Должностная инструкция руководителя отдела кадров - 26 советов адвокатов и юристов
Советник генерального директора относится к категории руководителей.
1.2. Советник генерального директора принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора.
1.3. Советник генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. Во время отсутствия советника генерального директора его должностные обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель. Приехали... Есть должностная инструкция советника. В ней четко указано, кому подчиняется советник руководителя. Это ваша, внутренняя инструкция. Ее разрабатывает отдел кадров. По общему правилу советник подчиняется руководителю. Но есть нюансы. Смотрите и изучайте сами. Кому подчиняется советник директора
Советник генерального директора относится к категории руководителей.
1.2. Советник генерального директора принимается на должность и освобождается от должности приказом генерального директора.
1.3. Советник генерального директора подчиняется непосредственно генеральному директору.
1.4. Во время отсутствия советника генерального директора его должностные обязанности выполняет назначаемый в установленном порядке заместитель.
Спросить
Приехали... Есть должностная инструкция советника. В ней четко указано, кому подчиняется советник руководителя. Это ваша, внутренняя инструкция. Ее разрабатывает отдел кадров. По общему правилу советник подчиняется руководителю. Но есть нюансы. Смотрите и изучайте сами.
СпроситьКвалификационные требования к должностям, в том числе ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии, обычно определяются в документах, устанавливающих систему кадрового учета и управления персоналом в данной организации.
Такими документами могут быть должностные инструкции, утвержденные приказами руководителя предприятия, а также профессиональные стандарты и квалификационные требования, установленные в отраслевых нормативных документах.
Если вы являетесь сотрудником нефтегазодобывающего предприятия, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения более подробной информации о квалификационных требованиях к вашей должности. Доброе утро! Дмитрий, смотрите свою должностную инструкцию, в которой регламентированы квалификационные требования к работнику и порядок назначения на должность. Вопрос, в каком документе указано, квалификационные требования к должности ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии
Квалификационные требования к должностям, в том числе ведущего инженера в нефтегазодобывающем предприятии, обычно определяются в документах, устанавливающих систему кадрового учета и управления персоналом в данной организации.
Такими документами могут быть должностные инструкции, утвержденные приказами руководителя предприятия, а также профессиональные стандарты и квалификационные требования, установленные в отраслевых нормативных документах.
Если вы являетесь сотрудником нефтегазодобывающего предприятия, вам следует обратиться к своему непосредственному руководителю или отделу кадров для получения более подробной информации о квалификационных требованиях к вашей должности.
Спросить
Доброе утро! Дмитрий, смотрите свою должностную инструкцию, в которой регламентированы квалификационные требования к работнику и порядок назначения на должность.
СпроситьКонечно можете отказаться от незаконного требования директора. Добрый день, Виктория.
Разумеется можете отказаться. Круг ваших обязанностей определен должностной инструкцией и трудовым договором, и требовать от вас выполнения работы, совершения действий, не предусмотренных этими документами директор не вправе. Возьмите копию должностной инструкции в отделе кадров, ткните директора носом. Отказ от выполнения неправомерных требований работодателя - не является дисциплинарным проступком. Желаю удачи! Напишите жалобу в трудовую инспекцию. Конечно можете, так как не обязаны отправлять смс руководителю, это полный бред. А что директор хотела бы этим добиться, как Вы считаете? Я работаю в ночь. Ночь через ночь уже 17 лет младшим воспитателем в детском интернате,, директор недавно решила что я должна ей отправлять смс каждый час, при этом никаких документов на подпись она мне не давала, могу ли я отказаться от её прихоти? Это капитально действует на мою психику.
Добрый день, Виктория.
Разумеется можете отказаться. Круг ваших обязанностей определен должностной инструкцией и трудовым договором, и требовать от вас выполнения работы, совершения действий, не предусмотренных этими документами директор не вправе. Возьмите копию должностной инструкции в отделе кадров, ткните директора носом. Отказ от выполнения неправомерных требований работодателя - не является дисциплинарным проступком. Желаю удачи!
Спросить
Конечно можете, так как не обязаны отправлять смс руководителю, это полный бред.
