Депремирование сотрудника - 47 советов адвокатов и юристов
Обратившись с жалобой в трудовую инспекцию. Профсоюзная бюджетная организация депремировала сотрудника бухгалтера за не выполнение поручений глав. Буха/глав бух. заставлял делать работу кладовщика/ 4 бал за за неэтичное поведение!25 % премии за декабрь лишили. Сотрудник не член профсоюза не может добиться протокол проф. Организации о депремировании. Как добиться?
Это вправе сделать Старший судебный пристав. Ходатайство сторонних лиц не рассматриваются по этому поводу. Старшему судебному приставу. Старшему приставу А какие у Вас на это полномочия?... Разве являетесь сотрудником ФССП?. Подскажите, пожалуйста, кому можно подавать ходатайство (или заявление) о депремировании пристава за многочисленные нарушения прав стороны исполнительного производства (взыскателя), все нарушения зафиксированы заявлениями и ответами прокуратуры.
Это вправе сделать Старший судебный пристав. Ходатайство сторонних лиц не рассматриваются по этому поводу.
Спросить
Проблема в том, что выплата премии - это право, а не обязанность работодателя. Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя. В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен. Пожалуйста потерял пропуск на работу. Имеет ли право начальник за это лишать премии? И должен ли я буду платить за новый? Мне ещё говорят что могут уволить с работы, могут ли они уволить меня?
Условия премирования и депремирования регулируются локальными нормативными актами организации-работодателя.
Спросить
В том то и дело, что выплата премий является правом а не обязанностью. Уволить наверно не уволят, но к дисциплинарной ответственности привлечь могут. А по поводу оплаты изготовления нового пропуска, то это материальный ущерб предприятию, который должен быть вами восполнен.
СпроситьСогласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия. Правомерно ли одному работнику не заплатить премию, когда всем остальным сотрудникам дать, на что может ссылаться бухгалтерия?
Согласно части 1 статьи 135 ТК РФ:
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Т.е. заработную плату установленную трудовым договором лишить нельзя. Но вот премия, стимулирующие выплаты — это прерогатива руководства. Премирование или депремирование производится согласно локальных актов Вашего предприятия. Посмотрите Положение о премировании. Если действия работодателя идут в разрез в тем, что написано в локальных актах, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Обратитесь к профсоюзной организации Вашего предприятия.
СпроситьЗдравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику. Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии. Может ли работодатель лишать беременную 15% заработанной премии
Здравствуйте Галина
Надо смотреть колдоговор или соглашение о премировании, на самом деле заработанную! Премию, работодатель обязан выплатить сотруднику.
Спросить
Да, можно.
Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка. Поэтому если нарушение трудовой дисциплины (т. е. дисциплинарный проступок) имело место и это основание присутствует в числе причин, обозначенных во внутреннем нормативном акте как приводящее к лишению премии, то депремирование обязательно последует. В таком случае, при совершении проступка должно быть решение и приказ о лишении премии.
СпроситьЗдравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником [b]по его вине[/b] возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания [b]должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен[/b].
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание. Можно ли наказать сотрудника за опоздание на 11 минут в денежном эквиваленте, если причина этого опоздания больной ребёнок?
Здравствуйте, Дарья.
Согласно требованию статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить дисциплинарное взыскание; при при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
К дисциплинарным взысканиям отнесены замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям
Т.о.,
лишение работника заработной платы (депремирование) не может быть применено работодателем в виде дисциплинарного взыскания при указанных Вами обстоятельствах.
В любом случае, работодатель, принимая решение о наложении взыскания, обязан взять у Вас объяснение. В объяснении укажите на сложившиеся обстоятельства, повлёкшие опоздание.
СпроситьУсловия премирования и депремирования содержатся в трудовой, коллективном договорах или в положении организации о премировании. Могут ли лишить премии, если вынесено дисциплинарное взыскание-замечание? Я обычный сотрудник, чинов и званий не имею.
Условия премирования и депремирования содержатся в трудовой, коллективном договорах или в положении организации о премировании.
СпроситьЗдравствуйте. Написать письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить депремирование. Получив письменный ответ от работодателя уже действовать по ситуации.
Но следует помнить, что выплата премии это стимулирующая выплата, которая не является обязательной. Проблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Выдает кому хочет, а не хочет - не выдает.
К сожалению. Добрый день!
Нужно смотреть ваш трудовой договор, положение о примеровании.
Потом уже делать выводы. Направьте руководству жалобу - о нарушении трудового законодательства. Гос. контора. Перед нг всем выделили премии в размере оклада. Обделили несколько человек (работают уже достаточно давно), не объясняют ничего на этом счёт. Что с этим можно сделать?
Здравствуйте. Написать письменный запрос работодателю с просьбой разъяснить депремирование. Получив письменный ответ от работодателя уже действовать по ситуации.
Но следует помнить, что выплата премии это стимулирующая выплата, которая не является обязательной.
СпроситьПроблема в том, что выплата премии - это право работодателя, а не его обязанность. Выдает кому хочет, а не хочет - не выдает.
К сожалению.
СпроситьДобрый день!
Нужно смотреть ваш трудовой договор, положение о примеровании.
Потом уже делать выводы.
СпроситьЧто за бред... Почитайте свой трудовой договор, внутренние документы детского сада. Премия положена всем сотрудникам. Вопрос в том: в каком размере. И назначает ее руководитель. Он, конечно, может и не назначать премию. Изучите внутренние документы вашего учреждения. Пока сложно сказать точно. Условия премирования и депремирования устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами организации. Добрый день, Мария! Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя. Я работаю в детском саду. Заведующий утверждает что премия младшему персоналу не положена. Даже в конце года. Так ли это? Работаю 8 лет.
Что за бред... Почитайте свой трудовой договор, внутренние документы детского сада. Премия положена всем сотрудникам. Вопрос в том: в каком размере. И назначает ее руководитель. Он, конечно, может и не назначать премию. Изучите внутренние документы вашего учреждения. Пока сложно сказать точно.
СпроситьУсловия премирования и депремирования устанавливаются коллективным договором и локальными нормативными актами организации.
Спросить
Добрый день, Мария! Если в организации не установлено, что премия – это обязательная часть зарплаты, ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
СпроситьСтимулирующие выплаты всегда на усмотрении руководства. Если в организации имеется положение о премировании и депремировании (лишении премии) и в нем описаны, за какие действия или бездействия сотрудники могут быть лишены премии, то - да, законно. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники. Обращайтесь в отдел кадров. Вопрос был поставлен не о желании руководства премировать или нет сотрудника, а о том, законно ли лишать премии за отказ выхода на субботник в свой выходной или рабочий день. Руководство регулярно устраивает субботник в организации. Явка на суботник сотрудников, по словам руководителя, должна быть обязательна. Те кто не пришёл на субботник лешаються стимулирующих выплат, либо должна быть письменная уважительная причина о не явке.
Если в организации имеется положение о премировании и депремировании (лишении премии) и в нем описаны, за какие действия или бездействия сотрудники могут быть лишены премии, то - да, законно. С данным положением должны быть ознакомлены все сотрудники.
Спросить
Вопрос был поставлен не о желании руководства премировать или нет сотрудника, а о том, законно ли лишать премии за отказ выхода на субботник в свой выходной или рабочий день.
Спросить
На бесплатные субботники обратитесь с жалобой в прокуратуру, они разберутся с работодателем. Можно подать жалобу на сайт прокуратуры города или района города. Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10] 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. Порядок оформления письменных обращений регламентирован Федеральным законом «О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации» от 02.05.2006 № 59-ФЗ, Инструкцией о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в органах прокуратуры Российской Федерации, введенной в действие приказом Генерального прокурора РФ от 30.01.2013 № 45.
СпроситьЭто незаконно, так что можете обжаловать депремирование в установленном законом порядке. 3 месяца у вас, что бы оспорить приказ о взысканиях и лишение премии. Лишили премии по приказу 1010 за якобы возбужденное уголовное дело, хотя оно даже еще до суда недашло, выговоров не имею по физо высший уровень.
