Замечание начальника за нарушение субординации и превышение должностных полномочий - законно или нет?
Меня прессует начальник и первым делом вынес приказом мне замечание на моё пояснительное письмо, даже не объяснительную... А ЗАМЕЧАНИЕ ЗА НАРУШЕНИЕ СУБОРДИНАЦИИ И ПРЕВЫШЕНИИ ДОЛЖНОСТНЫХ ПОЛНОМОЧИЙ. .. Разве такие замечание законны...?
Замечание является одним из видов дисциплинарного взыскания, предусмотренного ст. 192 ТК РФ. При несогласии Вы вправе обжаловать такое замечание в судебном порядке.
Спросить
Так а почему Вы считаете что незаконны? Обжалуйте приказ начальника и его такое замечание в случае если сочли что это незаконно.
Спросить
Сторож обязан СТОРОЖИТЬ, а не "проверять температуру". Поэтому, Ваши требования к сторожу о выполнении им действий по замеру температуры, неправомерны, так как, действительно, не входят в круг обязанностей сторожа, указанных в его должностной инструкции.
Спросить
Насколько я понимаю для вынесение замечание нужно основание... Где у меня нарушение субординации и превышении полномочий? Я рядовой энергетик обратился с просьбой к сторожу проверить температуру батарей, так как была аварийная ситуация, он отказал так как это не входит в его полномочия, я сказал хорошо вопрос попробуем решить через моего директора... Результат ошеломил у меня превышении полномочий, объяснение директора, что дежурный сторож принадлежит другой конторе..
Спросить
Здравствуйте Андрей
Приказ о наложении дисциплинарного взыскания можно обжаловать в суд в течение 3-х месяцев, с даты ознакомления с ним, если считаете, что Вас наказали незаконно
Спасибо, что посетили наш сайт.
Всегда рады помочь! Удачи Вам.
Спросить
При наличии повторного дисциплинарного проступка в течение года у работодателя появляется возможность увольнения работника по ч.5 ст.81 ТК РФ за систематическое неисполнение им трудовых обязанностей.
Если Вы полагаете, что дисциплинарное замечание незаконно, необоснованно, Вы вправе обжаловать его в судебном порядке. Возможно обращение с жалобами в трудовую инспекцию, либо в прокуратуру.
СпроситьРазница между просьбой и требованием есть... Если все просьбы рассматривать как требование на работе, то можно посадить всю Страну, уважаемый Лев Александрович.. И я не руководитель что бы требовать от кого то что то... , я фактически тот же работяга на одной с ним ступеньки... Ещё смешней мне представляется ситуация, сидит сторож в каморке, а у него батареи лопаются, а ему по барабану... Прошу извинить за сарказм...
Спросить
Работаю в одном из филиалов ООО "..." начальник филиала применяет ко мне дисциплинарное взыскание в виде замечания. Начальник представляет интересы общества по доверенности. В доверенности отсутствуют полномочия применения ко мне дисциплинарных взысканий, эти полномочия есть у генерального директора общества. Могу ли я привлечь начальника филиала к ответственности за превышение должностных полномочий? И в каком случае это можно сделать?
Отказался писать обьяснительную т.к. нарушения не совершал начальник угрожает уволить и говорит что будет искать способы написать 2 приказа на наказание что бы уволить можно ли привлечь его за предвзятое отношение и привышение должностных полномочий.
На меня написали докладную, за то что я отказалась исполнять письма которые были мне описаны во время исполнения ио начальника, дело в том что с меня сняли полномочия ио начальника, а у писем срок ещё 2 месяца, после снятия полномочий начальника, я вернулась к своим прямым должностным обязанностям как главный специалист по экономике, и соответственно те письма ко мне ни какого отношения не имеют... а за отказ от исполнения мне хотят вынести замечание и лишение премии.
Являюсь сотрудником УФСИН, в должностных указано, что на время отсутствия начальника исполняю ее обязанности, начальник с января 2014 года на больничном, меня отдали приказом на временное исполнение обязанностей начальника отдела, без освобождения от своих обязанностей. Не платят за это ничего, ссылаясь на должностные инструкции. Законно ли это?
Какое наказание предусматривает закон при самоуправстве и превышение должностных полномочий начальника?
Он обратился в суд с заявлением об обжаловании действий должностного лица. Его подчиненная которая действовала от организации по доверенности в суде поддержала заявленные требования своего начальника. Сейчас хотят возбудить дело по превышению должностных полномочий. Как быть?, ведь доверенность подчиненной выдавала организация, которая прописала, что она имеет право представлять интересы ее, а не своего начальника, следовательно превышение должностных полномочий начальника юротдела не будет. Заранее очень благодарны!
По такой ситуации: сегодня зашла в кабинет к начальнику без стука, по важному вопросу, не касающегося самого начальника. А мне необходимо было уточнить место нахождение одной вещи, которая находилась в его кабинете. Извинилась, что отвлекла его от работы. После чего меня просят написать объяснительную о нарушении субординации. Насколько это законно?
Начальник просит написать объяснительную о нарушении трудовой дисциплины. Но не указано никакой конкретной причины или факта нарушения. Нарушений с моей стороны точно не было. Подскажите, как мне поступить? Правомерно ли требование начальника?
Можно ли внештатного сотрудника полиции привлечь к ответственности по ст. 286 УК РФ превышение должностных полномочий?
Если он оформлен как следует то есть есть удостоверение, должностные обязанности и зачислен он приказом №8 МВД России о внештатных сотрудниках.
