Закон о предоставлении отпуска - 2719 советов адвокатов и юристов
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Но на сегодняшний день - можете апеллировать к тому, что будут нарушены Ваша права - у Вас и так выходные дни, с сохранением заработка. На данный момент я хожу на работу. Работаю в больнице медсестрой. Отпуск мне на данный момент совсем не нужен. Отдел кадров нашел 36 дней неотгуленного отпуска, с 2005 года, до 2007 сидела в декрете, предлагает сейчас его о гулять. Я вправе отказаться от отпуска, на данный момент он мне не нужен. И какое основание.
Неизвестно, закон это непосредственно не регулирует. Из контекста ТК РФ - соглашение о порядке предоставления оставшейся части отпуска должно быть достигнуто на момент предоставления первой части отпуска. Если не было достигнуто тогда - впоследствии решается вопрос именно по договоренности, а не на основании конкретных норм закона. Но на сегодняшний день - можете апеллировать к тому, что будут нарушены Ваша права - у Вас и так выходные дни, с сохранением заработка.
Спросить
На данный момент я хожу на работу. Работаю в больнице медсестрой. Отпуск мне на данный момент совсем не нужен.
СпроситьИменно поэтому я и писал, что если не согласовывали ранее - должны согласовывать теперь.
СпроситьНет, не правомерно. Обратитесь в трудинспекцию. Добрый день, работодатель заставить работника написать заявление на увольнение или предоставление отпуска без сохранения заработной платы не имеет права. Поэтому ответ очевиден, работодатель нарушает нормы закона. Действие работодателя неправомерно. Вы имеете право ничего не писать и тогда он будет обязан сохранить рабочее место и выплачивать заработную плату. Но вопрос заключается ещё и в том, имеет ли работодатель средства на выплату зарплаты в столь непростое время. Юлия, Вы можете отказаться от обоих предложений работодателя, и продолжить работу. Работодатель вызвал сотрудника в офис для подписания документов. Сотруднику было предложено написать заявление на увольнение с 1 апреля или заявление на отпуск за свой счет с 1 апреля. Правомерно ли поступает работодатель?
Добрый день, работодатель заставить работника написать заявление на увольнение или предоставление отпуска без сохранения заработной платы не имеет права. Поэтому ответ очевиден, работодатель нарушает нормы закона.
Спросить
Действие работодателя неправомерно. Вы имеете право ничего не писать и тогда он будет обязан сохранить рабочее место и выплачивать заработную плату. Но вопрос заключается ещё и в том, имеет ли работодатель средства на выплату зарплаты в столь непростое время.
Спросить
Юлия, Вы можете отказаться от обоих предложений работодателя, и продолжить работу.
СпроситьЗдравствуйте.
Дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения.
Согласно статье 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях... осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
Значит, такое обучение не является основанием для отказа в предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования.
Напишите заявление с приложением справки-вызова, и зарегистрируйте у работодателя под входящий номер (себе оставьте копию). Здравствуйте! На период учебно-экзаменационной сессии, Вам должны предоставить учебный отпуск. Дистанционная форма обучения на это не влияет. Я учусь дистанционно с 10.05 сессия сказали что сессия будет проходить дистанционно я с казал это своему руководству на работе они мне ответили что если сессия дистанционо я должен работать в обычном режиме по графику. Законно ли это и что делать.
Здравствуйте.
Дистанционное обучение является технологией реализации образовательной программы, а не формой обучения.
Согласно статье 17 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" обучение в организациях... осуществляется в очной, очно-заочной или заочной форме.
Значит, такое обучение не является основанием для отказа в предоставлении гарантий работникам, совмещающим работу с получением образования.
Напишите заявление с приложением справки-вызова, и зарегистрируйте у работодателя под входящий номер (себе оставьте копию).
Спросить
Здравствуйте! На период учебно-экзаменационной сессии, Вам должны предоставить учебный отпуск. Дистанционная форма обучения на это не влияет.
СпроситьТолько по договоренности с работодателем. Здравствуйте.
Специальных норм по этому вопросу законодательством не предусмотрено.
Можно решить вопрос посредством ухода в отпуск (с согласия работодателя) - ежегодный оплачиваемый (статья 122 Трудового кодекса РФ) или без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ). Прямого указания в законе нет (ст. 128 ТК РФ).
Согласно ст. 128 ТК РФ предоставление такого отпуска является результатом соглашения сторон трудового договора.
