Закон работодателя / Трудовое право - 29689 советов адвокатов и юристов
Все зависит от вашего стажа. Если по трудовому договору работаете, то 3 дня оплачивает работодатель, остальное СФР.
Процент оплаты больничного зависит от трудового стажа вашего:
При стаже больше 8 лет работник получает 100% от среднего заработка.
При стаже от 5 до 8 лет — 80%.
При стаже меньше 5 лет — 60%. Вопрос как работадатель должен оплачивать больничный лист по закону?
Если по трудовому договору работаете, то 3 дня оплачивает работодатель, остальное СФР.
Процент оплаты больничного зависит от трудового стажа вашего:
При стаже больше 8 лет работник получает 100% от среднего заработка.
При стаже от 5 до 8 лет — 80%.
При стаже меньше 5 лет — 60%.
СпроситьНет, не законно.
Согласно закону, после получения рапорта об увольнении работодатель обязан уволить сотрудника в указанную дату или в течение месяца с момента получения рапорта. Служебная проверка не может приостановить увольнение. А что вы видите незаконного?
проверка закончится 14 мая
и вполне могут уволить по отрицательным мотивам... если вы что-то натворили Проведение проверки не приостанавливает процесс увольнения. Проходите ВВК, чтобы справка у вас была о состоянии здоровья. Отправил заказным письмом рапорт на увольнение. 24.04.2024 мой рапорт был получен на калонии и зарегистрирован. Сегодня позвонили и сказали, что мой рапорт приостановлен. По причине проведения служебной проверки. Законно ли это? Т.к на момент окончания проверки, я буду ещё действующим сотрудником, отработки месяц. А окончание проверки ориентировочно будет 14 мая, а увольнение должно было быть 24
Нет, не законно.
Согласно закону, после получения рапорта об увольнении работодатель обязан уволить сотрудника в указанную дату или в течение месяца с момента получения рапорта. Служебная проверка не может приостановить увольнение.
Спросить
А что вы видите незаконного?
проверка закончится 14 мая
и вполне могут уволить по отрицательным мотивам... если вы что-то натворили
СпроситьРаз требуют, то должны, увы для вас.
С уважением. Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого". Я медицинский работник у нас на работе приезжали департамент здравоохранения и по всем недочётам требуют написать объяснительную, должна я её писать
Здравствуйте! Согласно трудовому законодательству Российской Федерации, при решении вопроса о привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодатель обязан взять у работника объяснительную. Если вы не хотите давать объяснения, то вам необходимо в тексте объяснительной сослаться на ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "Никто не обязан свидетельствовать против себя самого, своего супруга и близких родственников, круг которых определяется федеральным законом". То есть, в тексте объяснительной можно написать следующее: " я отказываюсь давать объяснения на основании ст. 51 Конституции РФ, согласно которой: "никто не обязан свидетельствовать против себя самого".
СпроситьМожно и нужно обратиться с жалобой в прокуратуру. Напишите претензиию бывшему работодателю и потребуется выплатить то, что вам недоплатили при увольнении. Если откажут, в суд обращайтесь с иском. Сергей, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 претензию работодателю ,в прокуратуру жалобу ,иск в суд Я работал вахтовым методом, в договоре написано период работы месяц, я отработал месяц и 10 дней, уехал на межвахту приехал получил только за меня работы, уволился и перешёл в другую компанию, а за остальные дни не могу получить зарплату так как мне объяснили что мою зарплату заморозили причину не называют, что делать мне, как вернуть мои деньги?
Напишите претензиию бывшему работодателю и потребуется выплатить то, что вам недоплатили при увольнении. Если откажут, в суд обращайтесь с иском.
Спросить
Сергей, это незаконно, обращайтесь с жалобой в ГИТ, в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
Спросить
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке в случае, если это не противоречит законодательству и не ухудшает положение работника. Однако, в данном случае, решение о продлении декретной сотрудницы на 0,5 ставки должно быть принято с учетом интересов всех работников и соответствовать законодательству. Если вы считаете, что ваше рабочее время уменьшается, и вы можете работать на ставку согласно трудовому договору, то можете обратиться к руководству и попросить разъяснений. В любом случае, необходимо соблюдать все правила и законы, чтобы избежать конфликтов и недоразумений. Помогите, пожалуйста, разобраться: вышла на работу у нас декретница, решили у меня 0,5 ставки продленки забрать для нее, имеют ли на это право? Договор со мной заключен с октября месяца 2023. У меня 2 5-х класса, думаю кого отдать, которых больше ходит?
