Доплата за дополнительную работу / Трудовое право - 794 советов адвокатов и юристов
Говорить должен нельзя, только может ли. Может за доплату по переработке Слесарь-ремонтник должен выполнять тот объем работ, который прописан у него в трудовом договоре или должностной инструкции, "чужую" работу он выполнять не обязан, если это не прописано в вышеуказанных документах или с ним не заключено дополнительное соглашение. Должен слесарь ремонтник сменный выполнять чужую работу, когда человек уходит в отпуск и его некого заменить
Слесарь-ремонтник должен выполнять тот объем работ, который прописан у него в трудовом договоре или должностной инструкции, "чужую" работу он выполнять не обязан, если это не прописано в вышеуказанных документах или с ним не заключено дополнительное соглашение.
СпроситьЗдравствуйте.
В трудовую инспекцию Вы можете обратиться во всех случаях, когда считаете, что работодатель нарушает Ваши права.
А что указано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции? От дополнительной работы, не указанной в трудовом договоре Вы вправе отказаться.
С уважением. Если не платят, жалобу в ГИТ Роструда. Работаю в детском саду с 2018 года. Сегодня узнала что в детском саду где я работаю не закрывают дополнительные работы. (Уборка доп помещений кроме группы) . Многие мне сказали что в других садах делается всё через подписанный приказ. С чего и идёт доплата к зарплате. А заведующая говорит что всё в расчётном листе, но там нет расширения зоны. И расчётный лист не всегда можно получить, его или забывают дать или приходится бегать чтобы выдали. Могу ли я обратиться в трудовую инспекцию с вопросом о том что нет доплаты и что не делаются приказы на доп работу?
Здравствуйте.
В трудовую инспекцию Вы можете обратиться во всех случаях, когда считаете, что работодатель нарушает Ваши права.
А что указано в Вашем трудовом договоре и должностной инструкции? От дополнительной работы, не указанной в трудовом договоре Вы вправе отказаться.
С уважением.
Спросить
Надо было заключить трудовой договор на подработку - там бы прописывали размер оплаты Лариса, [b]это неправомерно.
По закону на основной ставке уборщицы она уже долна получать не менее МРОТ. А за подработку - доплату сверх МРОТ.
Закон четко говорит о дополнительной оплате:[/b]
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 15.06.2023)
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату [/b] Уборщица в больнице взяла подработку, но ей эта подработка идёт доведением зарплаты до мрот. Правомерно ли это?
Надо было заключить трудовой договор на подработку - там бы прописывали размер оплаты
Спросить
Лариса, это неправомерно.
По закону на основной ставке уборщицы она уже долна получать не менее МРОТ. А за подработку - доплату сверх МРОТ.
Закон четко говорит о дополнительной оплате:
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 13.06.2023, с изм. от 15.06.2023)
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату
СпроситьДа, на размер пенсии это влияет. Вносить изменения необходимо и размер пенсии тоже будет изменён. Может влиять, но только в некоторых случаях.
Если использовали отпуск по беременности и родам и/или по уходу за этим ребенком, то за период отпуска должны были учесть 1,8 пенсионных балла (п.3 ч. 1 ст.6, ч.12 ст.15 закона №400-ФЗ от 28.11.2013 г.).
Может и не влиять, если в период рождения ребенка не имели работы и отпуска, либо пенсия назначена в минимальном размере с доплатой до минимума из федерального бюджета.
В последнем случае дополнительные 1,8 балла размер пенсии не изменят, так как будет просто сокращена доплата до минимальной пенсии. Я на пенсии с 2017 года, у меня двое детей 1999 г. р, 2005 г. р, обнаружила, что в пенсионном деле у меня указан один ребенок 2005 г. р., . Подскажите, это влияет на размер пенсии. Спасибо.
Может влиять, но только в некоторых случаях.
Если использовали отпуск по беременности и родам и/или по уходу за этим ребенком, то за период отпуска должны были учесть 1,8 пенсионных балла (п.3 ч. 1 ст.6, ч.12 ст.15 закона №400-ФЗ от 28.11.2013 г.).
Может и не влиять, если в период рождения ребенка не имели работы и отпуска, либо пенсия назначена в минимальном размере с доплатой до минимума из федерального бюджета.
