Грубое нарушение это - 3710 советов адвокатов и юристов
Ну вообще, не ближе одного метра.
С уважением. Сможет, если экспертиза установит грубое нарушение строительных, противопожарных норм и тп.. Нет, такмнельщя
Хоз постройки, навесы должны быть не менее, чем на 1 м от забора. Стройте сразу правильно, чтобы потом не переносить навес. Планирую строить навес под автомобиль по границе участка с Соседом. Собственника пока не знаю. Участок не продан еще. Статус земли - ДНП. Забор сделал за свои деньги четко по границе участка. Навес будет заканчиваться в 20 см от забора. Наклон стока воды к соседу. Водосточная система будет. Запас от края крыши до забора 20 см. Над забором возвышаться навес будет сантиметров на 20-30, не более. Скажите пожалуйста, смогу ли построить навес по таким размерам и не заставит ли меня в будущем сосед обрезать крышу на метр?
Сможет, если экспертиза установит грубое нарушение строительных, противопожарных норм и тп..
Спросить
Нет, такмнельщя
Хоз постройки, навесы должны быть не менее, чем на 1 м от забора. Стройте сразу правильно, чтобы потом не переносить навес.
СпроситьЗдравствуйте. Да Вы можете сделать временную регистрацию по месту пребывания. Но если Вы военнообязанный не забудьте посетить военкомат.
С, уважением Здравствуйте, Альберт.
Да, разумеется, Вы можете зарегистрироваться по месту пребывания в жилом помещение, в котором Вы временно проживаете. Если же Вы оформите указанную регистрацию (а не регистрацию по месту жительства) в жилом помещении, в котором Вы постоянно (преимущественно) проживаете, то это будет грубым нарушением правил регистрации граждан России по месту жительства и по месту пребывания, за которое предусмотрена серьезная административная ответственность (статья 19.15.2. КоАП РФ). При получении гражданства РФ, и первичном получение паспорта могу ли я сделать временную регистрацию по месту пребывания, а не постоянную регистрацию по месту жительства?
Здравствуйте. Да Вы можете сделать временную регистрацию по месту пребывания. Но если Вы военнообязанный не забудьте посетить военкомат.
С, уважением
Спросить
Здравствуйте, Альберт.
Да, разумеется, Вы можете зарегистрироваться по месту пребывания в жилом помещение, в котором Вы временно проживаете. Если же Вы оформите указанную регистрацию (а не регистрацию по месту жительства) в жилом помещении, в котором Вы постоянно (преимущественно) проживаете, то это будет грубым нарушением правил регистрации граждан России по месту жительства и по месту пребывания, за которое предусмотрена серьезная административная ответственность (статья 19.15.2. КоАП РФ).
СпроситьОтмените заочное решение Суды, перед размещением на сайт в открытый доступ судебный акты, обязаны их "обезличивать", думаю стоит подать жалобу на имя председателя суда, приложив распечатанное с сайта решение. Это грубое нарушение. Документ должен быть полностью обезличен. Пишите жалобу на имя председателя, пусть исправляют ситуацию. Здравствуйте. Конечно это нарушение, вероятно, помощник судьи либо секретарь, которые занимаются обезличиванием актов, забыл убрать данные. Напишите Жалобу председателю суда.
С уважением Татьяна, обратитесь в суд и попросите удалить данную информацию Да обратитесь в суд для исправления этого грубого нарушения. На сайте суда размещено заочное решение о взыскании задолженности по договору займа, при этом указаны паспортные данные серия номер и дата рождения должника, насколько эта правомерно? И можно ли как-то изменить данную ситуацию.
Суды, перед размещением на сайт в открытый доступ судебный акты, обязаны их "обезличивать", думаю стоит подать жалобу на имя председателя суда, приложив распечатанное с сайта решение.
СпроситьЭто грубое нарушение. Документ должен быть полностью обезличен. Пишите жалобу на имя председателя, пусть исправляют ситуацию.