Ссылка: https://www.kadrovik-praktik.ru/MatKadr/Konsultacii/otpuska/rabotnik_trebuet_otpusk_za_svoy_schet_v_svyazi_s_pandemiey_koronavirusa/ Имеет ли право сотрудник уйти в отпуск за свой счет на 2 месяца в связи с пандемией. Каким указом или законом это регламентируется сейчас.
Здравствуйте.
Специальных норм по этому вопросу законодательством не предусмотрено.
Можно решить вопрос посредством ухода в отпуск (с согласия работодателя) - ежегодный оплачиваемый (статья 122 Трудового кодекса РФ) или без сохранения заработной платы (статья 128 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Прямого указания в законе нет (ст. 128 ТК РФ).
Согласно ст. 128 ТК РФ предоставление такого отпуска является результатом соглашения сторон трудового договора.
Ссылка: Подробнее ➤
СпроситьВам необходимо обратиться в банк и оформить кредитный отпуск. Обычно он оформляется на 3 месяца. В настоящее время, в связи со сложившейся обстановкой из-за самоизоляции, которая ведется по всей стране, банки не должны начислять штрафные санкции и проценты за просроченные платежи.
Вам Вашу проблему нужно озвучить в банке и написать соответствующее заявление. Пишите заявление в банк на предоставление кредитных каникул. Попробуйте обратиться к своему кредитору с заялвением о реструктуризации долга или с заявлением о предоставлении кредитных каникул в соответствии с ФЗ от 03.04.2020 г. Добрый день. Написать заявление в кредитную организацию о предоставлении вам кредитных каникул в связи с уменьшением вашей зарплаты на 30% и более. Что делать помогите, кредит 15000 т. р., на карантине дали минимальную зп это 10000 т. р. Как теперь быть?
Вам необходимо обратиться в банк и оформить кредитный отпуск. Обычно он оформляется на 3 месяца. В настоящее время, в связи со сложившейся обстановкой из-за самоизоляции, которая ведется по всей стране, банки не должны начислять штрафные санкции и проценты за просроченные платежи.
Вам Вашу проблему нужно озвучить в банке и написать соответствующее заявление.
Спросить
Попробуйте обратиться к своему кредитору с заялвением о реструктуризации долга или с заявлением о предоставлении кредитных каникул в соответствии с ФЗ от 03.04.2020 г.
Спросить
Добрый день. Написать заявление в кредитную организацию о предоставлении вам кредитных каникул в связи с уменьшением вашей зарплаты на 30% и более.
СпроситьДобрый вечер, нет нормы в законе, которая может заставить работника подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы без его согласия. Нет, конечно, и дети тут ни при чем.
Вопрос в том, что для отпуска за свой счет Вы должны написать заявление и попросить его. Не пишите такого заявления. Я медсестра анестезист, мать одиночка (ребенку 16 лет, учиник 9 класса) могут ли меня отправить в отпуск за свой счёт принудительно или приказом глав. Врача.
Добрый вечер, нет нормы в законе, которая может заставить работника подать заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы без его согласия.
СпроситьНет, конечно, и дети тут ни при чем.
Вопрос в том, что для отпуска за свой счет Вы должны написать заявление и попросить его. Не пишите такого заявления.
СпроситьКристина, нет. Правовое основание: ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве". Требуйте от судебных приставов восстановления нарушенных прав в письменной форме. Добрый день! Законом установлено, что арестовать декретные выплаты судебный пристав исполнитель не в праве. Как быть если это всё таки произошло. Чтобы доказать природу выплат, необходимо написать заявление в ФССП, приложив следующий пакет документов:
- свидетельство о рождении ребенка,
- копию трудовой книжки,
- приказ или листок нетрудоспособности о предоставлении отпуска по беременности и родам,
- справку о размере начисленной выплаты,
- если Вы не работаете, предоставьте справку о выплате на детей из органа соцзащиты.
После рассмотрения заявления выносится решение о снятии ареста с денежных средств. Если вынесено решение об отказе снятия ареста, его допускается обжаловать в судебном порядке. Могут приставы снять декретные.
Кристина, нет. Правовое основание: ст.101 ФЗ "Об исполнительном производстве". Требуйте от судебных приставов восстановления нарушенных прав в письменной форме.
