Дата уведомления о сокращении и дата увольнения - 371 советов адвокатов и юристов
Нет. Указанная в уведомлении дата - просто ориентир, когда может состояться увольнение. Но может быть уволен работник - в любой момент по истечении 2 месяцев со дня получения уведомления. По уведомлению о сокращении штата договор должен был расторгнут 12 августа, а в отдел кадров вызвали 19 августа и сократили этим числом. Скажите пожалуйста, если в указанную в уведомлении дату не сократили, то договор считается автоматически продленным и процедура сокращения должна начаться заново?
Нет. Указанная в уведомлении дата - просто ориентир, когда может состояться увольнение. Но может быть уволен работник - в любой момент по истечении 2 месяцев со дня получения уведомления.
СпроситьУведомление подается за 2 месяца до планируемого сокращения, если сокращение предусмотрено 20.11, то и эту дату необходимо указывать в уведомлении. Сокращение подразумевает увольнение в этот день работника, произведения полного расчета и выдачи документов.
См. ст. 81, 180 ТК РФ. Сокращение с 20 ноября. В уведомлении как писать? Ваша должность сокращается с 20 ноября, а вы уволены 19 ноября, это правильно? Или все должно быть 20 го?
Уведомление подается за 2 месяца до планируемого сокращения, если сокращение предусмотрено 20.11, то и эту дату необходимо указывать в уведомлении. Сокращение подразумевает увольнение в этот день работника, произведения полного расчета и выдачи документов.
См. ст. 81, 180 ТК РФ.
СпроситьСт.80 ТР РФ предусматривает что работник уведомляет работодателя не позднее чем за 2 недели. Отсчет начинается со следующего календарного дня.
В вашем случае явное нарушение ст.80 ТК РФ. Поэтому есть смысл отправить заявление по почте заказное с уведомлением. И укажите дату увольнения. Посчитайте сами и напишите ее. Будут вопросы-обращайтесь. Мария, добрый день! Отработки в трудовом законе не существует. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели и все. Направьте работодателю заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Дальше можно уйти на больничный или в отпуск. Удачи. Муж написал заявление по собств. Желанию 10. 06. 2019, нужно отработать 14 дней, график работы сутки через сутки, руководитель сказал вместо 2 недель, нужно отработать 3, что за бред, заявление не принимает, как быть?
Ст.80 ТР РФ предусматривает что работник уведомляет работодателя не позднее чем за 2 недели. Отсчет начинается со следующего календарного дня.
В вашем случае явное нарушение ст.80 ТК РФ. Поэтому есть смысл отправить заявление по почте заказное с уведомлением. И укажите дату увольнения. Посчитайте сами и напишите ее. Будут вопросы-обращайтесь.
Спросить
Мария, добрый день! Отработки в трудовом законе не существует. Вы должны предупредить работодателя об увольнении за две недели и все. Направьте работодателю заявление по почте заказным письмом с уведомлением и описью. Дальше можно уйти на больничный или в отпуск. Удачи.
СпроситьЕсли Вам уже было вручено уведомление о сокращении, то отсчитав с даты следующей за датой уведомления (когда Вы его подписали) два месяца, должно состояться увольнение. Если увольнение произойдет не в указанную (в уведомлении) дату, то в этом случае повторно уведомлять за два месяца не потребуется, требуется уведомить только лишь об изменении даты увольнения. У нас в детском саду увольняют по сокращению 1 июня, но работодатель предупредил в устной форме, что из-зи недооформленных документов нам еще дадут поработать недельки 2 Объясните, пожалуйста, после 2 недель работодатель должен снова нам дать уведомления за 2 месяца или нет.
Если Вам уже было вручено уведомление о сокращении, то отсчитав с даты следующей за датой уведомления (когда Вы его подписали) два месяца, должно состояться увольнение. Если увольнение произойдет не в указанную (в уведомлении) дату, то в этом случае повторно уведомлять за два месяца не потребуется, требуется уведомить только лишь об изменении даты увольнения.
СпроситьЗдравствуйте! Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности вручается не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если такое уведомление еще не получали, то можете смело идти в отпуск, Вы успеете его использовать. Здравствуйте. Ничем не грозит. Если Вы используете отпуск до сокращения, то просто при увольнении по сокращению не получите компенсацию за неиспользованный отпуск. Отправляют в отпуск на месяц, но говорят, что предстоит сокращение должности. Чем грозит выход в отпуск, если сократят втечении года?
