График рабочего дня - 1267 советов адвокатов и юристов
Просите у работодателя выписку из графика отпусков. Выдать её работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после того, как получил заявление с просьбой выдать выписку согласно ст. 62 ТК РФ. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи Вы можете уйти в отпуск без приказа, это не будет считаться прогулом (копию графика отпусков получите Всем здравия!.. Может ли руководитель не отпустить в дополнительный отпуск по графику 14 дней без моего согласия? И если я самовольно без приказа об отпуске уйду в этот отпуск будет ли это рассматриваться как прогулы?... Спасибо!
Просите у работодателя выписку из графика отпусков. Выдать её работодатель обязан не позднее чем через три рабочих дня после того, как получил заявление с просьбой выдать выписку согласно ст. 62 ТК РФ. В случае отказа жалуйтесь в трудовую инспекцию. Удачи
Спросить
Вы можете уйти в отпуск без приказа, это не будет считаться прогулом (копию графика отпусков получите
СпроситьКогда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска. Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен Работаю посменно 4/ 4 с кокого дня идти в отпуск с выходных или с первого рабочего - найдено 0 вопросов с ответами и публикаций
Когда идти в отпуск, вы самостоятельно не решаете. Работника отправляют в очередной ежегодный отпуск - по графику, в приказе смотрите дату начала вашего отпуска.
Спросить
Вам выгодней начать отпуск рабочего дня дня по простой причине - больше дней будете отдыхать Отдых в выходные дни вам и так положен
СпроситьНе можете отказаться. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается. нет Работаю в дет. саду инструктором по физической культуре 6 часов в день. С 8 до 15.00 можно как то грамотно отказаться от обеда чтобы работать до 14.00
Не можете отказаться. В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.
СпроситьТо есть четыре дня работает, а потом три - отдыхаете, да?
С уважением. К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ). Я работаю на графике 4/3.вышла из отпуска в пятницу, работодатель заставляет меня работать и пятницк и субботу по 10 аасов, прав ли он? Если нет, то на какую статью ТК я могу сослаться?
К сожалению, в ТК РФ установлены ограничения продолжительности только еженедельной работы - 40 часов. При Вашем графике это может быть 4 дня по 10 часов. И только перед праздничным днём продолжительность рабочего дня должна быть уменьшена на 1 час (ст.95 ТК РФ).
СпроситьСогласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании. График 5/2 + ненормированный рабочий день, так же привлекаюсь на суточное дежурство. Могут ли меня привлекать к выполнению служебных обязанностей после суточного дежурства?
Согласно ТК РФ, работодатель не может привлекать сотрудника к работе в выходные или праздничные дни без его согласия. Однако, если сотрудник работает на условиях ненормированного рабочего дня, то он может быть привлечен к работе в любое время, в том числе и после суточного дежурства. Однако, это должно быть прописано в трудовом договоре или в локальных нормативных актах компании.
Спросить"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату. Странно, что стоит такой режим работы У директора школы в трудовом договоре стоит рабочий день до 14.00 ч учредитель требует находиться в школе до 17.00 ч,обосновывая это тем, что установлена выплата за сложность и напряженность. Имеет ли право учредитель это требовать? И что значит ненормированный рабочий день руководителя?
"сложность и напряженность" не имеет никакого отношения к продолжительности рабочего дня.
И понятия "ненормированный рабочий день" также не имеет никакой законодательной базы. Есть продолжительность рабочего дня по Трудовому Кодексу. Обычно это 8 часов в день. Все, что сверху - только по согласованию и за дополнительную оплату.
Спросить
Нет. В ТД определено время для обеденного перерыва. все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени. Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это. По ТК мне предоставлен час обеда. Конкретный час для принятия пищи в моём трудовом договоре не предусмотрен. Могу ли я прийти на рабочее место на час позже мотивируя это использованием времени обеда утром?
все можно с разрешения работодателя. Но есть нормы трудового дня. Время прибытия на работу, время обеда, время ухода с работа . В вашем случае есть ли у вас документ или причина для этого. И может ли ваша работа позволить такой график
Спросить
Нет.
На работу должны придти вовремя.
Обед предоставляется в течение рабочего времени.
Спросить
Время обеда не прописывается в трудовом договоре. В вашей организации есть Правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР), вот там и указывается это.
СпроситьСогласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер. У меня график сутки через трое, сейчас у нас одна сотрудница на больничном и будет сидеть месяца 4 нас заставляют работать сутки через двое у меня 5 летний ребёнок, я прошу чтобы взяли человека, работодатель не берет, законно ли это?