В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работодатель имеет право изменять условия трудового договора в одностороннем порядке в случае, если это не противоречит законодательству и не ухудшает положение работника. Однако, в данном случае, решение о продлении декретной сотрудницы на 0,5 ставки должно быть принято с учетом интересов всех работников и соответствовать законодательству. Если вы считаете, что ваше рабочее время уменьшается, и вы можете работать на ставку согласно трудовому договору, то можете обратиться к руководству и попросить разъяснений. В любом случае, необходимо соблюдать все правила и законы, чтобы избежать конфликтов и недоразумений.
СпроситьПри чем тут белки? Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются. Остался без денег кинул работодатель нужно на белки что делать
Здравствуйте.
Обращайтесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 10 закона «О прокуратуре РФ» поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения, рассматриваются в порядке и в сроки, установленные федеральным законодательством. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным, а если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом; при этом запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Спросить
Так могут делать только есть задолженность по алиментам.
С уважением. Нельзя исключить человеческий фактор. Возьмите решение суд и обратитесь к оператору выполняющему взыскание. если работодатель удерживает, то жалобу на бухгалтера с требованиями вернуть незаконно снятые деньги. Статья 111 ФЗ № 229-ФЗ для бухгалтера. Жалобу приставу для проверки работодателя на незаконные его действия. Если есть долг по алиментам удерживается 70% до полного погашения задолженности, после погашения долга 50%. Уточните у бухгалтера, пусть она вам покажет постановление пристава в котром написан размер удержаний, если имеется долг по алиментам, то это будет прописано все в постановлении Что делать если суд присудил алименты 50℅а снимают 70℅ю
Если есть долг по алиментам удерживается 70% до полного погашения задолженности, после погашения долга 50%.
Спросить
Если исполнительный документ поступил от приставов, то именно пристав может при необходимости изменить (уточнить) порядок удержаний.
У Вас должен быть на руках 2й экземпляр Постановления службы приставов, а 1й направлен в бухгалтерию. Посмотрите там, поскольку на практике приставы на эти цели до полного погашения задолженности обычно сами ставят до 70 процентов заработка сотрудника. Основание -ч. 3 ст. 99 Закона от 02.10.2007 № 229–ФЗ.
Спросить
Уточните у бухгалтера, пусть она вам покажет постановление пристава в котром написан размер удержаний, если имеется долг по алиментам, то это будет прописано все в постановлении
СпроситьЗдравствуйте. Да можете. Закон не запрещает. Здравствуйте
Можете конечно же. Дорого дня, да Добрый день! Да, можете Действующее законодательство не запрещает такое совмещение. Можете работать. Здравствуйте.
Да, можете. У Вас работа в Магните никак не связана с самозанятостью. По самозанятости будете сами налог платить - 4% и 6%. По трудовому договору работодатель будет удерживать 13% НДФЛ.
С уважением. Могу ли я работать самозанятым курьером с Яндекс доставкой и одновременно кассиром в магните 2/2 по трудовому договору?
А налог будет вычитаться за ЗП в магните и за выручку с Яндекс доставки, или только со второго?
СпроситьНалог в магните будет составлять 13%, а с самозанятости 4%. Скачайте приложение мой налог и за каждую услугу Вам нужно будет выгружать чеки, или раз в месяц, чтоб налоговая формировала оплату налога.
Спросить
Здравствуйте.
Да, можете. У Вас работа в Магните никак не связана с самозанятостью. По самозанятости будете сами налог платить - 4% и 6%. По трудовому договору работодатель будет удерживать 13% НДФЛ.
С уважением.
СпроситьДобрый день, Екатерина!
По общему правилу, перечисленные Вами в вопросе выплаты, должны перечисляться должнику в [b]дату поступления денежных средств в конкурсную массу[/b] (т.е. если Должник получает з/п - в день начисления з/п работодателем, и так в отношении всех выплат)
На законодательном уровне конкретный срок не установлен.
[quote]ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"[/quote] Такой срок законом не предусмотрен. В какие числа месяца, финансовый управляющий обязан выплачивать деньги должнику (алименты, детские пособия, прожиточный минимум).