Спросить
Регламентированного формата справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка нет, однако существуют некоторые правила, которые нужно соблюсти при ее подготовке. Основные нюансы, на которые следует обратить внимание работодателю, оформляющему справку о неполучении пособия, следующие:
ее необходимо напечатать на фирменном бланке;
в справке должны быть:
номер;
дата составления;
название компании-работодателя;
виза руководителя;
печать работодателя (при ее наличии). Фарида, здравствуйте!
Это обычная анкета ф.4 для устройства на работу, введенная Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 20.10.2021) "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне". Ее дают заполнить в отделах кадров.
Она еще называется листком по учету кадров.
Можно скачать в Интернете. Я разведённая у меня одна дочка я никаких помощь не беру мне сказали взять форма 4 мне откуда взять такую справку.
Регламентированного формата справки о неполучении единовременного пособия при рождении ребенка нет, однако существуют некоторые правила, которые нужно соблюсти при ее подготовке. Основные нюансы, на которые следует обратить внимание работодателю, оформляющему справку о неполучении пособия, следующие:
ее необходимо напечатать на фирменном бланке;
в справке должны быть:
номер;
дата составления;
название компании-работодателя;
виза руководителя;
печать работодателя (при ее наличии).
Спросить
Фарида, здравствуйте!
Это обычная анкета ф.4 для устройства на работу, введенная Постановлением Правительства РФ от 06.02.2010 N 63 (ред. от 20.10.2021) "Об утверждении Инструкции о порядке допуска должностных лиц и граждан Российской Федерации к государственной тайне". Ее дают заполнить в отделах кадров.
Она еще называется листком по учету кадров.
Можно скачать в Интернете.
СпроситьРуслан, [b]да, это возможно.
Вам нужно подать соответствующее заявление по последнему месту работы.[/b]
Выписка чаще всего оформляется в отделе кадров организации, в которой трудится сотрудник.
Либо правом выдачи выписок из трудовых на предприятии наделяется специально уполномоченное лицо: ответственный сотрудник отдела кадров; секретарь организации (в соответствии с должностной инструкцией); руководитель организации. С временый удостоверение личности можно получить выписку с трудовой книжки.
Руслан, да, это возможно.
Вам нужно подать соответствующее заявление по последнему месту работы.
Выписка чаще всего оформляется в отделе кадров организации, в которой трудится сотрудник.
Либо правом выдачи выписок из трудовых на предприятии наделяется специально уполномоченное лицо: ответственный сотрудник отдела кадров; секретарь организации (в соответствии с должностной инструкцией); руководитель организации.
СпроситьЗдравствуйте, в вашей ситуации составляет специалист отдела кадров либо руководитель. Анна, как правило, инструкции на все должности в организации должны быть уже готовы (если это не вновь созданная организация или должность). На практике, разработку должностных инструкций поручается руководителям структурного подразделения, в которые устраивается сотрудник. Он должен определить субординацию, подчиненность, соотношение функциональных обязанностей работников своего подразделения и другие вопросы, на основания Общего положения юрлица и имеющихся внутренних регламентов. Инструкция согласовывается с работниками кадровой и юридической службы и визируется руководителем юрлица. Если штат не большой, руководитель может составить сам, либо поручить определенному сотруднику.
Делайте выводы. Производственный участок - кто должен составлять должностные инструкции для штатов? При приеме на работу с работником заключались договора. Спасибо Вам за ответ.
Здравствуйте, в вашей ситуации составляет специалист отдела кадров либо руководитель.
Спросить
Анна, как правило, инструкции на все должности в организации должны быть уже готовы (если это не вновь созданная организация или должность). На практике, разработку должностных инструкций поручается руководителям структурного подразделения, в которые устраивается сотрудник. Он должен определить субординацию, подчиненность, соотношение функциональных обязанностей работников своего подразделения и другие вопросы, на основания Общего положения юрлица и имеющихся внутренних регламентов. Инструкция согласовывается с работниками кадровой и юридической службы и визируется руководителем юрлица. Если штат не большой, руководитель может составить сам, либо поручить определенному сотруднику.
Делайте выводы.
