Если нет должностной инструкции это нарушение - 6085 советов адвокатов и юристов

Я являюсь учителем русского языка и литературы, преподаю в 5-11 классах. В очередной раз с 01.06.17 года меня приказом директора назначают воспитателем в летнем оздоровительном лагере, куда входят учащиеся 1-4 классов. Есть ли на то законные основания у директора? В моей должностной инструкции об этом не сказано, речи не идет.

При приёме на работу не была подписана должностная инструкция, сейчас сотрудник увольняется по собственному желанию и не хочет её подписывать. Чем это грозит работодателю, если он подаст в трудовую инспекцию?

Мне предъявляют, что я не выполнила свою работу, которая прописана в должностных инструкциях, но в трудовом договоре эти обязанности не прописаны, сейчас хотят уволить за невыполнение и не согласие мной выполнять.

Работник восстановлен на работе судом. Таким образом работник должен вернуться на свою работу на которую он восстановлен.

Может ли работодатель поменять должностные инструкции сотруднику в одностороннем порядке в 1-й день выхода восстановленного сотрудника? Сотрудник письменно заявляет свое несогласие. В данном случае трудовые инструкции прямо не связаны с трудовым договором и в трудовом договоре не прописаны. Таким образом работодатель подводит работника под второе увольнение. Что делать? Как опротестовывать? Трудовая инспекция говорит, что это типа трудовой спор. По мне так нарушение ТК РФ.

Спасибо,

Игорь.

Вправе ли работодатель без согласия работника изменить его должностные обязанности (определенные должностной инструкцией) в рамках трудовой функции, если:

1. В Трудовом договоре прописано, что должностная инструкция является неотъемлемой частью договора.

2. Должностная инструкция при этом - именная.

Заранее, спасибо!

С уважением,

Пахомова Оксана Викторовна.

Директор настаивает на наличии в каждой должностной инструкции фразы "Работник обязан выполнять устные и письменные распоряжения генерального директора и непосредственного руководителя." Делается это для того, чтоб в случае неисполнения устных распоряжений уволить по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ

Насколько это законно? Я честно говоря сомневаюсь, что данная фраза в ДИ повод для увольнения.

Я работаю водителем погрузчика, у меня есть должностная инструкция, меня хотят поставить на доп работу а именно на специальной машине убирать территорию, я сказал что в должностной инструкции у меня нет таких обязанностей, на что работодатель мне сказал не вопрос сейчас перепечатки Д.И и будут, что мне делать и может ли работодатель просто так с лёгкой руки переписать д.и водителя погрузчика?

Работаю в фирме аналитиком, также занимаюсь договорами поставки, не сделала копию накладных с печатями, когда отправляла документы в суд.

Документы потерялись.

Могут ли принять какие то меры по и не по поводу халатного отношения к работе, если эти обязанности не прописаны у меня в долдностной инструкции?

Руководство нашей организации требует знать должностную инструкцию наизусть, до запятой. В противном случае грузятся применить меры по наказанию в материальном плане, вплоть до увольнения. Законны ли их действия и на что ссылаться в случае конфликта? Спасибо.

Имеет ли право начальник узла связи после подписания трудового договора издать вслед за этим должностную инструкцию почтальону, обязывающего его носить пенсии по домам без увеличения зарплаты и без каких-либо письменных обязательств со стороны преприятия связи за риски доставки денег?

Здравствуйте. Скажите, пожалуйста, имеет ли право палатная санитарка ОАР носить кровь в лабораторию, приглашать врачей других отделений на консультацию, носить на стерилизацию бикс, обрабатывать больных? И есть ли вообще должностная инструкция для санитарок реанимаций? Поскольку в конкретной больнице её нет.

В ней есть пункт о праве директора снимать стимулирующие надбавки за “невыполнение или некачественное выполнение своих должностных обязанностей”. Т.е. штрафовать，как я понимаю. Правомерен ли такой пункт? Спасибо.

Здравствуйте! Имеет ли право директор объявить выговор сотруднику за невыполнение работы, если этот вид работы в должностных инструкциях не прописан и приказа по выполнению данного вида работы не было? Заранее спасибо за ответ.

