График работы на 5 человек - 9319 советов адвокатов и юристов

Суть Вопроса: при сменно суммированом графике работы мы установили два перерыва для отдыха и приема пищи: первый с 21:30 до 22:00 и второй с 6:00 До 6:45. Смена с 19:00 До 7:00. С 6:45 до 7:00 пересменка. Установленый учетной период пол года. Норма рабочих часов по производственному календарю соблюдена. Правомерно ли это? Спасибо за ответ.

Может ли начальство в одностороннем порядке добавить рабочие дни, в связи не доработки рабочего времени (был на больничном), с графиком работы 7/7 и учётом рабочего времени по квартально?

Работаю на заводе лаборантом 3 го разряда. График работы с ночными сменами. Меня хотят перевести на дневной график, тогда моя заработная плата будет намного меньше, т.к ночные смены оплачиваются по повышенному тарифу.

Имеет ли право работодатель совершить такой перевод где з/п станет меньше? Или же он должен сохранить мою з/ п путём повышения разряда и соответственно тарифа.

Режим работы ДОУ 10,5 часов с 7.00 до 17.30 ч. Для воспитателей установлен следующий график работы: 1 день - с 7.00 до 17.30, 2 день - с 7.00 до 17.30, 3 день - выходной и так чередуются рабочие дни в течении месяца. Суббота. Воскресенье-выходной. Подскажите правомерен ли такой график работы, если 3 воспитателя работают на 2 группах?

Можно ли работать женщине на 1,5 ставки ПН-ЧТ с 8-00 до 17-30 (обед с 12-00 до 13-00) , в пятницу с 8-00 до 14-00, в СБ с 8-00 до 11-00. У нас 6-дневка. Отрабатывает ли педагог-воспитатель 1,5 ставки?

Скажите, пожалуйста, при сменном графике работы у медицинских работников 24 часа смена (продолжительность 39 часов в неделю) как быть с переработкой часов. Как оплачивать? Возможно ли сотрудникам с вредными условиями труда 3.2 или 3,3 оформлять совместительство?. Игорь Владимирович.

По договору работаем сторожами в договоре указано 12 часов смена. Но график работы заведующая не меняет выходные работаем 24 часа. Третий месяц переработанные часы не оплачивают. Куда писать и как правильно.

Я нахожусь на 4 месяце беременности, работаю официально на графике 5/2,сейчас работадатель решил закрыть точку и перевести на меня на другую точку с графиком 2/2,я на такой график не согласна. Что делать.

Мне дали 2-ю рабочую группу инвалидности на один год. График моей работы сутки через трое. Я не хочу менять его. Работа меня устраивает и мне не надо никаких ограничений. На работе требуют справку об инвалидности и предлагают перевести на 5-ти дневную рабочую неделю. Могу ли я не приносить эту справку и продолжать работать по суточному графику?

Какими документами руководствоваться, составляя график работы трёх воспитателей детского сада, работающих на 2 группы. При 10,5 часовом рабочем дне.

Помогите разобраться. Я работаю медсестрой-анестезистом в отделении реанимации по графику сутки через трое. Во время отпускного периода ставятся подработки. Раньше всегда работали сутки через двое. Но второй год весь наш график зависит от одной анестезистки (у ней появилась вторая работа вне больницы). Она берет смены, какие ей удобно, а остальные должны подстраиваться под нее. Меня такой график не устраивает. У меня двое детей (младшему 3 года) Я не могу ходить на подработки через сутки. Найти компромисс со старшей медсестрой и с другими анестезистками у меня не получается. Отсюда вопрос. Имею ли я право отказаться от подработок и вырабатывать только свои смены (сутки через трое)? Старшая отвечает, что я тогда не буду ходить в отпуска (28 дней и 21), т.к.за меня никто не будет работать. Права ли она?

Как перевести с согласия медицинского работника с 5-дневной рабочей недели на 4-дневную рабочую неделю при 33 часовой рабочей неделе? Как правильно это оформить и прописать график работ?

Если хотим ввести в организации 2 смены работников с 8-15 и с 15-22 с пн-сб т.е. рабочий день по 7 часов 6 дней в неделю. Это получится сменный график? И как будет оплачиваться работа в субботу?