В последнем случае дополнительные 1,8 балла размер пенсии не изменят, так как будет просто сокращена доплата до минимальной пенсии.
СпроситьЗдравствуйте Ольга
Должно быть основное место работы и сколько угодно совмещений с учетом работы по совместительству не более 4 х ч в день.
Трудовое законодательство не запрещает оформить совместительство на 0,5 ставки, а в рамках этого договора заключить соглашение о совмещении в виде увеличения объема работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В соглашении следует прописать объем дополнительных работ и размер доплаты за нее. Ревизор не прав. Вы имеете право совмещать, запрета законодательством не установлено У меня 12 часов. Совмещаю 0,5 ст. библиотекаря и 0,5 ст. лаборанта. Ревизор говорит, не имею права. Прав ли ревизор?
Здравствуйте Ольга
Должно быть основное место работы и сколько угодно совмещений с учетом работы по совместительству не более 4 х ч в день.
Трудовое законодательство не запрещает оформить совместительство на 0,5 ставки, а в рамках этого договора заключить соглашение о совмещении в виде увеличения объема работ в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ. В соглашении следует прописать объем дополнительных работ и размер доплаты за нее.
Спросить
Ревизор не прав. Вы имеете право совмещать, запрета законодательством не установлено
СпроситьА зачем замещаете медсестру? Наталья, вы имеете полное право отказаться от исполнения обязанностей медсестры.
[b]Так как это называется совмещение должностей. А совмещение производится только за доплату.[/b]
Закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату [/b] (статья 151 настоящего Кодекса). Работаю завхозом в ДОУ на 0,5 ставки и 0,5 кастелянши, могу ли я совмещать эти должности в одно время и работать 4 часа. Еще выполняю замену медсестры, но мне не платят мотивируя тем. что у меня нет образования.
Наталья, вы имеете полное право отказаться от исполнения обязанностей медсестры.
Так как это называется совмещение должностей. А совмещение производится только за доплату.
Закон это подтверждает:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьСтатьей 60 тк РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором. Анастасия, [b]обязаны доплачивать за уборщика.
Так как это считается совмещением должностей.[/b]
Закон четко на вашей стороне:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) [b]за дополнительную оплату[/b] (статья 151 настоящего Кодекса). Мне 30 лет. У меня нет стажа. Я официально не работала. Щас устроилась официально мойщиком посуды, но мне надо еще выполнять всю работу уборщика. Доплат за уборщика нет. Зарплата маленькая так как нет стажа. Законно это или нет?
Статьей 60 тк РФ запрещено требовать от работника выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
СпроситьАнастасия, обязаны доплачивать за уборщика.
Так как это считается совмещением должностей.
Закон четко на вашей стороне:
ТК РФ Статья 60.2.
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
СпроситьДа, должна, т.к. у вас как минимум увеличивается рабочее время. Требуйте доп. соглашение к трудовому договору. С вами обязаны составить дополнительное соглашение к трудовому договору и обеспечить доплату за выполнение работ. Я работаю в школе, поваром, по договору я готовлю только завтрак, сейчас начинается летний лагерь где я буду готовить завтрак, обед (первое, второе, третье), должна ли мне быть доплата за это.
Да, должна, т.к. у вас как минимум увеличивается рабочее время. Требуйте доп. соглашение к трудовому договору.
СпроситьВаш график работы прописан в трудовом договоре, а без вашего согласия менять его неправомерно. Неправомерно;
требуйте доплату, дополнительное соглашение к трудовому договору;
отказаться от такого графика работы;
принудительный труд запрещен Отказаться от совместительства вы можете в произвольной форме, но не для отдела кадров, а для руководства Павел, неправомерно, заявление пишите в произвольной форме, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права". Работаю в аптеке 2/2 по 12 ч. Моя сменщина уходит в отпуск на 2 недели, заведующая принудительно заставляет в это время работать 3/1, я отказалась. Скажите правомерно ли это? Что мне делать? Может есть заявление для отдела кадров, в котором я могу написать отказ. Спасибо.
Ваш график работы прописан в трудовом договоре, а без вашего согласия менять его неправомерно.
СпроситьНеправомерно;
требуйте доплату, дополнительное соглашение к трудовому договору;
отказаться от такого графика работы;
принудительный труд запрещен
СпроситьОтказаться от совместительства вы можете в произвольной форме, но не для отдела кадров, а для руководства
Спросить
Павел, неправомерно, заявление пишите в произвольной форме, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 27.01.2022) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права".
