Если сотрудник работает по договору / Договор - 2073 советов адвокатов и юристов
Нет, не может. В договоре прописана суть совершенно другая: сотрудник работает 8 часов в день (не более и не менее), 40 час. в неделю, оплата определяется в таком-то размере за каждый час. Как раз не прописано, сколько часов отработал, столько и начислят.
Работодатель нарушает закон. Он должен в таком случае издать приказ и совершенно по другому действовать. Брат работает в ООО по трудовому договору, в нем сказано: оплата почасовая, 40-часовая рабочая неделя, 8-часовой рабочий день. Однако работодатель не может обеспечить сотрудников работой полностью. Из 5 рабочих дней в неделю рабочие только 2-3 дня. В таком случае может ли работодатель платить зарплату ниже МРОТ?
Нет, не может. В договоре прописана суть совершенно другая: сотрудник работает 8 часов в день (не более и не менее), 40 час. в неделю, оплата определяется в таком-то размере за каждый час. Как раз не прописано, сколько часов отработал, столько и начислят.
Работодатель нарушает закон. Он должен в таком случае издать приказ и совершенно по другому действовать.
СпроситьСамозанятый работает сам на себя и не может иметь наёмных работников. Трудовые отношения с сотрудниками — это ответственно и сложно, поэтому налог на профессиональный доход применяется только к тем, кто работает сам на себя. Нанимать можете, никто Вас как самозанятую не ограничивает. Заключаете обычный гражданско-правовой договор. Если не на регулярной основе то самозанятому можно заключать гражданские договора услуг по перевозке. Самозанятые могут заключать гражданско-правовые договоры: например, на выполнение работ или оказание услуг. Но такие договоры не должны маскировать трудовые отношения. Имею оформленную самозанятость как гид. Вопрос: могу ли я, как гид нанимать физических лиц для перевозки туристов при этом оставаясь самозанятой.
Самозанятый работает сам на себя и не может иметь наёмных работников. Трудовые отношения с сотрудниками — это ответственно и сложно, поэтому налог на профессиональный доход применяется только к тем, кто работает сам на себя.
Спросить
Нанимать можете, никто Вас как самозанятую не ограничивает. Заключаете обычный гражданско-правовой договор.
Спросить
Если не на регулярной основе то самозанятому можно заключать гражданские договора услуг по перевозке. Самозанятые могут заключать гражданско-правовые договоры: например, на выполнение работ или оказание услуг. Но такие договоры не должны маскировать трудовые отношения.
Спросить
Нет, тут не регулярная основа. Я водила пешие экскурсии, и тут возник интерес у туристов к определенному объекту в черте города, вот и пытаюсь понять, правовой аспект.
СпроситьКатерина вполне можете заключать договор оказания услуг по перевозке в статусе самозанятого -
СпроситьЕсли дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме. Дата сокращения 5.12, 04.12 выхожу на больничный по уходу за ребенком который закрывают 12.12, но с 13.12 открывается новый больничный лист по уходу за младшим ребенком. Какая дата моего увольнения?
Если дата сокращения сотрудника наступает в период, когда он находится на больничном, то расторгнуть трудовой договор с ним работодатель не сможет до тех пор, пока данный сотрудник не закроет больничный лист. При этом не имеет значения то, когда именно до этого ему было направлено уведомление о сокращении. Выплатить работнику пособие, как и в предыдущем случае, работодатель будет обязан в общеустановленном порядке.
В случае если уволившийся по сокращению сотрудник заболевает в течение 30 дней после прекращения трудовых отношений с работодателем, то данный работодатель обязан выплатить сотруднику, который уже не работает в фирме, компенсацию по больничному листу. Правда, выплата в этом случае осуществляется не в полном объеме.
СпроситьРаботодатели обязаны вести воинский учет только по сотрудникам, которые работают в организации [b]по трудовым договорам[/b]. Кроме этого, документы воинского учета при приеме на работу предоставляют только сотрудники по трудовым договора.
[b]Исполнители по гражданско-правовым договорам документы воинского учета при заключении договора не предоставляются (ст. 65 ТК).[/b] Нужно ли вести воинский учет по исполнителям, работающим по договорам ГПХ? Если нет, подскажите, пожалуйста, статью закона. В одних источниках пишут, что только работающим по трудовым договорам, в других, что и ГПХ тоже необходимо подавать сведения в военкомат.
