Сгенерировано на сайте "Шедеврум" Приветствую вас, друзья, подписчики и гости сайта 9111! Всё чаще ко мне обращаются за помощью в составлении архивных запросов. Для чего они нужны? Расскажу на примере одной моей клиентки.
Есть немало примеров, как люди с солидным трудовым стажем выходили на пенсию так, словно и не работали большую часть своей жизни. Дело в том, что мало заработать стаж — нужно еще и подтвердить его. А до того,
Право на пенсию, размер пенсии и продолжительность стажа во многих случаях зависит от трудовой книжки. Точнее нужно правильно оформить трудовую книжку. Внизу приведу ошибки, которые часто допускают пенсионеры: 1.
Есть много примеров того, как люди с солидным опытом работы уходят на пенсию, как будто они не работали большую часть своей жизни. Дело в том, что заработанный стаж нужно подтвердить. И до того, как всех перевели на СНИЛС и начали учитывать стаж работы согласно личному кабинету в ПФР,
Пенсионное законодательство менялось не раз, но споры о трудовом стаже не утихали. К сожалению, довольно часто, после расчета трудового стажа в ПФР, трудовой стаж оказывается намного меньше, чем ожидалось.
Одним из результатов пенсионной реформы стала реальная вероятность остаться в старости практически ни с чем — при нехватке стажа или баллов страховая пенсия не назначается. При оформлении выплат специалисты Пенсионного фонда России (ПФР)
Здравствуйте, уважаемые читатели публикации! Уж сколько раз обсуждалась тема пенсий, в том числе и у нас, на сайте, в том числе и я посвящал этому свои публикации! Вот решил еще раз вернуться к этому! Знакома ситуация,
Трудовая книжка является очень важным документом, в котором фиксируется весь трудовой стаж работника. Как и к любому важному документу, к трудовой книжке применяются определенные требования по ее оформлению и ведению.
сли наименование отдела указано в трудовом договоре, то при его переименовании заключается дополнительное соглашение к трудовому договору с указанием нового наименования отдела. Если запись о наименовании отдела внесена в трудовую книжку, в нее вносится запись об изменении наименования отдела.
Сокращение или увольнение через статью 74 ТК РФ Содержание: 1 Сокращение численности или штата работников организации. 2 Применение работодателями в место сокращения положений статьи 74 ТК РФ. По вопросам сокращения численности или штата работников организации я уже готовил свою статью 02.