СпроситьТакие инструкции разрабатываются в учреждении. Обратитесь к работодателю он обязан ознакомить Вас с данной инструкцией. Добрый день! С должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены. Она утверждается приказом руководителя организации. С ее содержанием можно еще раз ознакомиться в отделе кадров. Можно ли узнать должностные инструкции методиста детского сада.
Добрый день! С должностной инструкцией Вы должны быть ознакомлены. Она утверждается приказом руководителя организации. С ее содержанием можно еще раз ознакомиться в отделе кадров.
СпроситьЗаявление на отпуск вручается либо руководителю, либо в отдел кадров. Прораб не наделён полномочиями на принятие такого решения, если это особо не отмечено в его должностной инструкции или отдельным приказом руководителя. На работе 02.09.20 г. написал заявление на отпуск с 14.09.20 г. Прораб должен заявление передать в бухгалтерию. Или в одтел кадров. Звонил 08.09.20 г. в отдел кадров, сказали на меня приказа нет. Как быть？ Спасибо.
Здравствуйте. Если в вашей трудовой должностной инструкции будет указана такая обязанность, то будете должны мыть. С должностной инструкцией знакомят при устройстве на работу. В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций. Получить ее можете у своего непосредственного руководителя или в отделе кадров. Работаю уборщицей должна ли я мыть окна если в договоре об этом не прописано.
Здравствуйте. Если в вашей трудовой должностной инструкции будет указана такая обязанность, то будете должны мыть. С должностной инструкцией знакомят при устройстве на работу. В разделе «Обязанности» должностной инструкции указываются условия, которые должны соблюдаться работником при выполнении своих функций. Получить ее можете у своего непосредственного руководителя или в отделе кадров.
СпроситьТоже руководителю подчиняется он. Смотрите в должностной инструкции, там должно быть указано, в чьём подчинении находится специалист и кому подконтролен. У нас на предприятии есть ведущий специалист по кадрам и специалист по кадрам. Отдела по кадрам нет. ведущий специалист по кадрам подчиняется руководителю. Кому должен подчиняться специалист по кадрам?
Смотрите в должностной инструкции, там должно быть указано, в чьём подчинении находится специалист и кому подконтролен.
СпроситьСогласно должностной инструкции сотрудника отдела кадров или приказом руководителя организации. Данный вопрос будет регулироваться в рамках ЛНА организации. Согласно которой Функции по документальному оформлению должностных инструкций (в том числе разработка должностных инструкций) возлагаются на отдел кадров?
Согласно должностной инструкции сотрудника отдела кадров или приказом руководителя организации. Данный вопрос будет регулироваться в рамках ЛНА организации.
СпроситьЗдравствуйте! Это зависит от того каким образом на Вас возложены эти обязанности. Если обязанность по составлению табеля учета рабочего времени возложена на Вас распоряжением, приказом руководителя или предусмотрена должностной инструкцией, то отвечать Вам. При этом, также следует учитывать какие обязанности в этой части возложены на отдел кадров и бухгалтерию. Если занимаетесь этим на основании устного распоряжения, то отвечает то должностное лицо, кому это вменено в обязанность. Я составляю табель учета рабочего времени сотрудников отделения, так как я являюсь старшей медицинской сестрой, допустила ошибку при суммировании отработанных часов, зарплата была начислена неправильно. Кто должен отвечать за эту ошибку? Я?отде кадров? Бухгалтерия расчетная группа? Все эти инстанции проверяют табель на.
Здравствуйте! Это зависит от того каким образом на Вас возложены эти обязанности. Если обязанность по составлению табеля учета рабочего времени возложена на Вас распоряжением, приказом руководителя или предусмотрена должностной инструкцией, то отвечать Вам. При этом, также следует учитывать какие обязанности в этой части возложены на отдел кадров и бухгалтерию. Если занимаетесь этим на основании устного распоряжения, то отвечает то должностное лицо, кому это вменено в обязанность.
СпроситьУважаемая Лида г. Грозный!
С вашими должностными обязанностями вы можете ознакомиться с Должностной инструкцией по вашей должности, которая должна быть обязательно у инспектора отдела кадров вашего Образовательного учреждения.