Работодатели обязаны вести воинский учет только по сотрудникам, которые работают в организации по трудовым договорам. Кроме этого, документы воинского учета при приеме на работу предоставляют только сотрудники по трудовым договора.
Исполнители по гражданско-правовым договорам документы воинского учета при заключении договора не предоставляются (ст. 65 ТК).
СпроситьКоллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает, что каждый сотрудник, отработавший в компании не менее 11 месяцев, и находящиеся на его иждивении дети до 18 лет имеют право на бесплатный проезд туда-обратно по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования. Можете, Вы как мать являетесь законным представителем ребенка Отец моего ребенка работает на оао РЖД. Он с ним не общается. Услышала что дети работников РЖД имеют права на бесплатный проезд на ЖД. Могу ли я сама как мать сделать моему сыну льготу. Отец ребенка вписан в свидетельство о рождении.
Коллективный договор ОАО «РЖД» предусматривает, что каждый сотрудник, отработавший в компании не менее 11 месяцев, и находящиеся на его иждивении дети до 18 лет имеют право на бесплатный проезд туда-обратно по личным надобностям в купейном вагоне поездов дальнего следования.
Спросить
Получить вычет у работодателя может резидент РФ. Главное, чтобы в году обращения у него был доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13 %.
Сотрудник, который работает по трудовому договору, может получить у работодателя:
1) стандартный вычет (ст. 218 НК РФ);
2) социальный вычет (ст. 219 НК РФ);
3) имущественный вычет (ст. 220 НК РФ). При устройстве на работу стандартный налоговый вычет (удостоверение ВБД) стали применять спустя несколько месяцев, пока не пошла в бухгалтерию и не написала заявление, возможен ли мне возврат стандартного налогового вычета работадателем за предыдущие месяцы работы
Получить вычет у работодателя может резидент РФ. Главное, чтобы в году обращения у него был доход, облагаемый НДФЛ по ставке 13 %.
Сотрудник, который работает по трудовому договору, может получить у работодателя:
1) стандартный вычет (ст. 218 НК РФ);
2) социальный вычет (ст. 219 НК РФ);
3) имущественный вычет (ст. 220 НК РФ).
СпроситьНе могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года. Когда находилась в отпуске по уходу за ребёнком, на мое место взяли другого человека и заключили с ним бессрочный трудовой договор. Должность у него такая же как у меня. Теперь выхожу на работу, должны ли его этого сотрудника уволить? И она тоже собирается в декрет.
Не могли с ним по ТК РФ на вашу должность заключить бессрочный договор, только срочный на время вашего отпуска. Выходите на своё место и работайте. Если беременная и работодатель знает об этом, то не уволит уже, будет балластом 3 года.
СпроситьС финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем. Правильно но ли будет если рабочий график 2/2 с 8-00 до 20-00 только первая смена? Какие минусы и плюсы в таком графике. Спасибо!
С финансовой точки зрения, оплата по графику 2/2 может быть выгоднее только в том случае, если у сотрудников с разными графиками — отличаются часы работы: для режима 5/2 — 40 часовая рабочая неделя, а для 2/2 — 36 часовая неделя. В такой ситуации норма часов разная, следовательно, и оплата труда будет отличаться.
А правильно или нет это решать Вам, и каждому человеку для себя, если устраивает подписывайте трудовой договор и работайте если нет, то нет. Впрочем все зависит от вашего трудового договора и выгоду нужно смотреть в нем.
Спросить
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника Здравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора. В каком размере положена материальная помощь по причине смерти матери если я работник отдела образования?
Получить помощь вправе любой гражданин при выполнении трех условий: он работает по трудовому договору у него имеются документы с подтверждением смерти и родства локальными актами предусмотрена выплата матпомощи в случае гибели родственника
Спросить
Здравствуйте! Юлия, формы, системы и размеры оплаты труда работников, в том числе стимулирующие (надбавки, премии, бонусы и иные выплаты) и компенсирующие (доплаты в соответствии со статьями 62, 67, 69 и 70 ТК и иные выплаты) выплаты, устанавливаются нанимателем на основании коллективного договора, соглашения, иных ЛПА и трудового договора.