Добрый день, Екатерина!
По общему правилу, перечисленные Вами в вопросе выплаты, должны перечисляться должнику в дату поступления денежных средств в конкурсную массу (т.е. если Должник получает з/п - в день начисления з/п работодателем, и так в отношении всех выплат)
На законодательном уровне конкретный срок не установлен.
ФЗ "О несостоятельности (банкротстве)"Спросить
Должны.
С уважением. Да, оплатит. Сейчас нет ФСС. Есть сфр. Добрый вечер, сейчас больничный оплачивает СФР. Т.к. больничный по уходу, то оплата через СФР будет за все дни. Работодатель обязан направить в СФР сведения по больничному листу и в течение 10 дней СФР его оплачивает. Да обязаны согласно Фз № 255.в течении месяца после увольнения оплачиваются все больничные точнее пособие по временной нетрудоспособности.Исключение лишь если работодатель не платил за вас пенсионные взносы. Здравствуйте, Нина!
Конечно, ему оплатят больничный за все дни.
[u]С Уважением! [/u] Рабочий день считается 24-часовым периодом с за вычетом времени для отдыха и сна, требований критериев продолжительности сна нет. Суть в том, чтобы высыпаться и чувствовать себя бодро в течение дня. Отработав 9 лет супруг написал заявление по собственному желанию. В этот же день вышел на больничный с дочерью, ей 4 года. Оплатят ли работодатель и фсс больничный?
Добрый вечер, сейчас больничный оплачивает СФР. Т.к. больничный по уходу, то оплата через СФР будет за все дни. Работодатель обязан направить в СФР сведения по больничному листу и в течение 10 дней СФР его оплачивает.
Спросить
Да обязаны согласно Фз № 255.в течении месяца после увольнения оплачиваются все больничные точнее пособие по временной нетрудоспособности.Исключение лишь если работодатель не платил за вас пенсионные взносы.
Спросить
Рабочий день считается 24-часовым периодом с за вычетом времени для отдыха и сна, требований критериев продолжительности сна нет. Суть в том, чтобы высыпаться и чувствовать себя бодро в течение дня.
СпроситьНеправомерны.
С уважением. Действия работодателя противоправны. Жалуйтесь в трудовую инспекцию Здравствуйте, Денис!
Действия совершенно неправомерны.
Можно на любые реквизиты получать зарплату.
И решаете в данном случае Вы , как работник. Здравствуйте. Действия работодателя незаконны. Работодатель имеет зарплатный проект с банком и ему нет смысла что-то менять.
Сказки пусть не рассказывает. Всё скорее работодатель заинтересован работать с другим банком Работодатель в данном случае нарушает закон Я на работу устроился и хочу получать зарплату на определенный банк (сбербанк), но мне сказали, что прием реквизитов на Сбербанк приостановлен, мол, слишком много людей хотят получать зарплату на данный банк и попросили принести реквизиты другого банка. Подскажите, действия работодателя правомерны или это его проблемы, что у него переполнена бухгалтерия по определенному банку?
Здравствуйте, Денис!
Действия совершенно неправомерны.
Можно на любые реквизиты получать зарплату.
И решаете в данном случае Вы , как работник.
Спросить
Ни в какой магазин вас на работу не примут. Здравствуйте. Можете конечно. Ответы неадекватных людей не слушайте По закону у инфицированных людей нет каких-либо ограничений на труд. Человек при желании имеет право на труд практически в любом месте, где только пожелает. Если только, конечно, по состоянию здоровья в силах справляться со своими трудовыми обязательствами. Работник не опасен для общества и не несет абсолютно никакой угрозы. В случае же незаконного увольнения работодателем может всегда отстоять свои права в суде. имеете право работать в любом магинзине;
о своем диагнозе вы не обязаны кому-либо сообщать и объяснять что-то, это конфиденциальная информация (за разглашение которой виновное лицо несет ответственность) Могу ли я работать в круглосуточном магазине, с вич диагнозом?
По закону у инфицированных людей нет каких-либо ограничений на труд. Человек при желании имеет право на труд практически в любом месте, где только пожелает. Если только, конечно, по состоянию здоровья в силах справляться со своими трудовыми обязательствами. Работник не опасен для общества и не несет абсолютно никакой угрозы. В случае же незаконного увольнения работодателем может всегда отстоять свои права в суде.
