Вступление и предпосылки Конечно, практически каждый из нас хоть раз сталкивался с увольнением по инициативе работодателя, иногда это происходит косвенно. Но в некоторых случаях имеются случаи и прямого действия закона, а также правоприменительной практики.
Когда я узнал о новом законе, который обязывает работодателей компенсировать неиспользованные отгулы при увольнении, это стало для меня настоящим откровением. Работая в компании несколько лет, я часто оказывался в ситуации, когда приходилось выходить на работу в выходные или праздничные дни.
В эфир поступил вопрос: В миграционной службе дала объяснение ложное, являюсь работодателем, оформила неправильно сотрудника (профессию), по которой гражданин Узбекистана работать не мог. В суде хочу сказать, что не знал о том, что это будет ложное обвинение.