Защита прав работников / Конституционное право - 37815 советов адвокатов и юристов

Я воспитываю 2 детей, 1 из них инвалид. Я пришла устраиваться на работу. Собирала документы, прошла мед комиссию, это все заняло около месяца, часть документов отдали в отдел кадров. Далее меня с ребёнок положили в больнице на месяц. Когда выписали, я пришла к работодателю. А он мне отказал, что я долго лежала в больнице и нашли другого человека. Имеет ли он право мне отказать?

Согласно ст.23 Зкона РФ №1244-1 "О социальной защите..."

Ст.23

Время на выполнение заданий и несение военной службы (службы) в зоне отчуждения засчитывается в выслугу лет на пенсию один месяц за три.

В то же время. Постановление Совета министров СССР №665-195 от 05.06.1986:

8. Установить, что: а) время работы работников, непосредственно занятых на ликвидации последствий аварии и предотвращении загрязнения окружающей среды в 30-километровой зоне Чернобыльской АЭС, засчитывается в трехкратном размере в стаж, дающий право на льготную пенсию по Списку N 1, утвержденному Постановлением Совета Министров СССР от 22 августа 1956 г. N 1173;

То есть военные по закону получают 3-х кратный стаж и сейчас, а "ликвидаторы" самых страшных месяцев в законе отсутствуют. Как доказать суду, что приведённое Постановление не противоречит закону и действует?

Работник почты не дал открыть посылку которая была отправлена наложным платежом. Сказала, что это возможно только после оплаты. Я оплатил, но там оказался другой товар. Что делать? И правомерным ли действия сотрудника почты?

В моей квартире сделан некачественный ремонт подрядной организацией, директор заявил, что привлечет для исправления недостатков тех же работников, которые эти недостатки допустили. Имею ли я по закону право отказаться от исправления недостатков теми же самыми работниками и потребовать привлечения других специалистов?

Вопрос достаточно избитый... Я учитель, приехала по вызову в Сахалинскую область работать логопедом. Вопрос касается отпуска. Работаю я с 17 ноября и По графику отпусков с 1 июня отпуск должен быть. Отпуск в этих краях 72 дня. На днях прибежала местный учитель и с угрожающим видом кричала, раз я работаю мало мне дадут мало дней отпуска по этому я обязана работать в летнем лагере. Я её тихо послала... Сегодня звонит директор, и с претензиями ко мне, что так нельзя! Летом к вас детей нет вы обязаны работать на лагере и намекнула про огэ и ЕГЭ, больше не кому. И никаких отказов! Для меня это табу! Готова даже писать заявление об увольнении. Как грамотно отказать? На сколько мне положение отпуск?

В этом году был изменен пункт по оплате стоимости проезда к месту отдыха и обратно в коллективном договоре:

Если работник проводят время своего отдыха в нескольких местах отдыха, то работнику возмещаются расходы по проезду только до одного избранного им и указанного в заявлении места места отдыха, а также расходы по обратному проезду от того же места отдыха кратчайшим путем, при этом, если работник останавливался в промежуточном пункте по прямому маршруту не более чем на 3 дня!, то производиться оплата всего маршрута."

Могу мне отказать в оплате льготного проезда на основании этого пункта кол. договора если по прямому пути была остановка на 10 дней? Спасибо.

Я приобрёл абонемент в строящийся фитнес-зал. В связи с тем, что зал был не достроен в обещанный срок, я решил вернуть деньги. Написал заявление, обещали вернуть в течение месяца, мол, у них много заявок на возвраты. Прошло около полутора, сейчас же вообще заявляют, что возвраты приостановлены, предложили продолжить ждать.

Интересуюсь правомочностью их поведения.

1. Есть ли какие-то законодательные сроки возврата денег за такие услуги?

2. Что лучше предпринять в случае, если они будут настаивать на ожидании, как действовать?

Кто имеет право требовать у ИП информацию о доходах, наценке и пр., и в каком формате этот запрос должен быть? Спрашиваем потому, что позвонили по телефону, представились отделом статистики и требуют по телефону сообщить информацию о наценке, в случае нашего отказа угрожают прокуратурой. Спасибо!