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан соблюдать нормы по рабочему времени, предусмотренные законом. В соответствии с законодательством, продление рабочего дня до суток через двое допускается только в случае, если это предусмотрено коллективным договором или локальным нормативным актом. Однако, при таких изменениях, работодатель обязан соблюдать нормы охраны труда и обеспечивать работникам дополнительные отдых и питание.
В вашей ситуации, если работодатель нарушает установленные законом нормы и не обеспечивает необходимые условия для работы в режиме сутки через двое, вам следует обратиться к юристу или к местному органу по труду и социальной защите населения для защиты ваших прав и принятия соответствующих мер.
СпроситьРаботник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня. 3 дня Завтра ещё денёк Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января. Написала заявление с 23 февраля увольняюсь. Подписала его 22.02. Я на испытательном сроке. Могу ли я больше не отрабатывать? График у меня 2/2.
Работник, подавший заявление об увольнении по собственному желанию во время испытания, должен отработать 3 дня.
Спросить
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня. ст. 71 ТК РФ.
Срок отработки считают со дня, следующего за днем получения заявления. В отработку входят все календарные дни - рабочие, выходные, праздничные. Так, если подали заявление 22 февраля, то уволить должны 25 января.
СпроситьНет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно). Не имеет такого права.
Здесь налицо изменение условий труда. Если условия трудового договора это предусматривают, то имеет право. Имеет ли право работодатель перевести водителя КАМАЗа (перевозка людей по карьеру) на разрывной рабочий день с началом смены в 7-00, а окончанием смены в 22--00.разрыв с 15-30 до 19-00.Работать 2/2 дня?
Нет, не имеет права, если иной график закреплен договором. Чтобы этот график поменять, нужно либо согласие, либо определенная процедура (приказа недостаточно).
Спросить
Добрый день, тут спорная ситуация. Возможно что нет, но необходимо смотреть документы подписанные с работодателем.
Приглашаю на консультацию Здравствуйте.
Скорее всего нет, уже сверхурочные часы. Гибкий график означает только свободное начало или окончание рабочего дня, но в рамках нормы.
С уважением. Является ли правомерной ситуация когда человек по штатному расписанию оформлен на 0.5 ставки и с гибким графиком работы а работает минимум 150 часов в месяц.,
Добрый день, тут спорная ситуация. Возможно что нет, но необходимо смотреть документы подписанные с работодателем.
Приглашаю на консультацию
Спросить
Здравствуйте.
Скорее всего нет, уже сверхурочные часы. Гибкий график означает только свободное начало или окончание рабочего дня, но в рамках нормы.
С уважением.
Спросить
Да, можете передать детей из родителям.
Тем более работать сверх графика Вы не обязаны. Имею ли я право раздать детей родителям раньше окончания рабочего дня если мне не предоставили замену, а моё рабочее время вышло?
Да, можете передать детей из родителям.
Тем более работать сверх графика Вы не обязаны.
СпроситьДействие ТК РФ распространяется на все организации.
Только не надо путать [u]работников и саму организацию.[/u] если для работников и сокращенный день, то на саму организацию это не распространяется. Это значит, что руководство музея должно организовать такой график работы сотрудников, при котором кто-то из сотрудников уйдет раньше, а кто-то продолжит работать для посетителей. Должен Музей не человек - может быть открыт хоть круглосуточно. А работники музея имеют те же права, что и любые другие Работаю в музее. В праздники, в частности, 7 января музей работает. Распространяется ли на работников музея ст. 95 ТК РФ о сокращенном на 1 час предпраздничном рабочем дне? Имеется ввиду 6 января
Действие ТК РФ распространяется на все организации.
Только не надо путать работников и саму организацию. если для работников и сокращенный день, то на саму организацию это не распространяется. Это значит, что руководство музея должно организовать такой график работы сотрудников, при котором кто-то из сотрудников уйдет раньше, а кто-то продолжит работать для посетителей.
Спросить
Увидела ваш ответ). Извините. А что делать с администрацией, которая отказывает в сокращенном рабочем дне?
Спросить
Здравствуйте.
Можете обратиться в трудовую инспекцию, если нарушаются ваши трудовые права.
Кроме того, можете обратиться в суд.
Надеюсь что мой ответ вам полезен!
Спросить
Здравствуйте. Если Вы не согласны с действиями работодателя, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ) за нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.
Спросить
Музей не человек - может быть открыт хоть круглосуточно. А работники музея имеют те же права, что и любые другие
СпроситьНеизвестно, все зависит от Вашего режима работы. Может быть и так, и так. При таком режиме работе три часа являются работой в выходной день и должны оплачиваться в повышенном размере. У вас график Здравствуйте.