Спросить
Здравствуйте. Конечно это нарушение, вероятно, помощник судьи либо секретарь, которые занимаются обезличиванием актов, забыл убрать данные. Напишите Жалобу председателю суда.
С уважением
Спросить
Образцов не предусмотрено, только составление. Я нахожусь в УФИЦ г.Канска Красноярского края. Админтстрация учреждение грубо нарушают мои права а так же права других осуждённых А именно ПВР, заработной платы, личного времени, точнее выхода за территорию... Манипулируют этим личным временем.
Коллективно хотим подать жалобу в прокуратуру.
Можно какой нибудь образец?
Здравствуйте. За прогулы вас не уволили? Можно конечно, за прогулы вообще уволить вправе, согласно ст. 81 ТК РФ.
Это считается грубое нарушение, отсутствие более 4 часов на рабочем месте.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте, раз Вы прогуляли в ноябре и декабре, то соответственно и за ноябрь и за декабрь, Вас лишат премии. О чем вы говорите? Вас должны по статье уволить! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Но если не уволили и не привлекли к дисциплинарной ответственности, то обязаны выплатить премию, если она была... Можно ли лишить премии за ноябрь и декабрь, если прогулы с 20 ноября по 8 декабря
Если не привлекали к дисциплинарной ответственности и все премии прописаны в локальных актах-нельзя
Спросить
Можно конечно, за прогулы вообще уволить вправе, согласно ст. 81 ТК РФ.
Это считается грубое нарушение, отсутствие более 4 часов на рабочем месте.
С Уважением!
Спросить
За все абсолютно, где имеется прогул.
Премия это вознаграждение за добросовестный труд и дисциплину, а если вы прогуляли работу, то работодатель ИМЕЕТ ПОЛНОЕ ПРАВО премию вам вообще не выплачивать. Могут еще и на год вперед лишить за такое) Все зависит от желания работодателя, как вас наказать. Премия выплачивается только по желанию работодателя. Может платить, а может и не платить. Вам повезло, что не уволили.
С Уважением!
Спросить
Здравствуйте, раз Вы прогуляли в ноябре и декабре, то соответственно и за ноябрь и за декабрь, Вас лишат премии.
Спросить
О чем вы говорите? Вас должны по статье уволить! Прогул - отсутствие на рабочем месте в течение 4 часов. Но если не уволили и не привлекли к дисциплинарной ответственности, то обязаны выплатить премию, если она была...
СпроситьКомпрессионный перелом - это не страшно, на самом деле. Он часто встречается. И угрозы не представляет. Решать, конечно, ВВК будет. Но обычно признают годным. Здесь ведь не в переломе дело, а в наличии или отсутствии грубых неврологических нарушений. Если их нет, то годен. Если комиссия пропустит В случае несогласия с заключением медкомиссии оно может быть обжаловано Вашим сыном в призывную комиссию субъекта федерации или в суд в порядке КАС Рф У сына был компрессионный перелом двух позвонков, могут его забрать в армию. Прошли все комиссии, стационар. Есть заключения. Ставят категорию Б 3. У него ещё перелом. Говоря! Что годен.
Компрессионный перелом - это не страшно, на самом деле. Он часто встречается. И угрозы не представляет. Решать, конечно, ВВК будет. Но обычно признают годным. Здесь ведь не в переломе дело, а в наличии или отсутствии грубых неврологических нарушений. Если их нет, то годен.
Спросить
В случае несогласия с заключением медкомиссии оно может быть обжаловано Вашим сыном в призывную комиссию субъекта федерации или в суд в порядке КАС Рф
СпроситьОльга, обращайтесь с жалобой в поселковую администрацию, возможно в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Что делать если в сельской местности в многоквартирном доме перемёрзла вода, а ЖКХ утверждает что устранять проблему должны собственники своими средствами? Так ли это?
