Дополнительный оплачиваемый отпуск / Трудовое право - 16857 советов адвокатов и юристов

Директор учебного заведения дополнительного образования сократила мой ежегодный оплачиваемый отпуск, мотивируя тем, что в период учебного года я брала отпуск без содержания больше 14 дней. На основании какой статьи КЗОТ сократили мой оплачиваемый отпуск.

Вопрос вот в чем. Жена получила высшее образование по специальности юрист. За весь период обучения ни разу не взяла "ученический отпуск" т.к. предприятию юристы не нужны. В период сессий оформляла отпуск без сохранения заработной платы, либо очередной ежегодный (его часть от 28 к.д.). Институт закончила, но на работе в отдел кадров диплом о высшем образовании не предоставила (т.к. предприятию юристы не нужны).

В прошлом году поступила в инженерно-строительный и в данное время обучается по профилю предприятия - учится на инженера по специальности "Тепловодоснабжение". Вопрос вот в чем: В статье 177 трудового кодекса сказано "Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые." В июне предстоит сессия. Может ли жена оформить ученический (оплачиваемый предприятием) отпуск? С уважением, Губайдуллин Радик Рафисович. gubaydullinr@bk.ru

Выхожу из декрета по уходу за ребенком до 3-х лет, до этого тоже был декрет. Т.е. я не работала 5 лет, полагается ли мне оплачиваемый отпуск в этом году или нет?

Такой: ушла в декрет в феврале 13 года, брала отпуск, выходила на работу на 2 недели в марте 15 года, в данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3, сейчас писала заявление на выход и ездила в учебный отпуск. Имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск и если да, то с какого времени? И если я являюсь многодетной матерью, могу ли я взять какие-то дни, чтоб мне оплатили дорогу?

Я работала в НИИ СО РАН в той же должности и имела оплачиваемый отпуск 48 рабочих дней. Перешла по конкурсу на ту же научную должность в университет, и мне отдел кадров университета отказывается предоставлять отпуск в 48 дней, сократив отпуск до 28 дней, ссылаясь на то, что учебная нагрузка у меня менее 150 часов. Я не верю в то, что это правомерно. Применимо ли ко мне Постановление Правительства РФ от 12 августа 1994 года №949?

Учитель собирается в декретный отпуск. Перед отпуском не хочет брать ежегодный оплачиваемый отпуск, и не хочет его переносить на окончание отпуска по уходу за ребенком, так как потеряет в отпускных. Просит меня заменить отпуск компенсацией. Могу ли это делать?

Отработав более полу года на предприятии могу ли я получить оплачиваемый отпуск..? точнее продолжать работать.. но деньги за отпуск получить.

Если сотрудник во время ежегодного оплачиваемый отпуска заболел, тесть если 26 июня он должен был выйти на работу, а 8 июня заболел и болел по 16 июня, то когда он должен предъявить больничный листок работодателю? И автоматически ли продлевается отпуск?

, то в стаж для льготной пенсии войдет и время отпуска, а если его по окончании отопительного периода перевести на другую работу (не вредную) и сразу же отправить в отпуск, то период отпуска не войдет в льготный стаж?

Учусь по целевому направлению на очке. Работаю на том же предприятии, с которым заключил контракт о целевом обучении. Недавно шло распределение отпусков, хотел взять в мае-июне на защиту ВКР и итоговых экзаменов. Но мне ответили, что мне и так положен оплачиваемый отпуск на 4 месяца для этого. Так ли это, и оплачиваемых ли он? Статью 173 ТК РФ читал, но возникли сомнения на счёт оплаты.

Могу ли я получить компенсацию за оплачиваемый отпуск если отпуск не брался ни в 2015, 2016, 2017,2018 с июня 2019 нахожусь в декретном отпуске?

Моя дочь работает в районе приравненному к Крайнему северу (Иркутская обл) в ДМШ преподавателем по классу аккордеон. Так же она работает по совместительству в доме культуре аккомпаниатором. Продолжительность отпуска по основному месту работы в ДМШ 72 дня, в доме культуре-42 дня, а у всех работников в доме культуры 56. И на основной работе и по совместительству мы относимся к отделу культуры. Вопрос: я отношусь к внешнему совместителю или внутреннему? И правильно ли то, что мне предоставляют в доме культуры оплачиваемый отпуск 42 дня, когда у других работников он 56

Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы в количестве 35 дней по закону о ветеранах боевых действий. Правильно ли я понимаю, что окончание рабочего года сотрудника, за который ему будет предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск, сдвигается на 21 календарный день по общему правилу?

На работе нам даётся ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. Если я не воспользовался этим отпуском обязана ли организация выплатить компенсацию?

Сотрудник больше года был на больничном (производственная травма) б\лист закончился. Идет в оплачиваемый отпуск. Какой брать период для начисления отпуска?