СпроситьДоплата за знак верности профессии в медицинском колледже г. Москва не положена. Знак верности профессии - это почетный знак, который присваивается медицинским работникам за высокие достижения в профессиональной деятельности. Он не является официальным документом, который предусматривает доплаты или льготы. Однако, в некоторых случаях, работодатель может установить дополнительные выплаты за высокие результаты работы, но это зависит от конкретной организации и ее политики. Положена ли доплата за знак верность профессии в медицинском колледже г москва
Доплата за знак верности профессии в медицинском колледже г. Москва не положена. Знак верности профессии - это почетный знак, который присваивается медицинским работникам за высокие достижения в профессиональной деятельности. Он не является официальным документом, который предусматривает доплаты или льготы. Однако, в некоторых случаях, работодатель может установить дополнительные выплаты за высокие результаты работы, но это зависит от конкретной организации и ее политики.
СпроситьДа, существуют льготы и дополнительные выплаты за звание, присвоенное знаком отличия "За безупречную службу городу Москве" за 40 лет службы. Точные льготы и выплаты могут варьироваться в зависимости от конкретной действующей политики, но в целом сотрудники, получившие эту награду, могут иметь право на более высокую зарплату или пенсию, дополнительные дни отпуска и другие привилегии. Кроме того, получение этой награды является признанием преданности и усердной работы сотрудника, что может обеспечить чувство гордости и удовлетворения. Есть ли льготы и доплаты за звание, награжденным знаком отличия "За ьезупречную службу городу Москве" 40 лет
Да, существуют льготы и дополнительные выплаты за звание, присвоенное знаком отличия "За безупречную службу городу Москве" за 40 лет службы. Точные льготы и выплаты могут варьироваться в зависимости от конкретной действующей политики, но в целом сотрудники, получившие эту награду, могут иметь право на более высокую зарплату или пенсию, дополнительные дни отпуска и другие привилегии. Кроме того, получение этой награды является признанием преданности и усердной работы сотрудника, что может обеспечить чувство гордости и удовлетворения.
СпроситьЕкатерина, нужно оформлять совмещение должностей. Я работаю на предприятии в должности секретаря, и параллельно выполняю функции администратора вычислительной сети. У нас имеется работник на должности администратор вычислительной сети, но он трудоустроен только на 0,5 ставки. Подскажите как мне оформить приказ, как он будет звучать чтобы остальные 0,5 ставки доплачивали мне? приказ в связи с временным отсутствием основного работника в бухгалтерии не проходит
Если ребенок ОВЗ. то должна быть программа, но в тех случаях, когда с ребенком проводятся индивидуальные занятия. Разумеется, эта работа оплачивается по отдельной ставке. Один из них ребенок ОВЗ, обязан ли учитель разрабатывать для него программу АООП и предусмотрена, ли доплата за дополнительную нагрузку?
Если ребенок ОВЗ. то должна быть программа, но в тех случаях, когда с ребенком проводятся индивидуальные занятия. Разумеется, эта работа оплачивается по отдельной ставке.
СпроситьМладшего воспитателя не могут обязать выполнять обязанности уборщицы. Здравствуйте.
А в чем заключается производственная необходимость, работрдатель не указал?
В целом это исключительные обстоятельства, такие, как авария, несчастный случай на производстве и т.п.
И привлечение к такой работе возможно только временно - до устранения обстоятельств.
Вы можете отказаться от дополнительной работы, тем более, когда она выходит за рамки Вашего трудового договора и должностных обязанностей.
А в случае нарушения Ваших прав обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением. Работаю в саду младшим воспитателем. Уборщицы у нас нет. Сегодня принесли приказ о производственной необходимости о добавлении рабочих зон, доплату делать не хотят, написала письменный отказ, могут меня заставить делать дополнительную работу
Здравствуйте.
А в чем заключается производственная необходимость, работрдатель не указал?
В целом это исключительные обстоятельства, такие, как авария, несчастный случай на производстве и т.п.
И привлечение к такой работе возможно только временно - до устранения обстоятельств.
Вы можете отказаться от дополнительной работы, тем более, когда она выходит за рамки Вашего трудового договора и должностных обязанностей.
