График 1 3 это какой график работы - 444 советов адвокатов и юристов
Вправе не соглашаться и не подписать. Нужно обратиться в инспекцию труда (а можно на руководство официально, с просьбой пересмотреть график. Оно не всегда вникает в то, что творит кадровик). Вправе не соглашаться и не подписать. Так же при составлении графика на март руководитель не учел что я нахожусь на суточном дежурстве 28 февраля и поэтому у меня получилось работать двое суток подряд. Увидев свою ошибку он просто отстранил меня от работы 1 марта. Без каких либо компенсаций. Руководитель лично составлял график и затем отстранял меня. Меня без уведомления перевели с графика сутки через двое на сутки через трое. Моего согласия ни кто не спросил. Уведомили меня только 28 февраля а новый график установили с 1 марта. 28 февраля требовали что бы я подписал новый график. Получается я буду терять по 2-3 смены каждый месяц. Как быть?
Нужно обратиться в инспекцию труда (а можно на руководство официально, с просьбой пересмотреть график. Оно не всегда вникает в то, что творит кадровик).
Спросить
Так же при составлении графика на март руководитель не учел что я нахожусь на суточном дежурстве 28 февраля и поэтому у меня получилось работать двое суток подряд. Увидев свою ошибку он просто отстранил меня от работы 1 марта. Без каких либо компенсаций.
Спросить
Нужно ознакомиться с документами напишите к юристам они вам предоставят информацию.
Спросить
Законно месячная норма трудочасов как раз на максимум в заявленном графике но полностью законно. К примеру с 3 мя выходными это уже было незаконно. На основании приказа там указывается дни работы. На основании приказа там указывается дни работы. Законно-ли работать 2 в день 2 в ночь 4 выходных при 12 часовой смене из них 1 час обед?
Да, есть у вас такое право. Вы имеете право на более лёгкие условия труда. Я беременна. Работаю в графике 1/3 по 12 часов. Имею ли я право на переход на 8 - ми часовой график работы?
Здравствуйте
Нерабочие праздничные дни (23 февраля и 8 марта) в число дней отпуска не включаются
У вас получается-не отпуск выпадает 1 праздничный день
последний день отпуска-3 марта
далее-смотрите когда вам выходить в свою смену. Работаю по графику 4/2, сейчас взяла отпуск с 07.02 на 24 дня, так попадают праздники, запуталась на сколько дней продлевается отпуск?
Здравствуйте
Нерабочие праздничные дни (23 февраля и 8 марта) в число дней отпуска не включаются
У вас получается-не отпуск выпадает 1 праздничный день
последний день отпуска-3 марта
далее-смотрите когда вам выходить в свою смену.
Спросить
Есть у вас такое право. ТК РФ. Ст. 60.1
Работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнени в свободное от основной работы время другой работы.
Ст. 284
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ. Я официально устроен на работу с графиком 1/3. Могу ли я устроиться так же официально на другую работу с графиком 2/2 по 12 ч?
ТК РФ. Ст. 60.1
Работник имеет право заключить трудовые договоры о выполнени в свободное от основной работы время другой работы.
Ст. 284
Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству НЕ ДОЛЖНА ПРЕВЫШАТЬ 4 ЧАСОВ В ДЕНЬ.
СпроситьНет не уволят. Заключайте мировое соглашение, устанавливайте график погашения долга, если не прошло 3 года с момента последнего платежа. Если прошло-просите суд применить срок исковой давности. Никак это не отразится на работе, Кирилл. Здравствуйте Кирилл. На службе просрочки никак не отразятся. Даже, если будет исполнительное производство. Однако, если каким-то образом неуплата дойдёт до уголовного дела например по ст. 159.1 УК РФ, то естественно будут последствия. Здравствуйте чтобы не было замечаний оплатите Займы в добровольном порядке. Являюсь сотрудником полиции, имею просрочки по микрозайму, займы обратились в суд, как это отразится на работе, могут уволить?
Нет не уволят. Заключайте мировое соглашение, устанавливайте график погашения долга, если не прошло 3 года с момента последнего платежа. Если прошло-просите суд применить срок исковой давности.