Что касается вопроса Администрации школы то в данный состав входят руководители вашей школы на которых возложены распорядительные функции.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.02.2019 г. Я работаю педагогом-психологом в школе. Мне то говорят что я вхожу в администрацию школы, то в тех. персонал и соответственно конкретно мои обязанности не ясны.
Уважаемая Лида г. Грозный!
С вашими должностными обязанностями вы можете ознакомиться с Должностной инструкцией по вашей должности, которая должна быть обязательно у инспектора отдела кадров вашего Образовательного учреждения.
Что касается вопроса Администрации школы то в данный состав входят руководители вашей школы на которых возложены распорядительные функции.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 22.02.2019 г.
СпроситьНикак. Не имеет. Руководитель юрлица самостоятельно утверждает штатное расписание. Проет должностной инструкции осуществляет сотрудник, которому это будет поручено руководителем. Как правило это сотрудник кадрового или/и юридического подразделения. Доброе утро. Заданные вами вопросы - и в части штатной ед., и в части лица, ответственного за составление проекта должностной инструкции, законодательно не регулируются - определяются работодателем самостоятельно. Необходимость введения той или иной штатной ед. - компетенция руководителя, составление должностной инструкции - обязанность лица, в чьи должностные обязанности входит подготовка данного документа. Как доказать начальнику отдела о нецелесообразности введения в штат заместителя начальника отдела? Имеет ли значение малая численность 5 человек в отделе для введения зама? Директор и начальник кадрового/юр отдела настаивают на введении. Кто при этом проект должностной на новую должность должен составлять?
Никак. Не имеет. Руководитель юрлица самостоятельно утверждает штатное расписание. Проет должностной инструкции осуществляет сотрудник, которому это будет поручено руководителем. Как правило это сотрудник кадрового или/и юридического подразделения.
СпроситьДоброе утро. Заданные вами вопросы - и в части штатной ед., и в части лица, ответственного за составление проекта должностной инструкции, законодательно не регулируются - определяются работодателем самостоятельно. Необходимость введения той или иной штатной ед. - компетенция руководителя, составление должностной инструкции - обязанность лица, в чьи должностные обязанности входит подготовка данного документа.
СпроситьРуководитель отвечает за всё. Принимая на себя должностные обязанности, необходимо ознакомиться с должностной инструкцией. Это документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника (его готовит отдел кадров, спец. По охране труда и утверждает руководитель. Я назначена начальником пришкольного лагеря. Буду ли я нести ответственность при составлении отчетной документации зав столовой, если будут выявлены какие-нибудь нарушения по соблюдению норм питания.
Принимая на себя должностные обязанности, необходимо ознакомиться с должностной инструкцией. Это документ, регламентирующий производственные полномочия и обязанности работника (его готовит отдел кадров, спец. По охране труда и утверждает руководитель.
СпроситьОбратитесь с этим вопросом в отдел кадров Вашего Минздрава. Вас проконсультируют и решат вопрос с Вашими документами. Увы, главные врачи юридически безграмотны. Добрый день. Вам нужно по данному вопросу обратиться в Управление здравоохранения. Пусть Там проведут необходимую проверку, по поводу соответствии с должностной инструкцией и вашей должности. Работаю в учреждении образования, где руководитель-педагог. Это детская санаторная школа-интернат. И мне кроме обслуживания детей приписывают "полную ответственность за санитарное состояние всех помещений школы, общежития, др.помещений" Как оценить правильность написания должностной инструкции, которую предлагает работодатель. Она не соответствует моей специальности по-моему. Как это доказать?
Обратитесь с этим вопросом в отдел кадров Вашего Минздрава. Вас проконсультируют и решат вопрос с Вашими документами. Увы, главные врачи юридически безграмотны.
Спросить
Добрый день. Вам нужно по данному вопросу обратиться в Управление здравоохранения. Пусть Там проведут необходимую проверку, по поводу соответствии с должностной инструкцией и вашей должности.