Очередной оплачиваемый отпуск начинается с 1 июня, включается ли праздничный день 12 июня в календарные дни отпуска? Он будет переноситься, в отделе кадров говорят, что так как он выпадает на воскресенье то он не будет как доп день отпуска.

График 5/2 ненормированный рабочий день, это законно? И получается за 1 ненормированный рабочий день я могу почить 3 дня оплачиваемого отпуска?

Я медработник (санитарка). В данный момент беременна (20 недель), в отпуск по беременности и родам мне уходить 13 марта 2017 года. Работаю в больнице с 12 октября 2015 года, отпуск за предыдущий год отгуляла 42 дня. Перед отпуском по БИР хотела взять ежегодный оплачиваемый отпуск за текущий год 2017, (часть взять авансом), также в объеме 42 дня. Но мне считают только 28 дней и говорят, что больше не положено. Законно ли это?

У меня очередной оплачиваемый отпуск на работе начинается с 15 июня. Собянин подписал указ о нерабочих днях с 15 по 19 июня. Можно ли рассчитывать на продление отпуска, или его не будет?

Являюсь мамой ребёнка инвалида. В течении года не пользовалась дополнительным оплачиваемым выходным. Имею ли я право взять эти дни к очередному отпуску.

Нахожусь в очередном оплачиваемом отпуске с 1 по 30 апреля, будет ли мне продлен отпуск на этот период после снятия режима самоизоляции. Если нет, то вопрос: является ли нарушением конституционных прав работника на оплачиваемый очередной отпуск, ведь работник на эти дни мог бы находиться в режиме самоизоляции на равные с другими.

Собираюсь идти в очередной оплачиваемый отпуск, последний день которого выпадает на 1 января. Работодатель утверждает, что раз так получается, то я обязана отгулять без сохранения заработной платы все новогодние каникулы, т.е. до 11 января.

Что по этому поводу говорит закон?

Инвалиду детства 3 гр предоставлен очередной отпуск 28 к.д плюс 8 к.д дополнит. Всего 36 к.д.должны мы еще дополнительно давать 2 к.д. оплачиваемого отпуска. Спасибо.

Работаю на металлургическом предприятии в городе Екатеринбурге с июля 2003 года. Сейчас в должности термиста проката и труб 7 разряда!

Администрация предпрития сейчас завляет о том, что отменют горчий стаж (снимают). Таким образом, и дополнительный оплачиваемый отпуск термисту якобы уже не положен!

На прошлой неделе многие рабочие термисты уже ознакомились со спецоценкой условий труда, теперь предстоит подписание дополнительного соглашения к трудовому договору!

Вопрос: как добиться от администрации, чтобы за рабочими сохранились и горячий стаж, и дополнительные оплачиваемые отпуска?

Я работаю и проживаю в районе Крайнего севера, вахтовым методом. Первый год. Через какое время работодатель обязан предоставить очередной оплачиваемый отпуск?

Вышла на работу из декретного отпуска, когда ребенку было 1,5 года, проработала год и хочу уйти снова в декретный до 3 лет. Возможно ли по выходу из декретного от 3 лет уйти сразу в очередной оплачиваемый отпуск, если захочу уйти по выходу в марте, а по графику отпусков должна уйти в сентябре?

Мне 26 лет, зовут-Екатерина.

На последнее место работы устроилась 30 апреля 2008 г., с 10 ноября 2008 года у меня был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 20 апреля 2009 г. по 03 мая 2009 г. был очередной оплачиваемый отпуск две недели (14 дней), с 04 мая 2009 г. по 03 октября 2009 г.-декретный отпуск, с 04 октября 2009 г. по 01 ноября 2009 г.-отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет. С 01 ноября 2009 г.-прервала отпуск по уходу за ребёнком до 1,5 лет и вышла на работу. Скажите пожалуйста, положен ли был мне очередной оплачиваемый отпуск перед отпуском по уходу за ребёнком до 1,5 лет?

Работаю на РЖД. Прошёл обучение на Машиниста тепловоза, пришлось поменяться отпусками с августа на октябрь, запланировано было 29 к/дней, урезали 7 дней, влияет ли обучение от организации на оплачиваемый отпуск?

В соответствии со статьей 16 закона о ветеранах ветераны боевых действий имеют право на дополнительный отпуск использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году.

Обязан ли работодатель предоставить отпуск без сохранения заработной платы, если на предыдущем месте работы этот отпуск уже был предоставлен в течение текущего года?

Обязан ли работодатель предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск до истечения 6 месяцев работы на новом месте?

РАБОТАЮЩИЙ ВЕТЕРАН ТРУДА ВПРАВЕ ВЗЯТЬ ТРИДЦАТИДНЕВНЫЙ ОПЛАЧИВАЕМЫЙ ОТПУСК В ЛЮБОЕ ВРЕМЯ НА СВОЁ УСМОТРЕНИЕ. ЭТО ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОТПУСК ИЛИ К ОЧЕРЕДНОМУ ПРИБАВЛЯЮТСЯ НЕДОСТАЮЩИЕ ДНИ ДО 30-ти?

