График работы 6 1 это как - 218 советов адвокатов и юристов
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику. Как работаем /отдыхаем на майские праздники в 2024?
28, 29, 30 апреля и 1 мая - выходные. 2 и 3 мая - рабочие дни. 4 и 5 мая - выходные дни. 6,7 и 8 мая - рабочие дни (8-го сокращённый). 9, 10, 11 и 12 мая - выходные. Далее по графику.
СпроситьЗдравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.[/quote]
С уважением. Беременная 3 месяц. Работаю с графиком 6/1, очень тяжело работать с таким графиком. Возможен ли переход с графика 6/1 на график 5/2? Я не против уменьшения заработной платы. Мне главное мое состояние. Спасибо 🙏
Здравствуйте.
Возможен в соответствии со ст.254 ТК РФ:
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
С уважением.
Спросить
Что делать, если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребенком - советы и рекомендации
Договариваться с работодателем. Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)
Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности. Что делать если забыла вовремя открыть больничный лист по уходу за ребёнком. Надо было открыть 4 марта, а сегодня ходили на повторный осмотр и открыли только сегодня.
Да ничего страшного не будет, не оплатят дни и все. Если конечно работодатель не хочет вас уволить.
В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы)
Зав. отделением может вносить изменения в даты листа нетрудоспособности.
Спросить
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи. Модно ли написать служебную записку вместо объяснительной, если я сделала в свою смену всё, что успела? Но начальник считает, что я должна была остаться на работе, доделать всё, что не успела и только тогда уходить. Учитывая тот факт, что на работе ещё были коллеги, которые уходят позже.
1. Объяснение работник вправе назвать как угодно: служебная записка, докладная, рапорт и т.д.
2. Сменная работа - работа в две, три или четыре смены согласно ст. 103 ТК РФ.
При сменной работе работник должен производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
3. Длительность смены может быть 6,8 или 12 часов.
Если работник закончил работу в пределах указанных часов - претензий у работодателя быть не может, поскольку работа сверх установленной продолжительности смены не допускается.
Удачи.
СпроситьПонятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон). 1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи. Я написала заявление на увольнение с должности воспитателя в детском саду руководитель подписал мне его с отработкой 2 недели рабочий день в графике при этом мне выставлены все 14 дней по 12 часов вместо 6 имеют ли они на это право - найдено 0 вопросов с ответами
Понятия отработки нет в ТК. Есть условие написания заявления за 2 недели до увольнения (если оно проводится не по соглашению сторон).
Спросить1. Работник после подачи заявления об увольнении обязан отработать две недели.
2. Судя по всему, у вас сменный режим работы, определяемый графиком сменности.
3. Если в графике стоит 6 часов, а работодатель настаивает на 12 - требования незаконны.
Удачи.
СпроситьВ двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьНезаконно Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается. Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК). Законно ли работодателю требовать от работника выполнение работ по графику 6:1 с 12 ти часовой сменой?
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Соответственно, названные Вами требования работодателя неправомерны. Кроме того, если у Вас сменный график работы, в соответствии со ст. 103 ТК РФ, работа в течение двух смен подряд запрещается.
Спросить
Для отдельных категорий работников смена не может превышать установленный предел (ст. 94 ТК РФ); продолжительность смены перед нерабочим праздничным днем сокращают на один час (ч. 1 ст. 95 ТК РФ); ночную смену устанавливают меньше на один час, причем этот час не нужно отрабатывать (ч. 2 ст. 96 ТК РФ); работать сотрудникам две смены подряд запрещено (ч. 5 ст. 103 ТК); еженедельный непрерывный отдых должен быть не менее 42 часов подряд (ст. 110 ТК).
СпроситьДва варианта.
Дибо решать вопрос с работодателем. Либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию. Не так давно устроилась на завод. Законно ли то,что поставили работать 2 месяца, с графиком 6/1, по 12 часов, в ночные смены.
В трудовом договоре не обозначена график работы. Что делать в данной ситуации?