Приняло ли правительство законопроект либо какие-то другие правовые документы, уравнивающие работу врача в бюджетной и частной клинике. Я перешла в частную клинику за год до назначения льготной пенсии, поверив заверениям начальника отдела кадров, что мой медстаж не прервется. И,как результат, льготу потеряла.

Может ли суд привлечь к административной ответственности работодателя за нарушения прав работника? (Не выдали трудовую и заработную плату)

У меня сын инвалид - детства 1 группы, недееспособный, ему 24 года. Я воспитывают и содержу его одна, являюсь опекуном. Работаю на заводе уже 27 лет. В производстве у нас в цехе, по моей профессии работают 3 человека. Оборудование наше в тех. процессе задействовано всегда (востребован). Два года назад, было выдано на руки уведомление о нашем сокрашение (3)человека. Руководители обосновавали это тем что лишнии люди, и на нашем оборудование будут работать мужчины других профессий, (которых обучили) совмещать работу со своей. Мне пришлось отстаивать мои права тогда. Поистичение 4 месяцев сокрашение прекратили. Нас всех 3-х оставили. Сейчас опять подают списки на сокрашение, в который меня опять включили на следующий год. Правомерно ли, и смогу ли я отстаивать свои права, если сыну 24?Оборудование на котором я работаю задействовано в работе цеха всегда.

У нас в отделе сокращают 2 единицы инженера из 10. Я являюсь инвалидом 3 группы по общему заболеванию, но справку в отдел кадров не сдавала. В отделе есть один инвалид у которого оформлена квота, его сказали не могут сократить. Если я попаду под сокращение, могу ли я принести справку об инвалидности и имеют ли право меня потом сократить?

Издается постановление главы города о сокращении численности работников в отраслевом органе за счет ликвидации двух отделов в структуре отраслевого органа. Само постановление поступает в отраслевой орган через месяц после его издания. (сменился глава города) полномочия ликвидируемых отделов по тексту постановления должны передаться новому образовавшемуся отраслевому органу. Много возникших вопросов. Руководитель сокращаемого органа процедуру сокращения не проводит, то есть не исполнил постановление предыдущего главы поступившее с опозданием на месяц. Отраслевой орган пытается в переписке с новым главой прояснить все все сложившиеся обстоятельства. Вопрос чревато ли чем то для работников попадающих под сокращение своевременно не предпринятые мероприятия по сокращению?

Понимаю, что тема вакцинации всех уже достала, но прошу снова помочь🤦🏻‍♀️работаю в магазине цифровой и бытовой техники.. нам прислали заявление, ссылаясь на 157-ФЗ от 17.09.1998 г что нам пора вакцинироваться, так же ссылаются на постановление 573 от 13 августа 2020 года и на внесения изменений к этому постановлению от 9 июля 2021 годаN440 по Ленинградской области (в самом заявлении эти постановления не указаны, они так.. На словах) также в заявление от работадатель в списке даже нету нашей области.. Так вот, у меня несколько вопросов, 1)подскажите пожалуйста на какие статьи ссылаться при отказе от вакцинации. 2)в изменениях к постановлению пишется о социальных учреждениях по ЛО, но я же правильно понимаю, магазин бытовой и цифровой техники не входит в такой список?) 3)имеют ли право отстранить от работы за отказ вакцинироваться, если да, то должен ли работадатель предоставить дистанционную работу для сотрудника? Или как обжаловать отстранение если оно нагрянет?

Имеет ли право конкурсный управляющий заключать договор на оказание юридических услуг не от лица ТСН в лице КУ, а от своего собственного имени? И на какие нормы права ссылаться при оспаривании этого договора?

Меня заставляют делать вакцину от короновируса, вплоть до увольнения. Я не хочу ставить далеко не изученую до конца вакцину. Я могу как то этого избежать? И что нужно делать?

Работаю в ООО Агроторг, пятерочка, т.е.Нахожусь в декретном отпуске. Я мама-одиночка, получала пособие от государства (детские). Ранее для получения этого пособия я предоставляла справку о доходах за три месяца (ноябрь 2016, декабрь 2016, январь 2017). в августе обратилась за продлением. В мфц сказали, что с 1 августа нужны справки не за три месяца, а за год. На работе выдали справку за год. В графах за ноябрь, декабрь, январь суммы указаны другие, не такие, как в справке за три месяца, которую давали до этого. Аргументируют это тем, что производился перерасчет пособия по бир. Хотя перерасчет был в октябре, а справку выдавали в феврале. В соцзащите в продлении пособия отказали из-за несовпадения данных в справках. На работе отказывают в справке, говорят, что новая справка верная. Кто нарушает мои права? Работодатель или соцзащита? И что делать?

Уточню вопрос. Глава администрации города отдает распоряжение о проведении ЕЖЕДНЕВНОГО субботника на протяжении целого месяца и требует от каждого муниципального учреждения ежедневно выделять определнную часть сотрудников для уборки улиц. В ответ на это распоряжение руководитель муниципального АВТОНОМНОГО учреждения культуры приказом вносит изменения в должностные обязанности сотрудников, вменяя им функции, которые совершенно несвойственны их специальностям, и отправляет их работать дворниками. Как поступать сотруднику, если он не хочет становиться дворником и при этом не хочет терять свою основную работу, которую он выполнял до вступления в силу должностных изменений?

На днях получила уведомление об изменении продолжительности отпуска. В постановлении правительства от 01.10.2002 №724 с изменением от 23.06.2014 года внесены изменения, на основании пункта 3 которого учителя-логопеды не входят в состав педагогических работников ДОУ. В примечании сказано кто имеет право на 56 дней, но у нас в городе нет логопедических групп и даже логопунктов, поэтому отпуск определили нам по минимуму, то есть 28 дней. Как нам быть? Куда обращаться для защиты своих прав? Мы точно так же как и воспитатели и психологи, и муз. руководители работаем в ДОУ, но на отпуск в 42 дня, почему то не имеем право.

На работе ознакомили с уведомлением на сокращение. Мотивируют это отсутствием образования (у меня неполное высшее, но и ни у кого из остальных работников образования конкретно по данной профессии нет) и тем что нет детей. Но и ни у кого из остальных сотрудников нет иждивенцев. Все работники имеют одинаковый разряд и квалификацию, кроме того много пенсионеров, которые помимо зарплаты имеют еще один источник дохода в виде пенсии. Правомерно ли это? Мотивов для сокращения нет, говорят, что просто руководство так решило.

Добрый день. Такая ситуация. В январе должна уйти в декрет, на работе на моё место уже нашли сотрудника, а мне руководство предлагает уйти в декрет на 2 месяца раньше, обещая платить заработную плату в полном размере. Моя офиц. Зп одна, а неофициальная совсем другая, я боюсь что меня могут рассчитать за эти два месяца по официальному окладу. Подскажите какую можно составить бумагу на подпись ген. Директору чтобы не обманули.

Получаю первое высшее образование. Перед очередной сессией директор потребовал написать заявление на увольнение по собственному желанию без даты (смогу доказать), но я этого не сделал. Подписанное мастером заявление и копию справки-вызова сдал в отдел кадров и уехал учиться. В телефонном разговоре директор сказал мне, что вскоре я получу по почте трудовую книгу, в которой будет запись о моем увольнении по статье, за прогулы. Смогу ли я обжаловать это решение в суде? Спасибо.

Я работаю продавцом промышленных товаров и имею письменный медотвод из поликлиники не делать прививку до 1 ноября 2021 года. Правильно ли я понимаю, что работодатель имеет право отстранить меня работы без сохранения з/платы на этот период, но не имеет право уволить?

У меня такой вопрос. Работаю в магазине ООО, в мае 2016 года должна была пойти в отпуск, но не пошла из за отсутствия замены, а отпускные выплатили за 52 дня, сказали потом отгуляешь. В январе 2017 года иду в отпуск, получила отпускные и догуливаю дни за прошлый отпуск, но получилось так что подвернулась другая работа, хочу написать на увольнение. Буду ли я что нибудь должна магазину в денежном или отработать дни в магазине при уходе на другую работу?

В садике в прачечной нас работает два человека. Один ушел в отпуск, и всю работу выполнял один человек. Нам прибавили к 9-ти группам еще 4 группы, но доплату никто не производил за увеличение объема работ, только год назад начали платить. Так вот, расформировав несколько групп в другие группы, на летний период, доплату за дополнительный объем работ не выплатили, объяснив это закрытием групп и уменьшением детей, хотя детей осталось как и было, просто они были переведены в разные группы, и получается один человек работал за двоих по повышенному объему, но его (по словам заведующей) не было. Скажите как считать дополнительную нагрузку (сколько детей является нормой), права ли заведующая, куда обращаться?

И еще, если заведующая отказ платить мотивирует отсутствием денег, насколько это нормально?

С уважением, Татьяна!

Я работаю в в/ч с 2007 г на гражданской должности при приеме на работу мне был назначен отпуск 43 д за стаж 3 г добаляется 1 д за 5 лет 2 дн Как яузнал недавно так вот в 2010 мне не дали этот день В 2011 тоже в 2012 через 5 лет также в 2013 на 6 год добавили 2 дн итого:6 дн в 2014 г когда я собрался в отпуск мне сообщили что уменя осталось из 46 дн только 39 т.к. 7 д. не положено по должности (7 д за ненормир.) хотя график работы не изменялся. Подскажите мне пожалуста как мне истребовать эти 13 дн и оплату за них. По тел.88005059265 ваш оператор не отвечает и сбрасывает вызов.

Мне поступила претензия от покупателя моего магазина автозапчастей по поводу того, что в процессе эксплуатации купленные у меня камеры для автомобиля лопнули, в следствие чего пришли в негодность также и покрышки автомобиля. Покупатель просит возместить затраты плюс возмещение убытков. Если это заводской брак, причем тут я? Как мне защитить свои права?

Понуждают уволится с работы, начальница юридического отдела издевается создает не выносимые условия работы попросту не дает работь. Я являюсь единственным кормильцем ребенка инвалида, устраиваясь на работу меня устроили на ставку не юриста, хотя она была а на ту которая не подходит по моим двум образованиям не как. Я с такой должностью работу буду искать долго.

Моему мужу сегодня выдали уведомление об увольнении в соответствии с сокращением штата и сокращением моей должности (работаем мы на одном предприятии). На сколько мне известно, ему должны были сегодня же в-первый раз предложить вакантные должности, но этого сделано не было. На просьбу показать новое штатное расписание просто послали и сказали, когда захотим тогда и предложим должность, если захотим. Но ведь Уволен он будет с 06.01.2019, но последний раз вакансию должны предлагать за день до увольнения, но ведь это праздники. И как вообще в праздники могут уволить? Он сказал, что теперь ему будет необходимо ходить на собеседования, но отдел кадров сказал, что уходить он будет только за свой счёт. Но ведь по закону должны отпускать без вопроса и не за свой счёт на собеседования или это не так? Скажите какими правами обладает работник при увольнении? И какой статьей руководствоваться, чтобы отпускали на собеседования не за свой счёт, как и положено? Спасибо.

Мой муж брал кредит в банке, кредит застрахован, один из пунктов страховки: недобровольная потеря работы Застрахованным лицом. 21.09.2012 года муж уволен в связи с ликвидацией организации по пункту 1 части 1 ст.81 ТК РФ.Работал он стрелком военизированной охраны (ВОХР), но не как военное, а как гражданское лицо. Когда он пошел в банк, там ответили, что воинские части под эту страховку не подходят, в договоре же такого не прописано Можем ли мы обязать страховую компанию платить кредит за моего мужа. В памятке для застрахованного лица написано: Страховыми случаями, влекущими за собой страховую выплату, признаются-недобровольная потеря Застрахованным лицом дохода от заработной платы по бессрочному трудовому договору (потери работы) по следующим основаниям: ликвидация организации., сокращение численности или штата работников организации. Если же по каким либо причинам невозможно ответить на мой вопрос, то подскажите хотя бы в каких кодексах мне нужно поискать информацию.