Спросить
Здравствуйте Кирилл. На службе просрочки никак не отразятся. Даже, если будет исполнительное производство. Однако, если каким-то образом неуплата дойдёт до уголовного дела например по ст. 159.1 УК РФ, то естественно будут последствия.
Спросить
⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.
‼Давайте подпишемся друг на друга:
⠀
1.Телеграмм канал-https://t.me/advokat_vasilcov_vasilii
⠀
2. Youtube канал - https://www.youtube.com/channel/UCaciJnCPLIWSPJm3zxmnvJA
⠀
3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov
4.⠀Рутуб - https://rutube.ru/channel/10224230/
5. Сайт личный - https://advokat-vasiltsov-vasilij.clients.site
6. Яндекс дзен - https://dzen.ru/profile/editor/id/632808870dd3196caaebbd6b
7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. https://boosty.to/advokat.vasilii.vasilcov
9. https://yoomoney.ru/to/4100117801745154 - электронный кошелек для донатов. Я работаю по графику день день два выходных скользящие, суммированный учетный период год (если просто 2 через 2), я работал 4-5 января 2023 года и предстоит 8-9, скажите пожалуйста как оплачиваются эти дни?
⁉Нужен адвокат (юрист) звони. Я адвокат по гражданским, уголовным, административным, арбитражным делам любой сложности.
‼Давайте подпишемся друг на друга:
⠀
1.Телеграмм канал-Подробнее ➤
⠀
2. Youtube канал - Канал на youtube.com
⠀
3. Instagram - @advokat_vasilii_vasilcov
4.⠀Рутуб - https://rutube.ru/channel/10224230/
5. Сайт личный - Подробнее ➤
6. Яндекс дзен - Подробнее ➤
7.VK-https://vk.com/id751794878. 8. Подробнее ➤
9. Подробнее ➤ - электронный кошелек для донатов.
СпроситьЗдравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной! Здравствуйте, Андрей.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере. Как должна происходить оплата новогодних каникул с 1 по 8 января? Работаю сменами 2/2 по 12 часов работодатель утверждает что в повышенном размере оплачиваются только 1,2 и 7 января. Остальные дни оплачиваются по обычному тарифу. Так ли это?
Здравствуйте, в соответствии со ст.112 ТК РФ, нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января – новогодние каникулы; 7 января – Рождество Христово.
Так вот, привлечение работника к работе именно в перечисленные праздничные дни должно оплачиваться в двойном размере в соответствии со ст. 153 ТК РФ. Спасибо за вопрос надеюсь информация для вас стала полезной!
Спросить
Здравствуйте, Андрей.
Работа в праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере
(ст. 153 ТК РФ).
При сменном графике работы для работников, чья смена выпадает на праздничный день, оплата производится не менее чем в двойном размере.
СпроситьДа, есть у вас такое право. Да, работа в праздничные дни оплачивается в двойном размере. Это прописано в ч. 1 ст. 153 ТК РФ. Я работаю охранником по сменному графику в новогодние праздники.. Имею ли я право на двойную оплату труда.. График 3/3
Марина,
неправильно поставлен вопрос. При сменном графике работы [u][b]работник работает и в праздничные, и в выходные дни, [/b][/u]если его смена выпадает на эти дни. Часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если вы хотели спросить, какие дни праздничные и выходные дни не при сменном графике, а при обычном графике работы, то:
[b]Праздничные дни в январе 2023 года с 1 по 8 января.
Выходные - 31 декабря - это суббота, нерабочий день. [/b] У меня сменный график работы. Какие дни в январе праздничные, а какие выходные?
Марина,
неправильно поставлен вопрос. При сменном графике работы работник работает и в праздничные, и в выходные дни, если его смена выпадает на эти дни. Часы, отработанные в праздничные дни, оплачиваются не менее чем в двойном размере (ч. 3 ст. 153 ТК РФ)
Если вы хотели спросить, какие дни праздничные и выходные дни не при сменном графике, а при обычном графике работы, то:
Праздничные дни в январе 2023 года с 1 по 8 января.
Выходные - 31 декабря - это суббота, нерабочий день.
