Договор пенсионного страхования - 1049 советов адвокатов и юристов

При сотрудничестве и заключении договора любого характера с физлицом без статуса самозанятого или оформленного ИП на работодателя возлагается обязанность платить НДФЛ и страховые взносы. Отменить эту обязанность нельзя даже документально, независимо от согласия самого работника.

НДФЛ — налог на доходы физических лиц, который удерживается из зарплаты. Базовая ставка — 13 %. Если годовой доход сотрудника превышает 5 млн рублей, ставка возрастает до 15 %.

Страховые взносы — зависят от применяемого тарифа. Если права на пониженный тариф нет, то взносы на обязательное пенсионное, медицинское и социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством составляют 30 %.

Ничего не нарушаете.

Если речь идёт про граждан РФ.

Можете их ОФОРМИТЬ по ГПХ, тогда налог платить не нужно будет.

А где узнать ватсап?

Пишите вопрос юристам на ватсап, ответят

Если вы не работаете, то можете заключить такой договор. В следующем году после года, в котором вы уплатите взносы за эти 2 ИПК, сможете обратиться за пенсией.

А проще обратиться к юристу по пенсиям за проверкой расчета ИПК по другим вариантам пенсионного обеспечения. Иногда бывает достаточно просто дополнительной справки, чтобы увеличить ИПК.

Подать заявление один раз в год в НПФ.

Срок рассмотрения 30 дней.

Вы можете, через "Госуслуги" это сделать, там есть раздел перевода накоплений в государственный пенсионный (социальный) фонд

Условия расторжения такого договора прописаны в самом договоре, почитайте.

Удачи.

Информация о порядке обращения граждан в межведомственную комиссию по реализации трудовых, пенсионных и социальных прав отдельных категорий лиц

Выплаты и льготы участникам специальной военной операции и их семьям

Компенсация в размере 50% от уплаченной страховой премии по договору обязательного страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств

Дополнительное ежемесячное материальное обеспечение инвалидам вследствие военной травмы

Ежемесячная денежная выплата ветеранам боевых действий

Ежемесячная денежная выплата членам семей ветеранов боевых действий

Ежемесячная денежная выплата инвалидам вследствие военной травмы

Ежемесячное пособие на детей военнослужащего

Льгот, как федеральных, так и региональных, очень много. Чтобы получить исчерпывающий ответ, обратитесь к юристу, занимающемуся в Вашем регионе подобными вопросами

- взносы на обязательное пенсионное страхование нужно начислять по общим тарифам, предусмотренным в отношении работников - граждан РФ (Федеральный закон N 167-ФЗ)

взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством начисляются по тарифу 1,8% -взносы на обязательное медицинское страхование не начисляются-выплаты по трудовому договору в пользу иностранных работников подлежат обложению взносами на страхование от НС и ПЗ в том же порядке, что и в пользу граждан РФ, если иное не предусмотрено международными договорами РФ

Можно, если есть основания

Уважаемая, Татьяна! Да, можно. В соответствии со ст.15 ФЗ от 05.12.2022 г. № 446-ФЗ "О Федеральном бюджете еа 2023 г. и на плановый период 2024 г. и 2025 годов", продолжается выплата компенсаций по договорам накопительного личного страхования (смешанное, детское, свадебное, пенсионное), заключенным до 1 января 1992 года, страховая или выкупная сумма по которым не была получена на 1 января 1992 г. Компенсацию могут получить страхователи или застрахованные лица, а также их наследники по закону. Указанные лица должны быть гражданами Российской Федерации.

ГПХ это не трудоустройство.

Пока пенсионер работает (осуществляет работу и (или) иную деятельность, в период которой он подлежит обязательному пенсионному страхованию), его пенсия не индексируется. Иная деятельность - это оказание услуг по договору ГПХ (договор гражданско-правового характера), если на него отчисляются страховые взносы.

С пенсии при работе по договору ГПХ ничего не удерживается.

СФР имеет право удерживать с пенсии какие-либо суммы только по исполнительным документам или при согласии самого пенсионера в случае переплаты пенсии.

Здравствуйте.

С пенсии ничего не удерживается. Удерживается подоходный налог с вознаграждения и иногда страховые взносы. Пенсия только не будет индексироваться.

С уважением.

Если к пенсии была установлена доплата до прожиточного минимума, то работающим пенсионерам она не положена.

Если Вы работаете по трудовому договору, то работодатель обязан выплачивать страховые взносы на пенсионное и медицинское страхование.

Добрый день!