Меня восстановили на работе решением апелляционного суда. Мои трудовые инструкции не указаны в трудовом договоре, так что работодатель может их свободно менять. Работодатель установил новые трудовые инструкции, вне области моей экспертизы. Это сделано с целью повторного увольнения. Имеет ли работодатель на это право? Если нет, то какой конкретный закон ТК РФ не позволяет ему менять должностные инструкции в одностороннем порядке, если они не прописаны в трудовом договоре? Спасибо,

Игорь.

Работник ознакомился с должностной инструкцией, поставив подпись, но дату ознакомления не указал. Противоречит ли это условиям трудового договора?

При устройстве на работу был подписан трудовой договор. Должностной инструкции не было. Сейчас пытаются уволить по статье. Заставляют подписать должностные инструкции, чтобы наложить дисциплинарное взыскание за невыполнение этих должностных инструкций. Что делать? Спасибо.

Заставляют написать объяснительную о якобы не выполнении работы, должностной инструкции в организации нет, сроки по договору не сорваны, писать ли объяснительную и чем это мне грозит?

В связи с установкой в школе охранной сигнализации и системы охранного телевидения-возникли дополнительные требования к сторожам (умение управлять работой данных систем безопасности). Для чего тебуется внести в трудовые договора пункты об обязательных навыках у работников по управлению данными системами. Имеет ли право работодатель внести такие дополнительные требования сторожам в трудовые договора и должнстные инструкции? Если да, то как это правильно сделать?

Правомерно ли применить 327 ч 1 ук рф если:1.человек поставил свою подпись на справке, будучи не уполномоченным это делать, в связи с тем что на момент подписания справки в трудовых отношениях с организацией не состоял. 2. Правомерно ли применение неработающему ответственность мо должносной инструкции за выполнение должностных обязаностей, если на момент подписания справки он не явлчлся работником организации соответственно должностным лицом. (По должностной инструкции имел право подписать и нести ответственность). 3. На справке проставлена печать подли нная организации.4. Нет доказательст материальной заинтересованности подписавшего и передавшего справку. 5.не доказаны якобы поддельные данные в справке. Подписавший настаивает, что данные подлинные, правильные, он только поставил подписьна основании документа, который утерян. Доказать нет возможности организация расформирована, документов нет. Спасибо.

Меня уведомили о сокращения штата, но директор пытается уволить по несоотвестствии должности, хотя должностную инструкцию при приеме на работу не подписывали. Как действовать, чтоб уволиться по сокращению?

Ситуация такая, Я уже 5 лет работаю секретаршей и все эти 5 лет я просто просила дать мне мне мои должностные обязанности, так я хотела знать что на прямую входит в мои обязанности и еще потому что меня заставляют делать работу специалиста, или бывает даже иногда других людей, в последний раз когда я уже настойчиво попросила на меня накричали со словами "до этого все молча работали, никто не просил, а тут ты...". Да я понимаю что я просто секретарша и не должна молча работать как они говорят, но разве у меня нет никаких прав?. Я работаю за минимальную зарплату и они даже не доплачивают. Когда я рассказала начальству он меня не поддержал, и сказал что я не имею требовать должностную инструкцию, а заставляет меня выполнять чужую работу аппарат администрации. Я просто хочу знать как мне поступить, кому жаловаться. Спасибо.

Может ли уволить работодатель за невыполнение плана по продажам, если в трудовом договоре и в должностной инструкции, указано, что моя обязанность выполнять план, размер которого устанавливается руководителем отдела продаж.

В нашем казенном учреждении есть ставка юриста (должностная инструкция юриста, где ни слова о 44-ФЗ) на которую, мы приняли человека, осуществляющего функции контрактного управляющего (приказ о назначении контрактным управляющим, положения о контрактном управляющем нет). подскажите, пжл,как нам правомерно устранить нарушения?

Можно ли расчитывать на компенсацию при подаче в суд на работодателя, в случае если он одним днем составил 14 дисциплинарных взысканий и уволил за "неоднократное неисполнение трудовых обязанностей". Должностных инструкций не было. За 2 месяца об увольнении никто не уведомлял. Работа дистанционная.

Работаю 5 месяцев. В трудовом договоре есть запись, что необходимо соблюдать должностную инструкцию и все, но саму инструкцию мне не дали, свои обязанности я не видела и не подписывала. На мой вопрос где инструкция, мне говорили разрабатывается. Сейчас пришёл новый руководитель и хочет меня уволить, мне дали инструкцию, я не знаю подписывать ее или отказаться, там те обязанности, которых у меня не было. Подписывать ее или отказаться, они составят акт об отказе, что потом со мной будет? Или как лучше потянуть время чтобы пока найти новую работу. Заранее спасибо!