Спросить
имеете право работать в любом магинзине;
о своем диагнозе вы не обязаны кому-либо сообщать и объяснять что-то, это конфиденциальная информация (за разглашение которой виновное лицо несет ответственность)
СпроситьНикак данный факт на вас не скажется. смотря за что был судим Добрый день. Если вы в качестве кандидата будете соответствовать требованиям вакансии и устраиваете будущего работодателя, информация о судимости умершего 7 лет назад мужа не должна повлиять на трудоустройство. Да, указывать. Но нужно понимать, что в данном случае его судимость практически ни на что не влияет с учётом факта его давней смерти. Поэтому, при отсутствии в отношении Вас иных ограничений из числа установленных статьей 14 Закона о службе в органах внутренних дел, Вы будете приняты на службу. Такие дела. Хочу устроиться на работу в МВД, но у меня муж умер 7 лет назад, у него была судимость. Указывать мне его при устройстве на работу?
Добрый день. Если вы в качестве кандидата будете соответствовать требованиям вакансии и устраиваете будущего работодателя, информация о судимости умершего 7 лет назад мужа не должна повлиять на трудоустройство.
Спросить
Да, указывать. Но нужно понимать, что в данном случае его судимость практически ни на что не влияет с учётом факта его давней смерти. Поэтому, при отсутствии в отношении Вас иных ограничений из числа установленных статьей 14 Закона о службе в органах внутренних дел, Вы будете приняты на службу. Такие дела.
СпроситьНапишите в полицию. там разберутся. это их сфера. Здравствуйте, миграционной службой. прокуратурой и администрацией города.
[quote]Если компания-работодатель не приведет численность иностранных работников к допустимой величине, то ее ждут серьезные штрафы (п. 1 ст. 18.17 КоАП).
На компанию, как на юридическое лицо, могут наложить штраф в размере от 800 тысяч до 1 млн рублей. Должностному лицу компании может грозить штраф от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.[/quote] ИП строительная сфера хочет трудоустроить у себя иностранцев на патенте из Узбекистана. В Краснодарском крае на стройку разрешено принимать не более 50% иностранцев от общего числа сотрудников, а у нас получится, что все 100%, т. к. Сотрудников РФ у нас нет. Кем это контролируется и как власти могут узнать о том, что у нас штат состоит только из иностранных граждан? Какие за это штрафы?
Здравствуйте, миграционной службой. прокуратурой и администрацией города.
Если компания-работодатель не приведет численность иностранных работников к допустимой величине, то ее ждут серьезные штрафы (п. 1 ст. 18.17 КоАП).СпроситьНа компанию, как на юридическое лицо, могут наложить штраф в размере от 800 тысяч до 1 млн рублей. Должностному лицу компании может грозить штраф от 45 тысяч до 50 тысяч рублей.
Определяет тот работодатель, кому это понадобилось. Закон это не регламентирует никак. Ситуация следующая район крайнего севера, врач. Вопрос сколько дается времени после увольнения для трудоустройства на новое место работы в другом регионе (ЮГ) чтоб сохранился медицинский стаж?
Определяет тот работодатель, кому это понадобилось. Закон это не регламентирует никак.
СпроситьСогласно Закону о северных надбавках, для начисления северных надбавок не только требуется проживание на Севере, но и стаж работы не менее года на данной территории. Учитывая, что Вы прожили на Севере год только к 25 июля 2013 года и не получали северные надбавки ранее, Вы не имеете наработанного стажа на данный момент. Если Вам начали начислять северные надбавки за период после выполнения требования о годовом стаже, то это соответствует требованиям законодательства. Однако, если предыдущая организация, где Вы работали до 15 апреля 2013 года, находилась на территории, где начисляются северные надбавки, то данный стаж может быть учтен в общей сумме необходимого стажа для начисления надбавок. В этом случае Вы можете обратиться к работодателю и уточнить, был ли учтен Ваш предыдущий стаж в сумме годового стажа для получения северных надбавок. Сын работает в частной компании в ХМАО Югра. Положены ли ему "северные" доплаты и северный стаж? В компании ничего такого нет.