Ольга, обращайтесь с жалобой в поселковую администрацию, возможно в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьНу одним днем вряд ли получится. Издать приказ об увольнении. Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента. Что должен предпринять председатель ТСЖ, что бы уволить одним днем заместителя председателя за несоответствие должности (или за невыполнение должностных полномочий)
Несоответствие занимаемой должности вряд ли получится. Тут результаты аттестации нужны.
А за неисполнение невыполнение должностных полномочий нет такого основания,
Есть однократное грубого нарушения работником трудовых обязанностей, как основание увольнения. Перечень таких нарушений определен п. 6. ст. 81 ТК РФ и является исчерпывающим.
Можно прилепить неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, но это в случае, если он имеет дисциплинарное взыскание. Второе взыскание в течении года - основание увольнения. Важно оформлять дисциплинарные взыскания в соответствии с требованиями закона.
Поможем привести внутреннюю документацию по труду в соответствие с законодательством с учетом особенностей и пожеланий клиента.
СпроситьРаботодатели часто пытаются это сделать. Надо составлять Акт о несчастном случае и пр. Если будет отказывать, то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру. Динар, как правило работодатель будет обвинять в случившемся работника Может, если например зафиксировано состояние алкогольного опьянения или наркотического одурманивания, или грубые нарушения, вызванные несоблюдением правил техники безопасности...
Нужны детали для ответа Добрый день! Работодатель обязан заполнить и подать акт о несчастном случае на производстве. Медицинские заключения и все документы должны быть направлены в страховую, для выплаты Вам компенсации. Ответственность несёт работодатель.
Жалуйтесь в ГИТ Роструда. Подскользнулся на работе и сломал ногу. Могут ли работодатель переложить вину на работника?
Работодатели часто пытаются это сделать. Надо составлять Акт о несчастном случае и пр. Если будет отказывать, то обращайтесь в трудовую инспекцию и прокуратуру.
СпроситьМожет, если например зафиксировано состояние алкогольного опьянения или наркотического одурманивания, или грубые нарушения, вызванные несоблюдением правил техники безопасности...
Нужны детали для ответа
Спросить
Тут момент такой, если причина падения - гололед, и это связано с тем, что меры должны были быть приняты работодателем для обеспечения нормальных условий работы, то это одно, а если вы например работаете дворником, и травма получена в результате исполнения трудовой функции немного другое, в части ответственности работодателя и порядка возмещения.
Вам прежде всего надо обратиться в мед. учреждение и получить соответствующий документ, подтверждающий травму и связь ее возникновения с рабочей деятельностью.
Для составления нужной документации врачам надо сообщить причины, обстоятельства и последствия происшествия.
С этими документами необходимо обратиться к работодателю и сообщить о травме. Работодатель, в свою очередь, должен оформить все необходимые документы и направить их в ФСС для рассмотрения и принятия решения о компенсации.
Что вы сделали и на каком этапе сейчас ситуация?
Спросить
Добрый день! Работодатель обязан заполнить и подать акт о несчастном случае на производстве. Медицинские заключения и все документы должны быть направлены в страховую, для выплаты Вам компенсации.
Спросить
Может (технически) или если в договоре указана договорная подсудность, если приняли к производству и никто из сторон не заявил о передаче по подсудности. Не может.
Это будет грубое нарушение закона
Он обязан передать дел по подсудности Может ли мировой судья рассмотреть иск, если адрес ответчика не относится к территориальной подсудности суда?
Может (технически) или если в договоре указана договорная подсудность, если приняли к производству и никто из сторон не заявил о передаче по подсудности.
Спросить
Не может.
Это будет грубое нарушение закона
Он обязан передать дел по подсудности
СпроситьЭто грубое нарушение.
Заявление пишите по собственному желанию просто.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80, 136 ТК РФ, Жалобу Работодатель не соглашается переводить зарплату в банк который мне удобно, хочю уволиться и указать в заявлении что причина увольнения по этому поводу, как написать заявление
Это грубое нарушение.
Заявление пишите по собственному желанию просто.
Жалобу в ГИТ Роструда.