Здравствуйте! Уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением должности вручается не позднее чем за два месяца до даты увольнения (ст. 180 ТК РФ). Если такое уведомление еще не получали, то можете смело идти в отпуск, Вы успеете его использовать.
Спросить
Здравствуйте. Ничем не грозит. Если Вы используете отпуск до сокращения, то просто при увольнении по сокращению не получите компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьВам ничем. Если в случае реорганизации появятся вакантные должности, то всё, что Вы могли бы занять, должно быть предложено Вам для перевода. Поэтому стоит следить за процедурой реорганизации. Если приказ придет до даты Вашего увольнения, желательно владеть информацией о наличии в этом случае работы для Вас. В случае если такая работа была, а Вам ее не предложили, есть основания для восстановления на работе, в судебном порядке. Вообще-то мне нужно сокращение, а не новая работа, так как я уже переехала в другой город! Если нет подходящей должности сокращение так и остается! Уведомление о сокращении мне уже вручили, сейчас я в отпуске, но теперь выясняется что планируется реорганизация! Чем мне это грозит? Работаю до 26.06?
Вам ничем. Если в случае реорганизации появятся вакантные должности, то всё, что Вы могли бы занять, должно быть предложено Вам для перевода. Поэтому стоит следить за процедурой реорганизации. Если приказ придет до даты Вашего увольнения, желательно владеть информацией о наличии в этом случае работы для Вас. В случае если такая работа была, а Вам ее не предложили, есть основания для восстановления на работе, в судебном порядке.
Спросить
Здравствуйте! Двухмесячный срок по такому уведомлению истекает 30.06.2019. Мне вручили уведомление о сокращении 30.04.2019 г. Дата увольнения указана 28.06.2019 г. Соблюдения ли двухмесячный срок?
Здравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение [b]не дата его подписания руководителем,[/b] а [b]дата вручения его работнику[/b], именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ). С 01 июля 2019 года у нас сокращаются должности. Уведомление о сокращении пишу от 29 апреля 2019. Ошибка ли это, если приказ на увольнение сотрудника у меня будет от 28.06.2019 г. (т.к. 29 и 30 июня выходные дни)?
Здравствуйте! В уведомлении о предстоящем увольнении имеет значение не дата его подписания руководителем, а дата вручения его работнику, именно от этого числа и исчисляется два месяца. В случае когда срок предупреждения выпадает на нерабочий день, увольнение возможно ранее этой даты только в случае согласия работника, в противном случае необходимо выдержать два месяца и только тогда увольнять (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте.
Смотря какая дата будет стоять в уведомлении в качестве предполагаемой даты увольнения. Если уведомят 08.04.2019, то уволить ранее 08.06.2019 не могут.
Если дата увольнения будет назначена на дату после начала отпуска, то в период отпуска Вас не уволят, закон запрещает. Уволят в первый день после выхода из отпуска.
Уведомить работодатель обязан НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца, то есть уведомлять за больший срок допустимо.
См. ст.ст. 81, 180 ТК РФ. Бумаги о сокращении выдадут с 8 апреля. А отпуск предоставляют с 1 июня. Т.е.предупреждение о сокращении будет больше 2 месяцев. Это правомерно?
Здравствуйте.
Смотря какая дата будет стоять в уведомлении в качестве предполагаемой даты увольнения. Если уведомят 08.04.2019, то уволить ранее 08.06.2019 не могут.
Если дата увольнения будет назначена на дату после начала отпуска, то в период отпуска Вас не уволят, закон запрещает. Уволят в первый день после выхода из отпуска.
Уведомить работодатель обязан НЕ МЕНЕЕ чем за 2 месяца, то есть уведомлять за больший срок допустимо.
См. ст.ст. 81, 180 ТК РФ.
СпроситьОльга добрый день!
Исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен: либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении; либо в более позднюю дату – в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения. Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О. У нас 2 муниципальных учреждения в процессе реорганизации (присоединение). Мы выдали уведомление о сокращении гл.бухгалтеру, за 2 месяца. НО у нас затягивается процесс реорганизации. Мы вынесли постановление о продлении сроков реорганизации. И нам глав. Бухгалрер присоединяемого учреждения еще нужен, чтобы завершить работу с передаточным актом, ликвидационным балансом. Мы ему должны выдать новое уведомление о сокращении с продлением сроков? Или нет?
Ольга добрый день!