Перешла на основную ставку в организацию, где требуется мое присутствие два дня по 4 ч, то есть вт и чт с 10 до 14. В трудовой договор внесли "сокращенная пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ст продолжительностью 8 ч с выходными днями - сб, вс с индивидуальным графиком работы: вт, чт: начало работы 10:00, окончание 14:00. Законно ли это или необходима другая формулировка? Какие органичения накладывает формулировка индивидуальный график?

Работаю по графику 5/2 с 7 ч 30 м до 16 ч 15 м с перерывом на обед 45 м. На следующий год составили график 5/2 с 7 ч 30 м до 16 ч 15 м с перерывом на обед 60 м, т.к. увеличили обед на 15 м на конец месяца мы не отрабатываем свое время, поэтому ввели черную субботу и в каждом месяце до конца 2019 г. такая черная суббота, законно ли это?

Работаю диспетчером аварийной службы водопровода, график работы-сутки через трое. Беременность 18 недель,41 год, диагноз-гипертония. Выдали справку на легкий труд, чтобы исключить ночные смены, мне предоставили график работы по 12 часов через 2 дня. В женской поясняли, что будет 8 часовой рабочий день. Правильно ли поступает работодатель?

Г.Уфа, Башкортостан. У нас сосед с низу делает ремонт и шум перфоратора уже достал. Скажите пожалуйста график когда может он шуметь в будни и в выходные дни. На какой закон ссылаться т.к. даже полиция его не знает.

Можно ли на вахте работать по 8 часов в день с двумя выходными и сбыть выходным по гос. праздникам?

Если да-то второй вопрос-можно ли график при такой вахте делать на 3 месяца без межвахтового отпуска.?. (т.к. нет переработок)

Я работаю в городе Нижневартовске в районе приравненному к крайнему северу, а офис у нас в г. Екатеринбурге, по договору по пол года, у нас в договоре не прописано сколько нам должны платить (могу выслать скан договора),

Поэтому каждая заработная плата разная, нам не платят северные и отпуск у нас 28 дней, а должен быть 44 и раз в два года льготный как мне известно!

До марта у нас здесь был филиал, и нам платили северные, было два перевода, с Екатеринбурга и с филиала Нижневартовска, а с марта его закрыли и полностью мы перешли к Екатеринбургу и у нас все северные льготы отменились.

В связи с этим подскажите, возможно ли подать на них в суд за ущемление моих прав?

У меня супруга беременна, работает полностью официально по белой зарплате, раньше у неё был график 2 через 2, когда она принесла на работу справку о беременности её перевели на лёгкий труд и принудительно поставили график 5-2, но её такой график не устраивает, ей сказали что беременные 2 через 2 работать не могут. Скажите так это или нет? И как сделать что бы график остался 2 через 2 с учётом того что она может выполнять туже работу с таким графиком, а 5-2 ей будет ездить на работу очень не удобно, и это может навредить ребёнку, так как 2-2 она будет ездить на машине, а 5-2 на автобусе в-30 градусов зимой и стоя.

Хочу уволить совместителя или перевести его на другой график работы, так как совместитель мне нужен в другом режиме работы, а он отказывается, ссылаясь на типовое (для всех сотрудников писалось) доп. соглашение к договору. Вопрос: Могу ли я его уволить при найме постоянного работника, при условии, что еще есть вакантные аналогичные должности в шт.расписании? 2 Вопрос: Можно ли признать действующее доп. соглашение недействительным, при условии, что там не указано, что оно для совместителя и не отражает решим работы совместителя? 3 Как переоформить доп. соглашение, с учетом того, что он будет против? Заранее благодарен за ответы. Просьба сослаться на Законы. Бывают ответы Юристов взаимоисключающие Спасибо.

У меня вопрос по ТК Рф.меня перевели с граффика 3/1 на 5/2 без моего согласия и сняли праздничные выходные. Хотелось бы узнать.

Сотрудник хочет устроиться на работу на 0,5 ставки в другое учреждение, мы не возражаем. Он работает на целую ставку с 9 до 5, пятидневка. То учреждение работает по тому же графику. Присутствие сотрудника на той работе не требуется, необходимо лишь оформить его в рамках закона. Можно ли написать в ТД, что он будет работать с 5 до 9, отдельно упомянув отсутствие необходимости находиться на рабочем месте в учреждении?