СпроситьМожно конечно же. Можете работать по ГПХ без проблем. Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске. Пособие назначается на 12 месяцев и будет платится независимо от того. Работаете вы или нет, но в следующий период времени будут учитываться доходы, "0" доходы. Здравствуйте, закон не запрещает Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие. Находясь в декрете, можно работать по ГПХ? Чтобы не потерять пособие по уходу за ребенком
Вам будет начислено пособие даже в случае, если не будете работать в декретном отпуске.
Спросить
Законодательство не запрещает заключать с сотрудниками, находящимися в отпуске по уходу за ребенком, гражданско-правовые договоры на выполнение работ (оказание услуг). Заключение такого договора никак не влияет на право лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, получать пособие.
СпроситьЗдравствуйте
Вольнонаемные работники МВД работают по трудовому договору
Никаких препятствий для оформления самозанятости-нет Вы вольнонаемный работник, поэтому можете быть амозанятым Я вольнонаемный сотрудник МВД, инженер, могу ли я иметь статус самозанятого?
Здравствуйте
Вольнонаемные работники МВД работают по трудовому договору
Никаких препятствий для оформления самозанятости-нет
Спросить
Можно. Но смотря для чего аренда.
И у проверяющих могут возникнуть вопросы. Можно ли заключить, бюджетной организации, договор аренды со своим же сотрудником, работающем в данной организации?...
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
[quote]Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, [b]трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.[/b]
[/quote] Всё законно. Вы работали не по основному месту работы, а по совместительству. Я работала совместителем меня уволили в связи с приемом на работу сотрудника для которого эта работа является основной. Меня предупредили 3 октября о том что уволят 19 октября и 3 октября приняли нового сотрудника я считаю это не законно и хочу обратится в суд
Добрый день.
А почему считаете, что незаконно?
Согласно ст.288 ТК РФ
Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.Спросить
В субботу если будет оплата в два раза и это будет по приказу рабочий день Нет Нужно читать трудовой договор, если вас выводят работать в ваш выходной день, то это должен быть отдельный приказ или двойная оплата. Заставляют приехать на работу в выходной, тк приедет налоговый инспектор для профилактической беседы о соблюдении сотрудниками лицензиата лицензионных требований. Обязана ли я приезжать в выходной?
Нужно читать трудовой договор, если вас выводят работать в ваш выходной день, то это должен быть отдельный приказ или двойная оплата.
СпроситьДобрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно. Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
[b]Надеюсь, мой ответ был полезен.[/b]
Делайте выводы. Работаю в детском саду, у нас своя бухгалтерия. Бухгалтер каждый месяц получает премию из бюджета воспитателей. Законно ли это?
Добрый день!
Если это предусмотрено трудовым договором, положением о премировании и локальными актами организации, то законно.
Спросить
Екатерина, вы видимо не совсем понимаете процедуру получения премии.
Премии выплачиваются НЕ ИЗ БЮДЖЕТА ВОСПИТАТЕЛЕЙ - они не одни работают в ГБДОУ, не забывайте об этом!
Премии выплачиваются из фонда экономии заработной платы, в целом по учреждению.
Вопрос о премии конкретному сотруднику, решает руководитель ГБДОУ и оформляет приказа. Следовательно это законно.
Надеюсь, мой ответ был полезен.
Делайте выводы.
СпроситьБутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства. Решайте с руководителем подразделения полиции где работаете. Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время По соглашению с руководством Я работаю в полиции вольно наёмным психологом. Могу я перейти на пол ставки?
Бутакова Любовь Борисовна, можете, при наличии решения по этому поводу вашего руководства.
Спросить
Чтоб оформляется перевод на 0.5 ставки по инициативе работника необходимо:
1. Сотруднику написать заявление о переходе
2. Составляется и подписывается дополнительное соглашение к трудовому договору
3. Издается соответствующий приказ с указанием обоснования перемещения сотрудника
Когда на полставки переводится штатный сотрудник, то с ним заключается дополнительное соглашение к трудовому договору. В соглашении обозначается новый рабочий график, условия оплаты труда, период, на который устанавливается неполное рабочее время
Спросить
Если вы педагог, то убвас есть 18 часов в неделю на внеклассную и методическую работу Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего времени, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 101 ТК РФ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня (ст. 57 ТК РФ). Я работаю в ДОУ, у нас очень много методической работы, подготовки к различным конкурсами, онлайн обучение, ведение доп. кружков, индивидуальная работа с детьми. Руководитель говорит если не успеваете во время работы, то делайте это все после работы. Законно ли это, тратить время на работу в нерабочее время?