А в случае нарушения Ваших прав обратиться с жалобой в трудовую инспекцию.
С уважением.
СпроситьРабский труд запрещен, Вы не обязаны делать то, что не предусмотрено договором и не оплачивается. Работодатель возлагает дополнительную работу без доплаты, Администратор магазина Фикс - прайс, договор ГПХ. Устроен в штат компании официально
Рабский труд запрещен, Вы не обязаны делать то, что не предусмотрено договором и не оплачивается.
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
Если на период отсутствия напарницы с Вами заключено соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с соответствующей доплатой, то в силу положений ст. 60.2 Трудового кодекса РФ такая дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть в пределах рабочего времени по основной должности).
Поэтому Вы так и должны работать, по 7,2 часа. Работодатель вас обманывает, вы должны работать 7,2 часа, т.к. вы исполняете работу отпускницы в своё рабочее время. Я работаю диспетчером автопарка, по договору у меня 7,2 часа рабочий день. Моя напарница ушла в отпуск, я работаю и получаю за неё доплату, работодатель говорит, что раз я получаю доплату, то должна работать не 7,2 часа, а 8 часов в день. Прав он или нет?
Здравствуйте, Елена!
Если на период отсутствия напарницы с Вами заключено соглашение об исполнении обязанностей временно отсутствующего работника с соответствующей доплатой, то в силу положений ст. 60.2 Трудового кодекса РФ такая дополнительная работа выполняется в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором (то есть в пределах рабочего времени по основной должности).
Поэтому Вы так и должны работать, по 7,2 часа.
СпроситьВопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627) Компенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ). Какие льготы предоставляются при работе с концентрированной серной кислотой-определение протеина методом Къельдаля?
Вопрос неполный. Поэтому ссылка на нормативный акт:
Приказ Минтруда России от 16.05.2022 N 298 н "Об утверждении перечня отдельных видов работ, при выполнении которых работникам предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание, норм бесплатной выдачи витаминных препаратов, а также норм и условий бесплатной выдачи лечебно-профилактического питания" (Зарегистрировано в Минюсте России 30.05.2022 N 68627)
СпроситьКомпенсации и гарантии устанавливают в зависимости от класса условий труда по результатам спецоценки, они перечислены в карте СОУТ.
При подклассе 3.1 работнику полагается только доплата за вредные условия.
При подклассе 3.2 - доплата за вредные условия и дополнительный отпуск.
При подклассах 3.3, 3.4 и классе 4 - доплата за вредные условия, дополнительный отпуск и сокращенное рабочее время 36 часов в неделю (ст. 92 ТК РФ).
СпроситьДа должны. Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.03.2013 № 208 руководители федеральных государственных учреждений должны предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей ежегодно, не позднее 30 апреля. Это касается всех бюджетных сфер – образования, здравоохранения, культуры и т.д. Я исполняю обязанности директора муниципального бюджетного учреждения дополнительного образования. По основной работе - методист. За исполнение обязанностей никаких доплат не получаю. Должна ли я отчитываться о доходах (заполнять декларацию) за 2022 год? И.о. с 7.11.22.
Да должны. Согласно Постановлению Правительства РФ от 13.03.2013 № 208 руководители федеральных государственных учреждений должны предоставлять сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера за себя, супругу (супруга) и несовершеннолетних детей ежегодно, не позднее 30 апреля. Это касается всех бюджетных сфер – образования, здравоохранения, культуры и т.д.
СпроситьНарушение конечно скажите ей я напишу жалобу в трудовую инспекцию Ещё какое нарушение. В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Таким образом, нужно только Ваше письменное добровольное согласие, а понуждение к дополнительной работе, в отсутствие Вашего согласия - незаконно. Такие дела. Здравствуйте это нарушение трудового кодекса Устроилась недавно в Пятёрочку пекарем. Заместитель пытается принудить меня к дополнительной работе без доплаты, ссылаясь на какой-то там инструктаж.
Разве это не нарушение ТК РФ?
А этим, к сожалению, не поставишь на место. Она знает, как "работают" наши трудовые ( ( (но Вам благодарна очень за ответ!
Спросить
Ещё какое нарушение. В соответствии со статьей 60.2 ТК РФ, с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Таким образом, нужно только Ваше письменное добровольное согласие, а понуждение к дополнительной работе, в отсутствие Вашего согласия - незаконно. Такие дела.
