Дополнительный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 16857 советов адвокатов и юристов

Я работаю пять через пять по 12 часов. Нам разрешают брать отпуск только на 15 дней и только с выходных дней, т.е. 5 дней моих выходных, 5 дней рабочих и 5 дней опять мои выходные. Правомерно ли так. И можно ли идти в отпуск не с выходных дней а с рабочих? На какую статью ТК можно сослаться?

Может ли работодатель отказать сотруднику в ежегодном, оплачиваемом отпуске составленном по графику на этот год, при этом сотрудник еще полностью не использовал отпуск за прошлый год. И какие могут быть причины?

Ухожу в декрет 28 апреля. Не ходила в отпуск в этом году и в прошлом. Могу ли перед декретом получить компенсацию за неиспользованный отпуск?

У меня отпуск 28 календарных дней. Я пошла в отпуск с 3 мая, 9 мая праздничный день. Добавится ли он к моим дням отпуска. Мой отпуск увеличится ещё на день с учётом праздничного дня 9 мая или нет?

Человек живет на сьемной квартире и платит еще кредиты--денег практически не остается а работодатель заставляет идти в отпуск но после этого аж 2 месяца потом ждать зарплату-вопрос-почему не дают компенсацию за неиспользованный отпуск-если человек отказывается идти в отпуск тк жить будет не на что-как заставить директора заплатить компенсацию.

Проработала 9 месяцев в организации, сейчас она закрывается. За какой период работодатель должен компенсировать неиспользованный отпуск? За 6 месяцев или за 9 месяцев? Как правильно расчитать сумму компенсации?

Работаю официально третий год и всё это время не была в отпуске. С 10 июля пошла в декретный отпуск по БиР, но т.к. не кому меня было подменить, то работала до 28 июля. (Декретные до сих пор не выплатили) Могу ли я подать на компенсацию отпуска за предыдущих два года? И ещё, всё это время работа по 13 часов в день, хотя на сколько знаю должны были перевести на лёгкий труд-оплачивается это как-то дополнительно?

15 апреля хочу идти в отпуск. Попадаю на майские праздники. Слышала, что из-за этого дни переносятся на количество праздников вперед. Тот есть я могу пойти не 15, а скажем 12 апреля. Будет ли учитывать это бухгалтерия?

Я работаю преподавателем СПО и обучаюсь заочно в ВУЗе. В октябре я ездил на учебную сессию, тем самым не выдавал 25 дней уроков (25 дней длилась сессия). Никто меня не подменял, и на замену поставлен не был. Ставить мне дополнительные уроки начали с сентября, т.к. начальство было в курсе о том, что я уеду на учебу. Так же и с ноября мне ставят дополнительные уроки, вплоть до конца декабря. Обязаны ли мне оплатить проведение дополнительных уроков. Если обязаны, то когда и на основании каких норм? Статей ТК?

Имеет ли право работник выбрать взять компенсацию или отпуск или это решает работодатель в одностороннем порядке?

Может ли работодатель настаивать на том что бы работник взял компенсацию за неотгуленный отпуск, а не сам отпуск?

Скажите, пожалуйста, исключаются ли из льготного педагогического стажа (работаю учителем начальных классов с 1988 года по сей день) учебные отпуска (заочная учеба 2002-2006 год) и отпуск по уходу за ребенком (апрель 1993 г. р)? И ещё: подскажите, пожалуйста, если во время пожара сгорели все документы, подтверждающие периоды работы, как доказать, что ты в данный период работала?

В какие сроки мне должны выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск свыше 28 дней без увольнения после подписания Приказа об этой выплате? Желательно номера статей ТК РФ. Работаю в МО РФ служащей.

Основной ежегодный отпуск предоставляется за рабочий период. А отпуск за ненормированный рабочий день тоже за рабочий период или за календарный год? Положено ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день принятому 14 ноября 2015 в 2015 г?

Я отгуляла только 20 дней, а не 28 из отпуска за прошлый год в 56 дней. Вопрос: могу ли я получить компенсацию за 28 дней, а остальные 8 отгулять позже, в апреле. Или чтобы получить компенсацию я должна сначала отгулять не 20, а 28 дней, а потом уже получить компенсацию?