Исходят из позиции, высказанной Конституционным судом РФ если работодатель уведомил сотрудника о конкретной дате увольнения по сокращению, то уволить его он должен: либо в дату, указанную в первоначальном уведомлении о сокращении; либо в более позднюю дату – в соответствии с повторным уведомлением, которое нужно направить по общим правилам не позднее чем за два месяца до фактического увольнения. Такая позиция приведена в определении Конституционного суда РФ от 27 января 2011 г. № 13-О-О.
СпроситьВ Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке. Уведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет. Мною подписано, уведомление о сокращении штата. В понедельник последний рабочий день, но у меня заболел ребёнок. Я с понедельника беру больничный по уходу за ребёнком. Когда меня уволят, после окончания больничного или во вторник? И кто оплатит больничный лист?
В Вашем случае - имеют право уволить лишь по окончанию больничного. Соответственно, его и оплатит работодатель, в установленном порядке.
СпроситьУведомление о сокращении должно предоставляться работнику за 2 месяца до сокращения, не ранее. В данном случае работодатель в грубой форме нарушает Ваши права, если только за это время он не выплатит Вам компенсацию в двойном размере, тогда другой разговор.
Больничный оплатить должен работодатель. Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру немедленно. Уволить Вас в период больничного листка работодатель не сможет.
СпроситьЕсли в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным. По решению суда меня восстановили на работе. Сейчас работодатель опять вручает уведомление о сокращение на основании того же приказа по реорганизации. Мой отдел полностью ликвидирован. Должен ли работодатель издать новый приказ о сокращении должности работника или основание может быть старый приказ о реорганизации?
Если в решении суда - мотивировочной или резолютивной части не оговаривался вопрос о незаконности приказа о реорганизации, Приказ о реорганизации и об утверждении нового штатного расписания может остаться прежним. В данном документе указывается, с какой даты начинает действовать новое штатное расписание. В приказе также может отражаться численность работников и утвержденный фонд оплаты труда в соответствии с новым штатным расписанием. Но что касается уведомления о сокращении, оно должно быть новым. Однако нюансов много, все зависит от того, что именно суд положил в основу признания увольнения незаконным.
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Увольнение в таком случае производится не ранее чем 01.04.2019, раньше этой даты увольнение может быть произведено только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации за период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае 01.04.2019 (ст. 180 ТК РФ). Здравствуйте, Александр! Последним рабочим днем будет считаться 01.04.2019 года. Вручено уведомление о сокращении 01.02.2019 г. В уведомлении написано - по истечении 2-х месяцев с даты ознакомления 01.02.2019 меня уволят. У меня возник вопрос какого числа у меня последний рабочий день?
Здравствуйте, Александр! Увольнение в таком случае производится не ранее чем 01.04.2019, раньше этой даты увольнение может быть произведено только с согласия работника и выплатой ему дополнительной компенсации за период оставшийся до истечения срока предупреждения об увольнении, в данном случае 01.04.2019 (ст. 180 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте, Александр! Последним рабочим днем будет считаться 01.04.2019 года.
СпроситьДобрый день. Вам должны выдать письменное уведомление о сокращении, не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения (с. 180 ТК).
Пособия, на которые вы вправе рассчитывать, при увольнении по сокращению, указаны в ст. 178 ТК. Сегодня сказали что сокращают на работе сколько надо еще работать, какие документы должны дать, какое пособие выходное?
Добрый день. Вам должны выдать письменное уведомление о сокращении, не менее, чем за 2 месяца до даты сокращения (с. 180 ТК).
Пособия, на которые вы вправе рассчитывать, при увольнении по сокращению, указаны в ст. 178 ТК.
СпроситьЗдравствуйте. ТК РФ, Статья 180 установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении, это 2 месяца.
Но он может быть и более указанного минимального срока, и в любом случае дата предстоящего увольнения в связи с сокращением должна быть в этом уведомлении, иначе нарушаются Ваши права. Законно. Для сокращения - законодатель установил норму, что уведомление не может быть направлено ранее, чем за два месяца до увольнения по такому основанию. И это единственное прямое ограничение. 20.10.18 г. мне выдали уведомление о возможном сокращении, однако конкретной даты сокращения в уведомлении указано не было. До настоящего времени продолжаю работать. Срок постоянно продляют на месяц, каких либо документов не предоставляют. Законно ли это? Должны ли мне выдать повторно уведомление о сокращении, либо могут сократить в любой момент? (Сокращение неизбежно)
Здравствуйте. ТК РФ, Статья 180 установлен минимальный срок уведомления работника о сокращении, это 2 месяца.