Все, что выходит за рамки стандартного рабочего времени и приходится на выходные или праздничные, оплачивается в повышенном размере, если выходной день, то это ст.153 ТК РФ:
[quote]Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).[/quote]
С уважением. Работая в сменном графике, ночная смена переходит на выходной день после 0:00. Вопрос: являются ли рабочие часы после 0:00 работой в выходной день?
При таком режиме работе три часа являются работой в выходной день и должны оплачиваться в повышенном размере.
СпроситьЗдравствуйте.
Все, что выходит за рамки стандартного рабочего времени и приходится на выходные или праздничные, оплачивается в повышенном размере, если выходной день, то это ст.153 ТК РФ:
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
С уважением.
СпроситьЗдравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при [b]неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час[/b]. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя. Правомерен ли рабочий день в 1 час 24 минуты? Именно на столько я должна выходить на работу каждый день с 01.01.24 г. по 06.01.24 г. (У меня 6 дневная рабочая неделя.
Здравствуйте, законом определена нормальная продолжительность рабочей недели, а нормальная продолжительность рабочего дня - нет. Эталоном принято считать 8-часовой рабочий день при 40-часовой рабочей неделе (ч. 2, 3 ст. 91 ТК РФ, п. 1 Порядка, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588 н).
Максимальная продолжительность рабочего дня законом также не установлена. Она может быть как длиннее 8 часов, в том числе 24 часа при работе по графику "сутки через трое", так и короче. Например, при неполном рабочем дне его продолжительность может составить один час. Она может быть разной в разные рабочие дни. Так что правомерно решение руководителя.
СпроситьПривлекая работника к работе в нерабочий праздничный день, работодатель должен учитывать следующее:
• работа в нерабочий праздничный день допускается только в определенных случаях, например, когда необходимо выполнить заранее непредвиденные работы, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации;
• работник не должен относиться к тем, кого запрещено привлекать к работе в нерабочие праздничные дни (например, беременным);
• необходимо соблюдать специальный порядок оформления;
• нужно учитывать мнение профсоюза (при его наличии), если привлечение работника к работе в нерабочий праздничный день происходит в случаях, не указанных в ч. 2 - 4 ст. 113 ТК РФ.
Для полной оценки мало входящих данных.
СпроситьЯ попробую перевести с юридического на русский: привлечь к работе в выходные и праздничные дни Вас могут только с Вашего согласия (если это не какой-то экстренный случай), которое работодатель обязан спрашивать у Вас. Отказ работников от данной работы не является дисциплинарным нарушением и не влечет для них никаких последствий.
СпроситьГлавное направить заявление об отмене в срок 10 дней со дня получения судебного приказа. Выходные в срок не входят. Андрей, для отмены судебного приказа, направьте возражения в суд почтой России в 10 дневный срок со дня получения судебного приказа и срок вы не пропустите (ст. 129 ГПК РФ). Заявление на отмену судебного приказа нужно подать в 10-дневный срок, и самое главное вовремя отправить по почте заказным письмом Если последний 10-й день выпадает на нерабочий день, то последним днем для подачи заявления в Вашем случае будет считаться первый рабочий день после нерабочих. Почта России опубликовала график работы в праздничные дни. 31.12.2023, 01 и 07.01.2024 — выходные. 2, 3, 4, 5, 6, 8.01.2024 — почтовые отделения будут работать в обычном режиме. Мне пришло письмо с суда о взыскании но с другой города я хочу обжаловать решения суда но идут праздники я не успею или почта не доставит его за 10 дней что делать
Главное направить заявление об отмене в срок 10 дней со дня получения судебного приказа. Выходные в срок не входят.
Спросить
Андрей, для отмены судебного приказа, направьте возражения в суд почтой России в 10 дневный срок со дня получения судебного приказа и срок вы не пропустите (ст. 129 ГПК РФ).
Спросить
Заявление на отмену судебного приказа нужно подать в 10-дневный срок, и самое главное вовремя отправить по почте заказным письмом
Спросить
Если последний 10-й день выпадает на нерабочий день, то последним днем для подачи заявления в Вашем случае будет считаться первый рабочий день после нерабочих.
Спросить
По факту да но доказать что перерабатываете будет сложно Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
[quote]В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.[/quote] Заявите об этом Работа в магнит косметик. Магазин работает с 9, но требуют быть с 8:30. Смена 8 часов 5/2, но работаю с 8 30 до 18:00 с 1 перерывом в 30 минут. Получается час переработки каждый день?