Смогу ли я выйти на работу досрочно, ребенку 1 год, график работы у меня сменный (дневные и ночные смены). на работе отказывают т.к. говорят что на сменный график взять не могут, поэтому предлагают досидеть до 3-х лет. Могу ли я переоформить отпуск по уходу за ребенком на бабушку, чтобы иметь право выйти на сменный график работы и при этом сохранить декретные, чтобы их допустим бабушка получала?

У нас есть сотрудница, имеющей ребенка до 1.5 года. После декретного отпуска она выходит на работу. Мы согласились, что после декретного отпуска она будет работать неполный рабочий день. При этом она будет работать по возможности 2 или 3 часа в день (или может не выйти на работу) в зависимости от её семейных обстоятельств.

Как оформить допсоглашение к трудовому договору, т.е. какой будет график работы, гибкий? И как прописать такие условия и оплату при таком режиме работы?

Спасибо заранее!

Работодатель в начале года ознакомил под роспись с несколькими графиками работы. В зависимости от условий труда; с 5/2 при 36 часовой недели;5/2-40 ч/неделю;2/2 пр 40 ч/н и теперь меняет его по несколько раз в месяц, да и ввёл суммированный учёт рабочего времени; как быть?

Может ли индивидуальный предприниматель принимать на работу всех сотрудников на неполный рабочий день, например по 5 часов. И как это оформлять?

Я мужчина, но при этом оформил отпуск по уходу за ребенком с неполной занятостью, так как у жены нет стажа работы. Хотел бы узнать про свои права. Во первых, могу ли я уйти в ежегодный отпуск с сохранением декрета. Во вторых график работы я сам устанавливаю и в праве корректировать? (работаем по плавающему графику) и могут ли меня уволить? Работаю в крупной торговой сети.

Поскажите, супруг работает инженером-проектировщиком. График работы по колл. Договору по 8 часов 5 дней в неделю. Сейчас у них "горит" проект и руководство требует, чтоб они работали без выходных, обещая издать приказ. Правомерно ли это? И если действительно будет приказ, то они обязаны будут выходить, может они хотя бы могут какие-то условия предъявить? Спасибо.

Бабушка. 49 лет. Могу ли выйти в отпуск по уходу за ребёнком (внучке два года), при этом работать неполный рабочий день.

2. Какое минимальное количество часов мне можно работать в неделю?

3. Как будет начисляться мой стаж при таком режиме работы?

4. Каким образом можно будет выйти в отпуск и как будут насчитываться дни отпуска?

5. Вправе ли мне отказать?

Женщина выходит на работу в связи с производственной необходимостью. У неё дети 1 год,4 года,7 лет и 15 лет. замужем. Может ли у неё быть свободный график работы, а то есть муж работает двое суток, а 6 дома то есть когда муж дома она выходила бы на работу. Это возможно? Или начальство будет настаивать на обычный режим, как и положено.

Скажите, пожалуйста, если сотрудник не подписал график работы и сотрудник один раз опоздал на работу, может ли работадатель вынести дисциплинарное взыскание?

Обязательно ли оформлять приказом перемещение работника на другое рабочее место, если в связи с этим меняется график работы и отдыха. Спасибо.

Я работаю на предприятии, график смен 4-4,по 12 часов с 8 до 20 часов. После недавней смены директора по производству нам изменили время прихода на работа и ухода. Нас заставляют приходить на работу к 7.45 и уходить в 20.15. Скажите пожалуйста законно ли это?

Мне скоро выходить на пенсию. У меня 4 года подземного стажа и 5 лет проработал на Чукотке, за Северным полярным кругом. Положены ли мне надбавки к пенсии?

Работаю в коррекционном детском саду, ночной няней. График работы с 16:00 до 9:30 (17,5 часов) через ночь, в саду пятидневка, т.е. 2 раза в неделю. Законен ли такой график?

Как правильно перевести сотрудников на новый график работы с 09 до 19,в трудовом договоре с 9;00 до 18:00.И если это не устраивает сотрудника, что делать в данной ситуации.