Спросить
Работаю в учреждении образования, где руководитель-педагог. Это детская санаторная школа-интернат. И мне кроме обслуживания детей приписывают "полную ответственность за санитарное состояние всех помещений школы, общежития, др.помещений"
СпроситьА какая у Вас должность? Это очень важно знать. Иначе тут никто не разберется. И разбираться надо с этой инструкцией. За сан. состояние работодатель и отвечает сам и зам. по хоз. части, если нет в штате санитарного врача.
СпроситьОформляет кадровые документы, в том числе и изменения к должностной инструкции отдел кадров, ну а подпись ставит руководитель. Смотри должностные обязанности работников отдела кадров. В связи с изменением требований к работнику, увеличение объема работ (кроме приказа)-должно быть дополнительное соглашение к трудовому договору. Кто должен внести изменение в должностную инструкцию (ОК или Начальник предприятия)?
Оформляет кадровые документы, в том числе и изменения к должностной инструкции отдел кадров, ну а подпись ставит руководитель. Смотри должностные обязанности работников отдела кадров.
СпроситьМожет, так как он их и должен подписывать при решении вопроса о выплате пособия за счет средств соцстрахования. Диагноз в больничном листе указывается в виде кода. Это зависит от содержания должностных обязанностей, содержащихся в должностной инструкции руководителя отдела и инспектора по кадрам. Я не подписываю выплату пособия, это делают вышестоящие начальники. Инспектор по кадрам у нас ведет учет рабочего времени и считает эти сведения конфиденциальными. Может ли руководитель отдела запросить у инспектора по кадрам количество и даты больничных листов своего подчиненного?
Может, так как он их и должен подписывать при решении вопроса о выплате пособия за счет средств соцстрахования. Диагноз в больничном листе указывается в виде кода.
Спросить
Это зависит от содержания должностных обязанностей, содержащихся в должностной инструкции руководителя отдела и инспектора по кадрам.
Спросить
Я не подписываю выплату пособия, это делают вышестоящие начальники. Инспектор по кадрам у нас ведет учет рабочего времени и считает эти сведения конфиденциальными.
СпроситьИнспектор не прав. Вы имеете право знать эту информацию. Мало ли что и как считает. Это - ваш подчиненный. Не хочет давать - обратитесь к руководству. А также можете позвонить в ФСС.
СпроситьРаботодатель должен издать приказ, на основании которого создается комиссия по разработке должностной инструкции.
В разработке должностной инструкции могут участвовать, кроме представителя отдела кадров, также руководитель подразделения, где работник осуществляет непосредственно свою трудовую деятельность, специалист по охране труда. [quote]кто в организации несет ответственность за разработку должностных инструкций? Юриста нет, и эту работу хотят возложить на отдел кадров. Как это предотвратить?[/quote]
Никак. Вы и будете рарабатывать. Это нормальная кадровая работа. Кто в организации несет ответственность за разработку должностных инструкций? Юриста нет, и эту работу хотят возложить на отдел кадров. Как это предотвратить?
Работодатель должен издать приказ, на основании которого создается комиссия по разработке должностной инструкции.
В разработке должностной инструкции могут участвовать, кроме представителя отдела кадров, также руководитель подразделения, где работник осуществляет непосредственно свою трудовую деятельность, специалист по охране труда.
Спросить
кто в организации несет ответственность за разработку должностных инструкций? Юриста нет, и эту работу хотят возложить на отдел кадров. Как это предотвратить?
Никак. Вы и будете рарабатывать. Это нормальная кадровая работа.
Спросить[quote] Вопрос в том, какими последствиями все это может обернуться? Следует ли что-то предпринять или оставить все как есть?[/quote]
Ничего предпринимать не нужно, если в инструкции нет ничего незаконного или нарушающего Ваши права.
Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника. Представьте себе ситуацию: гражданин устроился на работу, заключил трудовой договор, ему вручили должностную инструкцию, которая во-первых, не утверждена Генеральным директором, во-вторых не согласована с заместителями ген. директора по кадрам и юридическим вопросам, то есть подписи этих людей отсутствуют. Вся инструкция исписана карандашными пометками, претензиями, исправлениями. Работника никто не заставляет и не просит эту инструкцию подписывать. Вопрос в том, какими последствиями все это может обернуться? Следует ли что-то предпринять или оставить все как есть?