Согласно Закону о северных надбавках, для начисления северных надбавок не только требуется проживание на Севере, но и стаж работы не менее года на данной территории. Учитывая, что Вы прожили на Севере год только к 25 июля 2013 года и не получали северные надбавки ранее, Вы не имеете наработанного стажа на данный момент. Если Вам начали начислять северные надбавки за период после выполнения требования о годовом стаже, то это соответствует требованиям законодательства. Однако, если предыдущая организация, где Вы работали до 15 апреля 2013 года, находилась на территории, где начисляются северные надбавки, то данный стаж может быть учтен в общей сумме необходимого стажа для начисления надбавок. В этом случае Вы можете обратиться к работодателю и уточнить, был ли учтен Ваш предыдущий стаж в сумме годового стажа для получения северных надбавок.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Нина!
С правовой точки зрения Ваш работодатель не вправе соединить 2 группы без дополнительной оплаты (ст.151 ТК РФ)
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Может ли работодатель соединить две группы без доп оплаты? Часто заведующая соединяет две, а то и три группы в одну и работает один воспитатель. После 16 часов работаем без няни это то же нам не оплачивается ни как.
Здравствуйте уважаемая Нина!
С правовой точки зрения Ваш работодатель не вправе соединить 2 группы без дополнительной оплаты (ст.151 ТК РФ)
В противном случае Вы вправе обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
СпроситьРаботник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ). С даты... С даты получения заявления отделом кадров. Увольнение с компаниями по собственному желанию. С какого момента считать отработку 14 дней. С даты подачи заявления? Или с даты получения заявления в отдел кадров? Заявление было отправлено заказным письмом с уведомлением.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ст. 80 ТК РФ).
СпроситьАнна, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Добрый день, никаких заявлений писать не нужно. СФР оплачивает больничный по БиР в течение 10 дней после его направления работодателем. Пишите в ГИТ и прокуратуру. Работодатель до сих пор не может отправит сведение по беременности и родам, писала заявления 29.03.24, потом прошло 5 дней просили заного на писать заявления, до сих пор ожидаю и нет не чего
Анна, обращайтесь с жалобой в прокуратуру. Федеральный закон "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1
СпроситьДобрый день, никаких заявлений писать не нужно. СФР оплачивает больничный по БиР в течение 10 дней после его направления работодателем. Пишите в ГИТ и прокуратуру.
СпроситьВ настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.
Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.
Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.
[b]Если закон примут, у Вас появится такая возможность [/b] Если установленный законом график работы для многодетных матерей. ? То есть сокращённый рабочий день, а не обычная 5-ти дневка с 8 до 5.
В настоящее время нет такой возможности. Но 09.04.2024 В ГД внесли законопроект о сокращении рабочей недели для многодетного родителя до 35 часов.
Согласно проекту, депутаты предлагают установить сокращённую рабочую неделю сотрудникам с тремя и более детьми до 18 лет до достижения младшим из них 14 лет с сохранением зарплаты.
Если на одной и той же позиции трудятся многодетный работник и сотрудник, не попадающий в эту категорию, оплачивать труд работодатель должен одинаково.
Если закон примут, у Вас появится такая возможность
СпроситьЧто значит внесли законопроект? То есть он уже действует? Могу ли я ссылаться на этот законопроект на работе в отделе кадров?
СпроситьНет не можете на него ссылаться. Закон находится на рассмотрении, на данный момент он не принят, не подписан и в законную силу не вступил.
СпроситьДля того что бы этого не происходило ,должник должен подать заявление об оставлении прожиточного минимума,заявление нужно писать обязательно, без этого пристав может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве». До 50 % пристав вправе удерживать из доходов должника, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ.
Подайте приставу заявление об оставлении вам у работодателя и в банке, куда ЗП поступает, прожиточный по России, 16 844,00 руб. - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ. Проблем нет никаких. Здравствуйте напишите заявление к приставом согласно от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве. А если зарплата меньше прожиточного минимума, могут ли приставы снимать деньги?
Для того что бы этого не происходило ,должник должен подать заявление об оставлении прожиточного минимума,заявление нужно писать обязательно, без этого пристав может не сохранить прожиточный минимум.
Об этом четко говорит Федеральный закон от 29.06.2021 № 234-ФЗ «О внесении изменений в статью 446 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации и Федеральный закон «Об исполнительном производстве».
СпроситьДо 50 % пристав вправе удерживать из доходов должника, ст. 99 ФЗ № 229-ФЗ.
Подайте приставу заявление об оставлении вам у работодателя и в банке, куда ЗП поступает, прожиточный по России, 16 844,00 руб. - ч. 5.1. ст. 69 ФЗ № 229-ФЗ. Проблем нет никаких.