Ситуация такая - 5 июня супруга подала на алименты, работаю вахтами 2/1. В июне был на межвахте, на июль брал отпуск ежегодный. Получая зарплату за следующий полный месяц в расчетке из начисленных 113 к удержали по исполнительному листу 41 (явно больше чем 25 процентов) , в бухгалтерии сказали что у меня задолженность по алиментам, ни на госуслугах ни на сайте ФССП этой задолженности не показывает. В решении суда по алиментам установили ЕЖЕМЕСЯЧНО удерживать 1/4 от дохода. Оспорить решение суда в установленный срок не успел, а следуя ст 300 тк (если я вас правильно понял) за меж вахтовый отпуск алименты я платить не должен. Теперь собственно вопрос: кто допустил оплошность, я не оспорив решение суда в установленный срок, или пристав не уточнив в бухгалтерии предприятия способ работы и как выходить из сложившейся ситуации?

Женщина до декрета работала на 1,5 ставки по совместительству. Хочет выйти на работу на неполный рабочий день, чтобы не потерять права на пособие до достижения ребенком 1,5 лет. Могут ли отказать ей в этом? Как правильно сформулировать заявление? Если предложат выйти на работу на 0,5 ставки по совместительству - чем это в дальнейшем грозит? Будет ли, например, право пойти в отпуск по этой 0,5 ставки совместителя?

Я мать-одиночка. Мой график работы 2/2 и меня это устраивает, но со сл.месяца его меняют на пятидневную рабочую неделю с рабочими часами с 12.00 до 21.00 (мне категорически неудобно, т.к. некому забрать ребёнка из дет. сада). Имею ли я право работать и имею ли я право выбрать раб. время с 9.00 до 18.00, если данное рабочее время предусмотрено и утверждено официально на предприятии?

Доброго времени суток, уважаемые юристы! Я работаю В торговле кассиром. В нашей смене 5-6 человек, в основном молодежь, они не любят работать на кассе, по разным причинам занятости просто убегают. Конечно, нужно общаться с покупателями, которые не всегда вежливо себя ведут. По этой причине мне приходиться находиться на кассе с 8-30 до 21-30, два перерыва 30 минут и 15 минут, иногда даже второго перерыва нет, забывают подменять, уйти и бросить очередь не могу. Вчера, видимо из-за усталости допустила недостачу 180 рублей, которую тут же возместила. Администратор потребовала объяснительную. Мои возражения, что я в день обслуживаю около 700 человек и фактически работаю без остановки целый день, и что я не раз в устном виде по сложившейся ситуации обращалась к администрации магазина, были проигнорированы. Существуют ли в Трудовом кодексе нормы работы на кассе (я работаю по компьютерной программе "Торговля 1 С" и в какие сроки я должна предоставить объяснительную.

Осталась на 0,25 ст внутренним совместителем. Выход на работу зависит от записи пациентов. В трудовом договоре написали "пятидневная рабочая неделя исходя из 0,25 ставки продолжительностью 9,6 ч с выходными днями - сб, вс" обязательно ли указание 9,6 ч? Ведь норма часов каждый месяц меняется. Расчитывается как 7,7 хколич раб дней в мес на ставку. Рабочая неделя на ставку не более 38,5 ч. Обязательно ли указание начала и окончания работы, ведь оно варьирует от записи пациентов?

Работаю по графику день, ночь. Работодатель хочет меня перевести на 5-ти дневную рабочую неделю, без оплаты ночных. В каких случаях он может это сделать и что делать мне что бы не потерять в зарплате, ночные выплаты.

Вышел на работу после отпуска с 22 числа согласно графику. Руководство угрожает уволить в связи с тем, что я должен был выйти 12 числа. О том, что отпуск у меня закончился 12 числа, я узнал от руководства только 22 числа. Т.е. с 12 числа мне никто не звонил и не сообщал что я должен выйти 12 числа. Согласно графику который составляло руководство я работаю с 22 числа. Требуют написать объяснение. Что делать?

Мы работаем по графику 5 через 2, но часто приходиться оставаться и выходить в выходные дни. Ремонтируем двигатели. Хотели бы написать письмо, чтобы нам изменили график два через два. Как это грамотно сделать, ведь постоянно будут люди?

Должен ли тренер, работающий на ставку (24 часа в неделю), дорабатывать до 40 часов в неделю 16 часов методической работой на рабочем месте?