Тут важен сам факт, ткнуть директора носом в трудовую инспекцию и выбить 2 й перерыв. (за эту работу не держимся, так что вариант где попросят по собственному не пугает)
СпроситьЯ понял Вас обратиться в ГИТ можно но они сейчас взяли практику не реагировать должным образом на нарушения ТК РФ кроме случаев когда такие нарушения влекут угрозы жизни и здоровью работников обычно отписываются
тут может не второй перерыв а учитывать переработку - 152 ТК РФ Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере,
про обед возможно вы читали - 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается
Спросить
Посмотрите свой трудовой договор.
Если эти условия противоречат вашему трудовому договору, то вы вполне можете обратиться в трудовую инспекцию.
По поводу перерыва, в принципе, нарушений нет.
В соответствии со статьей 108 Трудового кодекса Российской Федерации работнику в течение рабочего дня (смены) должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.Спросить
После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены. Лист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся. Когда работник должен выходить в ночную смену после отпуска/больничного? Например, больничный/отпуск до 11.12.2023, 11.12.2023 года в 19.00 начинается ночная смена. Нужно прибыть на работу к 19.00? К 00.00? Не выходить на работу в эту смену? И какой нормативный документ регламентирует выход на работу в ночную смену, если последний день отпуска/больничного приходится на день начала ночной смены?
После закрытия больничного листа работнику необходимо выйти в его ближайшую после дня закрытия больничного листа рабочую смену, установленную графиком сменности.
Приступить к своим трудовым обязанностям работник должен со следующего дня после закрытия больничного листа. При сменном графике сотрудник должен выйти на работу в день начала своей следующей смены.
Спросить
А следующая смена - это как понять? Ночная смена начинается в день закрытия листа нетрудоспособности. Это - следующая смена? Если да, то как оплачиваться - в день закрытия листа нетрудоспособности заработная плата выплачена быть не может. Конкретно поясните, что такое следующая смена. Та, которая начинается вечером в день закрытия листа нетрудоспособности, или следующая за ней (за ночной сменой, приходящейся на день закрытия листа нетрудоспособности)?
СпроситьЛист нетрудоспособности закрывают после осмотра врача, то есть он выдан от прием до приема, вот на приеме вам указали что здоров и следовательно на работу, если уж дотошно разбиратся.
СпроситьТо есть если лист нетрудоспособности закрыт в день начала ночной смены, то человек должен в эту смену уже выйти на работу? Или все же день закрытия листа нетрудоспособности человек еще не выходит на работу? Ведь за последний день нетрудоспособности человек еще получает оплату по листу нетрудоспособности. И зарплату за эти сутки он получать не может. Двойная оплата по разным статьям не предусмотрена действующим законодательством! А в листе нетрудоспособности четко указано, что приступить к работе НА СЛЕДУЮЩИЙ ДЕНЬ после приема врача, если уж дотошно разбираться.
СпроситьВы, наверное. Не в курсе про оформление листа нетрудоспособности. Он выдается не от приема до приема, а со дня обращения к врачу, и до дня закрытия листа нетрудоспособности. И четко указаывается, что к труду приступить со дня, следующего за днем закрытия листа нетрудоспособности.
СпроситьНеясно. Зависит от длительности рабочего дня, если осталось 7 часов - все перно. Законно ли шахтерам (подземные условия) сделан рабочий график на январь 2024 г включающий в себя 16 рабочих дней. 1 смена-8 часов. Итого в январе 2024 г руководство шахты хочет чтобы люди под землей (вредные и опасные условия) работали 128 часов. Законно ли такое привлечение к труду? Кемеровская область-Кузбасс
Неясно. Зависит от длительности рабочего дня, если осталось 7 часов - все перно.
Спросить
График обычного месяца, без выходных и праздничных дней состоит из 16 рабочих смен с 8 ми часовой сменой (128 часов). Январь 2024 г имеет праздничные дни. Не положено ли в данном случае сократить месячное рабочее время для января? Ведь на январь установили график 128 часов. А где дополнительные выходные дни, за счет праздников. Или я не прав?
СпроситьВ двойном размере Так же, как Вам ранее оплачивались выходные и праздничные дни. С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов. Я работаю в доме престарелых, график работы 2 через 2.Как будут оплачиваться дни работы с 1 по 8 января 2024 г
С 1 по 8 января 2024 года включительно будет 4 рабочих дня (1, 2, 3 и 8 января), а также 3 выходных дня (4, 5 и 6 января). Следовательно, вам будут оплачены только 4 дня работы с 1 по 8 января 2024 года.
Оплата труда за отработанные дни будет зависеть от вашей должности, тарифной ставки и других условий трудового договора. Обычно оплата труда за работу в праздничные дни производится с учетом повышающих коэффициентов.