Два варианта.
Дибо решать вопрос с работодателем. Либо обращаться с жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьДанный график незаконный.
Работа в выходные запрещена.
Как и переработки с согласия работника.
Никто Вас уволить не может.
Все основания для подачи жалобы в ГИТ Роструда. Работаю в графике 5/2.
Работодатель при составлении графика и смене месяцев ставит график 6/1,назначая доп смены и переработки, также, при утвержденном графике-ставят смену в в выходной Что из этого законно и что можно опротестовать? Грозят статьей и депримерованим в не выход
Данный график незаконный.
Работа в выходные запрещена.
Как и переработки с согласия работника.
Никто Вас уволить не может.
Все основания для подачи жалобы в ГИТ Роструда.
СпроситьЕсли у Вас не трудовой договор, а договор оказания услуг (ст.775 ГК), - такое может быть. Если по 6,5 часов в день, то такой график возможен Здравствуйте.
Правомерно, если Вы на это согласились письменно. Смотрите условия трудового договора.
И в любом случае это дополнительная работа - сверхурочная, работа в выходные - поэтому оплачиваться должно в повышенном размере.
С уважением. Работаю в школе охранником, по 2 чел ежедневно 6/1, правомерно ли действие со стороны школы!
Если у Вас не трудовой договор, а договор оказания услуг (ст.775 ГК), - такое может быть.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно, если Вы на это согласились письменно. Смотрите условия трудового договора.
И в любом случае это дополнительная работа - сверхурочная, работа в выходные - поэтому оплачиваться должно в повышенном размере.
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу. Работаю в доп образование и в моем договоре прописано 6-ти часовая рабочая неделя. Но школа работает в 2 смены, могу ли я проводить утром 3 урока и потом с перерывом в 4 часа вести 6 уроков вечерней смены? Какой закон регулирует этот вопрос
Здравствуйте, Светлана. Нельзя в силу норм приказа Минобрнауки РФ от 11.05.2016 №536. Так, согласно п.3.1. этого документа при составлении графиков работы перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов подряд, не связанные с их отдыхом и приёмом пищи, не допускаются. Длительные перерывы (более двух часов) допускаются только по письменному заявлению работника, ведущего преподавательскую работу.
СпроситьНет, незаконно Нет. по истечение 14 дней можете не выходить на работу. Если график работы 6/1 и при увольнении начальство просит отработать больше 2-х недель. Законно ли это?
Исправительные работы не назначаются в часах. Вам назначили обязательные работы.
УК РФ Статья 49. Обязательные работы
[quote]1. [b]Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ[/b]. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.[/quote]
свободное от работы время - после основной работы либо в ваш выходной день. Здравствуйте
У вас не исправительные работы, а-обязательные
На вашей работе у вас есть график..., например 5\2, 2\2, 6\1 и т.п
Все что за пределами графика-это есть ваше свободное от работы время... Мне назначили 240 часов исправительных работ, я обязан ходить на них каждый день или нет, просто в ст. Написано в свободное от работы время но свободное от работы время это когда?
Исправительные работы не назначаются в часах. Вам назначили обязательные работы.
УК РФ Статья 49. Обязательные работы
1. Обязательные работы заключаются в выполнении осужденным в свободное от основной работы или учебы время бесплатных общественно полезных работ. Вид обязательных работ и объекты, на которых они отбываются, определяются органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями.
свободное от работы время - после основной работы либо в ваш выходной день.
Спросить
Здравствуйте
У вас не исправительные работы, а-обязательные
На вашей работе у вас есть график..., например 5\2, 2\2, 6\1 и т.п
Все что за пределами графика-это есть ваше свободное от работы время...
СпроситьПриветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов! Если ваш последний рабочий день до отпуска был 21.04.23, то вы должны начать работу в свой первый день смены после окончания отпуска - то есть, смены, начинающейся 10.05.23. Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением. Сменный график работы 1-3 в отпуске с 22.04.23 по 06.05.23. смена 10.05.23. когда выходить на работу. Спасибо.
Приветствую Вас!
Согласно указанному графику, Вы были в отпуске с 22 апреля по 6 мая. Смена после отпуска началась 10 мая. Если у Вас не было изменений в графике работы, то следует выходить на работу согласно своему обычному расписанию.
Однако, если у Вас возникли какие-то изменения или дополнительные инструкции со стороны работодателя, рекомендую связаться с ним для получения более точной информации.
Надеюсь данная информация будет полезной для Вашего понимания и правильного выполнения рабочих обязанностей. Желаю успехов!
Спросить
Здравствуйте.
Сергей, в свою смену и выходить. О пуск закончился, дальше начались обычные выходные согласно Вашему графику сменности.
С уважением.
СпроситьПо соглашению с работодателем можно уйти в любое время, Анна. Пока у вас нет такого права, только по трудовому договору положен отпуск, а вы не отработали 6 месяцев. Через 6 месяцев вы вправе встать в график Отработала в компании 1 месяц по гпх и 5 по тк. могу ли я уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск? Или нужно обязательно отработать 6 месяцев по ту?
Пока у вас нет такого права, только по трудовому договору положен отпуск, а вы не отработали 6 месяцев.
Спросить
Для перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска. Хочу уволиться для перерасчёта пенсии и выйти на работу 1 сентября Как лучше уволится, если отпуск по графику 29 июня, работаю учителем. Я учитель. В этом году у меня отпуск 20 июня. Когда лучше уволиться для перерасчета пенсии и обратно на работу меня возьмут только 1 сентября, что я теряю при этом. Стаж работы 38 лет. Спасибо
Для перерасчета пенсии вам нужно уволиться не менее чем за 14 дней до начала отпуска, то есть до 6 июня. Чтобы не потерять зарплату за летние каникулы, которые начинаются после 1 июля, вам нужно подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа. Таким образом, вам нужно будет отработать до 5 июня и уволиться, а затем подать заявление на отпуск с 1 июля до 31 августа и вернуться на работу 1 сентября. Если вы уволитесь после 6 июня, то перерасчёт пенсии произойдёт только через полгода. Всего вы потеряете зарплату за 2 месяца летнего отпуска.
Спросить
Хочу уволиться для перерасчёта пенсии и выйти на работу 1 сентября Как лучше уволится, если отпуск по графику 29 июня, работаю учителем.
СпроситьНет, это не прогул. Не обязаны. Только с вашего письменного согласия.
С уважением. Вне графика и в ваш выходной день - Вас не могут заставить выходить на работу, только с вашего согласия. Нет. Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего [b]рабочего дня (смены)[/b], независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение [b]рабочего дня (смены)[/b] (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). График сменности утверждается в установленном порядке, поэтому отсутствие на рабочем месте вне графика не является отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Соответственно, такое отсутствие не может быть признано прогулом, по формальным основаниям. Такие дела. Меня позвали на смену вне графика, я не пошёл. Будет ли это считаться прогулом.
Нет, это не прогул. Не обязаны. Только с вашего письменного согласия.
С уважением.
Спросить
Вне графика и в ваш выходной день - Вас не могут заставить выходить на работу, только с вашего согласия.
Спросить
Нет. Прогул - это отсутствие работника без уважительных причин на работе в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также на рабочем месте - более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) (подпункт "а" пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ). График сменности утверждается в установленном порядке, поэтому отсутствие на рабочем месте вне графика не является отсутствием на рабочем месте в течение рабочего дня или смены. Соответственно, такое отсутствие не может быть признано прогулом, по формальным основаниям. Такие дела.
СпроситьСогласно приказу о приеме. Сколько по времени должен работать повар если у нее 1,5 ставки. График работа с 6 утра до 18 часов у повара.
Законодательством РФ в соответствии со ст. 6.9.1. КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в случае уклонения лица от прохождения возложенной обязанности (профилактические мероприятия, лечение от наркомании и (или) медицинскую и (или) социальную реабилитацию). По данной статье наказание предусмотрено в виде административного штрафа в размере от четырех до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до тридцати суток. Я нахожусь на учёте в наркологии год назад лежал на прокалывании от алкоголя приехать не могу так как работаю по 12 ч Ноя раз в месяц звоню что мне будет.
Законодательством РФ в соответствии со ст. 6.9.1. КоАП РФ предусмотрена административная ответственность в случае уклонения лица от прохождения возложенной обязанности (профилактические мероприятия, лечение от наркомании и (или) медицинскую и (или) социальную реабилитацию). По данной статье наказание предусмотрено в виде административного штрафа в размере от четырех до пяти тысяч рублей или административный арест на срок до тридцати суток.
Спросить⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.
‼Давайте подпишемся друг на друга:
⠀
1.Телеграмм канал-https://t.me/advokat_vasilcov_vasilii
⠀
2. Youtube канал - https://www.youtube.com/channel/UCaciJnCPLIWSPJm3zxmnvJA
⠀
3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov
4.⠀Рутуб - https://rutube.ru/channel/10224230/
5. Сайт личный - https://advokat-vasiltsov-vasilij.clients.site
6. Яндекс дзен - https://dzen.ru/profile/editor/id/632808870dd3196caaebbd6b
7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. https://boosty.to/advokat.vasilii.vasilcov
9. https://yoomoney.ru/to/4100117801745154 - электронный кошелек для донатов. Я работаю по графику день день два выходных скользящие, суммированный учетный период год (если просто 2 через 2), я работал 4-5 января 2023 года и предстоит 8-9, скажите пожалуйста как оплачиваются эти дни?
⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.
‼Давайте подпишемся друг на друга:
⠀
1.Телеграмм канал-Подробнее ➤
⠀
2. Youtube канал - Канал на youtube.com
⠀
3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov
4.⠀Рутуб - https://rutube.ru/channel/10224230/
5. Сайт личный - Подробнее ➤
6. Яндекс дзен - Подробнее ➤
7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. Подробнее ➤
9. Подробнее ➤ - электронный кошелек для донатов.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте, Андрей.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере. Как должна происходить оплата новогодних каникул с 1 по 8 января? Работаю сменами 2/2 по 12 часов работодатель утверждает что в повышенном размере оплачиваются только 1,2 и 7 января. Остальные дни оплачиваются по обычному тарифу. Так ли это?
Здравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной!
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере.
СпроситьКомпенсацию - за что? Если Вы не водитель - то такой режим работы, в рабочие периоды - вполне может быть. Работаю график 6/1 из них 5 дней я в дороге 4 ч 20 минут и отдых 10 минут иногда без отдыха потом еду 4 часа и отдых 10 минут потом еду 3.5 часа. Могу ли я в суде попросить и выиграть компенсацию?
Компенсацию - за что? Если Вы не водитель - то такой режим работы, в рабочие периоды - вполне может быть.
СпроситьНа размере заработной платы это не скажется. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы). Начальник сам устно отправляет раньше с работы на 4-5 ч. Законно ли это и отразится ли на размере зарплаты?
На размере заработной платы это не скажется. В соответствии с п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ прогул — это отсутствие лица на работе более 4 часов подряд в течение одной смены или раб. дня (в зависимости от графика работы).
СпроситьВыходите на неполный рабочий день, т.е. на полсмены в дневное время.
Конечно руководству не очень-то от такого графика, т.к. в ночь кто-то должен же за вас работать, следить за сохранностью объектов. Ребёнку 1.6 хочу выйти с декорта на работу. Работаю в отделе охраны график /сутки/двое. Вопрос могу ли я как то попросить другую должность потому что до трёх лет могу не выходить в ночь. Или мне просто откажут.
Да, такой график вполне отвечает закону. Может ли музыкальный руководитель ДОУ на 1 ставку (норма часов для музыкального руководителя - 24 часа в неделю за ставку заработной платы) работать 4 дня в неделю по 6 часов?
Читайте также:
