Не получив зарплату и отпускные, я отказался подписать приказ на увольнение - что делать?
В конце июня я написал заявление на отпуск и на увольнение с 1 августа по окончании отпуска. Зарплату за июнь и отпускные я до сих пор не получил. Сегодня меня попросили придти и забрать трудовую книжку. Я ответил, что заберу, когда получу деньги. Через пару минут мне перезвонили и попросили придти и подписать приказ на увольнение для бухгалтерии. Как мне поступить?
Вам обязаны направить трудовую почтой, если Вы не забираете. По оплате - три месяца с момента увольнения для обращения в суд.
Спросить
В случае задержки выплаты отпускных или трудовой книжки обращайтесь в прокуратуру и государственную инспекцию труда. Ст. 140 ТК РФ- При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Спросить
Муж написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Приказ ещё не выдали, деньги отпускные не получил. Отпуск с завтрашнего дня. Просят забрать трудовую сегодня. (Отпуск по 6 июня) И про льготный проездной сказали, что оплатят по факту, когда сдадим билеты. Стоит ли забирать трудовую?
Я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. Работаю в школе. Отпуск очередной, заканчивается 1 августа 2014 г
Секретарь просит придти и расписаться в приказе на увольнение и забрать трудовую книжку сейчас, а не по окончании отпуска. Права ли она?
Да, всё верно. Только помните, что окончательный расчет Вам сделают только в течении следующего дня с момента написания заявления об этом.
Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
© КонсультантПлюс, 1992-2014
Всего доброго.
СпроситьЯ ушел в отпуск с последующим увольнением, написал заявление, и уже издан приказ об увольнении. В период отпуска заболел, мне оформили больничный. Возник следующий вопрос: какого числа мне должны сделать запись об увольнении, то есть записать дату в трудовой книжке с учетом боьничного приплюсованного к отпуску, и когда мне должны выдать трудовую? Сразу, или по окончании отпуска? Кроме того, отпуск начался, а отпускных нет, куда обратиться? В трудовую инспекцию и что писать?
День увольнения - последний день отпуска. Книжку и расчет в последний день перед отпуском.Больничный оплачивается, но запись в книжке не исправляется.
В трудовую инспекцию заявление о невыплате расчета при увольнении.
Запись обычная - об увольнении.
СпроситьПроясните пожалуйста, я написал заявление о предоставлении мне отпуска с 29 мая с последующим увольнением по собственному желанию. Был издан Приказ о предоставлении отпуска с 29 мая по 29 июня и второй Приказ об увольнении с 29 июня,
Была сделана запись в трудовую книжку об увольнении с 29 июня. Вопрос-могу ли я устроиться на работу 10 июня, на новом месте отказываются оформлять т.к. в Трудовой книжке дата увольнения 29 июня, (дата приказа 28.05) Спасибо.
Здравствуйте, Михаил.
Если только новый работодатель согласится в период до 29.06 принять вас по совместительству, а затем - уже как по основному месту работы.
СпроситьЯ написала заявление об увольнении с 15 августа, приказ также подписан 15 августа. До настоящего времени я не получила зарплату за последние два месяца и компенсацию за неиспользованный отпуск. Я не хочу брать на руки трудовую книжку, пока не получу деньги. Правомерно ли требовать от администрации предприятия, чтобы мне изменили дату увольнения (в трудовой эта дата пока не стоит), т.е. на работу я не хожу, а в тот день, когда мне выплатят зарплату и будет записан в трудовой книжке как дата увольнения. На предприятии сейчас трудное положение с ден. средствами и мне не совсем хочется требовать деньги через суд. Но если я заберу трудовую книжку, то деньги мне не выплатят наверняка. Подскажите, пожалуйста, как правильно поступить? Екатерина.
Здравствуйте. Вам просто необходимо обратиться в суд, т.к. никакими другими законными способами невозможно принудительно заставить работодателя выплатить причитающиеся вам деньги. С уважением, Белоусова Е.Н.
Спросить
Катя, согласно ст. 80 ТК РФ работодатель в последний день работы работника обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Тр. книжку Вы длжны забрать, а вот в отношении задолженности можете приминить статью 236 ТК РФ (процент в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей
СпроситьКатя, согласно ст. 80 ТК РФ в последний день работы работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку и произвести расчет. Тр. книжку Вы длжны забрать, а вот в отношении задолженности можете приминить статью 236 ТК РФ (процент в размере не ниже одной трехсотой ставки рефинансирования ЦБ РФ действующей в это время).