Я работаю в организации более 3 лет оперативным дежурным в ЕДДС. Несколько месяцев назад мне пришлось подать заявление в прокуратуру (мне не выплачивали ночные и т.д.)При устройстве на работу мне должностную инструкцию подписывать не давали, а теперь начальник отдела требует чтобы я её подписала, поставил условия-если не подпишу-не допускает до дежурства. Правомерно ли это с его стороны?

Должностную инструкцию в организации работнику кто имеет право написать? И имеет ли право ознакомиться работник с этой должностной инструкцией или сразу подписать надо?

, что работник подчиняется непосредственно руководителю подразделения и работник неоднократно письменно отпрашивался у своего непосредственного руководителя на весь рабочий день по личным вопросам, который делал запись "не возражаю", то имел ли право работодатель уволить работника за прогул? В своей объяснительной работник представил работодателю все служебные записки по отпрашиванию с резолюцией своего руководителя " не возражаю" и несмотря на это был уволен за прогул. Прошу разъяснить.

Работаю на заводе в ООО русмит, слесарь-сантехник, в договоре указано что я должен делать.

Но, 8 месяцев назад я устроился, прочел договор, согласился и подписал, но подписанный договор работодателем так мне и не отдали, сказали что ещё не готов, почти год и нет ни договора, ни должностных инструкций.

Суть: на днях бригадир сказал идти и за территорией завода кидать с КАМАЗа битый кирпич лопатой засыпать ямы, я сказал что не буду кидать, так как нет приказа на доп работы.

Сегодня меня вызвали к директору и сказали что если не буду выполнять что требуют, то увольняйся, я сказал на каком основании? Он сказал, не уйдешь сам придумаем как уволить. Я свою работу выполняю без нарушений, но доп работы без приказа я выполнять не согласен.

Как мне быть?

Если руководителя бюджетного учреждения (главного врача) вышестоящая организация приняла на работу только издав приказ, трудовой договор не составлялся и должностных инструкций тоже нет. Является ли это нарушением? И в случае какой то проверки будет ли главный врач нести каку то ответственность (материальную), ведь у него нет ни договора ни должностных инструкций?

И если его увольняют, какие он имеет права?

При приёме на работу не ознакомились с должностной инструкцией под роспись, ознакомились только с охраной труда под роспись, спустя 1.5 месяца хотят уволить по статье не прохождения испытательного срока, дали на выбор хочешь уволим по статье, хочешь пиши по собственному желанию, времени подумать 3 дня, в случае не написании заявы по собственному будеш уволен по статье.

При приёме на работу выдали трудовой договор в котором есть запись что работник должен соблюдать должностную инструкцию которая на протяжении всего срока работы до сих пор не выдана и с ней я не ознакомления. Отдел кадров поясняет что директор желает вас уволить за несоответствие обязанностям которые для работника видимо засекречены. Вопрос каким образом меня собираются уволить по статье если я не ознакомления с должностными обязанностями на которые клонят, письменно предупрежден не был в течении 1.5 месяца, взысканий не было, жалоб тоже. На основании какого закона меня принуждают уволиться по собственному желанию.

Может ли работодатель изменить должностную инструкцию по своему усмотрению? Например внести дополнительные обязанности не увеличивая оплату.

Как написать доклодную на начальника. Выдаёт задания которые не входят ни в договор ни должностную инструкцию.

Считается ли приказ на выговор действительным, если работадатель ссылается на старую должностную инструкцию (01.01.2016). Мною была подписана инструкция от 26.06.2016. Пункты в них разные.

Я подписала трудовой договор. С должностными инструкциями меня не знакомили (какая процедура ознакомления?). Теперь я уволилась по собственному желанию. Следом пришла проверка и мне звонят с работы и говорят, что я не вела определенные документы. Но гл.бухгалтер мне не говорил. Чтобы я их вела. Как мне доказать это? Подскажите, пожалуйста.

Можно ли меня уволить за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, если при трудоустройстве не ознакомился с должностной инструкцией.

