Договор с нарушением законодательства - 59199 советов адвокатов и юристов

Государственная корпорация по космической деятельности "Роскосмос" заключило договор на поставку канцелярских товаров.Как было установлено, закупка была совершена на основании собственного положения о закупках путем закупку у единственного поставщика (Положением предусмотрена возможность закупки у единственного поставщика на сумму до 800 тыс руб). Цена договора 780 тыс руб. Антимонопольная служба посчитала такие действия нарушением Законодательства о контрактной системе, поскольку, согласно ст. 93 Закона о контрактной системе закупка у единственного поставщика может быть осуществлена на сумму, не превышающую 600 тыс руб. Кроме того, антимонопольным органом было установлено, что закупка была совершена с аффилированным юридическим лицом: руководителем организации, поставившей канцелярские товары, была супруга руководителя контрактной службы "Роскосмос".1. Выступая в роли юриста, которому поручено провести правовую экспертизу, составьте юридическое заключение по модели IRAC

В 2020 г. подал иск к Сбербанку, т.к. при заключении кредитного договора банк нарушил правовые нормы:

1. Сторонами не подписано заявление о выдаче кредита с оказанием заемщику дополнительной услуге по страховке.

2. Дополнительная услуга (страховка) не отражена в индивидуальных условиях договора (что влечет его не действительность по ФЗ "О кредитных договорах (займах).

3. оплаченная полностью страховка за мой счет не сделала меня страховщиком, а всего лиш-застрахованным лицом.

Суд, естественно проиграл.

Теперь банк требует оплатить услуги его представителя 117000 руб, который ни в одном судебном заседании не был (отражено в решениях суда). а вся его деятельность свелать к подготовке возражения на мои исковые требования (8 листов рисунка с текстом). Как тут быть?

Представитель-дочка Сбера ООО Сбер Лигал.

Мне вчера работодатель вручил уведомление об изменений условий трудового договора с нарушениями, т.е. просит меня до 6 августа 2017 года сообщить о принятом мной решении - это законно?

И самый главный вопрос: в уведомлении сказано, что мою должность 04.10.2017 г. сокращают до 0,5 ставки с сокращением рабочего дня. В штатном расписании имеются другие свободные 0,5 ставки, которые можно сократить или перевести на ту должность, которую хотят ввести. Это законно? И можно ли мне в суде обжаловать решение работодателя? Какой мне иск подать на него? ОГРОМНОЕ СПАСИБО ЗА ПОМОЩЬ.

Нет, нельзя конечно же. Срочный договор можно продлить, заключив до его окончания дополнительное соглашение с указанием условий. Но делать это многократно нельзя, особенно если сотрудник выполняет одну и ту же работу. Если возникнет трудовой спор, суд, скорее всего, признает продлённый договор бессрочным.

п. 14 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2. Компания со мной заключила срочный трудовой договор на один год в 2022 году. В 2023 году срочный трудовой договор был пролонгирован еще на один год путем подписания дополнительного соглашения без обоснования. В дополнительном соглашение указан только пункт о сроке действия трудового договора. Можно ли квалифицировать пролонгацию трудового договора путем подписания доп. соглашения без обоснования как переход на бессрочный трудовой договор?

Какие Федеральные законы и статьи Конституции РФ нарушил губернатор ЯНАО в постановлении о КОВИД-19 от 28.11.2020 г. пункт 11, где предписал юр.лицам и ИП осуществлять контроль за соблюдением масочного режима гражданами и ограничивать их присутствие и обслуживание без масок? Спасибо.

Между юридическими лицами был заключен договор займа на сумму 2 млн. руб. Передача денежных средств происходила наличным путем, частями. То, что это нарушает нормы законодательства, просьба не писать, и так знаем.

Интересуют ответы на вопросы юриста:

1. Штрафы в каком размере может предъявить налоговая в рамках данного договора? Штраф будет за каждую выплату, их всего было 5 или в целом за договор

2. Может ли налоговая признать договор займа недействительным и при каких обстоятельствах

3. Срок исковой давности за данное нарушение

4. Как выйти из ситуации с минимальными потерями?

Имеется кредитный договор с кредитным потребительским кооперативом. При его изучении обнаружились "странности". 1.В рамочке в правом верхнем углу (все как по Закону о потребительском кредите) указана полная стоимость кредита: 79% годовых. Как гласит этот же Закон, полная стоимость кредита рассчитывается и опубликовывается Центральным Банком на каждый квартал. На сайте ЦБ нахожу этот документ - в моем случае 43% годовых. 2.За неисполнение Заемщиком своих обязательств Кредитором предусмотрен штраф в размере 96% годовых. Однако по тому же Закону если на просроченную задолженность начислены проценты (а это имеет место быть) - размер штрафа не более 20% годовых. Есть еще 3.Проценты за пользование кредитом начисляются на всю сумму кредита, а не на текущий остаток. Мне это просто чудится или кредитный договор составлен с нарушением законодательства?

