Действия работника при сокращении его должности - 125 советов адвокатов и юристов
Вы можете ли вы согласиться на переход на другое место работы в этом работодателя, либо уходить по сокращению штата После того, как два месяца истекут. Решать только Вам. Здравствуйте, Наталья.
Об изменении условий договора работодатель обязан известить работника за два месяца. Вы вправе не согласиться на данные изменения. В этом случае увольнение должно происходить в форме сокращения.
Спасибо за Ваше обращение. Вопрос: на предпритии проходит реструктуризация, получены уведомления об изменении места работы через 2 месяца, приказ на перевод, а в штатке пдразделения куда переводят должность ниже с соответствующим окладом т.к. нет высшего образования. Мои действия?
Вы можете ли вы согласиться на переход на другое место работы в этом работодателя, либо уходить по сокращению штата После того, как два месяца истекут. Решать только Вам.
Спросить
Здравствуйте, Наталья.
Об изменении условий договора работодатель обязан известить работника за два месяца. Вы вправе не согласиться на данные изменения. В этом случае увольнение должно происходить в форме сокращения.
Спасибо за Ваше обращение.
СпроситьЗдравствуй Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. В данной ситуации если должность на которой вы сейчас находитесь сокращается действия вашего начальства правомерны. Снятие с вас надбавок и доплат не является сокращением штата или численности работников, это изменение условий трудового договора, при изменении которых работодатель должен, уведомив вас об этом не позднее, чем за два месяца. Здравствуйте! При наличии оснований имеет право. Вы у него уточните, на каком основании он хочет снять с автомобиля до увольнения по сокращению. Мне выдали уведомление по сокращению. Я водитель. Работодатель хочет снять меня с автомобиля. Тем самым снять надбавки за мойку и погрузку. Имеет он на это право?
Здравствуй Уважаемый клиент Спасибо что обратились на наш сайт за консультацией. В данной ситуации если должность на которой вы сейчас находитесь сокращается действия вашего начальства правомерны.
Спросить
Снятие с вас надбавок и доплат не является сокращением штата или численности работников, это изменение условий трудового договора, при изменении которых работодатель должен, уведомив вас об этом не позднее, чем за два месяца.
Спросить
Здравствуйте! При наличии оснований имеет право. Вы у него уточните, на каком основании он хочет снять с автомобиля до увольнения по сокращению.
СпроситьПеревод на нижеоплачиваемую должность в одностороннем порядке (без согласия работника) возможен только временно, либо в связи с сокращением штатов после предложения другой работы (если работник опять же согласится на нее). Пока вы сами не изъявите желание изменить условия трудового договора, Работодатель ограничен в совершении кадровых действий. ☼ Здравствуйте,
Это совсем неважно, что вам предлагают, как конкретно вам уволиться, вы должны решить самостоятельно
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, действия работодателя незаконны. Вы можете и в праве защищать свои права путем обращения в органы прокуратуры, трудовой инспекции или самостоятельно обратиться в суд за защитой своих прав. Предлагают уволиться по собственному желанию, а не по соглашению сторон, ограничено время-1 ноября я увольняют, или перехожу на ниже оплачиваемую должность, не хотят выплачивать компенсации.
Перевод на нижеоплачиваемую должность в одностороннем порядке (без согласия работника) возможен только временно, либо в связи с сокращением штатов после предложения другой работы (если работник опять же согласится на нее). Пока вы сами не изъявите желание изменить условия трудового договора, Работодатель ограничен в совершении кадровых действий.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Это совсем неважно, что вам предлагают, как конкретно вам уволиться, вы должны решить самостоятельно
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброго времени суток
Если главный врач решил сократить должности в штатном расписании, то конечно некоторых работников он может уволить
Удачи Вам. Анна Титова. Правомерны ли действия глав врача при сокращении штатов?
Сокращают, когда в больнице многие работают на полторы ставки.
Доброго времени суток
Если главный врач решил сократить должности в штатном расписании, то конечно некоторых работников он может уволить
Удачи Вам. Анна Титова.
СпроситьУвольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании. Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное». Законно ли со стороны работодателя сократить работника в связи с сокращением штата и через несколько дней на эту должность взять другого человека?
Увольнение по сокращению штатов – легальный инструмент для оптимизации количества работников и штатных единиц в компании. Однако расторжение трудового договора по данному основанию – пожалуй, самое «проблемное».
СпроситьЕсли указанные воспитатель работает по срочному Трудовому договору, то его уволить можно по истечении срока действия данного договора, поэтому читайте внимательно условия трудового договора, по которому он работает. Здравствуйте!
Вы вообще не можете сократить временного работника.
Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Временного работника Вы можете только уволить по окончании срочного трудового договора, заключенного с ним. Удачи и добра! В детском саду сокращение штата один воспитатель временно принятый. Могу ли я его сразу уволить а не сокращать.
Если указанные воспитатель работает по срочному Трудовому договору, то его уволить можно по истечении срока действия данного договора, поэтому читайте внимательно условия трудового договора, по которому он работает.
Спросить
Здравствуйте!
Вы вообще не можете сократить временного работника.
Проводя мероприятия по сокращению, работодатель сокращает штатную единицу или должность, а не конкретного сотрудника, который ее занимает (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Временного работника Вы можете только уволить по окончании срочного трудового договора, заключенного с ним. Удачи и добра!
СпроситьЗдравствуйте! Ничего не подписывайте, пишите жалобу на работодателя в трудовую инспекцию и в прокуратуру. Удачи Вам и всего хорошего! Ничего не делать. Если вы не согласны уволиться по собственному желанию, пусть они вас увольняют по сокращению, вы хотя бы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ и сможете стать в центр занятости и получать нормальное пособие. Здравствуйте, Мария! Согласно статьи 256 ТК РФ [quote]На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).[/quote], так что уволить Вас не могут, на действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, в случае незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ. А если я написала уже заявление зарание, я могу его забрать? Мне нужно выходить после дикрета на работу, а на работе мне не могут предложить прежнею должность и просят уволиттся. Что, мне делать?
Ничего не делать. Если вы не согласны уволиться по собственному желанию, пусть они вас увольняют по сокращению, вы хотя бы получите выплаты в соответствии со ст.178 ТК РФ и сможете стать в центр занятости и получать нормальное пособие.
СпроситьЗдравствуйте, Мария! Согласно статьи 256 ТК РФ
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)., так что уволить Вас не могут, на действия работодателя Вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру, в случае незаконного увольнения можно обратиться в суд с иском.
С уважением и готовностью помочь, СТАНИСЛАВ ПИЧУЕВ.
Спросить
Если вы написали заявление на увольнение, то имеете право отозвать его вплоть до дня увольнения, указанного в нем. Ст. 80 Тк РФ. Требуйте свою должность. Если работодатель не может предоставить вам работу, обусловленную трудовым договором, то должен инициировать сокращение штата и уведомить вас о возможном увольнении не менее чем за два месяца. А пока а объявить простой по вине работодателя и платить 2/3 среднего заработка. Ст. 178, 179, 180, 157 тк рф
СпроситьЗдравствуйте. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. По истечении срока предупреждения работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на иную должность. Если фактически день увольнения 30.06, а приказ об ЭТОМ дают подписать 26.06 - то никакого нарушения в этом нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт. Работник вообще не обязан ничего подписывать, а уведомление о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работника не позднее чем за два месяца до этого увольнения. Является ли нарушением работодателем если рабонику веленно подписать документы на сокращение, 22.06.2017 г а не 30.06.2017 г на день увольненияи что нужно предпринять для этого.
Здравствуйте. Работодатель обязан предупредить о предстоящем сокращении персонально под роспись не менее чем за 2 месяца. По истечении срока предупреждения работник может быть уволен, если его невозможно перевести с его согласия на иную должность. Если фактически день увольнения 30.06, а приказ об ЭТОМ дают подписать 26.06 - то никакого нарушения в этом нет.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
СпроситьРаботник вообще не обязан ничего подписывать, а уведомление о предстоящем увольнении должно быть доведено до сведения работника не позднее чем за два месяца до этого увольнения.