Такая ситуация... Лишили прав выписали штраф 30,срок давности штрафа истёк!Поехала к суд. приставам у которых было исполнительное производство по этому штрафу, мне сказали дело закрыто (т.к.про меня просто забыли) и срок давности истёк.Вообщем ко мне притензий от суд. приставов нет! Постановления об окончании дела выдали мне на руки! Вопрос такой...-В ГИБДД ОТДАДУТ ПРАВА ЕСЛИ Я ПРЕДЪЯВЛЮ ВМЕСТО КВИТАНЦИИ ОБ ОПЛАТЕ 30000 ДАННОЕ ПОСТАНОВЛЕНИЯ?Ps:судебные приставы за 2 года не пытались с меня взыскать эту сумму!

Возник вопрос-например в нашей организации есть три цеха, в ПВТР по каждому цеху написано какие режимы работы применяются в данном цехе. В трудовых договорах каждого работника тоже прописан режим работы. Собственно сам воппос-необходимо ли работнику той же профессии например оператору по добыче нефти и газа, работающему по пятидневной рабочей неделе оформлять доп. соглашением изменение режима работы на 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной на время болезни другого оператора по добыче нефти и газа. Как в таком случае быть? Ведь необходимо об изм. усл.трудового договора предупреждать за 2 месяца? Дополнительно сообщаю, что и пятидневный режим работы и режим работы 2 в день,2 в ночь,4 дня выходной прописаны в ПВТР ПО данному цеху.

Как заставить родственников освободить участок?

Я на правах собственника продала участок с хоз постройками доставшийся мне по дарственной от деда 8 лет назад. Все это время там проживал мой двоюродный дед с женой. О продаже они были предупреждены за два года. После совершения сделки продажи прошло больше месяца, но они отказываются освободить участок. Новые хозяева грозят расторжением сделки. Что делать? Можно ли мне подать иск о выселении как бывший владелец, поскольку мы фактически не освободили участок.

Я работаю воспитателем. Уже 3 недели мы сидим на 2/3 оклада отрабатываем полную смену. Детский сад закрыли из-за несоответствующей температуры в группах. Коммунальная компания, из-за отсутствия угля не может отапливать помещение в полную силу. Мы теряем в зарплате, сидим в холоде. Что можно сделать в нашем случае, чтобы была зарплата или же потребовать от коммунальной компании возмещение материального ущерба?

Во время работы у меня подскочило давление и я обратился к фельдшеру предприятия который констатировал высокое давление у меня. Одновременно отказало оборудование которое я должен был эксплуатировать. Я сообщил об этих происшествиях начальнику службы, попросил его проконтролировать восстановление оборудования подчиненными т.к. я был неработоспособен. Они пытаются наказать меня за то что я лично не восстановил оборудование, хотя я не мог это сделать физически.

В августе 2017 года в зоомагазине купила китайский аквариум. В начале ноября 2017 года он вышел из строя (перестала работать кнопка включения света и фильтра). Понесла его в магазин, там мне отказали во всем, сказав, что на китайские аквариумы вообще гарантия не распространяется. Это правомерно? Нужно ли писать претензию на руководство магазина? Чек у меня сохранился.

Гражданин Украины получил патент на работу. Заключил договор с юрлицом или физлицом. Гр Украины оплачивает за патент 4500 руб каждый месяц. Должен ли платить работодатель (физлицо или юрлицо) какие-либо налоги за работника? Или платит только работник?

Я работаю врачом-кардиологом в отделении неотложной кардиологии на ставку (продолжительность рабочего дня с 08-00 до 16-15), имею двоих несовершеннолетних детей (7 и 17 лет). В связи с производственной необходимостью меня привлекают к ночным дежурствам. Получается так, что моя рабочая смена будет длится с 08-00 до 16-00 (обычная работа в отделении), затем с 16-00 до 08-00 следующего дня (ночное дежурство) и далее этот же день будет продолжен непрерывно до 16-00 (итого продолжительность рабочего дня будет длиться 32 часа). Законно ли это? Имею ли я какие-нибудь льготы как женщина-мать? Как я должна работать после ночного дежурства, неужели до 16-00?

25.08.16 дата очередного платежа по двум кредитам, оплатила кредиты через терминал сторонего банка. 26.08.16 поступил звонок, что платёж не прошёл. Обратилась к сотруднику банка, она мне объяснила, что причина в том, что на счета наложен арест и посоветовала обратиться к пристову. Судебному пристову оплатила штрафы, отнесла постановление о снятии ареста в банк и написала заявление о снятии пени. Сегодня получила отказ о снятии штрафа от банка, мало того всё это время росла пеня. Объясняют это тем, что ареста не было, просто платёж задержал сторонний банк. Но их сотрудница, настояла в день моего обращения к ней, что причина в аресте и платить мне не стоит, достаточно будет написать заявление, тем самым за данный период мой долг перед банком увеличился. Имею ли я право добиться наказания даннго сотрудника?

Ситуация такая: работаю вахтовым методом по 15 дней, заехали на вахту как положено 19 марта, а 27 марта вышел приказ о том, что в связи с пандемией нас оставляют на вахте на 45 дней и до конца 2020 года вахта будет продолжительностью 45/45. Приказ так же подписан представителем первичной профсоюзной организации. В нашей области (Томская) режим ЧС не введён, так почему руководство так издевается над вахтовиками? Подскажите, правомерны ли действия руководства и куда обращаться за защитой своих прав.? Как выехать с месторождения, какие аргументы привести?

Брали автокредит в банке Драйв Клик, был навязан страховой продукт «Защита в пути». Сейчас хотим досрочно закрыть кредит и страховка нам по сути более не нужна, стоимость ее составляет более 20% от суммы кредита. Сбер Страхование ссылается на условия договора и отказывает в возврате денежных средств, ссылаясь на период охлаждения в 14 дней, в течение которого можно было вернуть деньги. В связи с досрочным прекращением кредитного договора, нужда в страховке остсутвует. Можно ли в досудебном или судебном порядке вернуть денежные средства? Хотелось бы получить качественную консультацию.

Срок давности по компенсации за задержку ЗП. Я работаю в оргпнизации с 18 г. На протяжении всего периода моей работы были задержки по ЗП на 2 недели, на месяц... Компенсацию за задержку не начисляли и соответственно не выплачивали. Могу ли я сейчас перед увольнением (меня через месяц сокращают) затребовать через суд начисления и выплаты клмпенсации по всем задержкам начиная с 2018 г.? И если могу, то сколько времени у меня есть? Всем доброго вечера и всех благ!

Мной был заключен договор на оказание юридических услуг с ООО Темида. Цена вопроса 60 900 тыс. руб. Ведение дела и представление моих интересов в суде. Нарушение прав потребителя. Ген. директор-Нетег Светлана Викторовна. Первые два заседания прошли нормально. Перед третьим заседанием позвонила представитель и начала нести какую то белеберду. О том, что она не может взять мое дело из офиса, что она не получает зарплату, что я заплатил деньги фирме, а не ей! На третье заседание представитель фирмы не пришла, на телефонные звонки не отвечает. Не отвечают так же телефоны фирмы Какие должны быть мои действия? Благодарю!

Отличается ли трудовой договор с работниками гос учреждений и работником пекарни у индивидуального предпринимателя?

Раньше было в порядке живой очереди. Теперь только по записи, доходит до абсурда. Сначала идешь на повторный прием без анализов, хотя надо идти только с результатами к врачу. А результата нет, потому что по записи можно сдать кровь только через неделю.

Пол года назад сын откапиталил двигатель машины, дали гарантию один год, двигатель сломался, в сервисе не хотят делать бесплатно, говорят непонятно по какой причине произошла поломка. Что нужно сделать, какие шаги предпринять?

Скажите пожалуйста, если работника переводят внутри предприятия практически на равнозначную должность с одного отдела в другой. А служба безопасности отказывает, ссылаясь на то что муж привлекался к судебному штрафу, хотя на данном предприятии он не работал и не работает. Может ли работник обратиться в прокуратуру на службу безопасности предприятия.

Суд принял решение восстановить на работе 28.04. Решение в законную силу еще не вступило. Работодатель издал приказ и ознакомил с приказом работника 29.04. А также издал приказ о вынужденном простое на период с 28.04 по 29.05. С выплатой среднемесячного дохода в размере 2/3. Правомерны ли действия работодателя в части использования простоя в момент восстановления работника? При этом ставка, на которую должен восстановить работодатель занята другим человеком, рабочий процесс продолжается, о каком вынужденном простое может идти речь?