Работаю более 20 лет в государственном предприятии, осталось 66 дней неотгуленного отпуска, работодатель предлагает оформить увольнение с приемом на работу через день и тем самым выплатить компенсацию за неотгуленный отпуск. Подскажите, не повредит ли мне это в будущем при выходе на пенсию? В негосударственной пенсионной фонде не состою. Спасибо.

У охранника работа сутки через двое, зарплата фиксированная, отпуска нет, пенсионных нет, что нарушает работодатель, может ли охранник потребовать выплаты отпускных, оплаты работы в праздничные дни?

Может ли сотрудница после выхода из отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет взять компенсацию за отпуск (11 дней), который насчитывался на больничный по беременности и родам. Всего отпуск 28 дней.

Я педагог, работаю в общеобразовательной школе. В данный момент взяла учебный отпуск для сдачи госов и защиты диплома, но мне положен и очередной отпуск. Может ли мне моя администрация за очередной отпуск выплатить компенсацию.

Меня зовут Мария. Работаю в организации 2 года, есть неотгуленный отпуск 32 дня. Компенсацию не выплачивают, предложили уволиться 22 сентября (23,24,25 выходные дни по графику), а 26 опять примут на работу (чтобы выплатили отпускные)Вопрос! Если я соберусь в декретный отпуск: стаж пойдет дальше или уже с 26 сентября?

Главный бухгалтер на предприятии оформляет ежегодный отпуск, при этом остается работать. Каким образом оформить ей компенсацию за отпуск? И законно ли это?

Я учитель и отпуск могу иметь только в летнее время. Но случилось так, что я сейчас на больничном и возможно останусь без отпуска, так как в сентябре мне надо выходить на работу. Могу ли я расчитывать на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск?

У меня за 2013 год есть 2 недели неиспользованного отпуска. Могу ли я взять компенсацию за эти 2 недели или только при увольнении. (так объяснили в бухгалтерии)?

1. ЗАПЛАТИТ ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ЗА БОЛЬНИЧНЫЙ ЕСЛИ Я УВОЛЕНА с записью в трудовой книжке 11 августа. А БОЛЬНИЧНЫЙ С 11 августа ТОЖЕ.

2. я в отпуске была с 14 июля по 11 августа. Отпуск 28 дней плюс один праздничный день. Правильно ли мне написали дату увольнения в трудовой, если во время отпуска добавляется 1-н праздничный день и после 11-го (пятница) идут выходные дни. У меня получилось, что отпуск по 14-е августа включительно. Права ли я?

У сотрудника не использован отпуск за два года, в связи с производственной необходимостью ранее предоставить отпуск не представлялось возможным и с письменного согласия работника отпуск был перенесен. Сегодня сотрудник изъявил желание уйти в отпуск за весь период. Имеем ли мы право предоставить ему по его желанию 28 основных дней очередного отпуска, а оставшиеся дни заменить компенсацией? Сотрудник трудиться в районе крайнего севера.

Как взыскать с бывшего работодателя бывшего мужа алименты с неначисленной компенсации за неиспользованные отпуска? Можно ли сослаться на п.2 ст.15 ГК как на упущенную выгоду в виде неполученного дохода?

Вопрос: в течение 2020 года я не воспользовался отпуском, у меня осталось 28 не использованных дней. В 2021 году повторилась аналогичная ситуация. Могу ли рассчитывать на замену отпуска 2020-2021 годов на денежную выплату?

Я работаю в ЧОО (охранник) более двух лет.

Могу ли я получить компенсацию за отпуск, если я не уходил в отпуск а продолжал работать?

В главе 19 ТК РФ, ст. 126 написано: "При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части". Означает ли это, что если я в 2007 году не отгуляла 10 дней обязательного ежегодного отпуска, в этом году после суммирования получается 10 + 28 = 38 дней и эти 10 дней мне могут заменить денежной компенсацией? Заранее спасибо!

Скажите, пожалуйста, как должно выглядеть дополнительное соглашение для педагогического работника и заявление на согласие от педагогического работника на работу выше 18 часов, выше ставки. Спасибо.

У меня отдел кадров насчитал 146 дней неиспользованного отпуска, причем почти все 20-летней давности. Настаивают, чтобы я все их использовала и, чем быстрее, тем лучше. Мне это совсем не надо, к тому же еще очередной отпуск запланирован на осень. Как лучше поступить?