Но он может быть и более указанного минимального срока, и в любом случае дата предстоящего увольнения в связи с сокращением должна быть в этом уведомлении, иначе нарушаются Ваши права.
СпроситьЗаконно. Для сокращения - законодатель установил норму, что уведомление не может быть направлено ранее, чем за два месяца до увольнения по такому основанию. И это единственное прямое ограничение.
СпроситьПри увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) работодателем должны быть соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса (за 2 месяца перед увольнением).
Таким образом, на экземпляре уведомления работодателя работник должен поставить дату получения данного уведомления. Вечер добрый! Работаю продавцом больше года. Вчера работодатель ООО сказал что послезавтра один из своих магазинов он закрывает и я попадаю под сокращение... но письменно еще не ознакомил. Завтра он выдаст мне письменное уведомление о сокращении... вопрос-могу ли я в верх. Левом углу написать принято для ознакомления такого то числа... (и спокойненько идти с ним к юристу.. а уж потом узучить и подписывать)?
При увольнении работника по пункту 2 части первой статьи 81 Трудового Кодекса (сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя) работодателем должны быть соблюдены сроки уведомления, установленные частью первой статьи 82 Кодекса (за 2 месяца перед увольнением).
Таким образом, на экземпляре уведомления работодателя работник должен поставить дату получения данного уведомления.
СпроситьДвухмесчный срок уведомления об увольнении начинается с момента вручения данного уведомления. То есть, как Вы сами указываете, Вы узнали о своем сокращении 01.12.2018 г., следовательно когда Вы поставили подпись значения не имеет. 1/12/18 Мне вручили уведомление о сокращении с 1/02/19 я подписал его позже на неделю. Когда наступает точная дата сокращения? Кадры настаивают на дате подписания.
В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников.
СпроситьУведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЛариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула. Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили? Мы издали приказ о сокращении штатной численности от 17 мая 2018 года, а в самом приказе пишем Сократить с 16 мая 2018 года численность ООО... следующую должность. Это правильно. И 17.мая 2018 года уведомляем работников о сокращении с 17 мая.
Лариса, не совсем понятно с Вашими датами. О сокращении Вы обязаны предупредить за два месяца до сокращения, а не с 17 мая начать сокращать людей. Это незаконно. Если подадут в суд, то увольнение признают незаконным и взыщут невыплаченные зарплаты за всё время вынужденного прогула.
Спросить
Работника уволили по сокращению штатов 12 октября 2018 года ему выплатили все положенные компенсации при увольнении по сокращению. Работник обратился в суд о восстановлении его на прежнюю должность. Суд принял решение о восстановлении. Работник просит компенсацию за время вынужденного прогула. О какой компенсации идет речь. Ведь ему же все оплатили?
Спросить
Добрый день.
При сокращении работнику вручают уведомление о сокращении его должности за два месяца до предполагаемой даты. Это по сути увольнение. Однако по закону организация должна предложить вам свободные вакансии с учетом вашего опыта и образования, даже если оклад на предложенных должностях будет ниже чем на вашей должности сейчас. Если вас не устраивают предложенные варианты по каким либо причинам, вы отказываетесь. Разницу в окладе вам доплачивать не будут.
Если мой ответ был вам полезен, прошу вас оставить свой отзыв. Спасибо. Мне выдали уведомление о сокращении 03.12.2018 г. в январе хотят перевести на другую должность с окладом ниже. Должны ли мне заплатить разницу в окладе. Если срок уведомления закончится 03.02.2019 г.
Добрый день.
При сокращении работнику вручают уведомление о сокращении его должности за два месяца до предполагаемой даты. Это по сути увольнение. Однако по закону организация должна предложить вам свободные вакансии с учетом вашего опыта и образования, даже если оклад на предложенных должностях будет ниже чем на вашей должности сейчас. Если вас не устраивают предложенные варианты по каким либо причинам, вы отказываетесь. Разницу в окладе вам доплачивать не будут.
Если мой ответ был вам полезен, прошу вас оставить свой отзыв. Спасибо.
СпроситьАндрей, нет конечно. Это бред. Не вздумайте ничего писать. Пусть увольняют по сокращению, с уведомлением за два месяца до сокращения. Данное требование связано якобы с тем что руководство в ходе совещания будет рассматривать добросовестность работников по отношению к работе. Добросовестных-оставляют, недобросовестные-будут уволены. Правомерно ли требование работодаделя о написании заявления об увольнении без даты всвязи с планируемым сокращением штата работников.
Андрей, нет конечно. Это бред. Не вздумайте ничего писать. Пусть увольняют по сокращению, с уведомлением за два месяца до сокращения.
Спросить
Данное требование связано якобы с тем что руководство в ходе совещания будет рассматривать добросовестность работников по отношению к работе. Добросовестных-оставляют, недобросовестные-будут уволены.
Спросить
Здравствуйте! Вас просто хотят обмануть, не пишите заявлений, а в случае применения к вам неправомерных действий со стороны руководства, обжалуйте из в трудовую инспекцию. Незаконное увольнение следует обжаловать в течение 1 месяца в суд.
СпроситьДобрый день! Можно дождаться того момента, когда Вас сократят. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Либо Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника) Да, но в уведомлении прописано, что я могу уволиться досрочно по сокращению с выплатой среднего заработка за все дни оставшиеся до даты сокращения. Я хочу воспользоваться их предложением, а они теперь передумали. Предприятие выдало уведомление о сокращении (прилагаю) , а теперь отказывается увольнять досрочно так как нужно много выплачивать. Что делать?
Добрый день! Можно дождаться того момента, когда Вас сократят. При увольнении в связи с сокращением штата сотруднику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется среднемесячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Либо Вам написать заявление об увольнении по собственному желанию (по инициативе работника)
Спросить
Сокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности. .Имеют ли они право уволить меня не дав отработать два месяца? 13.09.18 мне вручили уведомление о сокращении. С 17.09.19. по 28.11.18 нахожусь в очередном отпуске. По выходу из отпуска, кадры планируют отправить меня в декабре в очередной отпуск (имею право на 30 суток по выслуге лет) с последующим увольнением. Имеют ли они на это право не дав отработать мне два месяца.
Сокращение штатов подразумевает под собой предупреждение за 2 месяца.
Вам предоставили уведомление 13.09.2018, но не знаю какой датой стоит сокращение должности.
Где Вы находитесь в этот период - неважно, на работе или в отпуске.
Вы можете:
- уйти в декабре в отпуск с последующим увольнением
- уйти раньше, с компенсацией неотгуленного отпуска и зарплатой до даты сокращения должности.
Спросить
Здравствуйте, тут вопрос стоит не в работе, а в сроках предупреждения об увольнении. ТК РФ Статья 180. Гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.Вас должны предупредить не ранее чем за 2 месяца до увольнения, а то что Вы в отпуске в этот момент роли не играет.Спросить
Согласно статье 261 ТК РФ увольнение беременной женщины недопустимо, за исключением ликвидации компании.
Даже если Вы уволитесь и позже предоставите справку о беременности и срок беременности будет больше, чем прошло с даты увольнения - Вас восстановят.
Только зачем тянуть? Занимать Работодателя ненужной работой, если можно просто ее принести и на основании нее уведомление о сокращении Вас отменят. Слышала, что при увольнении по сокращению работник должен известить работодателя (предоставить справку) о своей беременности за день до даты увольнения, не позже. В каких нормативно-правовых актах это прописано?
Согласно статье 261 ТК РФ увольнение беременной женщины недопустимо, за исключением ликвидации компании.
Даже если Вы уволитесь и позже предоставите справку о беременности и срок беременности будет больше, чем прошло с даты увольнения - Вас восстановят.
Только зачем тянуть? Занимать Работодателя ненужной работой, если можно просто ее принести и на основании нее уведомление о сокращении Вас отменят.
СпроситьЕсли хотите отказаться, напишите заявление об отказе от предложенных условий, согласно уведомлению такому-то от такого-то числа. С Вами расторгнут трудовой договор последним днём уведомления (перед датой вступления новых условий) на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение) Было уведомление на работе, что поднимают зарплату и тем самым отменяют льготы, кто должны были дать письменное соглашение, кто соглашайся того не увольняют, а кто не соглашайся, вели в сокращение, на то время я согласился, но сейчас хочу отказаться и пускай увольняют по сокращению!
Если хотите отказаться, напишите заявление об отказе от предложенных условий, согласно уведомлению такому-то от такого-то числа. С Вами расторгнут трудовой договор последним днём уведомления (перед датой вступления новых условий) на основании пункта 2 статьи 81 ТК РФ (сокращение)
Спросить