- см. ст. 80, 136 ТК РФ,
СпроситьОплатить со скидкой можно практически все штрафы за нарушение правил дорожного движения. Полный перечень прописан в главе 12 КоАП РФ.
Исключение — повторные и грубые нарушения (ч. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ). Их оплатить со скидкой не получится. Еще нельзя оплатить со скидкой штрафы, по которым суд или должностные лица предоставили водителю отсрочку или рассрочку. Светлана, добрый день! Такая норм присутствует в законодательстве. Она применяется к определенным видам правонарушений. И имеет ограничение по времени. Закон об оплате штрафа за нарушение пдд 50 процентов?
Оплатить со скидкой можно практически все штрафы за нарушение правил дорожного движения. Полный перечень прописан в главе 12 КоАП РФ.
Исключение — повторные и грубые нарушения (ч. 1.3 ст. 32.2 КоАП РФ). Их оплатить со скидкой не получится. Еще нельзя оплатить со скидкой штрафы, по которым суд или должностные лица предоставили водителю отсрочку или рассрочку.
Спросить
Светлана, добрый день! Такая норм присутствует в законодательстве. Она применяется к определенным видам правонарушений. И имеет ограничение по времени.
СпроситьВ трудовом кодексе нет такого основания для увольнения Согласно ст.81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей. Куда ехать? Эта поездка в рамках исполнения должностных обязанностей по трудовому договору? No name, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ. По этим основаниям уволить не могут. Но в дальнейшем найдут другие. Могут ли уволить с работы если я высказалась такими словами "что не хочу ехать с некоторым дураками?"
Согласно ст.81 ТК РФ основанием для увольнения по инициативе работодателя являются: неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание;
однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей.
СпроситьКуда ехать? Эта поездка в рамках исполнения должностных обязанностей по трудовому договору?
Спросить
No name, указанное обстоятельство не является основанием для увольнения по ст. 81 ТК РФ.
Спросить
Это грубейшее нарушение Ваших прав. Пишите жалобу в Роспотребнадзор и обращайтесь в суд с иском о возврате денежных средств Уточните, Марина, когда сдали? Срок в который был направлен товар на экспертизу, не влияет на ее законность, но влияет на возмещение в вашу пользу - неустойки и компенсации морального вреда Давно нужно было предъявить претензию на основе норм ГК на возврат денег. Сдала платье в магазин 8 марта, продавец только сейчас отправил моё платье на экспертизу. Будет ли экспертиза считаться законной?
Это грубейшее нарушение Ваших прав. Пишите жалобу в Роспотребнадзор и обращайтесь в суд с иском о возврате денежных средств
Спросить
Срок в который был направлен товар на экспертизу, не влияет на ее законность, но влияет на возмещение в вашу пользу - неустойки и компенсации морального вреда
Спросить
Здравствуйте
Действительно, это грубое нарушение Федерального закона "О персональных данных"
Куратора можно привлечь к административной ответственности Грубое нарушение. Согласие на обработку ПД подписывали? При поступлении в колледже мы сдавали в деканат все документы студентки-дочери. Сегодня куратор выложил таблицу со всеми данными (паспорт, снилс, инн) всех студентов для того, чтобы мы сверили верно ли всё заполнено. Я возмущена, это же конфиденциальная информация, разве можно так её выкладывать в общий доступ?!
Здравствуйте
Действительно, это грубое нарушение Федерального закона "О персональных данных"
Куратора можно привлечь к административной ответственности
СпроситьУК РФ Статья 213. Хулиганство Это хулиганство, т.е. грубое нарушение общественного порядка, которое является преступным. А наказание зависит от того, по какой части статьи квалифицируется хулиганство, а также от личности самого хулигана; наличие судимостей, смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств. Что представляет собой ст. 213 УК РФ и какое несёт наказание?
Это хулиганство, т.е. грубое нарушение общественного порядка, которое является преступным. А наказание зависит от того, по какой части статьи квалифицируется хулиганство, а также от личности самого хулигана; наличие судимостей, смягчающих и отягчающих наказание обстоятельств.