Работодатель самостоятельно оплачивает страховые взносы за работника.

Учитывая, что сейчас енс (единый налоговый счет), то все сразовые взносы, кроме фсс, оплачиваются в ми фнс россии по управлению долгом.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

Вам выплатят больничный, если между вами и СФР заключен договор и вы производите отчисления.

По общему правилу больничный самозанятому не оплачивается, поскольку в СФР не поступают страховые взносы за него. Ситуация может поменяться только в случае, если взносы все-таки поступают: от работодателя, с которым есть трудовой договор параллельно с самозанятостью, или если самозанятый ИП оформил договор добровольного соцстрахования с СФР

Трудовым кодексом РФ. Договор о приемной семье к разряду трудовых не относится. По своей правовой сущности он является гражданско-правовым – на выполнение услуг (ст. 783 ГК РФ).

Вознаграждение по договору о приемной семье приравнивается к заработной плате, с него уплачиваются страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, указанные периоды включаются в стаж.

Подробнее ➤

Добрый день!

Что значит не принимает? Нужно отослать почтой или на втором экземпляре поставить отметку в приемной. В случае отказа, можно обжаловать в судебном порядке.

С Уважением!

НПФ обязан принять любое заявление своего клиента. Что касается возврате денежных средств, нужно определить какой договор у Вас заключен с НПФ:

договор об обязательном пенсионном страховании

либо

договор о негосударственном пенсионном обеспечении.

Для того, чтобы Вас правильно проконсультировать, Вам нужно предоставить копию договора, заключенного с НПФ.

Добрый день.

Обратитесь письменно с запросом о выплате пенсии.

Пенсионные накопления можно получить путем направления заявления в НПФ о выплате пенсионных накоплений.

Нужно:

1. Заполнить налоговую декларацию (по форме 3-НДФЛ) по окончании года, в котором были уплачены взносы.

2. Взять справку из бухгалтерии по месту работы о суммах начисленных и удержанных налогов за год по форме 2-НДФЛ.

3. Для получения вычета по расходам на негосударственное пенсионное обеспечение или добровольное пенсионное страхование следует подготовить копию договора с негосударственным фондом или страхового полиса

На 13 % от 88 тыс можете расчитывать

Находясь на больничном, вы не можете трудоустроиться.

Добрый день!

Устроится на другую работу сможете после выхода с больничного. Больничные листки в будущем будут оплачивать, если будете работать по трудовому договору, а не по договору гражданско-правового характера. Работодатель обязан оплачивать налоги и страховые взносы в ПФ РФ, в ФСС за вас.

Не можете устроиться вы

Если вы решили сменить пенсионный фонд, вам нужно заключить договор об обязательном пенсионном страховании с НПФ и подать заявление о переходе (в случае если вы хотите вернуться в СФР – договор заключать не нужно, достаточно подать только заявление). Это заявление может быть срочным и досрочным.

Полная чушь. Для чего вы вводите людей в заблуждение?

Можно конечно выйти из НПФ, и перейти в другой фонд или государственный СФР

Здравствуйте!

Одним из оснований для прекращения выплаты по уходу за нетрудоспособным гражданином, детьми-инвалидами и инвалидами с детства I группы, является выполнение оплачиваемой работы.

В целях пенсионного обеспечения под работающими лицами понимаются граждане, указанные в пункте 1 статьи 7 Федерального закона от 15.12.2001 № 167-ФЗ, к которым относятся застрахованные лица, работающие по трудовому договору, в том числе руководители организаций, являющиеся участниками (учредителями), членами организаций, собственниками их имущества или по договору гражданско-правового характера, предметом которого являются выполнение работ и оказание услуг, индивидуальные предприниматели и иные категории граждан, у которых отношения по обязательному пенсионному страхованию возникают в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Гражданин, осуществляющий уход, обязан самостоятельно в течение 5 дней сообщить об устройстве на работу в Пенсионный фонд Российской Федерации для своевременного прекращения компенсационной или ежемесячной выплаты. Обратиться можно в любой удобный территориальный орган ПФР, направить письменное заявление через АО «Почта России», по электронной почте или через сервис подачи обращения в личном кабинете на сайте ПФР. В противном случае незаконно полученные денежные средства придется вернуть либо добровольно, либо по решению суда.

Также на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (форма СЗВ-М) Пенсионным фондом Российской Федерации ежемесячно проверяется факт выполнения трудовой деятельности ухаживающими лицами в целях контроля осуществления компенсационной/ежемесячной выплаты.

Здравствуйте!