Руководитель депо, дал задание специалисту по кадрам изменить должностные инструкции инженеров по организации и нормированию труда, в связи с тем что пришла телеграмма с департамента оао ржд что инженер по организации и нормированию труда должен подчинятся начальнику экономического отдела, а не заместителю по кадрам и социальным вопросам, начальник экономического отдела изменяет наши долж. Инструкции, расписывает нам обязанности не входящие в справочник ЕТКС оао ржд 2005 г, разъесняя нам что это текущая работа и она должна быть вписана в долж. Инструкцию, в части расчет ожидаемого фактического фонда оплаты труда на перевозочных видах деятельности.

Какие доказательства можно предоставить по установлению факта трудовых отношений, если с графиками работ, с должностной инструкцией я не был ознакомлен, выходил на работу по устному указанию работодателя, в труд. Договоре установлен режим раб. времени как: 8 час. раб. день, 5 дней в неделю с 2 мя выходными. По факту я работал в смену с 10.00 до 23.00. Переработка в месяц составляла от 40 до 50 часов.

Я могу подать куда то что меня оштрафовали на работе по не понятным наговорам коллектива, а мой руководитель обвинил меня что я нарушила должностную инструкцию?

Ситуация такова:

1) Генеральный директор предложил нам (нас 4 человека) - уволиться по собственному желанию или бессрочный отпуск по собственному желанию.

Формальное обоснование - грядущие сокращения в компании.

Обосновывал при встрече все весьма сбивчиво, ни на какие компромиссы идти не захотел.

При этом оформлять сокращение он не желает, соглашение сторон подписывать не желает (экономит деньги)

2) Мы отказались по собственному, предложив все же оформить сокращение или соглашении сторон (5 окладов, причем обсуждаются)

3) Сейчас с нас просят объяснительные по опозданиям на работу (за месяц)

4) На днях (в пятницу) хотят всех несогласных срочно отправить в далекие командировки на на месяц, с продолжением.

Должностных инструкций подписанных нет, зарплата частично белая (примерно половина), трудовой договор у всех стандартный бессрочный по ТК РФ, без описанных обязанностей.

Посоветуйте что делать, сегодня срочно нужна консультация.

Здравствуйте! Вопрос в следующем-придя в спорт. Школу своего ребенка, я попросила должностную инструкцию тренера, мне отказали, ссылаясь на то, что это внутренний документ. Насколько это правомерно? И если да, то существуют какие то официальные способы ознакомления с данным документом? Спасибо.

Скажите пожалуйста, имеет ли право работодатель изменять трудовой договор и должностные инструкции, ссылаясь на то,что что все работы предусмотреть невозможно. Просто получается, чтобы не нанимать специалистов и платить, пусть свой рабочий сделает работу, непредусмотренную в договоре и инструкции-бесплатно?

Как правильно писать:

Снизить размер премии на 50% , в связи с тем то тем то.

И снизить размер премии на 100% ?

Или все же лишить премии на 100 % ?

А снижают только на часть?

За нарушение должностных инструкций?

Вопрос такой: на меня написали служебную записку о якобы действиях которые я отказалась делать, потому что это не входит в мою должностную инструкцию. Как мне оспорить эту записку, если в мои обязанности не входит то,о чем мне говорили?!

Работаю в испытательном центре.

В должностной инструкции четко написано кто мой непосредственны начальник - заместитель руководителя. Сам руководитель - функциональный.

Руководитель наделил в УСТНОЙ форме другого человека из другого отдела должностными обязанностями и правами, сделав его в УСТНОЙ форме моим непосредственным начальником. "Новый начальник" требует подчинения и повиновения иначе угрожает дисциплинарным взысканием.

Правомерно ли такое? Неужели должностную инструкцию можно поменять одним словом?

Нужно юридически грамотно уволить завхоза из детского сада. По должностным инструкциям претензий нет. Не знаем за что и на каком основании можно делать выговоры. Помогите пожалуйста!

Если сотрудник выполняет не полностью должностную инструкцию, другую часть выполняет другой сотрудик. Можно ли в таком случае при полном рабочем дне ставить оплату на пол ставки. Будет ли это наоушением?

В филиал городской станции по борьбе с болезнями животных (ветеринарная деятельность), который находится в селе, нужен работник для уборки помещения и топки печи в отопительный сезон. Вызывает затруднения выбор профессии применительно к такой трудовой функции. Остановились на профессии "уборщик служебных помещений". Можно ли в должностную инструкцию уборщика добавить обязанность топить печь? Спасибо.