем, то можете в этот день пройти обходной, получить расчет и трудовую книжку.
2. Это зависит от документооборота в Вашей организации. При этом если у Вас есть доказательства направления (передачи) заявления работодателю, то зарегистрировано Ваше заявления об увольнении или нет значения не имеет.
СпроситьПодать на них в суд, что шумят.
С уважением. Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон... Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, [b]бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи.[/b] Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи! Работы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию. До скольки может работать паб в жилом доме, Тюмень? Как сделать график работы до 2:00
Согласно Закону "О тишине" г. Тюмень нельзя шуметь с 22:00 до 8:00 в будни; с 22:00 до 9:00 в выходные и нерабочие праздничные дни; с 13:00 до 15:00 ежедневно.
График работы паба никак нельзя сделать до 2:00. Закон есть закон...
Спросить
Здравствуйте.
Согласно СНиП 54.13330.2011, бар, который находится в многоквартирном доме, имеет право работать до 2 часов ночи. Однако, при проверке контролирующими органами, они могут использовать различные нормативные документы, включая СанПиН 2.3.6.1079-01, который содержит требования к организации общественного питания и санитарно-гигиенические нормы.
Достаточно написать заявление в местную администрацию. И отказать просто не смогут.
Желаю вам удачи!
Спросить
Работы можно проводить до 22 часов.
В каждом регионе свой закон о тишине.
Вызывайте полицию.
СпроситьРешение будет выносить суд. После, можете обжаловать. У вас исполение приговора
Мера пресечения в виде стражи это только на этапе следствия
Вам хотят заменить наказание на арест
У вас будет адвокат по назначению суда
Он и обжалует в том числе в апелляционном порядке Пожалуйста мне назначили принудительные работы в связи с решением прав, у меня не получилась каждый день отрабатывать по тому как я работаю 3 дня в день 3 дня в ночь гаффик скользящий, а отрабатывать надо обязательно в пятидневную рабочую неделю, у меня просто не получалось, инспектору это не понравилось и она подала на меня в суд об отмене обязательных работ на замену меры пресечения заключения под стражу можно ли как нибудь обжаловать это решение?
У вас исполение приговора
Мера пресечения в виде стражи это только на этапе следствия
Вам хотят заменить наказание на арест
У вас будет адвокат по назначению суда
Он и обжалует в том числе в апелляционном порядке
СпроситьКак вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением. Работаю по совместительству на 0.4 ставки 2 раза в неделю среда вечер и суббота утро, остальное время по основному месту работы, но директор (с работы по совместительству) устраивает постоянные совещания и требует чтобы я на них присутствовала, но в это время у меня основная работа и отпрашиватся каждый раз нет возможности, что желать в таком случае.
Как вариант оформить на это время отпуск за свой счет иногда так делают.
А вообще отсутствие на рабочем месте более 2х часов наказуемо
Спросить
Здравствуйте.
Вы не обязаны присутствовать на совещаниях, если они проводятся вне Вашего графика, установленного трудовым договором по совместительству.
С уважением.
СпроситьОсновная работа святое - 5/2 - как обычно. А всё прочее - у работодателя уточните. Соглашусь с коллегой.
С уважением. Ольга, попросите письменное указание от работодателя, где он укажет полный график Вашей работы. Удачи. У меня сейчас работа по графику 5/2. И выполняю совмещение людей во время больничного или отпуска по графику сутки/трое ставка 0,5. Скажите пожалуйста если я сейчас замещаю больного человека по графику сутки/трое. На свою работу я как должна выходить через сутки или сутки/ трое? Спасибо.
Оксана Котова, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Работаю в пятерочке кассиром, в личном кабинете стоит график с 10.30 до 17.00 а по факту работаю с 10.30 до 22.30,законо ли это? в личном кабинете занятость стоит 50%работаю все 100%
Оксана Котова, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права"
СпроситьА это есть в ваших обязанностях: договор или инструкция?
С уважением. Работаю сторожем в школе смена с 7 вечера до 7 утра. В 7 утра приходила гардеробщица выдавала ключи учителям, запускала детей. Сейчас нам переделали график с 8 вечера до 8 утра и мы должны теперь выдавать ключи, запускать детей. Должны мы это делать или нет? А вместо гардеробщицы теперь у нас вахтёр и приходит к 8 утра.
