Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Жалоба на работников суда / Жалоба - 2209 советов адвокатов и юристов

Имеет ли права работодатель без согласования с работником (одинокая мать) отправить его в отпуск за свой счет?

Невозможно отправить работника в отпуск без сохранения зарплаты без заявления работника. Не имеет. На отпуск без содержания требуется письменное согласие Нет, это нарушение ТК РФ. Жалоба прокурору. в трудовую инспекцию и параллельно в суд иск. И если отпуск на месяц то как он оплачивается?

Можно ли уволить сотрудника, отказавшегося ездить на работу под обстрелом?

А сотрудник то военнослужащий или нет?

Если нет, то его не могут уволить за отказ. не правомерно и если уволят то можно будет оспорить в суде.А пока напишите жалобу в Трудовую инспекцию через электронную приемную. В соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации неработающий работник вправе отсутствовать на работе без уважительных причин в течение не более трех календарных дней подряд. Однако, если работник не является на работу более трех дней подряд без уважительной причины, работодатель вправе считать такое отсутствие на работе уклонением от работы без уважительных причин. Правомерно.

Но разумеется не за проогул Если увольняют с работы, а один из обьектов торговли который нужно посетить находится под постоянным обстрелом со стороны ВСУ. Правомерны ли действия руководителя уволить сотрудника если сотрудник торговли отказывается ездить туда?

Можно ли подать жалобу на постановление ТК, если пропущен 10-ти дневный срок?

Здравствуйте! Решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником или работодателем в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии.

В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу.Ст. 390 ТК РФ Светлана, решение комиссии по трудовым спорам может быть обжаловано работником в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии. В случае пропуска по уважительным причинам установленного срока суд может восстановить этот срок и рассмотреть индивидуальный трудовой спор по существу (ст. 390 ТК РФ) Можно ли подать жалобу на постановление ТК, если пропущен 10-ти дневный срок?

Можно ли вернуть деньги за курсы, которые я оплатила сама?

1102 ГК РФ вам в помощь Обратитесь в суд по взысканию уплаченной суммы, статья 3 ГПК Здравствуйте,

Для решения данного вопроса нужно придерживаться следующего алгоритма действий

1) выяснить курсы должен оплачивать работодатель или нет

2) если да, то на основании каких административно-хозяйственных документов

3) сначала предъявите претензию

4) если отрицательный результат подайте жалобы в трудовую инспекцию и комиссию по трудовым спорам

5) если нет обращайтесь в суд

В подтверждении данного довода указываю на действующее законодательство

[quote]статья 187 ТК РФ

При направлении работодателем работника на прохождение независимой оценки квалификации оплата прохождения такой оценки осуществляется за счет средств работодателя.[/quote]

С Уважением, Назаров Сергей Николаевич. День добрый, скажите пожалуйста директор школы говорила, что оплатит курсы за которые я сама оплатила. Но я один месяц не до работала и мне сказали платить не буду, мне не выгодно, так как вы не работаете

Восстановление срока подачи заявления

Надо определение суда смотреть, чтобы ответить на ваши вопросы.

С уважением. Устраняйте замечания суда. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов! В жалобе обязательно указываются требования Добрый вечер

В определении суда указываются основания по которым суд оставил жалобу без движения и срок для устранения недостатков Здравствуйте. Нужно проанализировать документы, чтобы оценить перспективы. Усирвняйте нарушения, которые указаны в определении суда. Каковы требования лица, подающего апелляцию на решение городского суда отказать в восстановлении срока подачи заявления о возмещении судебных расходов? Суд определил: жалобу оставить без движения до устранения (нужны в ней требования лица...)

Оплата стажировки

В прокуратуру Здравствуйте. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, [i]если работник приступил к работе[/i] с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Это предусмотрено ст. 67 ТК РФ. За уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, а также невыплату заработной платы предусмотрена административная ответственность (ст. 5.27 КоАП РФ). С учетом изложенного, можно обратиться с жалобами в Госинспекцию труда, в прокуратуру, а также в суд. Подросток 16 лет, отработала 4 дня стажировки официанткой (не официально), после чего ей сказали, что она не подходит и не оплатили эти дни, на сколько это примерно и када можно обратиться по этому поводу?