Спросить36 и 40 часов НА ОДНУ ставку. У вас полторы психолога. 36+18= 54 То есть, по 10 часов в день 3 дна и по 12 часов 2 дня - это не нарушение, если 40 часов максимальное время работы? Согласно ТК РФ, рабочее время педагога-психолога 36 часов в неделю. Рабочее время в неделю НЕ ДОЛЖНО превышать 40 часов. Мне дали нагрузку 1.5 ставки психолога и теперь необходимо составить График работы на 54 часа. Это правильно? Учитывая, что работаю я 5 дней. Благодарю.
То есть, по 10 часов в день 3 дна и по 12 часов 2 дня - это не нарушение, если 40 часов максимальное время работы?
Спросить
Рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю, когда речь идет об одной ставке Вы же работаете на 1,5 ставке, соответственно количество часов у вас увеличится Поэтому нет нарушения, когда речь идет о 54 часах.
СпроситьВы работаете по графику сменности.
Праздники на Вас не распространяются.
Если 31 и 1 рабочие, то выходные у Вас 2 и 3, на работу 4 и 5.
Но Вам сделали 1 го выходной, отдыхаете 3 дня подряд. Работаю по графику 2/2. выпали смены на 31 декабря и 1 января. Но 1 января идёт выходной день от работодателя. Я буду работать 3? или всё-таки этот выходной день будет засчитан за смену?
Вы работаете по графику сменности.
Праздники на Вас не распространяются.
Если 31 и 1 рабочие, то выходные у Вас 2 и 3, на работу 4 и 5.
Но Вам сделали 1 го выходной, отдыхаете 3 дня подряд.
СпроситьДобрый день!
Если вы оформлены официально и в ТД указано, что у Вас график 1/3, то требуйте доплату за эти дни согласно ТК
Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Оплата работы в праздник. При графике 1/3 попросили выйти через сутки на работу, как быть-пропадает 2 дня выходных?
Добрый день!
Если вы оформлены официально и в ТД указано, что у Вас график 1/3, то требуйте доплату за эти дни согласно ТК
Из статьи 153 ТК РФ следует, что работникам, получающим оклад (должностной оклад), работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере: не менее одинарной части оклада (должностного оклада) за день или час работы сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; Оплата работы в праздник.
СпроситьНет, Дмитрий. Простой должен оплачиваться. 1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.
2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.
3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
. Могут ли отправить в командировку, в другой цех, или заставить написать на отпуск, если простой по вине работодателя.
1) Это не командировка, а перемещение или перевод всё же -
Статья 72.1 ТК РФ. Перевод на другую работу. Перемещение.
Имеет право работодатель - в норме написано когда и как.
2) Заставить уйти в отпуск любой нет оснований, если только отпуск по графику не запланирован.
3) При простое по вине работодателя выплачиваются деньги.
ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя
.
СпроситьВыйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие. Можете выйти. Отказ будет неправомерен. Могу ли по своему желанию выйти на не полный рабочий день (не полную ставку) на свою работу, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет в любой момент?
Правомерен ли будет отказ работодателя?
Выйти досрочно на работу, прервав отпуск по уходу за ребенком, может сотрудница по своему желанию. Причем запретить ей сделать это работодатель не в праве. Женщина может приступить к работе на двух условиях:
работа полный день;
работа неполный день или на дому.
В первом случае работница будет исполнять свои обязанности по стандартному графику. При выходе из отпуска она теряет право на выплаты от ФСС, если ребенку не исполнилось 1,5 года. Во втором случае, работница может выполнять свои трудовые функции, получая одновременно как заработную плату, так и пособие.
Спросить
Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
[quote]усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);
декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).[/quote]
Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков. Может ли завод не давать отпуск летом-второе лето, с двумя несовершеннолетними детьми.
