Дисциплинарная ответственность работников дисциплинарный проступок - 26 советов адвокатов и юристов

Дисциплинарный проступок работника был обнаружен 23.11.2022 г., когда непосредственному руководителю стало об этом известно от заказчика (нахождение работника в состоянии АО на посту охраны). Основанием для проведения служебной проверки послужило поступившее от контрагента претензионное требование от 02.12.2022 г. Была проведена проверка, однако до истребования объяснения, работник заболел и отсутствовал с 05.12.2022 г. по 14.12.2022 г. После 21.12.2022 г. было затребовано объяснение и предоставлено работником 22.12.2022 г. Служебная проверка закончилась 27.12.2022 г. Приказ о применении дисциплинарного взыскания издан 28.12.2022 г. Вопрос, дисциплинарное взыскание применено в месячный срок? Есть ли здесь нарушение порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности? Считается ли 10-дневный срок нахождения работника на больничном как продление срока привлечения?

Работником совершен дисциплинарный проступок 01.10.2022 г. о котором руководителю стало известно 03.10.2022 г. В этот же день руководитель издал приказ о проведении служебной проверки. Когда истекает месячный срок для привлечения к дисциплинарной ответственности? 03.11.2022 г. или 02.11.2022 г.?

Сразу после дисциплинарного проступка работник ушел в отпуск. Через месяц и 5 дней больничного он вернулся на работу, может ли он еще быть привлечен к дисциплинарной ответственности? Ведь прошло больше месяца.

Работник нарушил субординацию в отношении 2 коллег (предусмотрено локальным актом учреждения ответственность за данное нарушение трудовой дисциплины) на одну докладную сняли баллы за качество работы (также предусмотрено локальным актом) второй работник требует применения дисциплинарного взыскания в виде замечания, не будет ли это считаться двойным наказанием за один проступок, если докладные от разных людей в отношении которых была нарушена субординация?

Работник в конце смены по регламенту написал пояснительную, в связи с чем простаивала техника.

Работодатель, посчитал эту пояснительную за объяснительную, выдал приказ о привлечении к дисциплинарной ответственности. Вопрос, может ли пояснительная, в которой нет объяснения проступку считаться объяснительной на которую дают 2 рабочих дня. При этом в объяснительной работник должен признать или не признать вину, объяснить почему допустил тот или иной поступок, и пишется объяснительная на управомоченное лицо (которое может наказать)

Ситуация такая: Охранника, который работает вахтовым методом сфотографировали на посту с закрытыми глазами. Произошло это 01.06.2020. До 30.12.2020 к охраннику не применялись ни какие меры. 31.12.2020 трудовой договор расторгнут по ч.2 ст.77 (истечение срока трудового договора). С 01.01.2021 с работником заключен новый ТД. При заключении нового ТД работодатель не знал о "фотографии". 01.02.2021 к работодателю попадает фотография, на которой охранник с закрытыми глазами сделанная 7 месяцев назад.

Вопрос: Имеет ли право работодатель привлечь охранника к дисциплинарной ответственности за проступок, совершенный ДО заключения нового трудового договора?

Работником были допущены ошибки в работе в декабре 2018 года, в июле 2019 года работодателем это обнаружено. Возможно ли привлечение к дисциплинарной ответственности, т.к. согласно ч. 4 ст. 193 ТК РФ взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка?

Работник мб привлечен к дисциплинарной ответственности в течение 1 месяца с даты обнаружения проступка. Включается ли сюда 3-х дневный срок ознакомления работника с приказом о применении дисциплинарного взыскания? Например, приказ издается в последний день месячного срока. Нужно ознакомить работника в этот день или можно на следующий (когда месячный срок истек, но дата приказа укладывается в сроки)?

На должностное лицо по результатам проверки трудинспекции вынесено постановление об административном правонарушении, выписан штраф. Работодатель хочет привлечь к дисциплинарной ответственности за этот же проступок. Такое возможно?