СпроситьДобрый день! В данном случае работодатель не прав, он должен был предложить Вам должность, которые соответствуют Вашей специальности, в связи с этим можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции. Здравствуйте! Для начала, работников, подпадающих под сокращение, следует уведомить не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника. Работодатель не ознакомил с приказом о сокращении, а только выдал уведомление. В уведомлении были предложены вакантные должности (врач) не соответствующие моей квалификации (бухгалтер). Может ли послужить это основанием нарушении процедуры сокращения?
Добрый день! В данном случае работодатель не прав, он должен был предложить Вам должность, которые соответствуют Вашей специальности, в связи с этим можете обжаловать действия работодателя в трудовой инспекции.
Спросить
Здравствуйте! Для начала, работников, подпадающих под сокращение, следует уведомить не позднее чем за два месяца до предстоящего увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ). Приказ о сокращении штата должен быть издан за два месяца до предполагаемого увольнения работника, но приказ вводится в действие одновременно с приказом об увольнении работника.
СпроситьНа период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256 ткрф--требуйте сове рабочее место, и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261 ткрф. Доброго времени суток! Согласно Статье 256 Трудового кодекса на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место, должность. Требуйте предоставления своей должности или обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в 2016 году прошло сокращение должностей (переименовали должности) а функционал остался прежним. Решила выйти на работу в полтора года на что мне ответили твою должность сократили а теперь и я сама только либо сокращение, увольнение так как должности моей нет и места тоже. Подскажите пожалуйста как мне быть и что делать. Спасибо.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность)--ст.256 ткрф--требуйте сове рабочее место, и пока ребенку не исполниться 3 года не могут сократить вашу должность--ст.261 ткрф.
Спросить
Доброго времени суток! Согласно Статье 256 Трудового кодекса на время отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется его рабочее место, должность. Требуйте предоставления своей должности или обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию на неправомерные действия работодателя.
СпроситьДействия работодателя правомерны. Вашу должность уже сократили, и предложили Вам имеющуюся вакансию, по срочному договору. Так как срок договора истек, Вас вправе уволить. Доброго времени суток! В вашем случае нарушения трудового законодательства нет, возможен перевод на вакансию отсутствующего работника. При сокращении моей должности, мне предложили временную работу отсутствующего работника. Я согласилась. Теперь предлагают написать заявление о переходе на новую должность. "Прошу перевести меня на должность на период отсутствия постоянного работника" Законно ли это? Не должны меня сначала сократить. А потом оформить срочный договор?
Действия работодателя правомерны. Вашу должность уже сократили, и предложили Вам имеющуюся вакансию, по срочному договору. Так как срок договора истек, Вас вправе уволить.
СпроситьДоброго времени суток! В вашем случае нарушения трудового законодательства нет, возможен перевод на вакансию отсутствующего работника.
СпроситьЗдравствуйте, жалуйтесь в трудовую инспекцию и Прокуратуру относительно факта нарушения трудового законодательства в отношении вас. Если ваша должность эксклюзивна, то ни преимущественного ни приоритетного права оставления на работе не рассматривается. А если производится сокращение численности по одинаковой должности, то преимущественным правом оставления на работе пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Стаж работы на предприятии не имеет значения. Здравствуйте, вам необходимо обжаловать действия работодателя. Преимущественным правом на оставлении на работе имеют лица с более высокой квалификацией. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания. На работе мне дали уведомление о сокращении. Не посмотрели на то,что у меня 2 детей в возрасте до 14 лет и безработный муж.
Работодатель не смотрит на тех, кто пришел позднее. Почему взяли новых, а старым работникам раздали уведомления о сокращении.
Здравствуйте, жалуйтесь в трудовую инспекцию и Прокуратуру относительно факта нарушения трудового законодательства в отношении вас.