Спросить
Добрый день! Законом установлено, что арестовать декретные выплаты судебный пристав исполнитель не в праве. Как быть если это всё таки произошло. Чтобы доказать природу выплат, необходимо написать заявление в ФССП, приложив следующий пакет документов:
- свидетельство о рождении ребенка,
- копию трудовой книжки,
- приказ или листок нетрудоспособности о предоставлении отпуска по беременности и родам,
- справку о размере начисленной выплаты,
- если Вы не работаете, предоставьте справку о выплате на детей из органа соцзащиты.
После рассмотрения заявления выносится решение о снятии ареста с денежных средств. Если вынесено решение об отказе снятия ареста, его допускается обжаловать в судебном порядке.
СпроситьДобрый день.
Очередность предоставления отпусков установлена ст.123 Трудового кодекса, согласно которой по общему правилу отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Но могут быть и исключения, которые прямо должны быть указаны либо в Трудовой кодексе либо в ином федеральном законе (часть 4 указанной статьи).
Например, муж может уйти в отпуск в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. Или работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если речь идет исключительно о супругах, то работодатель не имеет права им отказать если заявления на отпуск поданы в соответствии с графиком отпусков. Супруги работают в одном ЧОПе, но в разных отделах. В соответствии с каким законным положением работодатель не должен отказывать им в предоставлении очередных отпусков в одно время.
Добрый день.
Очередность предоставления отпусков установлена ст.123 Трудового кодекса, согласно которой по общему правилу отпуска предоставляются согласно утвержденному графику отпусков. Но могут быть и исключения, которые прямо должны быть указаны либо в Трудовой кодексе либо в ином федеральном законе (часть 4 указанной статьи).
Например, муж может уйти в отпуск в период нахождения его супруги в отпуске по беременности и родам. Или работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
Таким образом, если речь идет исключительно о супругах, то работодатель не имеет права им отказать если заявления на отпуск поданы в соответствии с графиком отпусков.
СпроситьДобрый день! Рапорт пишется на имя командира части с указанием причин. В вашем случае "по семейным обстоятельствам - (указываете обстоятельство)" Рапорт составляется в свободной форме, разумеется с обоснованием. Здравствуйте, подобный рапорт пишется в произвольной форме, также его форму Вы можете уточнить в строевой части.
Если Вы соответствуете установленным требованиям (п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", то пишите следующие "В соответствии с п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" прошу Вашего ходатайства о предоставлении мне отпуска по личным обстоятельствам сроком 30 суток с...' Отпуск по личным обстоятельствам военнослужащих 30 суток М.О.Р.Ф.
Добрый день! Рапорт пишется на имя командира части с указанием причин. В вашем случае "по семейным обстоятельствам - (указываете обстоятельство)"
Спросить
Здравствуйте, подобный рапорт пишется в произвольной форме, также его форму Вы можете уточнить в строевой части.
Если Вы соответствуете установленным требованиям (п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих", то пишите следующие "В соответствии с п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" прошу Вашего ходатайства о предоставлении мне отпуска по личным обстоятельствам сроком 30 суток с...'
СпроситьНет. Эта норма обязательна для любого работодателя.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 18.02.2020) "О ветеранах"
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Может ли организация отказать в льготной отпуске ВБД.
Нет. Эта норма обязательна для любого работодателя.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 18.02.2020) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
Все зависит от его порядочности работали то вы не официально. Добрый день. К сожалению, поскольку, Вы работали неофициально обязанность по выплате компенсации за отпуск у работодателя отсутствует. Вы можете попробовать договориться с работодателем и пойти на какие-то компромиссы. Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд с иском об признании факта трудовых отношений и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, выплата компенсации возможно только если трудовые отношения прекращены. Если же трудовые отношения продолжаются-вы имеете право требовать предоставления отпуска, а выплата компенсации в этом случае возможна за дни отпуска, превышающие установленный законом минимальный размер отпуска - 28 дней. Должен ли предприниматель оплатить компенсацию за отпуск, если работала (1 год 4 месяца) не официально?
Добрый день. К сожалению, поскольку, Вы работали неофициально обязанность по выплате компенсации за отпуск у работодателя отсутствует. Вы можете попробовать договориться с работодателем и пойти на какие-то компромиссы.
Спросить
Здравствуйте. Вам следует обратиться в суд с иском об признании факта трудовых отношений и выплате компенсации за неиспользованный отпуск. При этом, выплата компенсации возможно только если трудовые отношения прекращены. Если же трудовые отношения продолжаются-вы имеете право требовать предоставления отпуска, а выплата компенсации в этом случае возможна за дни отпуска, превышающие установленный законом минимальный размер отпуска - 28 дней.