Вопрос в том, какими последствиями все это может обернуться? Следует ли что-то предпринять или оставить все как есть?
Ничего предпринимать не нужно, если в инструкции нет ничего незаконного или нарушающего Ваши права.
Первый экземпляр должностной инструкции на каждого работника хранится в отделе кадров, второй — у руководителя подразделения, третий — у работника.
СпроситьДолжностные инструкции относятся к локальным (внутренним) актам организации. Внесение изменений и дополнений в должностные инструкции осуществляется специалистами по трудовому и административному праву и утверждаются (становятся обязательными для всех без исключения лиц в организации) органом управления или уполномоченным должностным лицом в соответствии с Уставом данного юридического лица (организации). На практике руководитель организации поручает разработку таких документов юридическому отделу и отделу кадров организации. Уточню вопрос - нужно разрабатывать новую должностную инструкцию либо вносить дополнения к должностной инструкции Как лучше вносить недостающие сведения в должностные инструкции? Просто не указаны все должностные обязанности, изменений условий труда никаких нет, разрабатывали не юристы, как попало, теперь нужно эти сведения внести.
Должностные инструкции относятся к локальным (внутренним) актам организации. Внесение изменений и дополнений в должностные инструкции осуществляется специалистами по трудовому и административному праву и утверждаются (становятся обязательными для всех без исключения лиц в организации) органом управления или уполномоченным должностным лицом в соответствии с Уставом данного юридического лица (организации). На практике руководитель организации поручает разработку таких документов юридическому отделу и отделу кадров организации.
Спросить
Уточню вопрос - нужно разрабатывать новую должностную инструкцию либо вносить дополнения к должностной инструкции
Спросить
внесение новых должностных обязанностей - это изменение условий труда. Можете разработать либо новую инструкцию, либо внести изменения через приказ руководителя в действующую
СпроситьТолько если это прописано в должностной инструкции и есть соответствующий приказ на назначение ее ВРИО Может ли секретарь руководителя исполнять обязанности начальника отдела кадров на период больничного листа. Спасибо.
Только если это прописано в должностной инструкции и есть соответствующий приказ на назначение ее ВРИО
СпроситьЗдравствуйте. Да, может согласовывать- если это входит в его должностные обязанности. Согласовывает ли начальник отдела кадров должностные инструкции на технический персонал, если есть руководители структурных подразделений?
Здравствуйте. Да, может согласовывать- если это входит в его должностные обязанности.
СпроситьОбратитесь к руководителю для решения проблемы Отдел кадров не дает мне в руки должностную инструкцию, для того, чтобы я мог поставить дату ознакомления. Как мне действовать?
Добрый день Ольга. Должностная инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров совместно с руководителем подразделения, в котором Вы работаете, далее утверждается руководителем организации и при наличии согласовывается председателем Профкома. Вы когда подписывали трудовой договор должны были обратить внимание на оговоренные в нем условия труда. Иногда в договорах делаю ссылку на должностную инструкцию, в которой Вы расписываетесь для ознакомления. В случае если Вас заставляют выполнять функции которые не указаны ни в договоре ни в должностной инструкции, то Вы вправе отказаться от их выполнения. Любая работа, не оговоренная трудовым договором оплачивается дополнительно как совместительство или по иным основаниям. Можно ли оспорить пункты должностной инструкции? Кто должен их разрабатывать (инструкции)? и обязана ли я учить новеньких работников на предприятии если да то оплачивают ли мне это?
Добрый день Ольга. Должностная инструкция разрабатывается сотрудником отдела кадров совместно с руководителем подразделения, в котором Вы работаете, далее утверждается руководителем организации и при наличии согласовывается председателем Профкома. Вы когда подписывали трудовой договор должны были обратить внимание на оговоренные в нем условия труда. Иногда в договорах делаю ссылку на должностную инструкцию, в которой Вы расписываетесь для ознакомления. В случае если Вас заставляют выполнять функции которые не указаны ни в договоре ни в должностной инструкции, то Вы вправе отказаться от их выполнения. Любая работа, не оговоренная трудовым договором оплачивается дополнительно как совместительство или по иным основаниям.
Спросить