Компенсация проезда к месту отпуска

Нет, это незаконно. Можете обратиться в суд. Статья 325. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно.

Лица, работающие в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, имеют право на оплату один раз в два года за счет средств работодателя стоимости проезда и провоза багажа в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно. Право на компенсацию указанных расходов возникает у работника одновременно с правом на получение ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы в данной организации.

Подавайте жалобу в трудовую инспекцию. Нет, трудовой кодекс гарантирует оплату проезда 1 раз в 2 года Законно ли работодателю не оплачивать проезд к месту использования отпуска и обратно, ссылаясь на свой локальный нормативный акт? Для лиц проживающих на крайнем севере?

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Что делать приставы, совсем не работают, больше десяти лет не могут взять долг с должников. С кем еще разговаривать?

Нужно не разговаривать, а ознакомиться с исполнительным производством, оценить полноту принятых мер, и при необходимости и наличия оснований обратиться в суд и признать бездействие. Но если у должника действительно нет имущества и официальных доходов, это пустая трата времени. Вас здесь обучать никто не нанимался. Консультацию нужно готовить, а это платная услуга. Выберите юриста и лично к нему обратитесь. См. почту. Либо переводите вопросы в ВИП. Юристы не работники сайта, и не преподаватели ВУЗов! Пора это знать. Ознакомьтесь с материалами исполнительного производства и если будут снования пишите жалобу на судебного пристава-исполнителя Любовь доброго дня,

Не надо разговоров, жалобу на бездействие пристава- старшему приставу, затем в прокуратуру. Что делать приставы, совсем не работают, больше десяти лет не могут взять долг с должников. С кем еще разговаривать?

За меня подписали приказ о назначении ответственным за гражданскую оборону. Как можно оспорить?

Обратившись в трудовую инспекцию, или в судебном порядке. За подделку документов предусмотрена уголовная ответственность.

Жалобу в прокуратуру. Полагаю уместным написать заявление работодателю в -двух экземплярах о том,что не подписывали приказ,и что ваша подпись подделанная. В связи с указанным требование работодателя о выполнении обязанностей по гражданской обороне,возложенные на Вас,не правомерны. Корме того, сошлитесь на ст.60 ТК РФо запрете требования от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Второй экземпляр заявления с реквизитами регистрации оставьте у себя. Если работодатель не отменит приказ,то жалобы в трудовую инспекцию,прокуратуру о не правомерных действиях работодателя, иск в суд. За меня подписали приказ о назначении ответственным за гражданскую оборону. Как можно оспорить?

Работник пишет жалобу на меня без оснований - возможно ли подать в суд за клевету?

Здравствуйте.

По ст.3 ГПК РФ можете. Обращайтесь в суд с иском о защите чести и достоинства. Смотря куда написала жалобу и какие последствия по этой жалобе будут .

На данный момент нет оснований , судя по вопросу. Работник написал жалобу на меня, в которой обвинил меня в издевательствах, предвзятом отношении, обвинил в том, что не обеспечивают ему комфортные условия для работы, нарушении режима труда и отдыха. Ушёл на больничный и предупредил, что если у него будет рецидив по заболеванию, то всю вину и пожизненные выплаты по ипорченному здоровью буду ему платить я. Всего, что работник написал в жалобе не было. Могу ли я подать в суд заявление о клевете? Сама работаю на руководящие должности, могу повысить голос, но не нецензурную брать не применяю.

Как оценить судьбу на работе в случае несостоявшейся аттестации на соответствие должности?

Бред полный.

Никто Вас уволить не может.

Жалобу в ГИТ Роструда. Провести аттестацию без присутствия работника нельзя. Наличие больничного листа (тем более из стационара) - уважительная причина неявки. Уволить за то, что болел, работника нельзя. Вы можете оспорить результат аттестации, проведенной без вашего участия в период больничного, и, если уже есть, приказ об увольнении. В Трудовую инспекцию и/или в суд. Мне назначили аттестацию на соответствие занимаемой должности. Когда было заседание, находилась официально на больничном. Перенесли на другой день, у меня так же официально оформлен в этот день больничный, но уже со стационара. На что директор написала, что комиссию прошла без моего присутствия и приняли решение, что не соответствую занимаемой должности и после выхода с больничного меня увольняют. Имеют ли права уволить меня?

Как обратиться к суду с ходатайством о немедленном исполнении решения по ГПК РФ статья 212

Здравствуйте,

Для разрешения Вашего вопроса необходимо обратиться к ст. 211 ГПК

[u]Статья 211. Решения суда, подлежащие немедленному исполнению[/u]

[b]Немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда о:

взыскании алиментов;[/b][u][/u]

[quote]выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев;

восстановлении на работе;

включении гражданина Российской Федерации в список избирателей, участников референдума.[/quote]

Если в Ваша ситуация подходит под вышеназванный перечень, то суд по собственной инициативе обязан это сделать.

Кроме названных в ст. 211 ГПК РФ решений, ГПК РФ предусматривает применение такого порядка исполнения по любому другому решению. Суд вправе сделать это только по инициативе истца и лишь при наличии обстоятельств, указанных в ст. 212 ГПК РФ.

С уважением, Вопрос по ГПК РФ Статья 212. МОЖНО ли просить суд (направить ходатайство) с просьбой обратить к немедленному исполнению решение которое уже вынесено, но подана краткая АЖ?

Как обжаловать протокол ГИБДД без видеофиксации нарушения?

Да, можете обжаловать. Во всяком случае стоит попытаться. Стоит перед судом направить жалобу на работников ДПС Такой вопрос, остановили сотрудники ГИБДД, шторки на тот момент были сняты и лежали на заднем сиденье, сотрудник попросил открыть заднее стекло, увидели там шторки, после чего вызвали в машину к себе, начали составить протокол на каркасные шторки, но видео материал не был предоставлен, сказали мы два сотрудника видели визуально нарушения, могу-ли я обжаловать протокол если не был предоставлен видео запись моего нарушения

Семейная драма - как подарок для соседки привел меня в психушку

В принципе - можно. Вы можете написать жалобу на действия больницы при оказании психиатрической помощи и даже обжаловать действия медицинских работников в суде. Меня родные сдали в психушку потому что я сделал подарок 14 летней соседке а внучки увидали и забрали у нее подарок после этого мужья не пускали меня в свой собсвеный дом но сейчас речь не об этом когда меня привезли в псих больницу я не подписовал но на следущей день под давлением я подписал но потом подумал и пожалел но отказ мне не дали написатььтам я пробыл 2 месяца ви я хочу задать вопрос разве тогда я представля опасностьобщество когда за мной приехали я спал я даже не знал что вызвали и когда привезли в психушку там чего то племяница писала наверняка чего то ложное и я бы это хотел проверить если там есть ложные сведение привлечь к ответсвености и признать мою подпись вынужденой и госпитализацию незаконой возможевозможно ли это

Как поступить, если решение суда восстановит на прежнем месте работы, когда ты уже работаешь в другом месте?

1. Вступает в силу по истечение месяца, если не подана апелляционная жалоба.

2. ответ а вопрос - как быть. напрямую зависит от того, чего хотите добиться. С момента оглашения судом решения о восстановлении, это должно быть оглашено в решении Решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника, о восстановлении на прежней работе работника, незаконно переведенного на другую работу, подлежит немедленному исполнению Решение вступает в силу сразу. Сразу можете написать и заявление об уходе. Месяц у вас есть уволиться, если не обжалуют Когда решение вступает в законную силу? Если суд восстановливает на прежнем месте работы, но при этом ты уже работаешь в других месте. Как в такой ситуации быть.?

Решение Генералом-лейтенантом ГУ МВД России - запрет на прием иностранных работников высокой квалификации ООО.

Обжаловать решение можно в суд. В отношении ООО было вынесено решения Генералом-лейтенантом ГУ МВД России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области. О запрете принимать ООО иностранных работников с высокой квалификацией. В какой орган можно обжаловать это решение? Какие сроки обжалования? И кого нужно указать в качестве Лица которое будет принимать жалобу?

Работодатель требует принудительную регистрацию для электронного голосования на госуслугах - что делать медицинским работникам?

Добрый день!

Дело в том, что не существует такого нормативного правового акта, обязывающего граждан регистрироваться на портале государственных услуг. Это добровольное волеизъявление каждого гражданина. Вы вправе обжаловать такие действия руководства прокурору или в суде.

Попросите Ваше руководство сослаться на какой-либо нормативно-правовой акт, обязывающий Вас регистрироваться на портале гос. услуг. Обычно после такой просьбы всё заканчивается Подайте жалобу в ЦИК своего региона и прокурору. Работодатель в лице гл. врача настаивает принудительно регистрироваться для электронного голосования на госуслугах, причем видит каким-то образом зарегистрировался сотрудник или нет, что можно предпринять в данном случае, если идет какое-то запугивание мед. Работников если не зарегистрируются.?

Как организация нарушила закон, уволив работника до получения заявления на увольнение

Незаконно. Обратитесь в инспекцию труда в суд с иском Приказ об увольнении он подписал? Жанна Анатольевна, обращайтесь с жалобой в ГИТ. Постановление Правительства РФ от 21.07.2021 N 1230 (ред. от 16.11.2023) "Об утверждении Положения о федеральном государственном контроле (надзоре) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права" Муж проработал на севере вахтовым методом с сентября 2021 года по январь 2024, уволился. Заявление на увольнение отправил письмом 1 класса и фото письма. Но дело в том, что письмо организация ещё не получила, но мужа уже уволили. И проработав в организации два года при зарплате 140000-170000 ему выплатили расчетные всего 5000. Правильно ли поступает организация?

Увольнение по срочному трудовому договору после родов - правомерность действий работодателя.

После родов увольнение незаконно.

В прокуратуру с жалобой либо с иском в суд. Договор с Вами заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с законодательством сохраняется место работы.

В соответствии со ст. 79 Трудового кодекса России такой договор прекращается с выходом этого работника на работу.

Таким образом, срок действия Вашего договора истек, НО был продлен до окончания отпуска по беременности и родам согласно ст. 261 Трудового кодекса.

Действия работодателя законны. Работала в государственной службе была принята на работу по срочному трудовому договору. Основной сотрудник вышел 9 октября я была ознакомлена с увольнением официально 16 октября уволили 5 ноября после окончания больничного листа после родов. Правомерны ли их действия?

Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?

Жалобы в ГИТ и прокуратуру.

С уважением. Добрый день.

Согласно ст.ст. 114, 115 Трудового кодекса РФ каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью минимум 28 календарных дней. Полагаю, что трудовая инспекция должна проверить работодателя. Направьте жалобу. В инспекцию труда обратитесь Подавайте жалобу в прокуратуру или в ти Жалоба в Прокуратуру и Гострудинспекцию Право работника на отдых закреплено в Конституции РФ (ч.5 ст.37 ТК ФР), и Трудовой кодекс РФ обязывает работодателя предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отдых продолжительностью 28 дней (ст.114 ТК РФ).

Для защиты работников есть график отпусков (ст.123 ТК РФ).

Сначала нужно письменно обратиться к работодателю о предоставлении отпуска, в случае отказа в суд за восстановлением нарушенных прав. Удачи Что делать если работодатель не отпускает в ежегодно оплачиваемый отпуск?

Может ли работодатель делать вычеты за подарок на 8 марта без уведомления сотрудников? Подарок до 4 тысяч

По общему правилу НДФЛ облагаются все полученные гражданином доходы в денежной и натуральной форме (п. 1 ст. 210 НК РФ). Но в отношении подарков применяется освобождение от НДФЛ в пределах 4000 рублей за налоговый период (п. 28 ст. 217 НК РФ). Другими словами, если стоимость подарков, переданных организацией работнику за календарный год, не превышает 4000 рублей, работодатель не должен удерживать с них НДФЛ. Данные вычеты носят незаконный характер.