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения. График работы день ночь 48. Мы работаем 4 бригады и нам чтобы не платить сверх нормы решили на месяц создать 5 бригаду это законно
Создание новых бригад не влияет на оплату труда. Изменение порядка оплаты может быть только с согласия работника, путем подписания дополнительного соглашения.
Спросить
При создание новой бригады у нас сокращается ночные и праздничные дни. И мы не хотим этого, как быть
СпроситьК сожалению, никак. Можете составить коллективное соглашение с работодателем. Но он может отказаться. Но повторю - изменение графика труда и оплаты додно быть фиксировано.
СпроситьРаботодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить. Отпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу. На больничном до 8 апреля, с 9 апреля должен буду выходить на работу, но у меня с этого дня по графику должен начаться ежегодный оплачиваемый отпуск. Как мне быть в данной ситуации чтобы работадатель не начал ставить прогулы за отсутствие на рабочем месте?
Работодатель обязан предупредить работника о начале отпуска под подпись не менее чем за 2 недели (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). График отпусков обязателен для работника и работодателя. Вас не могут уволить.
СпроситьОтпуск оформляется за 2 недели.
Выплаты по нему за 3 дня.
Пока приказа об отпуске нет, должны выйти на работу.
СпроситьОбязан ди работадатель оформлять отпуск за две недели даже если человек находится на больничном,если работник уведомил его что к дате которая указана в графике отпусков больничный будет закрыт?Как вообще нужно действовать в данной ситуации?
СпроситьДобрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру. Работаю на заводе весовщиком, в смене работаем по два человека день/ночь. Работадатель хочет что бы мы стали работать в праздники и в выходные по одному в ночь за те же деньги. Что делать?
Добрый день, работа в праздничные и выходные дни оплачивается в двойном размере. (ст. 153 ТК РФ) Пишите жалобу в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьДоброе утро. Выбор режима работы зависит от Вас. Так что лучше вахта или сменная график работы
Здравствуйте Анастасия.
То что Вы написали это одно. Нужно смотреть Ваш трудовой договор. Я прохожу стажировку в кафе-пекарня вакансия пекарь рабочий график с 6 утра до 18 вечера 3/3 полноценного обеда нет чай или кофе и если принесёшь с собой еду. Воды чистой нет пьём из под крана она вонючая. В обеденное время берём просроченную выпечку к кофе. У меня вопросы по поводу графика 12 часовой график можно делать?
Здравствуйте Анастасия.
То что Вы написали это одно. Нужно смотреть Ваш трудовой договор.
СпроситьЯ прохожу стажировку.график 12 часов должен быть отдых по минут 30.это получается если нет договора значит ничего нет?
СпроситьАнастасия, вне зависимости от наличия договора время отдыха для питания вам положено.
Закон четко дает вам такое право:
ТК РФ Статья 108. Перерывы для отдыха и питания
В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьВопрос требует уточнения, а лучше с конкретными датами. Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ). Имеют ли права отпускать в отпуск за фактически отработанное время, а не согласно составленного графика отпусков. Работаю не первый год.
Галина, работодатель обязан предоставить работнику отпуск согласно графика отпусков, т.к. график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
СпроситьНа основании СОУТ ваше рабочее время вам установили. Продлить не могут на час или два. График для второго специалиста как подгонять? Вам придется договариваться как-то с частной поликлиникой. Иван, можете не работать в субботу только по договоренности с работодателем, или договаривайтесь в частной клинике. Я работаю врачом эндокринологом на 1.0 ставку, врачом узи на 0, 25 в гос поликлинике, рабочий день по приему врачом эндокринологом с 8 до 14 и с 14 по 20, работодатель утверждает, что тк мой рабочий день составляет 6 часов 36 минут, я должна один раз в месяц выходить работать в субботу с 9 до 15. На предложение продлить мой рабочий день на полчаса или даже час, чтобы не выходить в субботу мне отказали тк кабинет один, а нас двое эндокринологов, то есть один выходит с 8 до 14, другой с 14 до 20. Правомерно ли это? Я не могу работать по субботам тк подрабатываю в частной клинике, подскажите, можно ли как то выйти из данного положения
На основании СОУТ ваше рабочее время вам установили. Продлить не могут на час или два. График для второго специалиста как подгонять? Вам придется договариваться как-то с частной поликлиникой.
СпроситьИван, можете не работать в субботу только по договоренности с работодателем, или договаривайтесь в частной клинике.
Спросить1. Ставить можно, но это не значит, что с этим надо соглашаться.
2. Требовать такое может.