Работники, имеющие первоочередное право на оплачиваемый отдых летом, — это:
усыновители детей до 3 месяцев (ст. 122 ТК РФ);декретницы, до (после) отпуска по БиР (ст. 122, 260 ТК РФ);
мужья женщин, находящихся в отпуске по БиР (ст. 123 ТК РФ);
не достигшие совершеннолетия работники (ст. 122, 267 ТК РФ);
супруги лица, находящегося на военной службе (ФЗ-76 ст. 11-11);
работающие инвалиды, ветераны ВОВ, работники военных объектов в период ВОВ, блокадники» (ФЗ-5, ст. 14, 16, 17,18, 19);
герои Советского Союза и России (ФЗ-4301-1, ст. 8);
совместители, если на основной работе у них отпуск летом (ст. 286 ТК РФ);
почетные доноры (ФЗ-125 ст. 23-1-1);
многодетные отцы и матери, родители малышей с инвалидностью (ст.262.1, 262.2 ТК РФ).
Во всех остальных случаях отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьДоброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Нет не законно, можно подать жалобу
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! - с вами обязаны были согласовать;
- считайте переработки, требуйте оплаты!
- жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру
Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю! На работе заболел коллега и так как штат не полный, а другая девочка учится, меня поставили в график 4/1,3/1 Законно ли это?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Нет не законно, можно подать жалобу
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
- с вами обязаны были согласовать;
- считайте переработки, требуйте оплаты!
- жалобы в Трудовую инспекцию, прокуратуру
Обязательно оцените ответ, если он помог вам! Благодарю!
СпроситьЗдравствуйте, Люсьена! Данный вопрос разрешается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и как правило локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть прежде всего внутренние документы работодателя. Но если в график сменности эти часы попадают, то на первый взгляд нарушения закона нет (ст.103 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте, Люсьена!
Нет конечно.
Это совершенно не законно.
Должны действовать исходя из предусмотренного количества часов и количества дней (ст. 57 ТК РФ).
А не тупо "добивать" их. Незаконно, дополнительная работа только с согласия работника, принуждение недопустимо.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ. Муж работает в графике 1 через 3 суток, вышел только с отпуска ему ставят лишнюю смену, типо чтобы в месяце хватило рабочих часов. Насколько это законно.
Здравствуйте, Люсьена! Данный вопрос разрешается трудовым договором (ст.57 Трудового кодекса РФ) и как правило локальным нормативным правовым актом, регламентирующим нормы трудового права (ст.8, 135 Трудового кодекса РФ). Так что нужно смотреть прежде всего внутренние документы работодателя. Но если в график сменности эти часы попадают, то на первый взгляд нарушения закона нет (ст.103 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте, Люсьена!
Нет конечно.
Это совершенно не законно.
Должны действовать исходя из предусмотренного количества часов и количества дней (ст. 57 ТК РФ).
А не тупо "добивать" их.
СпроситьНезаконно, дополнительная работа только с согласия работника, принуждение недопустимо.
- см. ст. 72, 74 ТК РФ.
СпроситьЕсли у работодателя такой режим рабочего времени, а в условиях трудового договора Вы об ином не договаривались - закону это не противоречит, само по себе. А что там может быть незаконного? Какой график обговорили и установили в трудовом договоре по такому и работаете. Не нравится такой график меняйте его документально или откажитесь от такой работы. Будут вопросы или сложности обращайтесь в личку к любому юристу (платно) Законно ли работать по графику 3/1 по 12 часов в прачечной в Севастополе?
Если у работодателя такой режим рабочего времени, а в условиях трудового договора Вы об ином не договаривались - закону это не противоречит, само по себе.
СпроситьА что там может быть незаконного? Какой график обговорили и установили в трудовом договоре по такому и работаете. Не нравится такой график меняйте его документально или откажитесь от такой работы. Будут вопросы или сложности обращайтесь в личку к любому юристу (платно)
СпроситьКонечно! Дина, вам надо обязательно обратиться в Городское Управление образования лично, по тел или письменно. Сейчас такие деньги выделяют школам на ремонт, что это просто возмутительно, что такой класс неподготовленный для занятий детей!
Для Астрахани контакты:
Астрахань, ул. Никольская, 1 - фактический адрес.
Астрахань, ул. Б.Хмельницкого, 29 - фактический адрес.