Работаю в школе. Написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Сказали что выдадут трудовую книжку в день увольнения. То есть 25 августа 2021 год. Потом я прочитал ТК РФ и понял, что книжку обязаны выдать в последний рабочий день перед отпуском. Об этом сообщил руководству. Так же у нас все приказы в базе данных публикуются. Я отвечаю за данную базу. Не будет ли нарушением, если нет приказа об увольнении перед отпуском в базе? И не будет ли нарушением если мне книжку трудовую откажут выдавать перед отпуском с последующим увольнением?

Мы автономное общеобразовательное учреждение. Несколько лет назад руководящий состав переводили на эффективный контракт, путем заключения допсоглашения к трудовому договору. Сейчас же, при кадровой проверке нам сказали, что мы нарушили законодательство. Сотрудников надо было уволить, выплатить компенсацию при увольнении за неиспользованные дни отпуска и потом заключить срочные трудовые договора и назвать их эффективным контрактом. Вопрос: Насколько это правильно? Спасибо.

Если мфо больше года не обращается в суд для взыскания задолженности, тем самым увеличивая сумму долга, является ли это нарушением законодательства со стороны мфо.

В нашу деревню установили баки для сбора мусора 15 марта этого года. Причём это сделали по факту на необорудованной никак площадке и без выбора места их установки сельским сходом. А квитанцию за свет со строкой оплаты за вывоз ТКО я получил со счётом за январь. Причём рег. оператор никак не удосужился проинформировать нас как жителей об условиях договора по вывозу ТКО. Да и площадь дома взяли усреднённую. Подскажите пожалуйста, а какие нормы действующих законодательств в этой ситуации нарушены и каков должен был быть способ уведомления жителей рег. оператором?

Добрый день!

У меня очень щекотливый вопрос, касающийся счета для оплаты услуг ЖКХ. Дело в том, что зарегистрирован один человек и фактически проживает один человек. Но, в этом месяце прислали новую квитанцию, где черным по белому написано "Зарегистрировано 4 человек и фактически проживает 4 человека". Что за самовольные выделки жека? Помогите с точки зрения Российского законодательства, чем оперировать, чтобы надавить на них? Какие законы есть? Я опасаюсь, что это попытка "отжать" квартиру.

Водитель со стажем водителя категории Д с 03.09.2008 по 08.10.2012 был прнят на работу водителем школьного автобуса 04.09.2017 и работает по н.в. При приёме на работу прошел стажировку водителем школьного автобуса. Вопрос: было ли нарушение законодательства при приеме на работу водителем школьного автобуса не работавшего водителем последние 5 лет перед принятием на работу.

С частным риэлтором был заключен договор на оказание услуг по покупке/продажи недвижимости. Мной был внесен аванс в размере 30 тыс. руб,расписка от риэлтора на получение суммы аванса имеется. Согласно договору, исполнитель свои обязанности не выполнил, сделка купли/продажи не состоялась, аванс мне возвращен не был. В данный момент риэлтор на связь со мной не выходит. Вопрос: в какую инстанцию обращаться с заявлением о мошеннических действиях в полицию или Прокуратуру?

Добрый день.

Приобрел в магазине "компьютерную мышь", внимательно изучил коробку и остался всем доволен.

Однако придя домой и попытавшись установить программное обеспечение для данного устройства - стало ясно, что активации тех возможностей, ради которых я покупал - требуется купить лицензию равную стоимости устройства.

Я еще раз внимательно изучил коробку и пришел к выводу, что было невозможным при покупке узнать тот факт, что для полноценной работы потребуется дополнительная оплата.

Вопрос в том, нарушает ли закон РФ данный крупный производитель игровых устройств? И если да, то что ему грозит, стоит ли мне составлять судебный иск?

Моему мужу во время его нахождения в СИЗО пришло извещение о том, что он будет уволен в связи с ликвидацией филиала в г. Хабаровск. В положенное время произвели расчет на банковскую карточку, однако трудовую книжку он так и не получил. Центральный офис находится в Москве, а муж работал в филиале в Хабаровске. Прошел уже год, по поводу трудовой никто никаких писем не присылал, трудовую нам так и не выслали.

Объясните, нарушил ли законодательство бывший работодатель и что мы можем сейчас взыскать с него и как это сделать?

Водитель скорой помощи на полной ставке работает контролером так же по полной ставке. Подскажите какие нормы закона нарушаются в этом случае?

Скажите пожалуйста, подписал договор с МФО на займ, а сейчас его прочитал, в договоре написано, что обмен информации между кредитором и заёмщиком происходит по звонкам и смс в не ограниченом количестве и также могут кредиторы названивать по месту моей работы и слать смс в неограниченном количестве. Как так, как такое возможно, с 1.01.2017 года года Звонки не чаще 1 раза в 24 часа, при этом не более 2 звонков в неделю В месяц кредитор может позвонить должнику до 8 раз. Кредитору разрешено направлять должнику текстовые сообщения с просьбой погасить долг. Количество таких сообщений не должно превышать двойной нормы от звонков. То есть, можно будет отправить 2 сообщения в день, 4 в неделю и 16 за календарный месяц, тоесть получается МФО создаёт свои законы потиворечущие законам Российской Федерации. Имеет ли МФО не соблюдать закон РФ и не придерживатся законов РФ и выставлять свои правила которые противоречат закону РФ?Спасибо.

Работаю специалистом по обслуживанию системной техники по Москве и области. Работа сутки/трое. Не официально являюсь водителем. Прав ли работодатель? И какие законы нарушены.

Проблема такая. Я уволился с работы 14.12.2015, но расчет так и не получил. Более того, мне не выплатили зарплату еще за октябрь и ноябрь. И не только мне всем сотрудникам предприятия. Проблема в том, что директор нашего государственного предприятия большой друг нашего же губернатора - губернатора Смоленской области Островского. Она знает его поддержку и откровенно плюет на ТК и УК РФ. Людям прямо в открытую заявляет - меня никто никогда отсюда не снимет, т.к. я человек здесь не случайный, меня сюда поставил губернатор Островский ЛИЧНО! Деньги уходят неизвестно куда, может быть и на откаты Островскому, только не на зарплату рабочим, что делать? Как выбить расчет?

Если должностное лицо спец. Администрации передал муниципальный контракт на стр-во своему знакомому, родственнику 4 млн без аукциона. То какие последствия влечет по закону? Если был единственный участник то должен ли разместиться информация на портале госзакупок? Нет никакой информации на эту госзакупку на портале госзакупок. А работа выполнена и оплачена заказчиком.

Здравствуйте. У меня в месяц количество фактически отработанных часов составило 314. Является ли это нарушением законодательства о труде по ТК?

Работали от клининговой компании, оказывали услуги Пятерочке. Между ними был заключен договор. А работникам на руки не выдавался. Как доказать что работали не имея на руках договоров.?

Возможно ли добиться выплаты зарплаты и восстановление на работе? Так как нет приказа об увольнение. Голословно приняли и уволили. За отработанные месяца не выплатили.

Было написано уведомление о приостановление работы на основании статьи 142, Говорят, что работали неофициально и не имеем никаких прав. Как доказать наши тудовые права и как юридически грамотно составить иск обращение против Пятерочки?

Ахтиянов Т.А. ‌За систематическое, незаконное нарушение условий договора, ваш договор выделен в категорию "Риски". Сформирован выезд для принудительного взыскания вашей задолженности, по адресу регистрации и месту работы для беседы с руководителем. При оформлении договора вами был указан ложный доход, документы о немедленном привлечении вас к уголовной ответственности будут переданы в ГУ МВД. Связаться дистанционно с вами не представляется возможным. Начальник регионального выездного подразделения: Акхадулаев А. А.

Моя жена на работе (частник, ООО) проходила обучение и повышение квалификации в сторонней организации. Работодатель обучение оплачивал и заключил с женой договор, согласно которому она обязана отработать 3 года. Если увольняется раньше, то требуется вернуть сумму, пропорционально отработанному времени. Мало того. Сейчас, прошло 2 года из трех. Жена собралась увольняться. Ей насчитывают круглую сумму, из нее вычитают то, что она заработала за последний месяц и говорят что не отдадут трудовую книжку, пока остаток суммы не будет погашена. Расчет ей не выдают, так как им гасится часть долга. Есть ли здесь нарушения законодательства?

Подключился к Оператору по акции (ТВ+Интернет).

По акции условия подключения остаются неизменными бессрочно, в том числе аренда оборудования.

Спустя 22 месяца Оператор включил в счёт ежемесячную оплату аренды оборудования, ссылаясь на закреплённую в договоре возможность одностороннего изменения тарифа и заблаговременную публикацию об изменении.

Нет ли в этом нарушения законодательства, учитывая коллизию условий акции и договора?

Спасибо.

Аварийное муниципальное жилье, прописаны там, но не заключают договор соц найма. Мотивируя, что есть собственность в другом регионе? Законо ли это? Если это жилье раньше было ведомственным и соц найма нк было и это наше постоянное жилье.

День добрый!

Ситуация следующая: ООО приняло на работу девушку, которая была на 4-ом месяце беременности. После родов работница продолжала работать на дому - работодаеля всё устраивало. Работодатель выплачивал пособе по уходу за ребенком, но когда нужно было возместить денежки из фонда ФСС отказал, указав причину, что общество не должно было брать беременную сотрудницу. Разбирательства с фондом продолжаются. Сотрудница продолжает работать и за эт время у неё рождается ещё один ребенок, она также продолжает работать удаленно, но работодатель не выплачивает ей пособие по уходу за ребенком (по счету ребенок у неё третий) из-за судебных разбирательств ни на второго ни на третьего ребенка. Как решить этот вопрос и является ли нарушением законодательства со стороны работодателя не выплачивать пособие.

Наша управляющая компания (УК) сбежала, провозгласив себя банкротом. Через одну неделю администрация района привела другую,"временную" УК сроком на один месяц. Администрация района устно заявляет, что, якобы, ими проводится конкурс по выбору новой УК. При этом никакой официальной информации о конкурсе нигде нет. Указанный месяц заканчивается. Выбрать свою, другую УК, мы не успели: занимаемся ее поиском. Вопросы: Имеет ли право Администрация района проводить конкурс по выбору новой УК, если собрание собственников еще в 2016 г. выбрало форму управления МКД и имелась предыдущая УК (ст.161 ЖК РФ)? На какой срок администрация района имеет право назначать временную УК, если дом уже давно не управляется застройщиком?

Можно ли носить пирсинг в школе, если устав пишет о запрете? Я считаю, что это нарушение законодательства, куда обратиться для судебных разбирательств?

У меня подписан договор 26 марта 2013, 3 месяца испытательный срок, я решила уволится, написала заявление 25 июня 2013, что бы уволили 1 июля, я должна отрабатывать 2 недели.

Нашему предприятию было выставлено представление от природоохранной прокуратуры об устранении нарушений законодательства об охране атмосферного воздуха. У нас проект ПДВ разработан и согласован в СЭС, и лежит он уже в Росприродонадзоре на рассмотрении и 4 августа подпишут, как отписать грамотно прокуратуре? И еще один момент, что разработкой и согласованием занималась фирма, которой мы оплачивали за этот проект ПДВ, и они по договору нарушили сроки выполнения, договор еще у нас был заключен от 4 июля 2016 г.

Организация Ростелеком может ли навязывать свои продукты; Законно ли это? Есть договор на предоставление роутера на ТВ цена месячная 590 рублей. Этот роутер дается в рассрочку на 3 года и если мне что то не нравится хотел бы расторгнуть договор. Мне в ответ вы не можете расторгнуть вы должны его оплатить. Законно ли это?

С Новым годом юристы!

Меня сократили в районной Администрации, при этом не предложили ни одной даже нижестоящей должности (хотя вакантные были). При расчёте не выплатили пособие определённое положением о денежном содержании муниципальных служащих района. Посоветуйте, как действовать в этой ситуации.

Договор с ростелекомом был заключен 2004-расторгнут 2013 выяснилось что у меня долг. Теперь коллекторы требуют большую сумму ВОПРОС вправе ли они передавать мой долг и почему не известили квитанцией о задолженности?

С работодателем заключён договор что в течении 5 лет не берёминить но произошло обратное я забеременела была на лёгком труду родила и мне сказали чтоб я написала заявление на расчёт правильно ли это.

Интересен такой вопрос... бухгалтеру расчетчику была передана ведомость по 13 ой з/п по всей организации, далее она передала эту ведомость главному бухгалтеру, потом показала зам главного бухгалтера как я понимаю это нарушение 152 фз о перс данных? Или я ошибаюсь?

Работодатель издал приказ о сокращении штата (Управление), все были ознакомлены с приказом о сокращении, были предложены имеющиеся вакансии в день ознакомления. Через месяц были предложены вакансии аналогичные сокращаемым, с тем же названием и функционалом, но с гораздо меньшим окладом и в другом подразделении (Дирекция по производству).

Насколько закооны действия работодателя и что предпринять работникам для защиты своих прав и интересов и заработной платы.

Моего супруга по факту увольняют по сокращению в штате, работодатель отказывается выплачивать 3 оклада, и заставил подписать соглашение с 2 х сторон 3 марта 2014, копии соглашения не выдавал, и уже в течении 3 дней не выдает зп с января по начало марта, и трудовую книжку.

Сегодня 06.03.2014 позвонил и предложил написать запись в трудовой что уволен по сокращению, но средства выплачивать не будет.

Как правильно составить жалобу в трудовую инспекцию и какие копии документов предоставить.

Чего можно добиться от работодателя?

Фирма работодателя зарегистрирована в с. Чалтыре, там находится мебельное производство, и офис. Но муж работал в тц в городе Ростове-на-Дону. зп 6000 оклад официальная часть, остальная нет.

Действия работодателя незаконны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Законность может оценить ГИТ и суд, мы можем только дать рекомендации Здравствуйте, если Ваше место работы находится к местности приравненной к району Крайнего Севера и если выплата этой надбавки предусмотрена Вашим трудовым договором, то в этой части действия работодателя незаконны. Опять же если выплата районного коэффициента предусмотрена Вашим трудовым договором, то опять же действия работодателя незаконны. Вы можете обратиться с жалобой в Роструд или в органы прокуратуры, или сразу можете обратиться в суд с соответствующим исковым заявлением. Работодатель не начисляет северную надбавку и районный коэффициент за переработку при выходе в свой выходной при графике 2 через 2, законны действия работодателя

27.04.2012 г. со мной был расторгнут договор. Договор был расторгнут в одностороннем порядке, чего делать нельзя, по крайней мере согласно законодательства. Начиная от 27.04.2012 г. до настоящего момента я несколько раз подавал документы в суд, но документы возвращались по разным причинам. Вопрос: истёк ли срок исковой давности?

Какие законы нарушает компания-сотовый оператор, если блокирует свои смартфоны и нельзя клиенту воспользоваться симками других операторов связи?

А если у коммуникатора 2 симкарты, и обе работают только под одним оператором (стоит специальная блокировка).

Могу я требовать снять блокировку (как покупатель) и на каких основаниях?...

Я работаю в рекламном агенстве менеджером по персоналу. Набираю промоутеров для работы временной на промоакции. Для работы одной девочки сделала копию сан. книжки с её данными. Подскажите, грозит ли мне это чем нибудь?

Девочка с этой книжкой отработала почти месяц (2 дня в неделю по 3 часа в день) и в последний день не вышла без предупреждения, по системе штрафов у нас полагается штраф в размере 100% и увольнение, она с ним была ознакомлена. Но утверждает что нет, хотя он у нас в офисе лежит и на сайте есть система штрафов. Официально она у нас не устроена. Мы делали ей копию санитарной книжки (поддельную черно-белую копию с её фамилий и фото).

Статья 169 часть 3, Руководитель временно устроил человека официально но он не работает там, так как была свободная ставка, и руководитель выполнял за него работу и получал зарплату (работа проводилась отдельно по времени рано утром и до ночи) часы были отработаны, пока ищет на это место работника, а то должность сократят. Что грозит.

Работаю в сельской школе техничкой на ставку с 8-14 часов с мрот заработной платой положен ли районный нам коэффициент? Директор утверждает, что он уже входит в мрот. Законно ли такое действие? Если нет, то как поступить? И еще сотрудница работает сопровождающей, но оформлена техничкой (говорят, что должности сопровождающего нет, она сопровождает детей с других сел в школу) на ставку рабочий день и оплата такая же 7500, ей вменяют и нам тоже дополнительные обязанности, за которые соответственно нет оплаты свыше заработной. Законно ли такое действие директора?

Я хочу уволиться, должен работать по трудовому договору 2 дня через 2, а заставвляют 3 дня через 1,помогите составить грамотно заявление об увольнении в связи с нарушением трудового законодательства со стороны работодателя.

Возможно ли расторгнуть договор с МФО в случае, если еще нет просрочек, но в целом выплаченная сумма превышает выданную в два раза?

Сдаю в аренду нежилое здание с тремя помещениями трем арендаторам - организациям. Нужен образец договора аренды с несколькими арендаторами, договор один, это принципиально. Должно быть указано, что три арендатора оплачивают арендную плату в равных долях, в случае ухода одного из них его долю оплачивают оставшиеся арендаторы.

Также интересует как написать в договоре порядок расторжения договора одним из соарендаторов и вхождения в договор нового. Нужно ли закреплять на каждым соарендатором помещения, которые они будут занимать?

Очень надеюсь на помощь!

Может физ. лицо заключить с бюджетным учреждением договор гражданско-правового характера на выполнение работ по оклеиванию обоев, не имея лицензии и специального строительного образования.