СпроситьЗакон - это не регламентирует. Смотрите положения ст. 123 ТК РФ. Перед отпуском ничего давать не обязаны.
Вы работаете по рабочему графику. Если сотрудник отработал перед отпуском 5 дней 2 дня с 7:30 до 16:15 и 3 дня с 13:30 до 22:30, почему не дают перед отпуском 2 или 1 день выходной
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней. При ненормированном рабочем графике компенсация выплачивается? Или только предоставляют отпуск и все?
За работу в режиме ненормированного рабочего дня статьей 119 Кодекса установлена компенсация в виде дополнительного отпуска, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
СпроситьОтпуск для сотрудников, работающих по сменному графику, начинается со следующего за последним рабочим днем днем, который считался бы рабочим, если бы не было выходного дня. Следовательно, для сотрудников, работающих по графику 3/3, который подразумевает 3 дня работы и 3 дня отдыха, отпуск должен начинаться с первого рабочего дня. Как посчитать отпуск сторожу при сменном графике работы 3/3, если предоставляю отпуск 28 к.д. с 14.12.2023 по 12.01.2024, продлеваю только 1 и 7 января 2024
Отпуск для сотрудников, работающих по сменному графику, начинается со следующего за последним рабочим днем днем, который считался бы рабочим, если бы не было выходного дня. Следовательно, для сотрудников, работающих по графику 3/3, который подразумевает 3 дня работы и 3 дня отдыха, отпуск должен начинаться с первого рабочего дня.
СпроситьЭто решает командир части Для решения указанного вопроса потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения с военнослужащими ФСБ, а именно: Законом РФ "О статусе военнослужащих", Уставом ФСБ России, Уставами войск и сил ФСБ России, положениями о служебной дисциплине и трудовым регламентам, договором о трудовой деятельности и другими соответствующими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.
Кроме этого, для решения вопроса могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретными обстоятельствами, такие как учебные планы, графики работы, наряды дня, календари выходных дней и другие, которые могут оказать влияние на определение нормы рабочего времени и времени отдыха военнослужащих ФСБ в различных ситуациях. Предоставление выходных дней военнослужащим с выездом за пределы гарнизона, контрактников ПУ ФСБ.
В месяц положено 7 выходных дней, живу в другом городе от места дислокации дорога до дома сутки командир установил не более трёх дней подряд, получаеться день дороги день дома и опять день дороги. Законно это?
Спросить
Здравствуйте.
Я не вижу тут нарушений со стороны командования.
Это не отпуск, который увеличивается на количество дней в дороге. Это просто выходные, продолжительность которых на проезд не увеличивается.
Тот факт, что командир разрешает вам брать сразу три выходных подряд, понимая, что вы хотите съездить домой, говорит о его больших моральных и человеческих качествах. В принципе, он не обязан этого делать.
Спросить
Для решения указанного вопроса потребуется ознакомление с законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения с военнослужащими ФСБ, а именно: Законом РФ "О статусе военнослужащих", Уставом ФСБ России, Уставами войск и сил ФСБ России, положениями о служебной дисциплине и трудовым регламентам, договором о трудовой деятельности и другими соответствующими нормативными правовыми актами, действующими на территории РФ.
Кроме этого, для решения вопроса могут потребоваться дополнительные документы, связанные с конкретными обстоятельствами, такие как учебные планы, графики работы, наряды дня, календари выходных дней и другие, которые могут оказать влияние на определение нормы рабочего времени и времени отдыха военнослужащих ФСБ в различных ситуациях.
СпроситьУстно график рабочего времени не меняется. Требования начальника исполнять не надо (Вы нарушите условия договора и Вам могут поставить прогул, если не выйдете в то время, что указано в договоре).
Ст.72 ТК.
[quote]Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.[/quote] Непосредственный начальник хочет устно изменить график работы на ж.л график был день, ночь 2 дня выходных изменяет на день ночь один выходной
Устно график рабочего времени не меняется. Требования начальника исполнять не надо (Вы нарушите условия договора и Вам могут поставить прогул, если не выйдете в то время, что указано в договоре).
Ст.72 ТК.
Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.Спросить
Читайте также:
- Сокращение рабочего дня
- Продолжительность рабочего дня
- Рабочий график 2 через 2
- Режим рабочего дня
- Норма рабочего дня
- Изменение графика рабочего времени
- Суммированный график рабочего времени
- Время начала рабочего дня
- Больничный после рабочего дня
- Меняют рабочий график
- Работа на пол рабочего дня
- Ненормированный рабочий день 3 дня к отпуску
- Сокращение рабочего дня на 1 час
- Рабочий график работы инвалидов
