Двухнедельная отработка после увольнения / Трудовое право - 192 советов адвокатов и юристов

Сотрудница передала заявление на отпуск без сохранения заработной платы (с 31 мая по 07 с последующим увольнением) только сегодня 03 июня, работодатель поступил следующим образом с момента окончания отпуска отработка две недели правомерно ли в этой ситуации спасибо.

Внешний совместитель написал заявление об увольнении по собственному желанию с двухнедельной отработкой. По истечении недельного срока подобрали кандидатуру по данной трудовой функции, но для кандидата это основное место работы. В этот же день получаем от работника заявление об отзыве заявления на увольнение. Как правильно уволить совместителя в данной ситуации?

Увольнение по собственному желанию предполагает (зачастую) 2-х недельную отработку.

Иногда работнику бывает нужно уволиться раньше, но в моем случае спешка не требуется. В настоящее время я уже месяц нахожусь в отпуске за свой счет. И в конечном итоге всё равно придется увольняться. Скажите, могу ли я по выходу из отпуска настаивать на двухнедельной отработке, если работодатель начнет настаивать на немедленном увольнении по собственному желанию в течение 1-2 дней.

Заранее спасибо!

Могу ли я уволиться без отработки 2 недель, написав в заявлении просьба предоставить неоплачиваемый двухнедельный отпуск по уходу за несовершеннолетними детьми 3 и 11 лет с последующим увольнением. С сегодняшнего дня я на больничном по уходу за ребенком 3 лет, заявление хочу написать завтра. Или можно просто написать заявление по собствен желанию и сидеть 2 недели на больничном. Может ли работадатель по истечении больничного требовать отработки?

Если заявление было направлено в офис по почте 3 января об увольнении. А отдел кадров работает только с 9 января. Но я фактически начала работать в январе месяце с 3 числа. То отработка двухнедельная с какого числа будет считаться?

Я многодетная мама, у меня трое несовершеннолетних детей, сейчас с одним из них я на больничном. Хочу уволиться с работы, так как начальник просто изводит своим отношением, оскорбляет, унижает, специально не подписывает документы во время. Могу ли я после написания заявления об увольнении, взять дни без сохранения заработной платы на период двухнедельной отработки?

Работаю в муниципальном предприятии, нахожусь в двухнедельном отпуске и решил уволится по собственному желанию, так как появилась перспектива более оплачиваемой работы. Вопрос: - обязан ли я отрабатывать 2 недели на данном предприятии?

Я написал заявление на увольнение по собственному желанию. Когда до конца обязательной двухнедельной отработки осталось три дня, я заболел и пошёл на больничный. Продлятся ли мои трудовые отношения с работодателем до окончания больничного и будет ли произведена полная оплата по нетрудоспособности, или мне нужно отзывать своё заявление?

Если написать Заявление на очередной отпуск с последующим увольнением, то может ли работодатель затребовать двухнедельную отработку?

Уволилась, но не вижу ни трудовой, ни зарплаты. Мифическое-деньги вам перечислят на карту-не работает. 9 мая закончился срок двухнедельной отработки,10 был готов приказ. Сегодня 14 мая. Почему мне не платят за отработанные часы? Сколько мне ждать?

20 апреля я обратилась к работодателю с письменным заявлением об увольнении по собственному желанию. Она не приняла моего заявления, сославшись на то, что оно недействительно (в их организации, по её словам, есть свои бланки для заявлений). Но этот бланк заявления она мне не выдала, сказав, что заявление оформляется в последний день двухнедельной отработки. На мой вопрос о том, не заставит ли она меня отрабатывать после подачи заявления (т. е. через 2 недели), она ответила, что этого не произойдёт, и призвала поверить ей на слово.

Как я должна поступить в этом случае, чтобы меня не заставили отрабатывать ещё 2 недели после подачи нового заявления?

У меня осталась ксерокопия моего заявления от 20 числа, но действительна ли она без подписи работодателя (оригинал заявления она тоже не подписала)?

Вчера (31.01) работодателю было вручено заявление об увольнении по собственному желанию с 1 февраля. Однако работодатель считает, что в заявлении днём увольнения должна быть указана дата окончания двухнедельной отработки (т. е. 15 февраля), поэтому он отказывается рассматривать такое заявление и предлагает написать новое с понедельника (я только в этот день появлюсь на работе).