С уважением. Если нет трудового договора, тогда о каком графике пишите. Я являюсь инвалидом 2 группы. Жена работает одна, я нахожусь на её иждивении. У жены сын 31 год (мой пасынок), он инвалид 3 группы, женат, с нами не проживают.
Жена устроилась на новую работу с графиком 2 х 2 в новый открывающийся магазин в начале 24 г. Открытие магазина в апреле. Перед открытием сказали, что придется временно поработать 5 х 2. Временно согласилась. Сегодня начальник отдела сказала своим сотрудникам, что графика 2 х 2 не будет вообще, что будет или 5 х 2 или 4 х 2, а кто не согласен просьба уволится перед открытием магазина, пока есть время набрать новых сотрудников. Вопрос: 1. Имеет ли начальник отдела ставить такие условия об увольнении?
2. Имеет жена право на график 2 х 2 на основании того, что на её иждивении находится инвалид 2 группы?
1. Ставить можно, но это не значит, что с этим надо соглашаться.
2. Требовать такое может.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте Павел!
Если у Вас есть отгулы, то можете ими воспользоваться, как вариант. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы. Да, если вы отработаете все свои смены раньше назначенного срока отработки, то вполне возможно уйти с работы раньше. Однако рекомендуется заранее договориться со своим начальством или отделом кадров об уходе раньше срока, чтобы избежать недопонимания или конфликтов. Уволился с работы отрабатываю не по графику могу уйти раньше если смены отработаны раньше срока отработки
Здравствуйте Павел!
Если у Вас есть отгулы, то можете ими воспользоваться, как вариант. Для более точного ответа необходимо изучать обстоятельства дела, имеющиеся документы.
СпроситьДа, если вы отработаете все свои смены раньше назначенного срока отработки, то вполне возможно уйти с работы раньше. Однако рекомендуется заранее договориться со своим начальством или отделом кадров об уходе раньше срока, чтобы избежать недопонимания или конфликтов.
СпроситьО какой недоработке может идти речь при сменном графике. Ваш работодатель бредит. Вы ничего отрабатывать не должны.
Работаете, согласно графика, установленного по трудовому договору. никаких "доработок" в ТК не предусмотрено У меня сменный режим работы 2 дя по 10 часов два выходных. При таком режиме накапливается недоработка в течении месяца. Начальник хочет собрать все недоработаные часы. И выводить на работу на доработку в удобное для него время. Спустя несколько месяцев. Это законно. Или я должна отрабатыаать недоработаные часы в течении текущего месяца?
О какой недоработке может идти речь при сменном графике. Ваш работодатель бредит.
СпроситьВы ничего отрабатывать не должны.
Работаете, согласно графика, установленного по трудовому договору.
Спросить
То есть четыре дня работает, а потом три - отдыхаете, да?
С уважением. К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ). Я работаю на графике 4/3.вышла из отпуска в пятницу, работодатель заставляет меня работать и пятницк и субботу по 10 аасов, прав ли он? Если нет, то на какую статью ТК я могу сослаться?
К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Беременная 3 месяц. Работаю с графиком 6/1, очень тяжело работать с таким графиком. Возможен ли переход с графика 6/1 на график 5/2? Я не против уменьшения заработной платы. Мне главное мое состояние. Спасибо 🙏
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
СпроситьВ таком случае можете отказаться Для корректного ответа на данный вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор. Необходимо понимать график работы, возможность привлечения как сотрудника с ненормированным рабочим днём и т.д. Зачастую ставят в резерв на работе) в случае невыхода сотрудника, или возможной дополнительной заявки от заказчика, могу ли отказаться от данного предложения не имея последствий учитывая что в договоре, штраф надлежит тем кто отказался от уже подтвержденной заявки на выход?
Для корректного ответа на данный вопрос необходимо изучать Ваш трудовой договор. Необходимо понимать график работы, возможность привлечения как сотрудника с ненормированным рабочим днём и т.д.
СпроситьНаталья, для начала, попробуйте договориться с работодателем об изменении графика (режима) работы. Нахожусь в отпуске по уходу до 3 лет. Работаю диспетчером сутки трое. По выходу с дикрета не смогу работать в суточном графике так как не кому отводить и забирать детей с сада. Имею ли я право требовать от работодателя шести часовой рабочий день на той же должности, по выходу с дикрета?.
Наталья, для начала, попробуйте договориться с работодателем об изменении графика (режима) работы.
Спросить