Добрый день. Написала заявление на отпуск с 25.12.17 на 14 календарных дней. Работодатель упорно заявляет, что на новогодние праздничные дни с 01.01.18 по 08.01.18 отпуск не продляется. Подскажите пожалуйста, продляется ли отпуск на время новогодних каникул?

личестве 17 дней.

Законны ли действия работодателя.

За прошлый год был отгулян не весь отпуск. Работодатель в свою очередь заявил, что в этом году взять не отгулянные дни прошлогоднего отпуска нельзя и все не отгулянные отпуска аннулируются и соответственно так же отказывается выплачивать по ним компенсацию? Законно ли это со стороны работодателя? Если нет то, что необходимо сделать и куда обратиться?

Работаю по сменно сутки через трое. С 01.01.2021 по 01.02.2020 хочу взять ежегодно оплачиваемый отпуск. Согласно графику отпусков месяц не занят, сотрудников хватает. При написании заявления отдел кадров мне не даёт добро на эти дни так как они праздничные, мол берите с 11.01.2021. А я не хочу выходить на смены в праздничные дни, хочу быть дома с семьёй. Законо ли мне отказывают в этом? На какии статьи ссылаться чтоб уйти в отпуск с 1.01.2021?

Я являюсь инвалидом 3 группы на протяжении 18 лет. все это время проработала в одной организации, где ни я, ни отдел кадров, ни бухгалтерия не знали о дополнительных двух днях отпуска инвалидам. Должна ли организация предоставить эти дни за прошедший период или компенсацию? Спасибо.

Можно ли забрать часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающую 28 календарных дней, в виде денежной компенсации или обязательно его отгуливать?

В мае выходить из декретного отпуска по достижению ребенку 3 х лет. Есть не использованный отпуск до середины июня. Работаю в школе. Бухгалтер заставляет написать заявление без содержания до 1 сентября, т.к. по её словам, я не могу выйти на работу из-за того что уроки начнутся только с сентября и зарплата будет перечисляться только за проведённые мной уроки.

Здравствуйте, очередной отпуск на 28 календарных дней с 18 декабря 2017 года, когда мне выходить на работу в январе 2018 года, с учетом праздничных дней?

Дело в том, что у меня должен быть начаться отпуск на 5 дней, с понедельника по пятницу, субботу и воскресенье у меня выходные. Но я заболела, проболела весь отпуск. Закрыла больничный в пятницу. В кадрах мне сказали, что отпуск у меня продлевается с понедельника по пятницу, со следующей недели. В пятницу,02.09.2022, мне звонят, говорят, что я с четверга должна была уже быть на работе. Так как суббота и воскресенье включаются в отпуск. Правы ли они?

За время нахождения меня в очередном оплачиваемом отпуске в Крыму и Севастополе, где я и нахожусь, ввели еще один выходной нерабочий день - празднование Ураза-Байрам. Должны ли мне прибавить день к очередному отпуску, так как этот день теперь считается выходным днем?

У меня сменный график работ, 1/3. Хочу взять отпуск со дня своей следующей смены, т.е. 12 января, воскресенье. Ок мне отказывает, мотивируя тем, что это воскресенье. Предлагает мне отпуск взять с понедельника, 13 января, либо с пятницы 10 января, но меня это не устраивает. Права ли ок?

Всем доброго времени суток! У меня такой вопрос. Что будет с неиспользованными днями отпусков? Они онулируются по истечении какого то периода или накапливаются? И если возможно, то ссылку пожалуйста! Спасибо.

У меня такой вопрос! Могу ли я не отгуленный отпуск взять деньгами?

Р.с:вышла с декрета недавно и 5 декабря во второй! Отпуск еще не отгуленный за 2014 год!

Работаю продавцом, график 2/2. С 23 февраля хочу уйти в отпуск на две недели. На работу выходить 9 марта. 23.02 и 08.03 красные числа. Подскажите, отпуск увеличиться на 2 дня или я должна выйти как положено ровно через 14 дней?

Летом летали в отпуск с мужем, его организация выплатила компенсацию только на него и ребёнка, мне отказали. Я не работаю, сижу по уходу за ребенком-инвалидом... Верно ли это?

Здравствуйте, отпуск бюджетника 40 дней, из них использовано 14 дней, за 7 дней выплатили компенсацию, через месяц разрешили получить компенсацию ещё за 7 дней. За отстальные 12 дней компенсация не разрешена законом. Сказали: потом отгуляешь. Законны ли действия администрации, в данном случае?