СпроситьПо закону обязаны оплатить среднемесячный заработок. По закону обязаны, фактически нет. Если вы подписывали какие либо документы о предоставлению вам отпуска за свой счет, то вам платить ничего не будут, если не подписывали. То вас либо уволят, либо можете жаловаться в трудовую инспекцию на руководство своей компании, но итог будет тот же, - вас уволят! В России живем! Скажите пожалуйста нас, нас торговых представителей компании Филип морис посадили с сегодняшнего дня на карантин, тут от коллег я узнаю что будет сидеть за Бесплатно тк типа документы в агенстве лмповые какие то. Хотя я устроена по трудовому договору. Законно ли что онм не оплатят эти дни или обязаны оплатят по закону?
По закону обязаны, фактически нет. Если вы подписывали какие либо документы о предоставлению вам отпуска за свой счет, то вам платить ничего не будут, если не подписывали. То вас либо уволят, либо можете жаловаться в трудовую инспекцию на руководство своей компании, но итог будет тот же, - вас уволят! В России живем!
СпроситьДолжны быть указаны данные условия. Вы можете не прописывать в ТД таких условий, но соблюдать требования закона о предоставлении отпуска и соц. выплат вы обязаны. Делайте договор ГПХ
Заходите на канал https://www.youtube.com/channel/UCTrm3LVBZJBGngGkbSjFXEQ?sub_confirmation=1 Можно ли составить договор вс водителем не учитывая условия отпуска и социальны выплат?
Вы можете не прописывать в ТД таких условий, но соблюдать требования закона о предоставлении отпуска и соц. выплат вы обязаны.
Спросить
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким работникам относятся в том числе:
— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет; Могу ли я взять отпуск посли 6 месяцев роботы, работаю в торговли у меня ребёнок и на работу я передвигаюсь общественным транспортом. Работодатель не обеспечивает нас средствами индивидуальной защиты, но при всем при этом говорит выходить на работу!
ТК РФ Статья 123. Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
К таким работникам относятся в том числе:
— женщины, имеющие двух и более детей в возрасте до 12 лет;
СпроситьДобрый день. Согласно ст. 16 ФЗ "О ветеранах" к дополнительным мерам социальной поддержки ветеранов боевых действий при осуществлении ими трудовой деятельности можно отнести:
- использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя. Какие льготы есть у ВЕТЕРАНОВ БОЕВЫХ ДЕЙСТВИЙ В ЧЕЧНЕ НА РАБОТЕ ГРАЖДАНСКОЙ ПРОФЕССИИ.
Добрый день. Согласно ст. 16 ФЗ "О ветеранах" к дополнительным мерам социальной поддержки ветеранов боевых действий при осуществлении ими трудовой деятельности можно отнести:
- использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
- профессиональное обучение и дополнительное профессиональное образование за счет средств работодателя.
СпроситьНет, отказ неправомерен. Жалуетесь в трудовую инспекцию, в Роспотребнадзор. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказ совершенно ЗАКОНЕН, вы пищевики и обязаны обеспечивать бесперебойную работу магазинов. К вам закон, не относится.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. У нас пищевое производство и склад, занимаемся обжаркой арахиса, правомерен ли отказ работадателя в предоставлении оплачиваемого отпуска (в связи с указом президента)?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, отказ совершенно ЗАКОНЕН, вы пищевики и обязаны обеспечивать бесперебойную работу магазинов. К вам закон, не относится.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьЗдравствуйте!
Если вы ветеран боевых действий и работаете в гражданской организации, вы имеете право на основной отпуск в любое время + на отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году
[quote]11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] Здравствуйте! Отпуск оплачиваемый или нет? Если дополнительный оплачиваемый - нет, дополнительный без оплаты-да. У Вас есть право на использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году-ФЗ О ветеранах. После увольнения с военной службы и трудоустройства в гражданской организации имею ли я право написать заявление на предоставление ветеран кого отпуска?
Здравствуйте!
Если вы ветеран боевых действий и работаете в гражданской организации, вы имеете право на основной отпуск в любое время + на отпуск без сохранения зарплаты до 35 календарных дней в году
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;Спросить
Здравствуйте! Отпуск оплачиваемый или нет? Если дополнительный оплачиваемый - нет, дополнительный без оплаты-да. У Вас есть право на использование ежегодного отпуска в удобное время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году-ФЗ О ветеранах.