По договору оказания услуг отчисления не платятся, это же не трудовой договор

Работодатель на вас экономил, подсунув вам договор ГПХ. Теперь вам его признавать трудовым только в судебном порядке.

В договоре гпх надо было прописывать все подробно, в том числе "отчисления" в пф и фсс;

если это не было прописано, то работодатель не брал на себя данные обязательтсва и вы могли самостоятельно делать взносы в эти фонды;

Подать иск в суд об обязании произвести все отчисления.

Подробнее ➤

По какой причине не включен этот стаж? Должен быть официальный отказ СФР, где указываются причины.

В страховой стаж не входят периоды безработицы, зато помимо работы по трудовым договорам в него включаются другие периоды (по ФЗ №400 от 28.12.2013 “О страховых пенсиях”, так как с пособия по безработице не платятся страховые взносы в ФСС и ПФР, а начисляются только на заработок.

Мне причину не указали просто не включили при назнаении пенсии. Нужно делать запрос в СФР с запросом причины?

Если моряк работал по трудовому договору РФ с отчислениями в ПФР, то этот период войдет в стаж.

Если моряк в течение трудового периода не направлял отчисления в пенсионный фонд и не формировал свою будущую пенсию, то не могут назначить пенсию;

при назначении пенсии учитываются все периоды работы, рассчитывается индивидуальный пенсионный коэффициент;

Роман, тут все просто, если за этот период - работодатель осуществлял отчисления в ПФР и иные выплаты, то войдет. Если этого не делалось, следовательно не войдет. Стаж надо подтверждать, если в ПФР по стажу ничего не видит, то и стажа нет. Обратитесь в СФР (ПФР и ФСС с 2023 г.), возможно они подскажут, как можно подтвердить и какие нужны документы.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Добрый день! Если с вами был заключён трудовой договор в рамках производственной практики, то и больничный вам обязаны оплачивать, равно как и платить зарплату. Если же нет, то не обязаны.

Здравствуйте

да

Согласно ст. 59 Трудового кодекса РФ студент, с которым заключен трудовой договор, обладает всеми правами работников организации - правом на оплату труда, на социальное и пенсионное страхование, на выплату пособий по временной нетрудоспособности.

Добрый день! Согласно пп. а п. 2 вышеназванного Постановления социальная выплата положена: врачам центральных, районных и участковых больниц., пп. д положена специалистам со средним медицинским образованием. Отказ руководства неправомерен. В правилах, утвержденных Постановлением 2568 от 31.12.22 прописано, что спецсоц выплата рассчитывается за календарный месяц исходя из исполнения работником трудовой функции, установленной трудовым договором. В случае неполучения выплаты согласно п. 9 данных правил работник вправе подать жалобу в Фонд пенсионного и социального страхования РФ.

Добрый день. При официальном трудоустройстве работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ.

Работодатель обязан произвести отчисления в ПФ РФ.

Здравствуйте.

Работа по трудовому договору - это и есть официальное трудоустройство.

Очевидно вы перепутали трудовой договор с договором гражданско-правового характера (ГПХ). Во-первых, с 2023 года пенсионный фонд перестал существовать, так как пенсионный фонд и ФСС объединены сейчас в единый Социальный фонд России. Во-вторых, при заключении договора ГПХ ГПХ работодатель также обязан начислять страховые взносы на обязательное социальное страхование работников по ГПХ, так как последние имеют право на получение пособий по временной нетрудоспособности и в связи с материнством.

Вы сможете зайти на сайт госуслуг и заказать справку.

Здравствуйте, Александр.

Листок нетрудоспособности формируется лицам, работающим по трудовым договорам, ...иным категориям лиц, которые подлежат обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с федеральными законами при условии уплаты за них страховых взносов в Фонд пенсионного и социального страхования Российской Федерации

(п. 1 Приказа Минздрава России от 23.11.2021 N 1089 н (ред. от 13.12.2022) "Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в...")

Т.о.,

если Вы не трудоустроены официально, Вам не может быть оформлен листок нетрудоспособности.

Нет то 6 да не будет получать.

Здравствуйте, Любовь! Приобретая статус самозанятого сын становится плательщиком налога на профессиональный доход.

В тоже время самозанятость не является работой по трудовому договору. В этом случае он получает доход, который не является заработной платой.

А это означает что у него не будет отчислений в пенсионный фонд (если вы сами этого не захотите) и социального страхования (оплата больничных и отпусков).

Соответственно, при оформлении самозанятости сын не потеряет пенсию по потери кормильца.

Да, конечно, без проблем.