СпроситьЕсли ваша должность эксклюзивна, то ни преимущественного ни приоритетного права оставления на работе не рассматривается. А если производится сокращение численности по одинаковой должности, то преимущественным правом оставления на работе пользуются работники с более высокой квалификацией и производительностью труда. Стаж работы на предприятии не имеет значения.
Спросить
Здравствуйте, вам необходимо обжаловать действия работодателя. Преимущественным правом на оставлении на работе имеют лица с более высокой квалификацией. Спасибо за выбор нашего сайта, всего доброго, до свидания.
СпроситьПрежде всего - сокращают не работника, сокращают должность.
А работника - увольняют в связи с сокращением должности.
-
Никакой суд не заставит работодателя ввести или восстановить штатную единицу догопеда.
Так как суды не имеют права вмешиваться в организационную работу работодателя по формированию штатного расписания.
Поэтому ваш иск останется без удовлетворения. Даже если бы в детской поликлинике и была лицензия на образовательную деятельность. Я работала логопедом в детской поликлинике. Меня сократили всвязи с отсутствием в учережд. Лицензии на образовательную деятельность. Законны ли такие действия? В Какие основания я могу предсиавить в суде для восстановления своей должности? Спасибо.
Прежде всего - сокращают не работника, сокращают должность.
А работника - увольняют в связи с сокращением должности.
-
Никакой суд не заставит работодателя ввести или восстановить штатную единицу догопеда.
Так как суды не имеют права вмешиваться в организационную работу работодателя по формированию штатного расписания.
Поэтому ваш иск останется без удовлетворения. Даже если бы в детской поликлинике и была лицензия на образовательную деятельность.
СпроситьДоброго времени суток! Такие решения принимает работодатель - сокращение штата должно осущесвтляться в соответствии с нормами ТК с предупреждением за два месяца, предложением иной, имеющейся должности работникам и выходным пособием. Если эти правила нарушены - можете обжаловать действия работодателя. В учреждении культуры, где в дни мероприятий единовременно находится более 1000 человек, встал вопрос о сокращении штатных единиц дежурных пожарного поста и передачей пожарного поста на аутсорсинг. Право ли руководство? И как избежать этого?
Доброго времени суток! Такие решения принимает работодатель - сокращение штата должно осущесвтляться в соответствии с нормами ТК с предупреждением за два месяца, предложением иной, имеющейся должности работникам и выходным пособием. Если эти правила нарушены - можете обжаловать действия работодателя.
СпроситьИзвините, пожалуйста, не совсем ясен ваш вопрос - как это вам прислали перевод 07.12.2016 г. на другую должность? Вы что, расписывались в приказе о сокращении за 2 месяца до даты такого сокращения? У вас существенно изменяются условия труда, временным работникам не выплачивают годовые премии и 13 зарплаты. Действия вашего руководства не законны, можете их обжаловать в вышестоящем порядке, инспекцию по труду и в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь! Я работаю в Сбербанке менеджером по продажам в подменном фонде. 07.12.2016 мне прислали перевод на менеджера по продажам, но с условиями временной работы. Хотела спросить, повлияет ли этот перевод на годовую премию и 13 ю зарплату?
Извините, пожалуйста, не совсем ясен ваш вопрос - как это вам прислали перевод 07.12.2016 г. на другую должность? Вы что, расписывались в приказе о сокращении за 2 месяца до даты такого сокращения? У вас существенно изменяются условия труда, временным работникам не выплачивают годовые премии и 13 зарплаты. Действия вашего руководства не законны, можете их обжаловать в вышестоящем порядке, инспекцию по труду и в прокуратуру. Успешно решить Ваш вопрос можно только с юридической помощью. Всегда рад Вам помочь!
СпроситьА 2 работника согласны работать на таких условиях??? Если да, тогда включите в штатное расписание еще одну единицу и переводите 2 работников на должность с другим окладом --ст.72 ткрф.
Но, если не согласны--для этого нужны основания перечисленные в статье 74 ткрф--изучите. Ситуация: В организации стала ненужной ставка грузчика. А человека увольнять не хотим. Законно ли его перевести на другую ставку, на которой уже есть два работника? Соответственно оклад сократится у всех работников, т.к. ставка одна. Т.е. они будут работать и получать оклад по 1/3 ставки. Если это законно, то каковы мои дальнейшие действия?
