История увольнения из магазина 'красное и белое' - стоит ли ждать выплаты или увольняться сейчас?
199₽ VIP
Закинули в так называемый стоп лист зарплату в магазине 'красное и белое', отработал в магазине два года, за две недели как положено предупредил администратора о своем уходе по собственному желанию, попросил уволить без отработки по семейным обстоятельствам. Администратор ни в какую не соглашалась уволить меня без отработки и я просто не вышел на работу. Она закинула меня в "потеряшки" , так делают с сотрудниками, которые трудоустроены официально в компании, но считаются пропавшими. Сказала что заявление на увольнение подпишет только через две недели и тогда я смогу уволиться по с/ж. Так и произошло, приехал через две недели, написал заявление по собственному желанию, спросил вынесут ли зарплату из стоп листа. Администратор сказала что зп вынесут, но появляются сомнения. Нужно ехать в главный офис для подписания документов об увольнении. Стоит ли увольняться или подождать пока произойдет выплата? И как вообще лучше действовать в данной ситуации.
Здравствуйте. Расчет с Вами произведут по закону в последний день увольнения, в головной офис надо съездить
Согласно статьи 140 ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
С уважением
Спросить
Здравствуйте Александр!
В головной офис приехать все-же придется, так как там находится отдел управления персоналом (отдел кадров), который принимает и увольняет работников, там же находится Ваше личное дело и трудовая книжка
Если Вы увольняетесь по правилам ст. 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) ТК РФ, то расчет с Вами произведут в последний день работы, что прямо предусмотрено ст.140. Сроки расчета при увольнении ТК РФ
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Так что можете смело увольняться, Вам должны помимо зарплаты выплатить и компенсацию за неиспользованный отпуск и премию за отработанный период (если предусмотрено)
Спросить
Согласно ст 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 ТК РФ) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Зарплату вам обязаны вам выплатить в любом случае.
Спросить
В силу ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В день увольнения Вы должны будете поучить все причитающиеся Вам выплаты: заработную плату, компенсацию за неиспользованные отпуска. Но учитывая сложные отношения с администратором, лучше сначала получить заработную плату, а потом уже увольняться.
Спросить
Нет никаких отработок.
Заявление за 2 недели до увольнения подаётся.
А Коль сами не вышли на работу, нарушили закон.
Вас по идее могут уволить за прогул.
Отсутствие на работе более 4 часов.
Вы уже всё написали, больше ничего делать не надо.
Уволить должны через 2 недели по заявлению.
В последний рабочий день должны произвести полный расчёт и выдать все документы.
- см. ст. 80, 84.1, 140 ТК РФ, ст. 5.27 КоАП РФ
Спросить
1. Если вами заключен трудовой договор - отношения регулируются Трудовым кодексом РФ.
2. Согласно ч. 1 ст.80 ТК РФ работник обязан предупредить работодателя о своем увольнении за две недели, исключение из этого правила предусмотрены ч. 3 ст. 80 ТК РФ - зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, семейные обстоятельства в этой части не указаны, здесь работодатель прав.
3.В случае невыхода на работу работодатель вправе считать этот день прогулом согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст.81 ТК РФ.
Вывод: работодатель вправе уволить работника за прогул по ст. 81 ТК РФ и удержать денежные средства за все дни прогулов при выдаче расчета.
Удачи.
Спросить
Не вполне по нормам ТК РФ у Вас там всё, по-моему
Вы о какой выплате говорите? Если текущая зарплата - Вам её должны были выдавать.
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
А окончательный расчет - в день увольнения должны дать - так что раньше как Вы проверите?
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Если что - суд оспорите - ст. 391 ТК РФ и т.д.
Спросить
Здравствуйте.
Двухнедельный срок идет после получения работодателем заявления об увольнении. Пока Вы не получите подпись, заявление не подано. Вам сейчас, вообще, может грозить увольнение за прогул, поскольку Вы не выходили на работу без уважительных причин - семейные обстоятельства нужно подтверждать документально, да и не все они будут уважительными причинами. И за время отсутствия зарплату Вам могут не заплатить.
Вам администратор отметку в получении заявления проставила? Если да, то со следующего дня будет считаться срок предупреждения. Если нет, то только после подписания Вашего заявления.
В соответствии со ст.80 ТК РФ:
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели... Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи),... работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
Заработную плату за фактически отработанное время Вам должны выплатить в любом случае в последний день работы, также компенсацию за неиспользованный отпуск (при наличии), выдать все документы о работе, в соответствии со ст.ст.84.1,140 ТК РФ.
В ст.140 ТК РФ указано:
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.
Поэтому, если будете ждать выплаты, то это время нужно работать, находиться на рабочем месте. Если работодатель уже согласен на увольнение одним днем (или это будет увольнение за прогул), то все документы оформят сразу и выплата будет произведена сразу, за вычетом суммы за период Вашего отсутствия.
По поводу несогласованного с работодателем отсутствия.
В соответствии со ст.81 ТК РФ:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:...
6) однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
То есть, для такого увольнения достаточно отсутствия без уважительных причин 4 часов. При этом, увольнение за прогул - это мера дисциплинарного взыскания, то есть, на усмотрение работодателя. Либо Вам нужно, все же, представить документы, подтверждающие, что причины были уважительными.
С уважением.
Спросить
Здравствуйте, Александр! Это не связанные вопросы. Право на зарплату при том, что Вы официально трудоустроены, не пропадет от того, что уволитесь. В день увольнения согласно статьям 84.1 и 140 Трудового кодекса РФ Вам должны выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет. Если этого не будет сделано, это повод для обращения в суд за принудительным взысканием задолженности (ст.392-393 Трудового кодекса РФ). Согласно статье 392 Трудового кодекса РФ:
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.Спросить
Вопрос такой: я прописан в аварийном доме который идет под снос и должны расселить до 2018 года, в собственности другого жилья не имею, есть официальная бумага о расселение дома. Моя жена в собственности тоже ничего не имеет прописана у матери. Хотим сейчас купить жилье, так вот получим ли мы потом квартиру по расселению имея при этом уже жилье в собственности, или стоит подождать пока не дадут квартиру от государства?
Скажите пожалуйста, у меня кредит в пробизнесбанке. Он банкрот. Мне оставалось выплатить тысяч 10.но не успел загасить полностью. То что реквезиты сменились. То что он банкрот. Кроме как телевизора меня письмом не кто не оповестил. Не каких писем и звонков не было. Стоит ли щас платить вобще куда то.или подождать пока мой кредит не выкупит другой банк. Как быть в этой ситуации?
СРОЧНО! Подскажите, пожалуйста, куда мне идти, чтобы внести изменения в Устав (ОАО)? Слышала, что с 1 июля для этого нужно будет ехать в налоговую, а если я хочу их внести до 1 июля? Есть ли смысл торопиться или стоит подождать 1-го июля? Буду благодарна за любую информацию по этому вопросу.
У меня такой вопрос. У моего отца кооперативная квартира, в которой мы вместе прописаны. Сейчас мы занимаемся оформлением квартиры на меня по дарственной. Проблема в том, что в данное время я развожусь с мужем. Скажите пожалуйста, как нужно сформулировать дарственную, чтобы у мужа не было возможности претендовать на жту квартиру или чтобы впоследствии, если я захочу эту квартиру продать/подарить, мне не нужно было спрашивать на это его согласия (дело в том, что мои родители тоже разведены, и отцу пришлось писать бумагу о том, что квартира преобретена им вне брака с матерью). может, стоит подождать с оформлением дарения до момента развода?
Заранее спасибо за ответ. С уважением, Наталья.
Год встречались с парнем я за беременела, мы вместе учились, но мы с разных городов, он сейчас студент, как подать на алименты и что бы сделали днк экспертизу,, или лучше подождать пока он работать начнет?