СпроситьЗдравствуйте!
Для сотрудников ОВД период службы в ВС РФ учитывается при установлении надбавки за выслугу лет.
По отпуску учитывается только служба в ОВД. Военная служба до поступления на службу в ОВД включается для:
- назначения пенсии;
- для назначения ежемесячной надбавки к денежному содержанию;
- для выплаты ЕВП (единовременного выходного пособия при увольнении);
- для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет;
- для представления к награждению ведомственными знаками отличия МВД России;
- для предоставления ЕСВ (единовременной социальной выплаты для приобретения жилья).
Основание: ФЗ-342, ФЗ-247, ППРФ-941, ППРФ-1158, ППРФ-1223 и приказ МВД от 20.04.2017 N 220... То есть, к зарплате надбавки должны учитывать если стаж в ВС был более 10 лет. В овд. До этого служил в вооружённых силах входит ли этот стаж в выслугу лет и льготам в структуре МВД по зарплате и дополнительного отпуска?
Военная служба до поступления на службу в ОВД включается для:
- назначения пенсии;
- для назначения ежемесячной надбавки к денежному содержанию;
- для выплаты ЕВП (единовременного выходного пособия при увольнении);
- для предоставления дополнительного отпуска за выслугу лет;
- для представления к награждению ведомственными знаками отличия МВД России;
- для предоставления ЕСВ (единовременной социальной выплаты для приобретения жилья).
Основание: ФЗ-342, ФЗ-247, ППРФ-941, ППРФ-1158, ППРФ-1223 и приказ МВД от 20.04.2017 N 220...
Спросить
То есть, к зарплате надбавки должны учитывать если стаж в ВС был более 10 лет. В овд.
СпроситьПостановление Правительства РФ от 27.12.2011 N 1158 "О порядке исчисления стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов внутренних дел Российской Федерации, лицам, проходящим службу в войсках национальной гвардии Российской Федерации и имеющим специальные звания полиции"
2. В стаж службы (выслугу лет) сотрудникам включаются периоды:Спроситье) военной службы в Вооруженных Силах Российской Федерации, Пограничной службе Российской Федерации, во внутренних войсках Министерства внутренних дел Российской Федерации, в войсках национальной гвардии Российской Федерации, в Железнодорожных войсках Российской Федерации, войсках Федерального агентства правительственной связи и информации при Президенте Российской Федерации, войсках гражданской обороны, инженерно-технических и дорожно-строительных воинских формированиях при федеральных органах исполнительной власти, Службе внешней разведки Российской Федерации, органах Федеральной службы безопасности Российской Федерации, федеральных органах правительственной связи и информации, органах государственной охраны, федеральном органе обеспечения мобилизационной подготовки органов государственной власти Российской Федерации, а также в Государственной противопожарной службе Министерства Российской Федерации по делам гражданской обороны, чрезвычайным ситуациям и ликвидации последствий стихийных бедствий (Министерства внутренних дел Российской Федерации);
Можете написать, что очередной отпуск, в соответствии с цитируемой нормой, просите предоставить с такого-то числа - и можете идти с него, даже если работодатель не подпишет.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 18.02.2020) "О ветеранах"
[quote]Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действий
1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска [b]в удобное для них время[/b] и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;[/quote] У меня такая проблема я ветеран боевых действий и хочу перенести ежегодный отпуск на месяц позже а мне не хотят делать говорят он утверждён но до отпуска ещё 2 месяца что я могу сделать.
Можете написать, что очередной отпуск, в соответствии с цитируемой нормой, просите предоставить с такого-то числа - и можете идти с него, даже если работодатель не подпишет.
Федеральный закон от 12.01.1995 N 5-ФЗ (ред. от 18.02.2020) "О ветеранах"
Статья 16. Меры социальной поддержки ветеранов боевых действийСпросить1. Ветеранам боевых действий из числа лиц, указанных в подпунктах 1 - 4 пункта 1 статьи 3 настоящего Федерального закона, предоставляются следующие меры социальной поддержки:
11) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году;
[i]Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Таким образом, возможность предоставления Вам отпуска по личным обстоятельствам зависит от того, соответствуете ли Вы приведенным выше условиям.[/i] Я прослужил 20 лет и 3 месяца в календарном исчислении положен ли мне отпуск по личным обстоятельствам сроком на 30 суток и может ли командир полка отказать мне в нем.