А 2 работника согласны работать на таких условиях??? Если да, тогда включите в штатное расписание еще одну единицу и переводите 2 работников на должность с другим окладом --ст.72 ткрф.
Но, если не согласны--для этого нужны основания перечисленные в статье 74 ткрф--изучите.
Спросить[quote]Работодатель уведомляет о сокращении только начальника отдела, остальным работникам не выдают никаких уведомлений о реорганизации. Правомерными ли действия работодателя? [/quote] если не уведомляют, значит не сокращают. Процедура сокращения прописана в ст. 178, 179, 180 ТК РФ. В случае нарушения процедуры увольнения по сокращению можно обжаловать увольнение в суд и восстановиться. В организации ликвидируется отдел (состоит из 5 человек), создается 2 группы с теми же фугкциональными обязанностями в составе 1 и 3 человек. Название должностей группы идентичны названием должностей отдел, за исключением начальника отдела. Работодатель уведомляет о сокращении только начальника отдела, остальным работникам не выдают никаких уведомлений о реорганизации. Правомерными ли действия работодателя? Или он должен всех работников отдела уведомить о сокращении должностей, а потом предложить вакансии во вновь организованных структурах?
Работодатель уведомляет о сокращении только начальника отдела, остальным работникам не выдают никаких уведомлений о реорганизации. Правомерными ли действия работодателя?если не уведомляют, значит не сокращают. Процедура сокращения прописана в ст. 178, 179, 180 ТК РФ. В случае нарушения процедуры увольнения по сокращению можно обжаловать увольнение в суд и восстановиться.Спросить
Действия неправомерны, так как у вас нет двух олных ставок. Документа, запрещающего такое совмещение не существует. Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность" Работаю в сельской школе учителем по основной должности и 0,5 ставки завуча здесь же. В начале года у меня была нагрузка учителя 21 час, но вчера начальник управления образования не пропустила такую нагрузку и оставила только 18 часов (0.5 завуча осталось). Правомерны ли действия руководителя? Если нет, на какой документ можно сослаться? И сколько часов в неделю я должна работать как завуч? Спасибо!
Действия неправомерны, так как у вас нет двух олных ставок. Документа, запрещающего такое совмещение не существует.
Спросить
Приказ Министерства образования и науки РФ от 11 мая 2016 г. N 536
"Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность"
СпроситьЗдравствуйте! Нет. не имел Добрый день! В связи с чем происходит сокращение, должен быть приказ, изменения в штатном расписании. Есть сомнения в необоснованном сокращении,поэтому вправе написать заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию для проверки законности сокращения.... Трудовое право. Работодатель (бюджет) сокращает ставку, переведя работника на более низкооплачиваемую должность. Следующим приказом открывается такая же должность (как сокращенная), но с другим названием и на нее принимается человек, ранее не работавший в организации. Имел ли работодатель на это право?
Добрый день! В связи с чем происходит сокращение, должен быть приказ, изменения в штатном расписании. Есть сомнения в необоснованном сокращении,поэтому вправе написать заявление в прокуратуру и в трудовую инспекцию для проверки законности сокращения....
СпроситьВозможно, в Вашем случае работодатель нарушил правила преимущественного оставления работника при сокращении. Обжалуйте увольнение в суд, срок 1 мес. Работаю воспитателем мою кандидатуру сократили т.к сократили группу но в уведомлении написано в связи с сокращением штата и должности хотя в трудовом договоре не написано какой именно группы воспитателем я являюсь а оставили воспитателя у которого нет педагогического образования и до выхода на пенсию остался один год мне 6 лет я имею педобразование правомерны ли действия заведующей по отношению ко мне при сокращении мпасибо.
Возможно, в Вашем случае работодатель нарушил правила преимущественного оставления работника при сокращении. Обжалуйте увольнение в суд, срок 1 мес.