Спросить
Здравствуйте, Юлия. Можно отказаться. Аргументировать отказ ст. 60.2 ТК РФ. В частности, работник [i]имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня[/i]. Также следует иметь в виду, что такая работа является совмещением и допускается только [b]с согласия[/b] работника. Можно ли отказаться от работы, которую поручили за доплату за увеличения объема работ, и на какую статью можно сослаться?
Здравствуйте, Юлия. Можно отказаться. Аргументировать отказ ст. 60.2 ТК РФ. В частности, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Также следует иметь в виду, что такая работа является совмещением и допускается только с согласия работника.
СпроситьЛиза, работник должен делать только то, что предусмотрено в трудовом договоре и согласно служебным обязанностям. Всё, что выходит за рамки служебных обязанностей, можно поручить только по закону, а именно заключив дополнительное соглашение с работником и предусмотрев соответствующие доплаты за такую работу. Все, что Вы должны указано в трудовом договоре и в должностной инструкции. Добрый день. Только если это прописано в вашем трудовом договоре и обязанностях. Елизавета если это прописано в вашем трудовом договоре то да. Я помощник повара должна ли я мыть посуду за детьми.
Лиза, работник должен делать только то, что предусмотрено в трудовом договоре и согласно служебным обязанностям. Всё, что выходит за рамки служебных обязанностей, можно поручить только по закону, а именно заключив дополнительное соглашение с работником и предусмотрев соответствующие доплаты за такую работу.
Спросить
Здравствуйте! Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ТК РФ Статья 151) Вам еще раз нужно перечитать трудовой договор и изучить локальные нормативные акты. Как производится доплата в библиотеке за временно отсутствующего работника?
Здравствуйте! Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ТК РФ Статья 151) Вам еще раз нужно перечитать трудовой договор и изучить локальные нормативные акты.
СпроситьЗдравствуйте
В соглашении стороны оговаривают доплату за совмещение (совмещение профессий всегда должно оплачиваться, так как по факту является увеличением объемов работы) с учетом содержания и объема дополнительной работы. Минимальных либо максимальных размеров оплаты трудовым законодательством не предусмотрено. Минимальный процент оплаты за совмещение профессий? Основная профессия машинист насосных установок КНС,-совмещаю должность оператора на решотках КНС.
Здравствуйте
В соглашении стороны оговаривают доплату за совмещение (совмещение профессий всегда должно оплачиваться, так как по факту является увеличением объемов работы) с учетом содержания и объема дополнительной работы. Минимальных либо максимальных размеров оплаты трудовым законодательством не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется [b]за дополнительную оплату[/b]. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, [b]размер доплаты устанавливается по соглашению сторон[/b] трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы. Можно узнать я работаю поваром в детском саду, работаю за двоих поваров одна, какая у меня должна быть зарплата.
Здравствуйте, Елена. Если у Вас работа "за двоих", это совмещение (ст. 60.2 ТК РФ). В частности, выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) осуществляется за дополнительную оплату. В соответствии со ст. 151 ТК РФ, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы. Т.е. заработная плата у Вас должна быть значительно Выше. Размер оговаривайте с работодателем и это должно быть отражено в письменном виде. Если отказывается доплачивать, работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы.
СпроситьДобрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят жалобу на платной основе. Любое обращение пишется в произвольной форме. Изложите что происходит и что Вы хотите получить в итоге. Обратитесь к любому юристу лично;
не обязаны выполнять работу, не обусловленную трудовым договором;
обязаны составить дополнительное соглашение за выполнение другой работы и производить за нее доплату;
рабский труд запрещен; Помогите сформулировать обращение. М/с хирургического отделения выполняет перевязки пациентам из других отделений. А доплаты нет.
Добрый день!
Вы можете обратиться к любому юристу на сайте и Вам составят жалобу на платной основе.
Спросить
Любое обращение пишется в произвольной форме. Изложите что происходит и что Вы хотите получить в итоге.
СпроситьОбратитесь к любому юристу лично;
не обязаны выполнять работу, не обусловленную трудовым договором;
обязаны составить дополнительное соглашение за выполнение другой работы и производить за нее доплату;
рабский труд запрещен;
Спросить