Приравнивается ли проверка изучения деятельности органов местного самоуправления муниципального образования (кадры, муниципальная служба, начисление зарплаты и т. д.),которую проводят специалисты аппарата Губернатора округа, к проверке финансово-хозяйственной деятельностях или аудиторской проверке, в рамках статьи 193 Трудового кодекса РФ в целях применения дисциплинарной ответственности к работнику? Я имею ввиду срок исковой давности по таким проверкам составляет 2 года. Если нашли нарушения по результатам такой проверки, димциплинарку можно применить в течение 2 лет со дня совершения проступка или все-таки 6 месяцев, и какая проверка даёт право на 2 летний срок давности примеры?

Доброго времени суток! Привлечена к дисциплинарной ответственности по следующим обстоятельствам: 1. должна была сопроводить клиента в больницу 2. я подала докладную, что этот день полностью занят работой и нет возможности выполнить работу п.1 3. на выполнение работы по п.1 назначают др. работника 4. клиентка сама идет в больницу, никто ее не сопровождает В итоге, это признают за факт дисциплинарного проступка и меня привлекают к дисциплинарной ответственности. Есть ли здесь состав или факт дисциплинарного проступка? В чем он заключается? Если нет, то как обосновать отсутствие проступка?

Всем доброго дня! Столкнулись со следующей проблемой: работник совершил очень грубый дисциплинарный проступок и в добавок еще допустил хищение ТМЦ, все доказательства данного факта имеются. В настоящий момент Работодатель хочет уволить данного работника. Но работник с момента совершения проступка пытается уйти от ответственности, сначала оформил больничный, а теперь 06.10.2017 (больничный заканчивается 07.10.2017) написал заявление на предоставление основного отпуска со ссылкой на ч. 4 ст. 123 ТК РФ, где говориться "По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя".

Вопрос обязан ли Работодатель в данном случае предоставить отпуск или все таки 09.10.2017 в его рабочий день можно уволить, так как есть дисциплинарный проступок?

В какие сроки работодатель может привлечь работника к дисциплинарной ответственности в соответствии со ст. 193 ТК РФ - в течение 1 месяца со дня обнаружения проступка или в течение шести меяцев.

Наложено дисц. Взыскание. За прогул, работник ушёл на больничный и работодатель не смог его ознакомить в течение 3 дней с момента издания приказа. Теперь работника нельзя привлечь к дис. ответственности за данный проступок? Можно ли издать приказ заново (повторно)? Вышел с больничного не предупредил, есть ли какая то ответственность согласно законодательства т.к. работник на руководящей должности имеющий мат ответственность и на момент больничного было лицо врио начальника по факту принявший на себя мат. Ответственность им получившее доп. плату, а если работник не предупредил о выходе то врио так и будут начислять доп. плату и мат. Ответственность сохранится за ним? или автоматически перейдет на лицо вышедшее с больничного?

В связи с ненадлежащим исполнением работником его должностных обязанностей работодатель применил к работнику дисциплинарное взыскание в виде выговора. Через несколько дней, еще до истечения срока привлечения к дисциплинарной ответственности, посчитав вынесение работнику выговора чрезмерным взысканием, работодатель отменил приказ о применении выговора и издал новый приказ о применении к работнику за тот же проступок дисциплинарное взыскание в виде замечания. Правомерны ли действия работодателя?

В 2009 году с работником заключён трудовой договор в котором не полностью соблюдены требования ст. 57 ТК РФ (не указан размер заработной платы, при этом начисляется всё верно). Трудовой договор не изменён, не расторгнут, работник работает. На днях (март 2016 г.) прокуратурой проведена проверка, выдано предписание об устранении нарушений.

Законно ли по итогам прокурорской проверки привлечь составившего этот трудовой договор работника отдела кадров к дисциплинарной ответственности (интересует, в первую очередь, вопрос по срокам давности; считается ли проступок длящимся)?

Спасибо!

Работник отсутствовал на работе в течение рабочего дня. Руководитель организации потребовал от него письменного объяснения по поводу отсутствия на работе, но работник от дачи объяснения отказался. Приказом руководителя организации он уволен за совершение прогула /п.п. «а» п.6 ст.81 ТК РФ/ и за отказ от дачи объяснения по факту отсутствия на работе. При рассмотрении дела в суде выяснилось, что работник отсутствовал на работе в связи с тем, что доставлял жену в род дом, и в этот день у него родился ребенок. Суд восстановил работника на работе, посчитав, что тяжесть совершенного им дисциплинарного проступка не соответствует крайней мере дисциплинарной ответственности в виде увольнения. При этом суд заменил дисциплинарное взыскание в виде увольнения на выговор. Можно ли признать решение суда законным и обоснованным?