Жалобу в прокуратуру либо иск в суд. Согласовать должен Может ли работодатель делать вычеты за подарок на 8 марта без уведомления сотрудников? Подарок до 4 тысяч

Как расторгнуть договор на вахте и вернуть деньги - опыт работника после 9 дней работы.

Для того, что бы ответить неа ваш вопрос, нужно как минимум ознакомиться с договором. Судя по вопросу договора с вами не заключали вообще - вы только дали карту и данные паспорта трудовой договор о вахте вам дали на руки? Если нет то и расторгать нечего - сложнее взыскать деньги за отработанные вами 9 дней так как договора с вами не заключали. Стандартные ответы-обращение в гострудинспекцию с жалобой по факту не выплаты зарплаты или суд но нужны доказательства хоть какие то - переписка в ватцап копии табелей о работе у вас есть? А договор заключался? Увольнение на основании условий договора.

- см. ст. 80 ТК РФ Поехал на вахту устроился на 15 дней попросили только паспорт и реквезиты карты отработал 9 дней и уехал по семеный обстаятельствам начальник пишит чтт нужно приехать и дороботать вахту как расторгнуть с ними договор и вернуть свои заработаные деньги?

Обращение в суд по неисполнению требований о предоставлении копий документов в рамках рассмотрения дела по вновь

Такие вопросы относятся к организационным вопросам работы суда и его работников и решает х их председатель суда.

Ему пишите жалобу Предлагается написать жалобу на имя председателя суда. Это организационные вопросы работы суда, а не процессуальные, чтобы их обжаловать где либо. Ответчик и два третьих лица заявили своевременно ходатайством о рассмотрении дела без их участия и о предоставлении копий протокола судебного заседания и постановления суда по вновь открывшимся обстоятельствам дела. Истекло семь календарных дней - требования по предоставлению копий документов не выполнены.

Вопрос: в какую инстанцию обратиться, ведь это рассмотрение дела по Заявлению по вновь открывшимся обстоятельствам дела, а не по исковому заявлению?

Работника взяли на работу по специальности машинист автовышки 6 разряда. Но в трудовую книжку не внесли информацию. Что делать?

Вносить через суд или начать сначала с Гострудинспекции. Много встречных вопросов. Думаю здесь все зависит от запущенности ситуации. Трудовые книжки сейчас могут не вестись, достаточно сведений о трудовой деятельности в электронной форме, направленных в СФР (ст.66.1 ТК РФ).

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска (часть вторая ст. 67 ТК РФ).

Невыполнение указанного требования образует состав правонарушения, предусмотренного частью 4 ст. 5.27 КоАП РФ, и может повлечь привлечение виновных лиц к административной ответственности.

[b]Поэтому потребуйте письменный договор, а если не выдадут-напишите жалобу в трудовую инспекцию для наложения штрафа на работодателя.[/b] Работника взяли на работу по специальности машинист автовышки 6 разряда. Но в трудовую книжку не внесли информацию. Что делать?

Последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе - возможность аннулирования решения

Можно попытаться его обжаловать в вышестоящий суд. Отменить решение нельзя.

Прокурора разве суд вообще не привлекал к процессу? При самостоятельном обращении гражданина в суд по трудовому спору закон гарантирует участие прокурора в процессе в целях соблюдения законности по делам о восстановлении на работе. В силу части 3 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор, участвуя в рассмотрении дела, дает заключение о наличии либо отсутствии оснований для признания увольнения незаконным и восстановления работника на прежней работе.

Подавайте жалобу, указывайте на отсутствие участия, заключения прокурора. Какие могут быть последствия отсутствия прокурора в трудовом споре о восстановлении на работе?

Если не было ни прокурора, ни заключения прокурора - решение возможно отменить?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение