Договор соглашение двух сторон - 1441 советов адвокатов и юристов

Нельзя, поскольку право собственности на транспортное средство переходит от одного собственника к другому после государственной регистрации в ГИБДД и при наличии обременений договор никто не зарегистрирует независимо от его даты.

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Экспертиза подтвердит даты.

Добрый день! Но если все стороны не против, то могут изменить договор задним числом, только в данном случае вряд ли это поможет все равно, поскольку 10 дней дается на регистрацию авто в ГИБДД. Так что если пытаться потом в суде снимать арест, шансов немного.

☼ Здравствуйте,

Совершенно непонятно, зачем делать договор задним числом и чем это вам поможет, ... при ограничение регистрационных действий поставить автомобиль на учёт невозможно

Желаю Вам удачи и всех благ!

Здравствуйте, ничего страшного нет если это орфографические ошибки, если есть возможно исправить и тогда исправьте или напишите, заверив двумя сторонами подписями Исправленному верить.

Доброго времени суток, уважаемый посетитель!

Безусловно никаких правовых последствий - все равно суд примет этот документ

Удачи Вам в решении Вашего вопроса.

Добрый день, Никита! Орфографические ошибки в договоре и/или соглашении, сами по себе не делают недействительным договор и/или соглашение.

Здравствуйте.

Орфографические ошибки в тексте не влияют на действительность договора и дополнительного соглашения к нему.

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Тут нужно ознакомится с договором и уведомлением.

Добрый день! В данном случае это не основание, все равно поменялась лишь стороны-кредитор, по правопреемству, обязательства остались, поэтому к сожалению, ничего для Вас тут не изменится.

А задолжность нужно будет выплачивать оставшуюся часть или весь долг?

Здравствуйте.

1. Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

2. К договорам применяются правила о двух-и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 настоящего Кодекса, если иное не установлено настоящим Кодексом.

3. К обязательствам, возникшим из договора, применяются общие положения об обязательствах (статьи 307 - 419), если иное не предусмотрено правилами настоящей главы и правилами об отдельных видах договоров, содержащимися в настоящем Кодексе.

4. К договорам, заключаемым более чем двумя сторонами, общие положения о договоре

Вы с данной компанией ни какие договора ни заключали? Нужно со счетом ознакомится.

Добрый день, уважаемый посетитель!

В случае отказа противной стороны можете попытаться расторгнуть договор в судебном порядке

Всего доброго, желаю удачи!

Доброго времени суток! Согласно ФЗ о зпп заказчик вправе расторгнуть договор в любое время, Возьмите в исполнителю фактически понесенные расходы. Так как О фактически понесенных расходах в данном случае говорить не приходится, вам должны возместить все уплаченную сумму. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно ознакомится с договором и заявлением.

Если заключён договор об оказании юридических услуг, вы имеете полное право в любой момент отказаться от исполнения договора. Направьте письменное уведомление.

Согласно ст. 157 ТК РФ

Время простоя по причинам, ... ремонта..., оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

При этом должно составится дополнительное соглашение к трудовому договору, которое допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

То есть при переводе работника на неполную рабочую неделю сокращается время работы и заработная плата, а все изменения трудового договора, в том числе и уменьшения размера оплаты (но не менее 2/3) должны быть оформлены дополнительным соглашением к трудовому договору.

Здравствуйте, мы не росстат. Цену договора вы должны определить самостоятельно по согласованию с другой стороной.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

По ст.606 ГК РФ и заключайте.

Все зависит от местонахождения объекта аренды, можно ориентироваться на кадастровую оценку. Но, если договор с частным лицом, то цена может быть договорной, по личному решению собственника и согласия арендатора.

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Нужно ознакомится с договором.

Здравствуйте!

У вас есть уважительная причина: переезд на новое место жительство. Поэтому нарушений нет. Другое дело, что касается возможной выплаты и то, ребенок же был с вами поэтому не должно возникнуть проблем.

Обращайтесь!

Спасибо! Но проблема уже возникла. Я считаю, что на новом месте жительства новый договор нужно было заключить следующим днем после расторжения старого договора. Период между двумя этими договорами - ровно месяц - не хотят оплачивать. Вот этот вот факт - месячный разрыв между двумя договорами - это нарушение со стороны органов опеки?

Доброго времени суток! Не вздумайте писать по собственному желанию, пусть сокращают, если ООО не рентабельное. Всего хорошего Вам!

Не пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Пусть работодатель увольняет Вас другим способом, например, по сокращению, если предприятие нерентабельное.

Здравствуйте, Елена! Вы можете отказаться писать заявление по собственному желанию, при увольнению по соглашеню сторон выплаты производятся на основании достигнутого соглашения между работником и работодателем.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Могу ли я требовать выплату двух окладов если мой трудовой договор до декабря включительно этого года.

День добрый, изменить условия трудового договора можно по соглашению сторон-ст.72 ткрф, если согласились работать-тогда нет нарушений. Удачи Вам и успехов!

Здравствуйте, Павел! Если Ваш трудовой договор изменен в порядке, предусмотренном законом, то это законно.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Мне дали приказ и сказали расписаться. Я поставил дату подпись и написал ознакомлен. Моего согласия ни кто не спросил. Как я могу оспорить данный факт. Данный график вступает в силу с 09.12.2017 года?

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Вы согласовывали договор?

Роман, уточните, пожалуйста, о чем Ваш договор и для чего Вам необходимо данное условие. Вообще, в большинстве случаев зависит от того, как Вы договоритесь со второй стороной.

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Договор у Вас на руках?

Какой порядок расторжения предусмотрен Вашим договором и какие основания? Если они от Вас просят заявление, то полагаю, что они хотят расторгнуть договор по соглашению сторон, поскольку скорее всего одностороннее расторжение договора в Вашем случае не допускается.. В свою очередь расторгнуть договор в одностороннем порядке можно только в суде. То есть хотят поменьше возни, чтобы не копился долг и им не нужно было в судебном порядке с Вас этот долг взыскивать.

Всё зависит от того как вы составили соглашение о задатке. Задатком признается денежная сумма, выдаваемая одной из договаривающихся сторон в счет причитающихся с нее по договору платежей другой стороне, в доказательство заключения договора и в обеспечение его исполнения.

Посмотрите ст.380,381 ГК РФ.

Задаток оформлялся с обеих сторон с распиской в двух листах без наториального заверения.

Здравствуйте! Второй собственник согласен? Можете заключить соглашение о прекращении права общей долевой собственности. Если не согласен, то подавайте в суд иск о выделе доли в натуре.

Добрый день, Евгений!

Вы можете приобрести по договору купли-продажи 1/2 долю дома. В таком случае у вас в собственности будет один дом. Если вы хотите технически переоформить дом, вам нужно обратиться в БТИ со всеми документами на дом. В БТИ вам подскажут как решить ваш вопрос.

Всех благ вам! Благополучного разрешения проблем.

Здравствуйте, если спора нет, то возможно выделение долей в натуре по соглашению сторон. Если спор есть, то обращайтесь в суд с иском.

Удачи вам и всего наилучшего

Здравствуйте,

Да, законно, если все члены профсоюза согласятся и подпишут лист ознакомления с этим проектом. Если кто-то не согласен, то может в листе ознакомления написать свое возражение, либо отдельно представить особое мнение.

Нет, не можете только на общем собрании принимается данное дополнительное соглашение к коллективному договору Удачи Вам и всего хорошего.

Дело в том, что дополнительное соглашение уже принято (не проект) и подписано двумя сторонами. Коллектив обязывают подписать лист ознакомления уже с принятым документом. Повторю, без профсоюзного собрания. Это законно?

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Что именно указано в договоре по грузу?

Здраствуйте, Вам стоит тщательно ознакомиться с договором, следом если имеется недобросовестность со стороны транспортной компании, Вы имеете право заявить требования о возмещении убытков.

Груз идет транспортной компанией ПЭК. Оплачивает перевозку получатель (т.е. я). Договора я не видел. Но вес, указанный в электронной накладной, явно не соответствует фактическому. Как мне добиться перевеса груза прежде чем оплачивать его доставку при получении?

Добрый день, уважаемый посетитель!

Это определяется только соглашением между работником и работодателем

Всего доброго, желаю удачи.

Здравствуйте. Согласно статьи 180 Трудового кодекса по соглашению между сторонами работник может быть уволен до истечения срока, с уплатой дополнительной компенсации в размере среднего заработка работника.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения двух месяцев, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении-ст.180 ТК РФ.

☼ Здравствуйте, Вы не можете отказаться от этого перехода, потому что это будет всего лишь перемещение и вашего согласия не требуется

Желаю Вам удачи и всех благ!

Доброго вам времени суток. Вы имеете право отказаться от перевода и написать заявление по собственному желанию уведомив работодателя за 2 недели.

Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте Татьяна! Работодатель обязан уведомить работников о предстоящих изменениях трудовых договорами с работниками не позднее, чем за два месяца. Если Вы будете не согласны на трудовые отношения в изменившихся условиях, Вы вправе уволиться по соглашению сторон (ст. 78 ТК РОФ), по собственному желанию (ст.80 ТК РФ).

Здравствуйте.

Договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей.

Дарение ст.572 ГК РФ и ДКП ст.454 ГК РФ с алиментами не взаимосвязаны.

Доброго времени суток. Вы не можете отдать квартиру в счет уплаты долга по алиментам. Вам необходимо ее сначала продать, а потом уплатить долг. Удачи вам и всего наилучшего.

Здравствуйте. Договор может быть дарения или договор купли-продажи. Можете у нотариуса заключить соглашение, что в счёт оплаты алиментов передается квартира.

Добрый вечер! Напишите соглашение сторон и не надо прикрывать свои действия мнимыми сделками. Удачи Вам и спасибо за обращение на наш сайт!

Здравствуйте. Это существенные условия трудового договора и изменение их возможно только по соглашению сторон. В случает если работник отказывается от данных изменений он подлежит увольнению.

Доброго времени суток. Норма ТК РФ, на которую ссылается работодатель предусматривает увольнение в связи с сокращением численности штата, при сокращении выплачивается выходное пособие до 3 средних заработков. О сокращении штата вас должны письменно уведомить не менее чем за два месяца. Так что решайте сами, как вам поступить лучше.

Доброго времени суток! Требование работодателя законно. В случае отказа и увольнения по сокращению, Вам будут выплачены компенсации. Желаю Вам успехов и всего наилучшего!

Да имеете.

ТК РФ Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора

Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Всего хорошего.

Доброго вам времени суток. У вас должна быть должностная инструкция где всё подробно и четко должна быть расписано. Если там указано сколько групп Вы можете вести, значит превышения не может быть. Удачи вам и всего наилучшего.

Добрый вечер! В данном случае можете конечно отказаться. Согласно трудовому кодексу РФ.Также вам следует обратится к локальным актам.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Любой договор по общему правилу действует "наперёд" - т.е. с момента заключения либо с даты, указанной в самом договоре в качестве начала срока его действия (как правило - такая дата устанавливается позже даты заключения договора). Вместе с тем в ряде случаев (по соглашению сторон, подписавших договор) его действие может быть распространено и на прошлые периоды. Читайте внимательно договор, который Вы заключили - если там есть условие о том, что он действует за прошлые периоды, либо в договоре стоит дата 01 января (несмотря на то, что он заключен позднее) - то у Вас возникнет обязанность по оплате. Если стоит дата октябрь текущего года - то и платить Вы обязаны с этой даты. На будущее - будьте внимательны и изучайте документ прежде чем его подписывать, а не после этого.

Здравствуйте! Если размер премии установлен, трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, то это изменение определенных сторонами условий трудового договора, необходимо предупредить за два месяца. Если изменения вносятся в локальный нормативный акт предприятия (положение об оплате, премировании), то нужно просто ознакомить с данными документами.

Доброго времени суток!

Премия выплачивается работодателем по своему усмотрению в зависимости от результатов труда работника. Обязанности работодателя по уведомлению размера премии действующее законодательство не предусматривает.

Доброго вам времени суток. Вообще о выплате либо об удержании премиального фонда работодатель не уведомляет работника. Удачи вам и всего наилучшего.

Если размер премии прописан в трудовом договоре, а работодатель изменяет условия выплаты премии, нужно заранее уведомить сотрудника?

Добрый вечер! Вы не обязаны отрабатывать две недели при увольнении - Вы обязаны за две недели до увольнения предупредить работодателя это две разные вещи! И исключения нет. С другой стороны, в эти две недели Вы можете находиться в отпуске, на больничном, на отгулах и т.д. Или по договоренности с работодателем подписать соглашение о расторжении трудового договора.

Здравствуйте, Владимир! Если Вы увольняетесь в связи с выходом на пенсию, то предупреждать работодателя об увольнении за 2 недели не должны, в противном случае уволиться раньше Вы можете только с согласия работодателя.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

А закон о работающих пенсионерах? Там вроде другой порядок.