Уточнение к вопросу № 734004
Наталья Руслановна! Брачного договора нет, раздел имущества длится уже 3 года, но квартиры в составе имущества нет. На раздел имущества подала бывшая жена брата. Не могу понять почему по 1/2 доли каждому, если доли каждого из них были определены при покупке квартиры. С момента оформления развода 13 марта будет 2 года. Может стоит подождать еще 1 год и доли в квартире закрепятися за ними навсегда?
Увольняюсь из фирмы по собств. Желанию. Сегодня (24 ноября 2011 г) последний день работы. Труд. книжку выдали, копию заявления с подписью начальника получил. Денег (расчет за отработанные дни в ноябре) не получил (задерживают з/п всем сотрудникам). Нужно ли подавать в суд или Трудовую инспекцию заявление с требованием денег или стоит подождать? Каков максимальный срок давности для подачи подобных заявлений?
Сказали раследование будет идти 10 дней может стоит подождать. Или сразу нужно звонить и признавать недействительным договор 7
Имею участок с садовом товариществе, доставшийся мне по договору дарения от отца. В документах о праве собственности записано земельный участок с кадасторвым номером..., земли сельскохозяйственного назначения, садоводство. Свидетельство от сентября 1996 года.
Имеется кадастровый план от июля 2005 года.
На участке построен садовый домик 4 х 5, но он нигде не зарегистрирован. В кадастровом плане дома нет.
Планирую продавать этот участок. Есть покупатель. Вопрос:
1. Нужна ли регистрация дома?
2.Нужно ли согласие мужа на продажу участка?
3.Есть ли резон продавать участок сейчас в период кризиса или стоит подождать..?
С уважением Лика.
Не раз обращалась к Вам, надеюсь, что снова получу квалифицированную помощь. Мой муж хочет удочерить мою дочку от первого брака (ей 13 лет), в браке мы 10 лет, есть общий ребенок (2 г 2 м), отец девочки не против. Что нужно от нас и куда обращаться в первую очередь? Это должен делать все мой супруг или я тоже могу ему помочь собирать бумаги? Мы все прописаны в разных местах (муж, дети и я), а я слышала, что придут с органов опеки оценивать какие условия у ребенка. Но в ближайшие полгода мы переезжаем на новую квартиру и пропишемся все там. Стоит подождать, когда все мы будем жить и прописаны в благоприятных условиях?
Заранее благодарю.
Наталья.
Могу ли я продать долю в квартире? .но у меня счас времянный паспорт в связи со сменой фамилии или стоит подождать.
Я вынуждена в судебном порядке исправлять ошибку-опечатку в написании моей фамилии, допущенную в решении райисполкома о закреплении земельного участка. В апреле 2015 года будет 20 лет этому документу. Я слышала, что документы двадцатилетней давности рассматриваются быстрее и проще. Стоит подождать до апреля и почему?
Поступаю на службу в МВД. Прошел ВВК, ЦПД,Полиграф,. Полиграф прошел 22 октября, результаты не пришли до сих пор в УВД.
Вопрос,
Скажите пожалуйста, каков срок ожидания, прошло уже почти 14 дней результатов нет еще.
Стоит ли мне ожидать ответа Полиграфа или, можно забыть об работе в МВД?.
Спасибо.
Я сижу с ребнком, которому пока нет 3 х лет. Пока я была в положении фирма закрылась и я стала временно безработной, но у меня есть договоренность с директором, что он оформит меня снова по выходу из отпуска по уходу за ребенком. Поскольку работать я буду удаленно (я дизайнер), он может оформить меня на работу прямо сейчас. Вопрос: нужно ли мне поторопится оформиться, или можно подождать когда ребенку будет 3 года и он пойдет в детсад? То есть войдет ли в стаж это мое безработное время, которое я провела, ухаживая за ребенком не достигшем 3 х лет?
По вопросу запрета много где побывав меня отправили в кирочную дом 4 отправть заявление и все документы нотариально завереные, как правило ждать ответа месяц вопрос в том что имеет смысл терять время или сразу в суд подать о снятии запрета на мужа?