Если вы педагог, то убвас есть 18 часов в неделю на внеклассную и методическую работу
Спросить
Если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего времени, при котором сотрудники по распоряжению работодателя эпизодически выполняют работу за пределами установленной продолжительности рабочего времени (ст. 101 ТК РФ).
Компании сами устанавливают перечень должностей с ненормированным днем в коллективном договоре, соглашениях или локальных нормативных актах (ст. 101 ТК РФ). А в трудовом договоре прописывают факт ненормированного рабочего дня (ст. 57 ТК РФ).
СпроситьМогут, к сожалению.
С уважением. Алексей здравствуйте.
Я считаю, что ОК прав. Согласиться с мнением ОК. Удачи. Но это моя позиция. У других может быть иная точка зрения. Здравствуйте.
Правомерно. ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать ежегодный отпуск по желанию работника. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который обязателен для обеих сторон трудового договора.
С уважением. Можно ли учреждения ограничивать очередной отпуск при составлении графика? Не разрешать двум сотрудникам из разных служебных обязанностей начальник отдела и сотрудник идти в один день и месяц?
Пример: начальник планирует 05. 06.2023 исотрудник 05.06.2023 служебные обязанности разные.
Требуют чтоб сотрудник пошёл 01.07.2023.
Разъясните правомерно или О. К. Перегибают права сотрудников.
Что в этом случае предпринять?
Алексей здравствуйте.
Я считаю, что ОК прав. Согласиться с мнением ОК. Удачи. Но это моя позиция. У других может быть иная точка зрения.
Спросить
Здравствуйте.
Правомерно. ТК РФ не обязывает работодателя устанавливать ежегодный отпуск по желанию работника. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком, который обязателен для обеих сторон трудового договора.
С уважением.
СпроситьВзыскивать надо с собственника авто. Пусть пробует при желании - но всё конкретно! Нет, не может. Взыскать можно только с сотрудника, работающего по трудовому договору. А у Вас были какие-то неофициальные отношения. Ущерб взыскивают с собственника автомобиля. Человек попал в аварию на грузовой машине (ударил в бампер), данный сотрудник работает не официально в некой конторе, потерпевший обратился в страховую (но было выплачено мало) после чего эксперт оценил ущерб (сумма больше стала) через суд пострадавший получил ущерб, может ли данная контора взыскать деньги с сотрудника который работает не официально, а сотрудник этот уже там не работает?
Нет, не может. Взыскать можно только с сотрудника, работающего по трудовому договору. А у Вас были какие-то неофициальные отношения. Ущерб взыскивают с собственника автомобиля.
СпроситьДобрый день!
А сколько часов написано в Вашем трудовом договоре? Если работаете по трудовому договору, то стандартно - 40 часов в неделю, если по гражданско-правовому (договор подряда, оказание услуг и т.д.) то не регламентировано можете и 160 часов, пока не выполните все, а если не выполните условия договора, то и штрафные санкции возможны. Я работаю наймиксом. У меня вопрос, сколько часов в день должен работать сотрудник по найму.
Если работаете по трудовому договору, то стандартно - 40 часов в неделю, если по гражданско-правовому (договор подряда, оказание услуг и т.д.) то не регламентировано можете и 160 часов, пока не выполните все, а если не выполните условия договора, то и штрафные санкции возможны.
СпроситьГрафик работы, должен быть оговорен в трудовом договоре. Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый. Раньше был график работы 3/3 по 12 часов 1 времени обед он не оплачивается получается что 11 часов работы сейчас без моего ведома мне ставят график 5/2 и так же по 11 часов законно ли это? Если нет то как мне доказать что я так работаю
Ну тут очень много факторов и все зависит где вы работаете? ПО трудовому ли договору? Как они фиксируют рабочий день сотрудников и тд тп.А так без этой информации если в общем то при графике 5 2 должна быть 9 часовая рабочая неделя с учетом обеда и время обеда не входит в рабочее время дл я тех кто официально трудоустроен а не как к примеру самозанятый.
СпроситьМогут уволить. Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить... Коллега работает на двух работах одновременно (в одной организации удаленно). На основном месте работы, на рабочем компьютере, она установила ЭЦП и в рабочее время выполняет на данном компьютере свою вторую (удаленную) работу. Чем ей это грозит, если узнает руководитель? Можно ли на основании этого уволить её?