В 2004 году получила диплом, обучалась в университете. Сейчас поступила в магистратурру. Я - гос. служащий. Имею ли я право на дополнительный учебный отпуск?

Меня зовут Олег.

Помогите пожалуйста в одном вопросе.

Я аспирант-заочник, работаю на госслужбе. По приказу Минобразования от 27 марта 1998 №184, а также по ФЗ №125, я как аспирант-заочник имею право на доп. учебный отпуск, а также организация-работодатель должна оплатить проезд до ВУЗа и обратно. Вопрос, работодатель должен оплатить только ОДНУ мою поездку до ВУЗа и обратно ежегодно, или столько поездок, сколько мне потребуется?

Я работающий пенсионер. Хочу взять ежегодный оплачиваемый отпуск целиком (28 дней). Имеет ли право работодатель отказать и разделить отпуск на части.

Я являюсь матерью одиночкой и имею 2-х детей 7-и лет (двойняшки), имею ли я право на ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для меня и детей время т.е летний период, если да то какими ФЗ, актами или постановлениями это регламентируется? Спасибо.

Меня интересует такой вопрос: Я работаю в школе зам. директора по безопасности и учителем информатики на 0,5 ставки, причем сайт школы, вертуальная школа и работоспособность компьютерной техники школы - это все на мне имею ли я право на удлиненный оплачиваемый отпуск?

Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Когда ребенку исполнилось полгода я вышла на работу с частичной занятостью (80% времени) У меня возникла необходимость уйти в очередной отпуск, на что мне отдел персонала ответил отказом, мотивируя следующим: ежегодный оплачиваемый отпуск не предоставляется при одновременном наличии следующих условий:

- сотрудница находится в отпуске по уходу за ребенком;

- работает на условиях неполного рабочего времени или на дому;

- имеет право на получение пособия по обязательному социальному страхованию.

Подскажите, пож-та, так ли это? Могу я взять отпуск за свой счет (у меня статус матери-одиночки)

Кратко обскажу ситуацию, находилась в отпуске, заболела, написала заявление о продлении очередного оплачиваемого отпуска на дни болезни, получила отказ. Подскажите пожалуйста прав работодатель, что перенес мне отпуск на более поздний срок, не имея моего письменного согласия и мотивируя это тем что необходимо завершить процедуру изменения условий трудового договора. За ранее благодарю и очень дорожу вашими советами. С уважением.

У меня на 6 месяце произошли преждевременные роды с гибелью ребёнка. Через 3 недели я должна была идти в ежегодный оплачиваемый отпуск к которому мне было положено идти не на 14 а 21 календарных дней, могу ли я на них рассчитывать сейчас?

Положен ли музыкальному руководителю удлиненный оплачиваемый отпуск, если он работает с группой общеразвивающей направленности, в которой есть дети с ОВЗ?

Здравствуйте! Я поступила на второе высшее образование, первое высшее было платным. Могу ли я просить у работодателя учебный оплачивпемый отпуск?

В каких случаях мне могут отказать в предоставлении очередного оплачиваемого отпуска, если я хочу его взять до отпуска по беременности и родам?

Что можно сделать в данной ситуации?

Добрый день, я работаю в бюджетной организации муж участник СВО, он прибывает в отпуск на 2 недели, но так как я работаю 2 месяца, директор мне отказывается давать отпуск за отработанный период, даёт согласие только на не оплачиваемый отпуск (за свой счёт), вот как быть с таким товарием?

В данное время нахожусь в ежегодном оплачиваемом отпуске, пришёл вызов на сессию, но проходить она будет дистанционно, будет ли мне дан учебный оплачиваемый отпуск в такой ситуации или нет?

Принята на работу 02.03.15 с 01.12.15 был взят отпуск в полном объеме (у нас 52 дня), отгуляла полностью, отпускные выплачены. С 01.02.16 вышла после отпуска, продолжаю работать, хочу взять очередной оплачиваемые отпуск с 12.09.16 за 2016 год в полном объеме, 52 дня, в соответствии с утвержденным графиком отпусков. Руководство отказывается оплатить отпуск в полном объеме (52 дня), говорят, что оплатят только за отработанное время текущего года с 02.03.16 по 12.09.2016. Правомерны ли их действия?

Я военный пенсионер ветеран труда продолжаю работать. Обязан ли работодатель предоставить мне основной и дополнительный неоплачиваемый отпуска вне графика в удобное для меня время.

Дорогие профессионалы, нужен Ваш совет - устраиваюсь на новое место работы, но отпуск с ребёнком был уже запланирован. Меня готовы отпустить раньше, чем спустя полгода, только за свой счёт. Подскажите, пжл, есть ли у меня возможность получить оплачиваемый отпуск? И если нет, то помимо не оплачиваемого, мне по ТК обязаны предоставить ещё оплачиваемый отпуск до истечения этого года?