СпроситьВсе ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь. Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным. Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением. Сотрудник закрыл бл в компании есть норма что сотрудники выходят на работу на следующий день после закрытия бл.График раб 3/3.Сотрудник отказался выходить на работу не в свою смену, мы поменяли график на 5/2 и составили акт о прогулах. Возможно ли уволить данного сотрудника
Все ответы на вопросы по организациям, на платной основе. Мы не работники сайта, отвечаем бесплатно на вопросы, продвигая свои услуги. А вам платят зарплату за вашу работу. Выберите юриста на платной основе (ст.779 ГК РФ) к нему обратитесь.
Спросить
Если вы поменяли график без его уведомления и согласия - увольнение будет незаконным.
Спросить
Здравствуйте.
Когда график поменяли? Каким образом уведомили об изменениях работника и за какой срок? Что указано в трудовом договоре в части графика?
Если 3/3 указано в трудовом договоре, то без согласия работника Вы изменили условия трудового договора. Это грубое нарушение. В этом случае увольнение будет незаконным.
С уважением.
СпроситьМогут. Все зависит от того, как и при каких обстоятельствах Вы его совершили, насколько грубое нарушение ПДД Сегодня произошло ДТП с моим участием, я военнослужащий двигался на служебном автомобиле, ДТП без пострадавших, в этом ДТП признали виновным меня, выписали штраф сказали оплатить, штраф планирую оплатить завтра, после оплаты штрафа, могут ли применить ко мне какое нибудь взыскание по службе в виде лишения премии либо выговор?
Могут. Все зависит от того, как и при каких обстоятельствах Вы его совершили, насколько грубое нарушение ПДД
Спросить
Перестраивался на служебном автомобиле в крайнюю правую полосу, почти завершил моневр и тут вехал автомобиль, владелец пострадавшего автомобиля сначала сказал что думал что проскочит но не получилось у него этого сделать, а потом вообще сказал так это я его намеренно не пропустил, хотя я его вообще не видел, и по камерам видно что я почти завершил моневр а человек наооборот ускорился и получилось как получилось, гбдд признали виновным меня в этой ситуации.
СпроситьОбращаться надо в прокуратуру. Вася, Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Статья 25. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда. 1. В случаях, если деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей [b]государственных инспекций труда [/b]и государственных инспекторов труда до устранения указанных нарушений. Здравствуйте.
Если в отношении сотрудников, то в трудовую инспекцию или прокуратуру. Фиксируйте все на фото или видео.
С уважением. Куда обратится для немедленного приостановления общественно опасных работ с грубейшими нарушениями техники безопасности в отношении сотрудников
Вася, Федеральный закон от 17 июля 1999 г. N 181-ФЗ "Об основах охраны труда в Российской Федерации". Статья 25. Приостановление деятельности организаций или их структурных подразделений вследствие нарушений требований охраны труда. 1. В случаях, если деятельность организаций или их структурных подразделений, эксплуатация оборудования осуществляются с опасными для жизни и здоровья работников нарушениями требований охраны труда, указанные деятельность и эксплуатация могут быть приостановлены в соответствии с предписаниями руководителей государственных инспекций труда и государственных инспекторов труда до устранения указанных нарушений.
СпроситьЗдравствуйте.
Если в отношении сотрудников, то в трудовую инспекцию или прокуратуру. Фиксируйте все на фото или видео.
С уважением.
СпроситьК старшему судебному приставу с жалобой. Или в суд. На имя старшего с жалобой. В прокуратуру на старшего за слабый контроль Что делать, если судебный пристав-исполнитель незаконно уменьшает долг по алиментам, заранее (за неделю) предупреждает об имущественной проверке должника по телефону, после чего должник начинает мне названивать с угрозами. Проверка происходит с грубейшими нарушениями: без понятых или понятые близкие родственники, без описи имущеста. Пристав меня игнорирует, грубит, не отвечает на звонки. Куда мне обратиться? Спасибо!
Здравствуйте! Ст. 213 УК РФ
Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное с применением насилия к гражданам либо угрозой его применения; Если человека в пакет заворачивают за это есть статья? Как на фото если да какова ответственность?
Здравствуйте! Ст. 213 УК РФ
Хулиганство, то есть грубое нарушение общественного порядка, выражающее явное неуважение к обществу, совершенное с применением насилия к гражданам либо угрозой его применения;
СпроситьЭтот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия. За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины. Зависит от локальных правовых актов организации Я совершил прогул. Меня лишили премии за месяц, сняли профмастерство, и материальную помощь к отпуску. Правильно ли это?
Этот вопрос никто из юристов не решит. Все эти доплаты - это желание работодателя, а не обязанности. См. свой труддоговор и локальные акты предприятия.
Спросить
За прогул (это грубое нарушение) могли даже уволить по статье (статья 81 пункт 5 Трудового кодекса РФ).
А вообще, подробно это прописано в "Правилах внутреннего трудового распорядка" на вашем предпиятии. Запросите эти Правила и узнаете, что может применить ваш работодатель за нарушения трудовой дисциплины.
Спросить
Алеся, для наказания виновные лиц вам следует обратиться с заявлением в районную прокуратуру. Прокурор проведет проверку по вашему заявлению, установит вину конкретного лица (или лиц) в грубом нарушении сроков, а дело рассмотрит суд и наложит на виновных лиц административный штраф. Алеся, думаю вы не изучили правила МФЦ. При обращении в офис МФЦ по месту жительства срок готовности составит [b]16 календарных дней[/b]. Если заявитель обратится в многофункциональный центр другого региона или города, то - [b]36 календарных дней.[/b]
Надо было обращаться в подразделения ОВМ УМВД по месту регистрации, было бы быстрее.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Отдала в мфц документы на смену фамилии по браку,10.10.2023 до сех пор нет возврата нового паспорта, на звонок в мфц мне постоянно говорят ожидайте, куда мне можно обратиться за помощью?
Алеся, для наказания виновные лиц вам следует обратиться с заявлением в районную прокуратуру. Прокурор проведет проверку по вашему заявлению, установит вину конкретного лица (или лиц) в грубом нарушении сроков, а дело рассмотрит суд и наложит на виновных лиц административный штраф.
Спросить
Алеся, думаю вы не изучили правила МФЦ. При обращении в офис МФЦ по месту жительства срок готовности составит 16 календарных дней. Если заявитель обратится в многофункциональный центр другого региона или города, то - 36 календарных дней.
Надо было обращаться в подразделения ОВМ УМВД по месту регистрации, было бы быстрее.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьЗдравствуйте после оплаты штрафа можно забрать Здравствуйте!
В гаи с заявлением Нужно выяснить прежде всего, с какой целью и на каком основании изъяли документы. Ситуации бывают разные, но не зная деталей, советовать что либо сложно. Написать в прокуратуру можете, - только такая общая рекомендация. Как вернуть документы на машину? Мужа поймали пьяного за рулём. Забрали водительское удостоверение, и документы на машину. Машину отправили на штрафстоянку. Протокол на руках только один, об изьятии транспортного средства. Имели ли они на это право, и куда теперь обращаться
Нужно выяснить прежде всего, с какой целью и на каком основании изъяли документы. Ситуации бывают разные, но не зная деталей, советовать что либо сложно. Написать в прокуратуру можете, - только такая общая рекомендация.
СпроситьМогут, если это прописано в договоре (ст.420 ГК). Конечно не могут без разрешения нанимателя войти в жилое помещение.
Это грубое нарушение закона.
Жилище неприкосновенно. Может ли комендант проживающего общежития и рабочие могут заходить без присутствия жильца?
Конечно не могут без разрешения нанимателя войти в жилое помещение.
Это грубое нарушение закона.
Жилище неприкосновенно.
Спросить