Здравствуйте, разьясняю, что согласно п. 10 ст. 11 ФЗ "О статусе военнослужащих" военнослужащим, общая продолжительность военной службы которых составляет 20 лет и более, в один год из трех лет до достижения ими предельного возраста пребывания на военной службе либо в год увольнения с военной службы по состоянию здоровья или в связи с организационно-штатными мероприятиями кроме основного отпуска по их желанию предоставляется отпуск по личным обстоятельствам продолжительностью 30 суток.
Таким образом, возможность предоставления Вам отпуска по личным обстоятельствам зависит от того, соответствуете ли Вы приведенным выше условиям.
СпроситьЗдравствуйте!
Согласно законодательству, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются при получении образования впервые.
[quote]Трудовой кодекс РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования
Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются [b]при получении образования соответствующего уровня впервые[/b].[/quote]
ФЗ "Об образовании" устанавливает, что образование считается первым после получения диплома.
Таким образом, закон дает Вам право на учебный отпуск при прохождении учебы в другом заведении.
Рада была помочь! Если я брал оплачиваемый учебный отпуск на предприятии, а учебное учреждение не прошло лицензирование и я не доучился. Будут ли оплачивать учёбу по другой специальности в другом учебном заведении.? Спасибо.
Здравствуйте!
Согласно законодательству, дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются при получении образования впервые.
Трудовой кодекс РФ Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образованияГарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые.
ФЗ "Об образовании" устанавливает, что образование считается первым после получения диплома.
Таким образом, закон дает Вам право на учебный отпуск при прохождении учебы в другом заведении.
Рада была помочь!
СпроситьНеиспользованные дни отпуска могут быть присоединены к следующему отпуску, так же стоит учитывать, что неиспользованные дни надо как-то отписать в бухгалтерии, т.е. вам должны ихи либо возместить, либо присоединить к следующему отпуску. Скажите, пожалуйста, может ли руководитель отказать в предоставлении неиспользованных дней отпуска (в связи с отзывом из отпуска по производственной необходимости) в удобное для работника время? И второй вопрос, может ли руководитель отказать в предоставлении отпуска за вредные условия условия труда? Спасибо!
Неиспользованные дни отпуска могут быть присоединены к следующему отпуску, так же стоит учитывать, что неиспользованные дни надо как-то отписать в бухгалтерии, т.е. вам должны ихи либо возместить, либо присоединить к следующему отпуску.
СпроситьНе имеет.
Пункт 2 статьи 16 Федерального закона N 171-ФЗ ("О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции") четко указывает на то, что отпуск/продажа/предоставление алкогольной продукции несовершеннолетним лицам строго запрещен. Имеет ли право общественная организация привлекать несовершеннолетних к проведению контрольных закупок алкоголя и табачной продукции. Если да, то каким законом это регламентируются?
Не имеет.
Пункт 2 статьи 16 Федерального закона N 171-ФЗ ("О государственном регулировании производства и оборота этилового спирта, алкогольной и спиртосодержащей продукции и об ограничении потребления (распития) алкогольной продукции") четко указывает на то, что отпуск/продажа/предоставление алкогольной продукции несовершеннолетним лицам строго запрещен.
СпроситьСт. 173 ТК РФ предусмотрена такая гарантия, как предоставление дополнительного отпуска работнику с сохранением среднего заработка. Но, к сожалению, не все организации исполняют эту статью закона. Если я устроилась на оф.работу и отработала там меньше 3 или 6 мес, работодатель обязан оплатить учебный отпуск? (высшее, получаю впервые)
Ст. 173 ТК РФ предусмотрена такая гарантия, как предоставление дополнительного отпуска работнику с сохранением среднего заработка. Но, к сожалению, не все организации исполняют эту статью закона.
СпроситьУважаемая Оксана!
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (с изм) "О ветеранах", ветеранам боевых действий предоставлено право на "использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году". Скажите пожалуйста может ли ветеран боевых действий, отработав на предприятии три месяца взять отпуск за свой счёт? Спасибо.
Уважаемая Оксана!
В соответствии со ст. 16 Федерального закона от 12.01.1995 № 5-ФЗ (с изм) "О ветеранах", ветеранам боевых действий предоставлено право на "использование ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до 35 календарных дней в году".
Спросить