Это незаконно, так что можете обжаловать депремирование в установленном законом порядке.
Спросить
Доброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя. Имеет ли право руководитель бюджетного госучреждения лишать работников премии без всяких оснований и без приказа о лишении премии.
Доброго дня. все вопросы о примированиях и депремирования должны содержаться в положении о премировании вашего учреждения. Премия может быть постоянной а может и нет. поэтому так не понятно. По общему правилу, если премии лишили только вас, то работодатель должен запросить у вас объяснения и ознакомить вас с приказом о депремировании. Если вы не согласны с депримированием можно обратиться в инспукцию по труду в вашем регионе с жалобой на работодателя.
СпроситьЕсть варианты с депремированием, например.
У вас в организации есть положение о премировании? Из чего состоит зарплата сотрудника? Как можно сделать замечание сотруднику за оскорбление руководителя если в устной форме сотрудник не монимает?
Есть варианты с депремированием, например.
У вас в организации есть положение о премировании? Из чего состоит зарплата сотрудника?
СпроситьДепремирование будет незаконным. Я задремал на рабочем месте сидя. Как только вошел мастер в помещение я поднял голову. Он заметил что я спал. Могут ли меня депримировать, законно. Есть ли доказательства.
Здравствуйте.
Совершенно правомерен. Должны предоставить как ведомость либо выписку, положение об оплате труда и положение о премировании. Вообще вы не имеете как бы отношение к заработной плате сотрудников. А вот при начислении премий или депремировании ваше согласование обязательно. Являюсь председателем Пк, обратилась к руководителю организации, чтобы посмотреть на зарплатную ведомость, та как есть основания предполагать, что премии и стимулирующие выплаты платят избранным. Получен отказ, ссылаются на закон о персональных данных. Правомерно ли это? спасибо.
Должны предоставить как ведомость либо выписку, положение об оплате труда и положение о премировании.
Спросить
Вообще вы не имеете как бы отношение к заработной плате сотрудников. А вот при начислении премий или депремировании ваше согласование обязательно.
СпроситьВообще то на лишение премии должен быть приказ ст 8 ТК РФ А в приказе должно быть отражено за что Вас лишили премии Вы конечно имеете законное право ознакомиться с приказом. Премия это мера поощрения, стимулирования сотрудника. Руководитель вправе, но не обязан применять эти меры, на свое усмотрение. Выносится лишь приказ о выплате премии (знакомятся с ним те, кто есть в приказе). О лишении премии приказ не выносится. Если был дисциплинарный проступок, в заключении о служебной проверке может быть указано предложение о депремировании. В этом случае, руководитель ставит резолюцию, согласен он или нет с выводами комиссии. В этом случае, сотрудника обязаны ознакомить с заключением проверки. Обязан ли начальник уведомить меня о том, что меня лишили премии? Если да, то только устно или должен быть приказ? И могу ли я с ним ознакомиться?
Вообще то на лишение премии должен быть приказ ст 8 ТК РФ А в приказе должно быть отражено за что Вас лишили премии Вы конечно имеете законное право ознакомиться с приказом.
Спросить
Премия это мера поощрения, стимулирования сотрудника. Руководитель вправе, но не обязан применять эти меры, на свое усмотрение. Выносится лишь приказ о выплате премии (знакомятся с ним те, кто есть в приказе). О лишении премии приказ не выносится. Если был дисциплинарный проступок, в заключении о служебной проверке может быть указано предложение о депремировании. В этом случае, руководитель ставит резолюцию, согласен он или нет с выводами комиссии. В этом случае, сотрудника обязаны ознакомить с заключением проверки.
СпроситьЛишать премии за увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. Наверняка в положении о премировании на предприятии нет такого основания. Не выдача на руки трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда. Помогите пожалуйста, имеет ли права работодатель депремировать сотрудника, за то что он сказал, что будет увольняться?
Зп всеремя задерживалась на 1-2 дня. является ли это нарушением?
Сотрудникам не выдают трудовые договора, но при поступлении на работу просят расписаться о получении. Если стоит моя подпись, но есть кому подтвердить (другим сотрудникам, которые в такой же ситуации), что реально договор не был получен, может это лечь в основу жалобы?
Лишать премии за увольнение по собственному желанию работодатель не имеет права. Наверняка в положении о премировании на предприятии нет такого основания. Не выдача на руки трудового договора является нарушением трудового законодательства. Обратитесь с жалобой в государственную инспекцию труда.
СпроситьЗдравствуйте, Виктор! Да, это возможно, если это предусмотрено положением об оплате труда или положением о премировании/депремировании. Тот факт, что сотрудник - временно исполняющий обязанности лишь указывает на то, что он на данной должности работает непостоянно (либо до издания приказа о его назначения на должность без приставки "врио", либо до назначения на эту должность другого лица). На трудовые права и обязанности приставка "врио" не влияет, а, соответственно, применима и дисциплинарная ответственность в случае обнаружения дисциплинарного проступка. Можно лишить премии человека временно исполняющего обязанности？
Здравствуйте, Виктор! Да, это возможно, если это предусмотрено положением об оплате труда или положением о премировании/депремировании. Тот факт, что сотрудник - временно исполняющий обязанности лишь указывает на то, что он на данной должности работает непостоянно (либо до издания приказа о его назначения на должность без приставки "врио", либо до назначения на эту должность другого лица). На трудовые права и обязанности приставка "врио" не влияет, а, соответственно, применима и дисциплинарная ответственность в случае обнаружения дисциплинарного проступка.
СпроситьДобрый день, вообще-то не понятно, на каком основании с Вас удержали стоимость телефона. У Вас с работодателем заключен договор о материальной ответственности? Добрый день.
Уточните как вы его проверяли, на основании чего сотрудниками конторы был сделан вывод о неликвидности (несоответствие внутренним выкладкам/нерабочий и т.д.). Были ли Вы как то уведомлены работодателем о депремировании? Что указано в отказе на просьбу о возврате? Да,договор полной материальной ответственности. Добрый день! Работаю в ломбарде, который осуществляет продажу невостребованного имущества. Мною был принят телефон, который впоследствии был признан неликвидом и отправлен в центральный офис. Я выплатила полную стоимость этого телефона как возмещение ущерба. Написала служебную записку с просьбой вернуть мне этот телефон, т.к. я за него заплатила. Но мне было отказано в возврате. Правомерны ли действия руководства?
Добрый день, вообще-то не понятно, на каком основании с Вас удержали стоимость телефона. У Вас с работодателем заключен договор о материальной ответственности?
СпроситьДобрый день.
Уточните как вы его проверяли, на основании чего сотрудниками конторы был сделан вывод о неликвидности (несоответствие внутренним выкладкам/нерабочий и т.д.). Были ли Вы как то уведомлены работодателем о депремировании? Что указано в отказе на просьбу о возврате?
Спросить
Полная материальная ответственность, при которой работник возмещает причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере (ч. 1 ст. 242 ТК РФ) наступает в следующих случаях (ч. 1 ст. 243 ТК РФ):
- возложение на работника в соответствии с законом материальной ответственности в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей. Такая обязанность возложена, например, на руководителя организации (ч. 1 ст. 277 ТК РФ);
- выявление недостачи ценностей, вверенных работнику на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
- умышленное причинение ущерба;
- причинение ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
- причинение ущерба в результате преступных действий работника, установленных судом;
- причинение ущерба в результате административного проступка, установленного соответствующим государственным органом;
- разглашение сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную);
- причинение ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером (ч. 2 ст. 243 ТК РФ).
Работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично.
Таким образом, вы возместили ущерб добровольно и размер ущерба не оспорили, поэтому работодатель не обязан передавать Вам телефон.
Вы могли отказаться от возмещения ущерба и тогда работодатель должен был в судебном порядке доказывать, что ущерб подлежит возмещению и в каком именно размере.
СпроситьЗдравствуйте. Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством. Порядок премирования и депремирования, а также, размер снижения премии, устанавливаются локальными актами организации.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!:245: Здравствуйте, Сергей.
Вам нужно обратиться к своему работодателю и потребовать положение о депремировании. В каждой организации данное положение есть.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Приходите (в новогодние праздники работаю). Каков размер удержания из зп сотрудника ОВД в случае объявления строгого выговора? Каков срок удержания?
Здравствуйте. Данный вопрос не регулируется федеральным законодательством. Порядок премирования и депремирования, а также, размер снижения премии, устанавливаются локальными актами организации.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. С новым годом и наступающим Рождеством!
Здравствуйте, Сергей.
Вам нужно обратиться к своему работодателю и потребовать положение о депремировании. В каждой организации данное положение есть.
С удовольствием могу вас проконсультировать более подробно, офис в городе Ульяновск. Приходите (в новогодние праздники работаю).
СпроситьДля ответа вам, необходимо изучить документ под названием Положение о премировании, ге установлены показатели для начисления премии и депремирования. Удачи. В организации по договорам коммерческого найма проживают сотрудники. Если договор заключён 12.10.2017, но со сроком распространения договора коммерческого найма объекта жилищного фонда с 14.09.2017 по 30.07.2018. При сдаче первичных документов за сентябрь 2017 года с 14 по 30 (справка-расчет) в конце октября - это считается просроченным бухгалтерским первичным документом и вправе ли организация за это лишить сдающего первичные документы процента премии?
Для ответа вам, необходимо изучить документ под названием Положение о премировании, ге установлены показатели для начисления премии и депремирования. Удачи.
СпроситьЗдравствуйте! Скорее всего есть внутренние документы: приказы, распоряжения, которые регламентируют премирование и депремирование сотрудников. Надо с ними ознакомиться, а затем принимать решение о признании положений незаконными, нарушающими права работников через суд. Правомерно-ли больница снимает с нас участковых медсестер проценты с доплаты за участковость а это чистыми 4350 за невыполнение плана диспансеризации, если нет 95 процентов прививок, если не сданы сто процентов родовых сертификатов и т. д.
Здравствуйте! Скорее всего есть внутренние документы: приказы, распоряжения, которые регламентируют премирование и депремирование сотрудников. Надо с ними ознакомиться, а затем принимать решение о признании положений незаконными, нарушающими права работников через суд.
СпроситьСергей, для оценки обоснованности применения дисциплинарного взыскания и депремирования нужно ознакомиться со всеми материалами, относящимися к дисциплинарному проступку. Также необходимо ознакомиться с локальными актами о премировании. Я сотрудник МВД РФ. На меня 3 месяца назад был наложен выговор. После чего, якобы на основании ФЗ 342 дважды лишили премии. Законно ли это?
Сергей, для оценки обоснованности применения дисциплинарного взыскания и депремирования нужно ознакомиться со всеми материалами, относящимися к дисциплинарному проступку. Также необходимо ознакомиться с локальными актами о премировании.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, обязаны знакомить с данным приказом сотрудника. У сотрудника есть полное право требовать от Вас указать причины депремирования. Необходимо ли знакомить работника с приказом о депремировании, если в положении о премировании указывается на необходимость его издания с указанием причин. Может ли работник потребовать ознакомить его с приказом о депремировании.
Здравствуйте.
Да, обязаны знакомить с данным приказом сотрудника. У сотрудника есть полное право требовать от Вас указать причины депремирования.
СпроситьТакая докладная не имеет юридической силы. Такая записка юридической силы не имеет, однако, работодателю не составит труда привести ее в надлежащий вид, если это потребуется. Тем не менее работодатель вообще не обязан вам выплачивать премию - это его право. Если депремирование вызвано объективными причинами - вам не на что рассчитывать. Имеет ли юридическую силу докладная записка начальника без даты составления (подписания), о депримировании сотрудников, в которой даже не указано за какой месяц лишить премии? А так же об это узнали сотрудники только когода уже получили з/п.
Такая записка юридической силы не имеет, однако, работодателю не составит труда привести ее в надлежащий вид, если это потребуется. Тем не менее работодатель вообще не обязан вам выплачивать премию - это его право. Если депремирование вызвано объективными причинами - вам не на что рассчитывать.
Спросить