Работаю в большой компании руководителем подразделения. Один из моих подчиненных несвоевременно совершил предписанное определенными Правилами действие, контроль за которыми согласно этих же Правил осуществляю я. Выявлено это упущение более месяца назад, но не моим непосредственным руководителем, а руководителем подразделения, который согласно Правил осуществляет контроль за совершением предписанных действий. Может ли работодатель в сложившейся ситуации привлечь меня к дисциплинарной ответственности на законных основаниях? Уведомление о предоставлении письменных объяснений вручено мне спустя 33 дня после обнаружения проступка.

Можно ли привлечь работника к дисциплинарной ответственность в данном случае. 20 мая работодателю становится известно что работник 18 мая совершил дисциплинарный проступок. О том факте, что работодатель знал свидетельствует приказ по основной деятельности общества, в котором указываются работники, которые будут производить служебное расследование по данному обстоятельству. Акт служебного расследования подписывается только 26 июня, о чём свидетельствует штамп предприятия. В ходе служебного расследования работникам, к которым необходимо применить дисциплинарное взыскание, требования на дачу пояснений не предоставлялись.

Сидоров за совершение дисциплинарного проступка был привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора, не согласившись с принятым решением работодателя, работник обратился с жалобой в Государственную инспекцию труда. В ходе проверки, организованной по его обращению, было установлено, что с работника не было отобрано объяснение по обстоятельствам совершения проступка. В материалах дисциплинарного производства имелся лишь рапорт Сидорова.

Будет ли полежать приказ о привлечении работника к дисциплинарной ответственности отмене? Ответ нормативно обосновать.

Работник в свободное от работы время проходил профессиональное обучение за счет средств работодателя. В период обучения он был отчислен за академическую неуспеваемость. За данный проступок работодатель привлек работника к дисциплинарной ответственности. Правомерны ли действия работодателя?

Работодатель поручил юристу подготовить проект приказа о привлечении работника к дисциплинарной ответственности за опоздание на работу. Приказ об объявлении работнику замечания был издан в последний день месячного срока, исчисляемого с даты совершения дисциплинарного проступка. В этот день работник находился на листке временной нетрудоспособности. Работник обжаловал данный приказ, полагая, что его не могли привлечь к ответственности в период болезни. Правомерны ли доводы работника?

Дисциплинарная ответственность.

Акт о совершении дисциплинарного проступка (нарушение дисциплины) надо составлять в тот же день, когда обнаружили проступок или можно позже? Допустим 22.06 обнаружили присутствие работника в алкогольном опьянении, но акт составили 26.06 и его ознакомили. И может ли руководитель в свой выходной день проверять работу смены и составлять акт о совершении проступка?

Ситуация следующая: гос.орган-федеральная служба, проводится служебная проверка по одному из сотрудников за нарушения 2 х летней давности. Работник в доказательство своей невиновности предоставляет несколько ксерокопий документов (по факту этих документов никогда не существовало) которые имеют номера, а так же ряд подписей и согласований, которые частично подтверждают хозяева подписей (доработавшие до настоящего времени, остальных не, журналов регистрации нет).

Вопрос:

: 1. какая ответственность грозит работнику за данный проступок, если нарушение по факту которого ведется служебное расследование грозит ему увольнением?

2. в случае выявления подделки ксерокопий могут ли привлечь работника к другим видам ответственности, дисциплинарной, административной или уголовной?

Цитата из приказа ООО "Сторосс офис"

"Зарплата уменьшается за опоздание на работу для работников рабочих специальностей - на 100 руб. за каждые 5 мин. опоздания, для ИТР - на 200 руб. за каждые 5 мин. опоздания..."

Наложение штрафа как мера дисциплинарного взыскания не предусматривается ни ТК РФ, ни каким-либо другим нормативно-правовым актом, поэтому взимать штраф с работников за дисциплинарные проступки неправомерно. Можно ли обязать работодателя отменить такой приказ, противоречущий ТК РФ. Если да, подскажите, что необходимо сделать? Можно ли пожаловаться в Гос. инспекцию труда анонимно?