Тел.: (8512) 52-39-85
эл. почта: uprav.obr@30gorod.ru
График работы управления:
понедельник-пятница с 08.30 до 17.30, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Предварительная запись на прием к заместителю главы муниципального образования «Город Астрахань» – начальнику управления образования осуществляется 1 и 3 среду каждого месяца в управлении образования администрации муниципального образования "Город Астрахань" по адресу: ул. Никольская/Ульяновых, д. 10/14, тел.: (8512) 52-39-85. Дети пришли в класс где нет ремонта, линолеум рваный, просто ужас. В праве ли мы родители потребовать другой класс, чистый.
Конечно! Дина, вам надо обязательно обратиться в Городское Управление образования лично, по тел или письменно. Сейчас такие деньги выделяют школам на ремонт, что это просто возмутительно, что такой класс неподготовленный для занятий детей!
Для Астрахани контакты:
Астрахань, ул. Никольская, 1 - фактический адрес.
Астрахань, ул. Б.Хмельницкого, 29 - фактический адрес.
Тел.: (8512) 52-39-85
эл. почта: uprav.obr@30gorod.ru
График работы управления:
понедельник-пятница с 08.30 до 17.30, перерыв на обед с 13.00 до 14.00.
Предварительная запись на прием к заместителю главы муниципального образования «Город Астрахань» – начальнику управления образования осуществляется 1 и 3 среду каждого месяца в управлении образования администрации муниципального образования "Город Астрахань" по адресу: ул. Никольская/Ульяновых, д. 10/14, тел.: (8512) 52-39-85.
Спросить
График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается. Можно смело обращаться в ГИТ, что время не сокращено и не оплачено? График работы 3/3 по 12 часов. При таком графике должен быть предпраздничный день сокращен на 1 час?
В соответствии со статьей 95 ТК РФ продолжительность рабочего дня/рабочей смены в предпраздничный день уменьшается на 1 час.
Требование ТК РФ сокращать рабочий предпраздничный день на 1 час действует в отношении всех:
- Работающих на 5-дневной неделе.
- Занятых 6 дней в неделю.
- Работающих на условиях неполного рабочего времени.
- Внутренних или внешних совместителей
Работодатель вправе самостоятельно утвердить перечень должностей и видов работ, для которых предпраздничный день не сокращается.
СпроситьНет, не прав. Откройте трудовой кодекс, почитайте раздел "сменная работа" и будете учить своего работодателя! Работаю на производстве с 2018 г. Каждый раз, при графике 1/3, брала отпуск со следующей смены. Пример: с 27 9 ч по 28 до 9 ч отработав сутки, я уходила в отпуск с 1 го числа и отдыхала по 17 е поскольку график получался, что моя смена выпадала на 13 ч. а отдыхать надо было по включительно и выходила 17 го. В этом году мне сказали, что я буду отдыхать неделю вместо двух недель, так как я ранее, в другие года отдыхала больше. Прав ли работать так урезав мне отпуск?
Здравствуйте.
Нет, не прав. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом, в котором должна сохраниться норма часов (если учётный период месяц, то норма примерно 160 часов). И график работодатель обязан распределять равномерно. А за переработку платить в повышенном размере.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю 2/2 (день, ночь) август месяц 184 ч и мне ставят график работы 3/1
Дабы доработать недостающие часы. Пол августа мой график 3/1. Работадателю чихать, на все. Прав ли он?
Здравствуйте.
Нет, не прав. У Вас должен быть установлен суммированный учёт рабочего времени с определенным периодом, в котором должна сохраниться норма часов (если учётный период месяц, то норма примерно 160 часов). И график работодатель обязан распределять равномерно. А за переработку платить в повышенном размере.
Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьЕсли нормы температуры на рабочем месте ниже допустимой величины, необходимо:
установить перерывы для обогрева сотрудников; оборудовать специальные комнаты для обогрева. Работаю водителем погрузчика в складское помещение при температуре + 4 градусов. Можно ли работать графиком 3/1 и сколько часов разрешено в сутки работать при такой температуре при графике 3/1
Если нормы температуры на рабочем месте ниже допустимой величины, необходимо:
установить перерывы для обогрева сотрудников; оборудовать специальные комнаты для обогрева.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. 1.Сколько раз в месяц я могу меняться сменами, если работаю 1/3? 2.Что делать, если старшая м/с выставляет 1/2, график без моего согласия (я отказываюсь) Как действовать?