СпроситьРаботодатель сам определяет, какие должности и сколько ему нужны, какие - нет. Он имеет на это право. Единственное условие: все эти действия производить в установленном законом порядке с соблюдением прав работников. Здрасвуйте! В сбере проработала 32 года нареканий нет, филиал попал под пилотный проект и моя должность, переводят в подменный фонд или сокрощение за что имеют ли право.
Работодатель сам определяет, какие должности и сколько ему нужны, какие - нет. Он имеет на это право. Единственное условие: все эти действия производить в установленном законом порядке с соблюдением прав работников.
СпроситьЯ думаю Вас уволил по сокращению штата работодатель, а не по решению суда. Обжалуйте приказ работодателя о Вашем увольнении Писать апелляционную жалобу указывать на нарушение ваших прав. Сокращение штата не было! Было решение суда. Согласно этого решения, по сокращению увольняют только меня. Как я могу оспорить решение суда, если не являюсь сторогой по делу, но этим решением затронуты мои права? и? что мне делать? Как признать себя третьей стороной? в какие сроки подается апелляционная жалоба? и могу ли я, не являясь стороной по делу, подать такую жалобу? если я не успела подать в месячный срок? Мои дальнейшие действия? А не суд признает третьей стороной по гражданскому делу? По суду восстановлен работник, в моей должности, ранее этот работник ни когда не занимал эту должность. Меня сократили, согласно решения суда. Как я могу признать себя третьим лицом, если не являюсь участником по делу?
Я думаю Вас уволил по сокращению штата работодатель, а не по решению суда. Обжалуйте приказ работодателя о Вашем увольнении
Спросить
Добрый день!
Без согласия работника не имеет право перевести на другую должность. Могут только через сокращение. Но так как девушка беременная, то не могут сократить. Если на работе проходит изменение в структуре, имеет ли право работодатель перевести беременную девушку на с начальника отдела на эксперта? И если человек не согласен на новую низкую должность? И какие действия ей нужно предпринять.
Добрый день!
Без согласия работника не имеет право перевести на другую должность. Могут только через сокращение. Но так как девушка беременная, то не могут сократить.
СпроситьЗдравствуйте, можете сократить одну должность. Сокращение признали фиктивным, так, как вторая должность введена с аналогичными функциями, хоть и с другим названием. Как суд посмотрит на повторное сокращение, если сотрудник опять обратится в суд, если повторно сократить восстановленного и можно ли так делать? Было сокращение, с введением аналогичной должности. Суд признал сокращение фиктивным, работника восстановить. После восстановления работают двое человек в одном отделе в двух разных должностях, с одинаковой трудовой функцией. Какие действия работодателя в таком случае? Если подумать-подумать и повторно сократить восстановленного, ведь должности то теперь две, а нужна одна.
Сокращение признали фиктивным, так, как вторая должность введена с аналогичными функциями, хоть и с другим названием. Как суд посмотрит на повторное сокращение, если сотрудник опять обратится в суд, если повторно сократить восстановленного и можно ли так делать?
СпроситьНаталья,здравствуйте. Да, согласно статье 180 трудового кодекса работодатель поступает правомерно Законно ли поступает руководство, расторгая трудовые договора с работниками при реорганизации предприятия Организация не ликвидируется. Идет реорганизация путем сокращения дублирующих должностей У нас на предприятии сейчас идет реорганизация - сокращение дублирующих должностей (предприятие муниципальное). Нас уведомляют о расторжении трудовых договоров. Взамен сокращающейся должности предлагают аналогичную. Правомерны ли действия руководства. Заранее благодарю за ответ.
Наталья,здравствуйте. Да, согласно статье 180 трудового кодекса работодатель поступает правомерно
Спросить
Законно ли поступает руководство, расторгая трудовые договора с работниками при реорганизации предприятия
Спросить
Организация не ликвидируется. Идет реорганизация путем сокращения дублирующих должностей
Спросить
ст. 74 ТК - законно, у вас не меняется трудовая функция. но существенно изменяются условия труда, о чем обязаны уведомить заранее
Спросить