Я не против отработки, но мне казалось, что в заявлении указывается та дата, на которую ты хочешь уволится, а работодатель сам решает, давать тебе отработку после этого числа или нет.

Уважаемые юристы! Несколько месяцев назад я была вынужденна написать заявление по собственному желанию под давлением и запугиванием со стороны руководителя (есть смс и диктофонная запись с подтверждением). В первый день после отпуска данное заявление по "собственному желанию" было мною написано. В этот же день я была уволена и ознакомлена с приказом об увольнении. Спустя некоторое время я узнаю, что работодателем были нарушены мои трудовые права, т.к. не был выдержан двухнедельный срок для отработки. Насколько я знаю, эти 2 недели даются работнику, для того чтобы он смог в этот срок отозвать свое заявление, чего мне предоставлено не было. Могу ли я побороться за свои права, доказать, что увольнение незаконно, если прошло уже 11 месяцев с даты увольнения?

У меня вопрос. Я брала отпуск две недели, и две недели без содержания. Так как у нас сессию не оплачивают. Сегодня я вышла на работу, могу ли я завтра написать заявление на уволнения без отработки, и уволится завтрашнем днем?

Меня приняли на работу отработала месяц, написала заявление об увольнение 3 октября, мне нужно будет отрабатывать именно две недели?

Я работающий пенсионер, после выхода на пенсию уже 3 месяца. Имею ли я право уволиться без двухнедельной отработки? Начальство утверждает, что нет, только если бы я сразу уволилась, как только мне исполнилось 55 лет. А сейчас я не имею такого права, опять же по утверждению начальства. Ответьте пожалуйста, желательно со ссылкой на определённую статью закона. Спасибо.

Скажите пожалуйста, работаю во вневедомственной охране, вольнонаемной, 2 года и 10 месяцев. Работаю не на постоянном месте, а на время декретного отпуска, (находясь в декрете ушла ещё в декрет) По сложившемся обстоятельствам хочу уволится по собственному желанию. Находясь на смене пишу заявление. Вопрос: С какого дня пойдёт отсчет двух недельной отработки? От этой даты которой написано заявление? Или после выходных, когда начальник подпишет?

Я работала завхозом, хочу уволиться, написала заявление с 22 июня после двухнедельной отработки, она не подписывает, говорит, что я должна сдать МТЦ, нового работника у нее нет, а ответственность никто не берет на себя, что делать. Я уже прошла медкомиссию на завод.

Написал заявление на расчёт с работы. Пока шёл двухнедельный срок отработки, угодил в больницу по бытовой травме. Как мне будет оплачиваться больничный и с какого времени я буду считаться уволенным (с момента окончания срока отработки или с момента сдачи больничного) ?

Я увольняюсь с работы с двух недельной отработкой, если на эти 2 недели я уйду на больничный, надо ли будет потом еще отрабатывать?

Если я напишу заявление на двухнедельный отпуск и заявление об увольнении могут ли эти две недели пойти в счёт отработки или после отпуска все равно придётся отрабатывать? Спасибо.

Я написала заявление на увольнение с отработкой две недели, после недели отработки заболела и ушла на больничный. При выходе с работы срок отработки прошел. Когда мнея должны уволить?

Ситуация следующая: сотрудница была в декрете 3 года, после этого ей разрешили выйти в административный отпуск по семейным обстоятельствам без оплаты. За 4 дня до выхода она пишет заявление на увольнение и утверждает о том, что двухнедельная отработка не положена. Должна ли она отрабатывать 2 недели?

Моя основная работа – учитель в школе. По совместительству я несколько лет работал в учреждении дополнительного образования детей. В этом году решил уволиться, и мною было подано заявление директору об увольнении по собственному желанию на работе по совместительству. После двухнедельной отработки я обратился к директору с просьбой дать мне выписку приказа во вкладыше в трудовую книжку. Прошло ещё полмесяца – приказа нет и сегодня, хотя я не работаю. Что мне делать? Копию заявления я себе не оставил. Могу ли я игнорировать написание приказа директором?