П. 5 ч. 1 ст. 81
Все юристы промолчали и упустили.
Не имеет значения, как она использует рабочее время, если все вовремя успевает сделать и лишь свободное время использует для другой работы. Главное - не устанавливать на рабочий компьютер строннние программы и использовать компьютер для выполнения задач по другой работе.
Еще можно применить п. 13. Тут уже нужно трудовой договор смотреть.
СпроситьВ соответствии с данным пунктом, в конкретном случае, увольнение возможно только лишь если уже имеется дисциплинарка.
СпроситьНу, верно. Будет уже дисциплинарное взыскание, то увольнение. Можно и 13 пункт применить, все зависит от договора.
Спросить
Она обязана уведомить работодателя что заключила еще один трудовой договор, если же там агентский договор то не обязана
СпроситьЕсли по ГПХ, например. Но, в любом случае, на рабочем компьютере другой организации, еще и в рабочее время она не имеет права. Возможно ли её уволить в таком случае или же будет просто выговор?
Спросить
1.Нужно читать ее договор и уточнять ли есть там какие либо ограничения
2.Читать должностную инструкцию. Формально она использует рабочее время не по назначению. Первоначально должны выговор объявить и это не повод для увольнения в соответствие с ТК РФ
Спросить
Можно привлечь к дисциплинарной ответственности, а при повторном случае уволить... но все зависит от того, справляется она на основной работе или нет... может быть директора все страивает... сотрудник работает, необходимое выполняет... денег много не просит... а что делает помимо работы не интересно... но возможно и обратное - директор устроит скандал и выгонит с работы... неважно на законных основаниях или нет, но это сделает... либо просто будет гнобить...
СпроситьМогут быть те, а могут быть и другие Доброе утро!
Могут быть сотрудники Сбербанка, а могут быть и коллекторы, работающие со Сбербанком на основании агентского договора, либо договора цессии.
В любом случае, Вы не обязаны открывать никому дверь.
Если просрочка у Вас составляет от 4 мес., то направьте в адрес кредитора заявление об отказе от взаимодействия.
Если просрочка меньше 4 мес., то кредиторам направлять такое заявление бессмысленно - заявление будет считаться недействительным.
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения. Если приезжают из взыскания Сбербанка то это отдел взыскания или. Это нанятые коллекторы?
Доброе утро!
Могут быть сотрудники Сбербанка, а могут быть и коллекторы, работающие со Сбербанком на основании агентского договора, либо договора цессии.
В любом случае, Вы не обязаны открывать никому дверь.
Если просрочка у Вас составляет от 4 мес., то направьте в адрес кредитора заявление об отказе от взаимодействия.
Если просрочка меньше 4 мес., то кредиторам направлять такое заявление бессмысленно - заявление будет считаться недействительным.
Для полной и детальной и индивидуальной консультации по Вашей проблеме, а также грамотного составления документов лучше обратитесь к любому юристу данного сайта в личные сообщения.
СпроситьСотрудник полиции не может быть самозанятым. А вот по договору ГПХ может. Пожалуйста может ли сотрудник полиции, работать тренером в детской футбольной школе по договору самозанятости
Получается мы заключаем договор гпх, после выполнения работы, мы подписываем акт выполненных работ. А как тренер платит налоги в таком случае?
СпроситьСсылайтесь на принцип свободы договора. Вы вправе как подписывать его, так и не подписывать. Он не относится к вашим трудовым обязанностям, поскольку вы сотрудник почты РФ. Это конечно необоснованно и принудительно для оператора Почты. Если это зарплатные проекты, то придется подписать. Если нет, то предложить прочитать ваш трудовой договор, где есть возможно пункты о заключении договор с Почта банком. Вы можете не подписывать, достаточно отказаться. Нового ничего не будет Работаю на Почте РФ оператором. Начальник заставляет подписывать договор с Почта банком. Как аргументированно отказаться. Меня это не устраивает.
Ссылайтесь на принцип свободы договора. Вы вправе как подписывать его, так и не подписывать. Он не относится к вашим трудовым обязанностям, поскольку вы сотрудник почты РФ.
СпроситьЭто конечно необоснованно и принудительно для оператора Почты. Если это зарплатные проекты, то придется подписать. Если нет, то предложить прочитать ваш трудовой договор, где есть возможно пункты о заключении договор с Почта банком.
Спросить
