Как перевести сотрудников на новый график работы с 09 до 19 и разрешить возможные проблемы согласования в трудовом договоре с 9:00 до 18:00?
Как правильно перевести сотрудников на новый график работы с 09 до 19,в трудовом договоре с 9;00 до 18:00.И если это не устраивает сотрудника, что делать в данной ситуации.
Здравствуйте.
Необходимо составлять дополнительное соглашение к трудовому договору.
Но изменение рабочего времени возможно только с согласия работника. Заставить его Вы не в праве.
Спросить
Доброго времени суток Вам. Только если работник подпишет доп. соглашение к трудовому договору. Удачи вам и всего хорошего. С ув.Адвокат Деревянко С.Ю._
Спросить
Руководствуйтесь статьей 74 ТК РФ. Приказ об изменении режима труда категории работников с указанием причин. Письменное уведомление всех работников о предстоящих изменениях не менее чем за два месяца, в случае отказа предложение вакансий при их наличии. И наконец, в случае о отсутствия другой работы или отказа от предложенных вакансий по окончании срока уведомления трудовой договор расторгается по П.7 Ч.1 Ст. 77 ТК РФ с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднемесячного заработка. В случае согласия на работу в новых условиях стороны подписывают соглашение об изменении трудового договора и на его основании Приказ по личному составу о работе в новом режиме.
Спросить
Вы их круглосуточно, случайно, не хотите заставить работать? График работы с 0 до 24
ежедневно. 7 дней в неделю, 365 дней в году.
ТК РФ, Статья 91. Понятие рабочего времени. Нормальная продолжительность рабочего времениРабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю определяется федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
(часть третья введена Федеральным законом от 22.07.2008 N 157-ФЗ)
Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
То что Вы хотите, при режиме 5/2 будет больше чем 40 ч. в неделю.
Значит надо как-то это компенсировать, скажем одним выходным в какие-то дни и т.п.
Только с учётом этого можно вести речь или о подписании доп. соглашения или об уведомлении их за 2 месяца в порядке ст. 74 ТК РФ об изменении условий.
Спросить
В такой ситуации:
В организации в график отпусков на 2017 год был включен сотрудник, который был принят на работу по срочному трудовому договору на время отпуска по уходу за ребенком. В последствии с этим сотрудником был заключен бессрочный трудовой договор. В данной ситуации на этого сотрудника распространяется ранее утвержденный график отпусков?
В организации сотрудники работают по сменному графику работы. Графики сменности составляются и доводятся до сотрудников ежегодно, однако в графиках фигурируют смены по номерам (смена 1, смена 2 и т. д.). Возник вопрос, как закрепить конкретного сотрудника за конкретной сменой, если в трудовом договоре есть указание только на сменный график, а их непосредственная работа в тот или иной день хоть и совпадает с каким-либо графиком, но отображается только в графике непосредственного руководителя.
Работаю врачом в городской поликлинике. График работы фиксированный сменный: пн, вт, пт 8.00-16.00, ср, чт 12.00-20.00. В связи с увольнением сотрудника (некому стало работать), работодатель хочет перевести меня на скользящий сменный график: четные дни 8.00-16.00, нечетные 12.00-20.00. Меня это не устраивает, т.к. имею трёх детей 4-х, 6-ти и 13-ти лет (семья полная). Может ли работодатель перевести меня на новый график работы без моего согласия? Если ситуация будет рассматриваться как производственная необходимость, то на какой срок меня могут перевести на скользящий график работы? В трудовом договоре график работы не оговаривается, только занятость 1,0 ставки. Спасибо.
Здравствуйте.
Работаю в компании с октября 2016 года по настоящее время. Запись в трудовую книжку сделали в декабре 2016 года, при этом трудовой договор не подписывали. На собеседовании обозначили следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 18.00. Плюс «при необходимости» работа в субботу, в случае если остались какие-то незавершенные срочные дела и тп. Фактически график работы следующий: с пн по пт с 9.00 до 18.00, а также обязательная (!) работа в субботу (две субботы в месяц) с 9.00 до 15.00.
В октябре 2017 года работодатель подготовил трудовой договор и попросил его подписать естественно декабрём 2016 года. В трудовом договоре был указан следующий график работы: с пн по пт с 9.00 до 17.00, а также в субботу с 10.00 до 15.00. То есть прописанный в трудовом договоре график работы отличается от фактического. Аналогичные отличия есть и в трудовых договорах у других моих коллег по работе. На наш вопрос почему, главный бухгалтер компании ответила что на таких условиях нас принимали на работу (что является неправдой). И если нас не устраивает данный трудовой договор, можем написать заявление на увольнение по собственному желанию.
Никакой диктофонной записи беседы о графике работы во время собеседования конечно ни у одного из работников компании нет. Работу никто из сотрудников терять не хочет, поэтому трудовые договоры все согласились подписать.
Однако есть записи камер онлайн-трансляций из рабочего офиса компании, где видно в какое время и по каким дням приходят на работу и уходят с работы сотрудники.
Какими правами обладают сотрудники в данной ситуации?
Сотрудник принят на время дикретного отпуска по срочному трудовому договору, освободилась ставка на постоянно, как правильно перевести сотрудника на бессрочный трудовой договор.
Чем чревато для работодателя, когда сотрудники работают в графике 7/7, когда в трудовом договоре прописан график 5/2, в табеле также учитывается работа по графику 5/2?Подтверждение работы в графике 7/7 возможно с помощью пропускной системы, внутренних авторизаций в сетях, свидетельских показаний других сотрудников.
Студентка фельдшерского колледжа работает санитаром в психиатрической больнице, с которой заключен коллективный договор и срочный трудовой договор с ней лично. Трудовой договор действует до 30.06.2019 года, график работы сутки/четверо, в трудовом прописаны 36 часов работы в неделю, сейчас непосредственный начальник хочет перевести сотрудника на график работы 2/2 с 9.00-21.00 с 01.04.2019 года без предварительного уведомления, ставит перед фактом, сотрудник против, т.к. не сможет посещать в рабочие дни учебное заведение. Складывается впечатление, что руководитель вынуждает сотрудника уволиться по собственному желанию. Что делать в такой ситуации?
Имеет ли право работодатель без ведома сотрудника, перевести его с графика работы 2/2 (по 12 часов) на график 5/2 (вых. воскресенье понедельник)?
Перевести сотрудника на постоянную работу в другой офис, хотя по трудовому договору сотрудник устроен в другом офисе?
Имеет ли право работодатель вызвать сотрудника на дополнительную смену в обязательном порядке?
Спасибо!
Я работаю 5 дней в неделю 8 час график, а сейчас меня хотят перевести на 12 час, график скользящий 2 дня работаем 2 дня отдыхаем, но меня это не устраивает, я хотел бы остаться на прежнем графике работы. У нас 4 бригады.2 бригады оставляют на прежнем графике, а 2 другие бригады переводят на новый график. Имеют ли право без моего согласия по приказу перевести меня на новый график работы. Что мне делать в этом случае.
У нас фирме происходит грандиозная реорганизация. Сотрудников назначают на новые должности, меняются оклады, штатное расписание. Как правильно составить приложение к Трудовому договору (о новой должности и окладе) или лучше заключить новый трудовой договор?