Заработок и проценты Вы можете взыскать обратившись в суд с заявлением о выдачи судебного приказа. Данная процедура достаточно проста.
СпроситьВопрос такой - нахожусь в отпуске и написал заявление на увольнение. В отделе кадров сказали что уволить могут только по окончании отпуска. Могу ли я забрать трудовую книжку и уволиться до того, как закончится отпуск?
Добрый день! Да, можете, заявление пишется за 2 недели, как только проходит две недели, Вам обязаны выдать расчет и трудовую книжку.
Спросить
Доброго времени суток! В день, являющийся последним официально рабочим, работодателю надлежит отдать сотруднику его трудовую и осуществить полный расчет с ним.
СпроситьРаботаю учителем в школе с 25 июня 2013 года, принята временно на период декретного отпуска основной сотрудницы. Со 2 июля по 31 августа 2014 года ухожу в отпуск. Хочу уволиться по собственному желанию по окончанию отпуска. Заявление на отпуск написала, но про увольнение еще не сообщала. Когда и как мне написать заявление на увольнение, получу ли я отпускные в полном объеме? Мне останутся должны еще 8 дней отпуска, так как отпуск 72 дня, а у меня будет меньше, как это указать в заявлении? Я уезжаю и не хотелось бы возвращаться в сургут за трудовой книжкой.
в Письме Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1 отметили, что при предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпуска. Между тем все расчеты с работником следует произвести еще до ухода в отпуск, т.к. по его истечении стороны уже не будут связаны обязательствами. Так же следует поступить с трудовой книжкой и другими документами, связанными с работой, - их нужно выдать работнику перед уходом в отпуск, т.е. в последний день работы.
В Определении КС от 25.01.2007 N 131-О-О суд отметил, что право отозвать заявление об увольнении по собственному желанию может быть реализовано работником только до окончательного прекращения работы в связи с использованием отпуска и последующим увольнением. Проще говоря, работник, которому неиспользованный отпуск предоставлен с последующим увольнением по его собственной инициативе, не вправе отозвать свое заявление об увольнении после начала отпуска, пусть даже это первый день отпуска, ведь фактически трудовые отношения с работником прекращаются с момента начала отпуска.
Спросить
Вы вправе подать заявление на увольнение не менее чем за 2 недели до даты увольнения, расчет Вы вправе получить в день увольнения с компенсацией отпускных, писать об этом не надо, бухгалтерия обязана это сделать в соответствии с законом.
СпроситьЕвгения Валерьевна, добрый вечер!
Вы можете уведомить работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора (так как у Вас срочный договор на основании ст.79 ТК РФ). При этом Вы вправе направить письменное уведомление по почте или телеграммой.
Кроме того, Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
Спросить
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Спросить
Здравствуйте.
Вы должны уведомить своего работодателя о расторжении трудового договора за 3 дня до предполагаемой даты расторжения договора (так как у Вас срочный договор на основании ст.79 ТК РФ). При этом Вы вправе направить письменное уведомление по почте или телеграммой.
Кроме того, Вам положена компенсация за неиспользованные дни отпуска.
СпроситьЯ сейчас в отпуске и не выходя из отпуска я написала заявление на увольнение 06 июня (трудовую книжку я поеду забирать 22 июня у меня в этот день заканчивается отпуск), но когда я приехала домой мне позвонила заведующая и сказала что я не доработала до отпуска 11 дней и когда я приеду за трудовой книжкой я ей верну 3 тыс. рублей. Что мне делать? И как вернуть трудовую?
Здравствуйте.
Если Вам был предоставлен отпуск за неотработанное время (авансом), то сумму отпускных пропорционально неотработанным дня отпуска Вы обязаны вернуть (ст.137 Трудового кодекса РФ). Трудовую книжку Вам вернут в последний рабочий день, то есть 22.06.
СпроситьКак правильно по закону уволиться в отпуске? На отпуск заявление написала, работаю жду отпуска, зарплату постоянно задерживают. Работу нашла какие выплаты меня ожидают и когда получу трудовую книжку. С уважением, Ирина.
Можете написать заявление в отпуске (и до отпуска - указав дату увольнения).
Расчет полный - в день увольнения.
Спросить