СпроситьЗдравствуйте напишите заявление к приставом согласно от 02.10.2007 N 229-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об исполнительном производстве.
СпроситьНеобходимо приложить свидетельство о браке, работодатель внесет изменения , книжку менять не нужно. А вы уверены, что спустя столько лет ваша медицинская книжка в целом является действительной?
Прямой регламентации в законе нет. Если работодатель не настаивает на том, чтобы в медкнижке была новая фамилия, вы можете предоставить её вместе со свидетельством о заключении брака, где будет указана прежняя фамилия. Регина, медкнижку менять не нужно, приложите свидетельство о заключении брака. Нужно ли менять медкнижку, если в ней девичья фамилия? А работала я по ней до брака. После замужества не работала несколько лет, сейчас собираюсь выйти на работу, будет ли действительна эта санкнижка или нужно менять на новую?
Необходимо приложить свидетельство о браке, работодатель внесет изменения , книжку менять не нужно.
Спросить
А вы уверены, что спустя столько лет ваша медицинская книжка в целом является действительной?
Прямой регламентации в законе нет. Если работодатель не настаивает на том, чтобы в медкнижке была новая фамилия, вы можете предоставить её вместе со свидетельством о заключении брака, где будет указана прежняя фамилия.
Спросить
Такое снятие является незаконным Нет не законно, напишите приставу заявление о снятии ареста с зарплатного счета, или напишите заявленеи работодателю чтобы его заработную плату перечисляли на ваши реквизиты - законом это не запрещено. По ИП у мужа бухгалтер вычитывает из зарплаты муж получает зарплату пристав опять с этих денег снимает законно ли это
Нет не законно, напишите приставу заявление о снятии ареста с зарплатного счета, или напишите заявленеи работодателю чтобы его заработную плату перечисляли на ваши реквизиты - законом это не запрещено.
СпроситьДобрый день. По закону ответственность за автомобиль несет его собственник. Штрафы с камер приходят именно ему (ч. 1 ст. 2.6.1 КоАП РФ). Поэтому если автомобиль принадлежит юрлицу, оплачивать штрафы должна организация. Если работник совершил нарушение на служебном автомобиле, но нарушение зафиксировал инспектор, постановление выпишут на водителя. Организации оплачивать штраф не придётся.
Поэтому Вам решать.... Обезопасить не получится. На работе работодатель заставляет ездить без тахографа и большими перегрузами, проезжать весовой контроль предварительно закрывая номера, пугая тем, что штраф будет платить водитель, что нужно делать в таких случаях?
Добрый день. По закону ответственность за автомобиль несет его собственник. Штрафы с камер приходят именно ему (ч. 1 ст. 2.6.1 КоАП РФ). Поэтому если автомобиль принадлежит юрлицу, оплачивать штрафы должна организация. Если работник совершил нарушение на служебном автомобиле, но нарушение зафиксировал инспектор, постановление выпишут на водителя. Организации оплачивать штраф не придётся.
Поэтому Вам решать.... Обезопасить не получится.
СпроситьЗдравствуйте уважаемая Наталья!
В данном конкретном вашем случае чтобы как то добиться чтобы Вам руководство оплачивала это как первичному звену, необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи Если глав врач отказывается разрешать эту ситуацию, пишите коллективную жалобу в прокуратуру Я работаю в инфекционном отделении отдельно стоящее здание. Есть приемный покой (но он не официальный) в котором мы ведём прием пациентов по направлению и по скорой помощи. Как можно добиться чтоб руководство нам оплачивала это как первичному звену, так как приемный покой таким звеном и является.
Здравствуйте уважаемая Наталья!
В данном конкретном вашем случае чтобы как то добиться чтобы Вам руководство оплачивала это как первичному звену, необходимо незамедлительно обратиться с жалобой в Прокуратуру для проведения проверки в отношении руководства работодателя за незаконные действия превышение должностных полномочий и самоуправство и привлечения виновных лиц к ответственности (ст.10 ФЗ О прокуратуре РФ).
При необходимости можете обратиться к любому из юристов портала для содействия и защиты.
Удачи
Спросить
Если глав врач отказывается разрешать эту ситуацию, пишите коллективную жалобу в прокуратуру
Спросить
