График рабочего дня - 1267 советов адвокатов и юристов
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ). Конечно у вас есть такое право Могу ли я сдвигать свой не полный рабочий график (в течении дня) находясь в декрете?
В период отпуска по уходу за ребенком работница вправе трудиться на условиях неполного рабочего времени или на дому (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Получать она будет не полный оклад, а исходя из фактически отработанного времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Заключите с работницей соглашение о новом режиме работы. В нем укажите три основных момента. Первый — период работы в условиях неполного времени. Второй — режим работы: рабочие дни, время начала и окончания рабочего дня и перерыва на обед, перерывов для кормления ребенка. Третий — условия оплаты труда работника. Оплата пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 93 ТК РФ).
Спросить
Добрый день.
Вы должны работать по расписанию понедельника. Здравствуйте, Людмила. Это нерабочий праздничный день (в силу ст.112 Трудового кодекса РФ если нерабочий праздничный день выпадает на выходной (в нашем случае 4 ноября выпал на субботу), он переносится на ближайший рабочий день (это понедельник). Исключения могут быть, если, например, у Вас сменный график. По расписанию какого дня недели я должна работать 6 ноября 2023 года в школе искусств при шестидневной рабочей неделе?
Здравствуйте, Людмила. Это нерабочий праздничный день (в силу ст.112 Трудового кодекса РФ если нерабочий праздничный день выпадает на выходной (в нашем случае 4 ноября выпал на субботу), он переносится на ближайший рабочий день (это понедельник). Исключения могут быть, если, например, у Вас сменный график.
СпроситьСпрашиваете как вам поступить?
В данном случае собственно два варианта:
1 Согласиться с решением комитета и работать в субботу.
2 Не согласиться и продолжать работать по 5-дневке
Для выхода на работу в субботу должно быть письменное от учителей
Также:
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ. У нас такая ситуация; начальная школа работает по 5 дневке. Но комитет образования на совещании решили, что суббота является развивающим днем. Мы должны работать с одаренными, трудными и тд детьми. Как нам поступить? Спасибо
Спрашиваете как вам поступить?
В данном случае собственно два варианта:
1 Согласиться с решением комитета и работать в субботу.
2 Не согласиться и продолжать работать по 5-дневке
Для выхода на работу в субботу должно быть письменное от учителей
Также:
Работа в праздник или выходной оплачивается по двойной ставке. Вместо денег работник может взять день отдыха, но без его оплаты — ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЧеловеку приступать к работе в следующий рабочий день Нахождение на больничном не отменяет этот выходной день После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности. При сменном графике работы, если на момент выписки с больничного выпадает выходной, когда человек приступает к работе
Человеку приступать к работе в следующий рабочий день Нахождение на больничном не отменяет этот выходной день
Спросить
После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
СпроситьПенсию должны перечислить накануне, то есть 20 числа. Существует график с которым можно ознакомиться на почте или на сайте СФР. Если день выплаты пенсии выпадает на выходной, то зачисление сумм пенсий банк обязан произвести не позднее следующего рабочего дня. Если дата перечисления пенсии приходится на выходные и праздничные дни, пенсии зачисляются накануне. Мне перечисляют пенсию каждый месяц 21 числа, в октябре в этот день пришелся выходной и я хотел бы узнать какого числа мне должны перечислить пенсию.
Пенсию должны перечислить накануне, то есть 20 числа. Существует график с которым можно ознакомиться на почте или на сайте СФР.
Спросить
Если день выплаты пенсии выпадает на выходной, то зачисление сумм пенсий банк обязан произвести не позднее следующего рабочего дня. Если дата перечисления пенсии приходится на выходные и праздничные дни, пенсии зачисляются накануне.
СпроситьГрафик работы указан у вас в трудовом договоре. Изменить его можно лишь по согласованию с вами. Изменение условий труда только через уведомление работника за 2 мес.
Жалобу в ГИТ Роструда. Работодатель вводит ненормированный рабочий день и отменяет дополнительный отпуск администратору поликлиники. Правомерно ли это и имею я право не подписать такой приказ?
Ваш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК. Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам. Работаю продавцом в магазине 12-тичасовой рабочий день 3/3. Ухожу домой на обед на 30 минут домой, т.к. нет подсобки, где можно принять еду. Покупатели возмущаются, что у меня нефиксированное время для обеда. Что же делать, если даже товар привозят в разное время, как объяснить людям.
Ваш график должен быть расписан трудовым договором, опирайтесь на него, ст.57 ТК.
Спросить
Здравствуйте. Как прямо предусмотрено ст. 108 ТК РФ, на работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. При этом, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. Поэтому, если работодатель Вам не предоставляет место для приема пищи, значит обязан Вам предоставить перерыв, как минимум на 30 минут. Все претензии покупателей пусть направляют работодателю, а не Вам.
СпроситьПрежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний. Да, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику. Работаю в торговле на графике 5/2 Должна ли я работать в выходные дни если начальник хочет что бы на выходных кто то из сотрудников был на работе?
Прежде чем выходить на рабочее место в выходной день, рекомендуем заглянуть в Трудовой кодекс и напомнить работодателю ст. 153 ТК РФ, которая регламентирует нормы оплаты труда: работа в выходной день оценивается в два раза дороже работы в будний.
Спросить
Да, конечно, это возможно. График 5/2 означает, что 2 дня выходных. Они могут быть по скользящему графику.
СпроситьОрганизация должна быть аккредитована, Возраст — от 18 до 27 лет — родившиеся с 1 октября 1996 г. по 31 декабря 2005 г. включительно, нормальная продолжительность рабочего дня, по графику. Можете формально прописать так, чтобы совпадало с законом, а работать как договоритесь Представьте имеющиеся документы в комиссариат, требйте отсрочку, подключите юриста. Отсрочку должен оформить работодатель.
Есть определённый порядок. Я айтишник, претендую на отсрочку как сотрудник айти компании. Мне дадут отсрочку, если у меня в трудовом договоре написано гибкий график работы?
Организация должна быть аккредитована, Возраст — от 18 до 27 лет — родившиеся с 1 октября 1996 г. по 31 декабря 2005 г. включительно, нормальная продолжительность рабочего дня, по графику. Можете формально прописать так, чтобы совпадало с законом, а работать как договоритесь
Спросить
Представьте имеющиеся документы в комиссариат, требйте отсрочку, подключите юриста.
Спросить
Оформили на госуслугах и прислали уведомление от Минобороны что я в списках. Просто дело в том, что если военкомат попросит посмотреть договор и увидит это, то может придраться
Спросить
По какому графику вы работаете, очно или удаленно для отсрочки от призыва никакого значения ге имеет.
Главные условия Вам юристы указали
СпроситьГрафик работы 5×2 обычно предполагает работу 5 дней в неделю и два выходных дня. Если работник вызывается на работу в день, который для него был бы выходным согласно этому графику (например, выходной день или день отдыха), это считается рабочей сменой.
Что касается донорских отгулов, то это зависит от правил и политики вашей компании и законодательства вашей страны или региона. В некоторых компаниях и странах предусмотрены компенсации или отгулы для работников, которые приходят на работу в необычное время или вне их обычного графика. Однако это может отличаться от случая к случаю.
Для более точной информации и соблюдения правил вашей компании вам следует обратиться к вашему HR-отделу или руководству и уточнить их политику в отношении рабочих донорских отгулов в вашей конкретной ситуации. Считается ли рабочей сменой, если при графике работы 5×2, человека выводят на работу по распоряжению? И можно ли в таких ситуациях оформлять донорский отгул на выходной день?
График работы 5×2 обычно предполагает работу 5 дней в неделю и два выходных дня. Если работник вызывается на работу в день, который для него был бы выходным согласно этому графику (например, выходной день или день отдыха), это считается рабочей сменой.
Что касается донорских отгулов, то это зависит от правил и политики вашей компании и законодательства вашей страны или региона. В некоторых компаниях и странах предусмотрены компенсации или отгулы для работников, которые приходят на работу в необычное время или вне их обычного графика. Однако это может отличаться от случая к случаю.
Для более точной информации и соблюдения правил вашей компании вам следует обратиться к вашему HR-отделу или руководству и уточнить их политику в отношении рабочих донорских отгулов в вашей конкретной ситуации.
СпроситьМожет. Да.
Удачи! Общий размер рабочего дня должен соответствовать установленным нормам (40 часов в неделю, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа). Других ограничений нет. Имеет ли право работадатель составлять график работы прерывестый например с 17 до 19 потом с 22 до 9 это получается 12 ч спасибо
Общий размер рабочего дня должен соответствовать установленным нормам (40 часов в неделю, продолжительность еженедельного непрерывного отдыха 42 часа). Других ограничений нет.
СпроситьЗдравствуйте. Основное, чем Вы можете руководствоваться, это требования ст.ст. 102, 103 ТК РФ. В частности, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется [b]по соглашению сторон[/b]. Графики сменности доводятся до сведения работников [b]не позднее чем за один месяц до введения их в действие[/b]. Если данные требования были нарушены, есть смысл обжаловать подобные действия в Госинспекцию труда, в суд. Работаю в пни, график утвержден, имеет ли право старшая медсестра снять со смены и отправить дежурить в больницу с проживающим из другой секции?
Здравствуйте. Основное, чем Вы можете руководствоваться, это требования ст.ст. 102, 103 ТК РФ. В частности, при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяется по соглашению сторон. Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Если данные требования были нарушены, есть смысл обжаловать подобные действия в Госинспекцию труда, в суд.
СпроситьНеизвестно, если не ведется суммированный учет рабочего времени, то будет идти явная переработка, и количество сверхурочных будет часов явно более допускаемых ТК РФ. Работаю охранником в магните, смена 2 дня по 16 часов, 2 дня выходных. Требуют постоянное нахождение на ногах, с 7 утра до 23 ночи. Перерывы на обед с 13:30 до 14:00 и с 18:30 до 19:00.
Это правомерно?
Неизвестно, если не ведется суммированный учет рабочего времени, то будет идти явная переработка, и количество сверхурочных будет часов явно более допускаемых ТК РФ.
Спросить
Я спрашивала, имеет ли право начальник требовать работу на ногах все часы, если класс работы 2-ой?
Спросить
Почему я должен уходить пораньше в предпраздничный день и как это отразится на моем рабочем графике?
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, и работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ 06-963). Почему мне в предпраздничный день положено уходить на 2 часа раньше? Работаю на 0,5 ставки воспитателя (основная работа) и 0,5 ставки инструктор по труду (совместитель). Возможно ли сокращение рабочего дня при пятидневной недели? Может мне положено работать до 16.00, а не до 17.00
Согласно ч. 1 ст. 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на работников, которые трудятся на условиях совместительства, и работников на условиях неполного рабочего времени (ч. 4 ст. 93, ч. 2 ст. 287 ТК РФ, решение Верховного Суда РФ от 29.09.2006 № ГКПИ 06-963).
СпроситьВладислав, в данном случае нужно смотреть что у вас прописано в трудовом договоре. Работаю по договору в гибком графике, 2 рабочих дня (по 12 часов) 2 выходных. Положен ли мне отдых после 1 рабочего дня работы в размере 2 х кратного времени отдыха?
Владислав, в данном случае нужно смотреть что у вас прописано в трудовом договоре.
СпроситьВ ТК ограничения лишь такие.
ТК РФ [quote]Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха
Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.[/quote] Здравствуйте!
2 рабочих дня в среднем по 10-12 часов в день (остальное время вы отдыхаете)
2 выходных - вы на них отдыхаете Если я работаю по графику где у меня идет 2 рабочих дня и потом 2 выходных. Сколько я должен отдыхать по закону между этими 2 днями и между каждым рабочим днем.
В ТК ограничения лишь такие.
ТК РФ
Статья 110. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыхаСпроситьПродолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха. Работа в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес. Я работаю на производстве рабочий день 8 часовой. Теперь хотят сделать рабочий день по 11 часов каждый день. Неделю в первую смену, неделю во вторую с 19:30 до 7:30 и ещё чтоб выходили в выходные дни, всё бы не чего, но мы маляра.
Добрый вечер, в вашем случае нужно строго изучать ваш договор, так как в одностороннем порядке его изменить не могут.
Поэтому в случае чего нужно подавать жалобу в прокуратуру, а так же в ГТИ
Спросить
Здравствуйте! Об изменении определённых сторонами условий трудового договора работник должен быть уведомлён в письменной форме не менее, чем за 2 месяца. Сменный график предполагает суммированный учёт рабочего времени, т.е. рабочее время по графику не должно превышать норму часов в учётной периоде. Обящательым является соблюдение продолжительности междусменного и еженедельный отдыха.
СпроситьРабота в выходные прямо запрещена законом.
Изменение условий только при уведомлении работника за 2 мес.
СпроситьДобрый день!
При работе на полную ставку у Вам увеличится продолжительность рабочего дня (смены) и соответственно увеличится размер получаемой заработной платы. Работаю продовцом в продуктовом магазине, работаю с 8 до 15:00 потом следующий день 15:00 до 21:00 и потом 1 день выходной, работала на 0,5 ставки сказали что переводят на ставку в чем подвох и какие привелегие зарплата от этого должна прибавится?
Добрый день!
При работе на полную ставку у Вам увеличится продолжительность рабочего дня (смены) и соответственно увеличится размер получаемой заработной платы.
СпроситьДобрый день!
Если по Вашему графику работы инвентаризация закончилась после окончания рабочего дня (смены), то работодатель обязан Вам выплатить сверхурочные. Компенсация стоимости проезда должна быть предусмотрена в локальном-нормативном акте организации, если нет, то работодатель компенсировать затраты не обязан. Должен ли работадатель оплачивать дорогу с ночной инвентаризации до дома если она закончилась в 4 часа утра.
Добрый день!
Если по Вашему графику работы инвентаризация закончилась после окончания рабочего дня (смены), то работодатель обязан Вам выплатить сверхурочные. Компенсация стоимости проезда должна быть предусмотрена в локальном-нормативном акте организации, если нет, то работодатель компенсировать затраты не обязан.
СпроситьСогласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут). Суточный график работы ставят 22 часа а не 24 чвса
Согласно ст. 108 ТК РФ, в силу которой в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
Если по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время (ст. 108 ТК РФ).
У работника, трудящегося в режиме сутки через трое, может стоять в табеле и 24 часа (когда перерыва нет по условиям работы (нет возможности покинуть рабочее место), и меньше, например, 22 часа (когда работник может отлучиться с рабочего места, а 2 часа обеда включаться в рабочие часы не будут).
СпроситьПочитайте ст. 123 ТК РФ - по сути, работодатель вообще не должен Вам что-либо объяснять, а просто указать конкретный день. Может ли директор при составлении графиков отпусков отказать мне брать отпуск с первого рабочего дня при графике работы 2/2. Директор говорит, что в отпуск надо идти с первого выходного дня.
Почитайте ст. 123 ТК РФ - по сути, работодатель вообще не должен Вам что-либо объяснять, а просто указать конкретный день.
СпроситьПродление отпуска на период праздничного дня ст 124 тк рф не предусмотрен. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель прав. Помогите разобраться с ситуацией. Я работаю в графике 2 через 2.Мой отпуск начался 5.06 по 18.06. 19.06 и 20.06 не мои смены. Я должна выйти сегодня 21.06.но т.к 12.06 был праздничный день я сегодня не выхожу и догуливаю его. Но работодатель говорит что 12.06 у меня перенеся на 19.06, но 19.06 я и так не работаю, т.к это не мои рабочии дни. И предлагает мне или написать за свой счет или отработать этот день. На чьей стороне правда?
Продление отпуска на период праздничного дня ст 124 тк рф не предусмотрен. В соответствии с частью 2 статьи 112 Трудового кодекса Российской Федерации при совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работодатель прав.
СпроситьБерите час обеда в который не будете проверять газ Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Если в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Скажите пожалуйста что делать в такой ситуации и куда обращаться, я работаю в котельной и на смене нахожусь одна с 8:00 и до 20:00, все время закрывали 12 часов, в этом году стали закрывать по 11 часов, 1 час просто так убрали. В должностных инструкциях написано каждые 10 минут смотреть за давлением газа, пара, уровнем в котле. То есть на 1 час я никуда не могу отлучиться... как быть и как вернуть этот 1 час? Спасибо
Здравствуйте. Как предусмотрено ст. 108 ТК РФ, в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут. На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Если в отношении Вас допускаются нарушения трудового законодательства, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
СпроситьПраво на отпуск возникает в рабочий период, который начинается с даты трудоустройства, т.е. с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года - право на отпуск за первый год работы, с 01 ноября 2012 по 31 октября 2013 - за второй и т.д. А по факту работник берет отпуск по согласованию с работодателем и графиком отпусков в разные месяцы. Последний рабочий период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023. За каждый месяц насчитывается 2,33 дня отпуска. Отпуск предоставляется за расчетный период. Работник работал в организации с 1 ноября 2011 года до 31 мая 2023 года. Из последнего очередного отпуска вышел на работу 25 августа 2022 года. Как исчисляется компенсация за неиспользованный отпуск? С 26 августа 2022 года, или 1 ноября 2022 года (как утверждает отдел кадров?)
Право на отпуск возникает в рабочий период, который начинается с даты трудоустройства, т.е. с 01 ноября 2011 года по 31 октября 2012 года - право на отпуск за первый год работы, с 01 ноября 2012 по 31 октября 2013 - за второй и т.д. А по факту работник берет отпуск по согласованию с работодателем и графиком отпусков в разные месяцы. Последний рабочий период с 01 ноября 2022 года по 31 мая 2023. За каждый месяц насчитывается 2,33 дня отпуска.
Спросить
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют. Ольга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него. С какого дня должен начинаться отпуск при смешанном графике 2/3?с моих выходных или с первого рабочего дня
Здравствуйте, Ольга. Трудовое законодательство этого не определяет. Отпуск предоставляется согласно утвержденному работодателем графику, смены работника, значения не имеют.
СпроситьОльга,
работник при сменном графике работы может уйти в ежегодный оплачиваемый отпуск в соответствии с графиком отпусков либо в любой другой день по согласованию с работодателем, независимо от того рабочие или выходные дни приходятся на дни перед началом отпуска либо после него.
Спросить
