Отказ службы безопасности перевести работника - Как оспорить решение и куда обратиться?
199₽ VIP
Скажите пожалуйста, если работника переводят внутри предприятия практически на равнозначную должность с одного отдела в другой. А служба безопасности отказывает, ссылаясь на то что муж привлекался к судебному штрафу, хотя на данном предприятии он не работал и не работает. Может ли работник обратиться в прокуратуру на службу безопасности предприятия.
Здравствуйте, уважаемый Александр! Давайте по порядку. Может обратиться в Государственную инспекцию труда прежде всего, т.к. это незаконно. Работник не несет ответственности за своего супруга. И уж тем более это не основание для изменения условий трудового договора (ст.57, 72 Трудового кодекса РФ). Можно также подать жалобу в прокуратуру в соответствии со ст.10 Федерального закона от 17 января 1992 г. N 2202-I "О прокуратуре Российской Федерации":
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
Однако прокуратура скорее всего перешлет в Государственную инспекцию труда, т.к. это их компетенция рассматривать нарушения прав работников.
Спросить
Конечно, такое право у работника есть. Но в данном случае надо понимать, что перевод на другую должность - допускается по соглашению работодателя и работника. То есть нужна воля двух сторон. Если служба безопасности против, то руководитель на вряд ли согласует такой перевод. И обращение в прокуратуру ничего не даст, если работодатель объяснит свой отказ не штрафом супруга, а просто своим несогласием на перевод, ст 72.1 ТК РФ.
Федеральный закон от 17.01.1992 N 2202-1 (ред. от 26.07.2019) "О прокуратуре Российской Федерации"
Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений
1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.
2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.
3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.
4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.
5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.
СпроситьДело в том, что решение о переводе принимает не служба безопасности, а руководство предприятия, на уровне Директора, зама, рекомендации службы безопасности носят чисто рекомендательный характер, так что собственно и обжаловать то нечего, если уж руководство так зависит от службы безопасности, то тут ничего не поделаешь.
ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение
(введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 72.1 ТК РФ
Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанну.
Спросить
Уважаемый Александр г. Челябинск!
В любом случае рекомендация Служба безопасности носит рекомендательный характер, а окончательное решения принимает Руководитель организации в соответствии со ст.ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение исходя из производственной необходимости и целесообразности.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 25.12.2019 г.
Спросить
Конечно может. Но обращаться с жалобой нужно не на службу безопасности, а на администрацию предприятия, поскольку служба безопасности - это никто. Они не принимают никаких решений, не заключают трудовые договора и не расторгают их. Ответственность всегда несет только администрация предприятия в лице руководителя. Если подавать в суд в соответствии со ст.392 ТК РФ, то та же самая история.
Спросить
Это не является основанием для отказа в переводе, на основании ст. 352 ТК РФ следует обратиться в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ.
Супруга не отвечает за действия супруга, действия СБ неправомерные и в любом случае работодатель обязан предоставить письменное обоснование.
Спросить
Из текста вопроса значит, что есть согласие и желание работника (женщина) на данное перемещение внутри предприятия в соответствии со ст.72.1 ТК РФ.
Но служба безопасности возражает против такого перемещения, мотивируя тем, что муж работницы привлекался к судебному штрафу. Хотя он никакого отношения к предприятию не имеет.
Просто дискриминация какая-то. Негативное отношение к работнику за поведение в прошлом другого человека, хоть и родственника.
В соответствии со ст.3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах... в зависимости от пола, расы... а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника...".
Выводы и возражения Службы безопасности предприятия носят рекомендательный характер, вопрос перемещения в конечном итоге решать руководству. А они просто показывают свою работу.
В соответствии с ч.4 ст.3 ТК РФ
Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.Спросить(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Доброй ночи, Александр!
Служба безопасности может только рекомендовать то или иное действие, окончательное решение за руководителем.
Если Вас не переводят, по-возможности обратитесь непосредственно к руководителю предприятия с данной просьбой о переводе.
Спросить
Здравствуйте, обратиться, конечно может, возможно, прокуратура и займется этим вопросом. Бесспорно, подобное препятствие не имеет никакого отношения к закону и нарушает трудовые права работника, в первую очередь стоит подать жалобу в инспекцию по труду, а вообще, последнее слово всегда за руководством предприятия, они принимают решение о переводе работника, а не служба безопасности ТК РФ Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение.
Спросить
Если работника забрали в армию с предприятия после службы работник вернулся обратно на предприятия, вх одит служба в общий стаж?
Иностранный работник работает на предприятии, может работодатель прописать работника на юридический адрес предприятия?
В рабочее время произошло ДТП (работа связана с доставкой продукции), работник (по своей вине) столкнулся с другим частным транспортным средством (в дальнейшем будет именоваться ЧТС), работник получил травмы, и серьезно повредилось ЧТС. Был подан иск в суд собственником частного транспортного средства на возмещение причиненного ущерба в отношении предприятия. Суд иск удовлетворил. Теперь предприятие предложило работнику заключить добровольное соглашение, чтоб работник в рассрочку возместил предприятию этот ущерб (сумма не реальная для работника, т.к.ежемесячно погашает задолженность по ипотеке и оплачивает аренду транспортного средства, на котором работает на данном предприятии). Если работник откажется от подписания такого соглашения, предприятие подаст иск в суд.
Работаю на режимном предприятии. Имеют ли право работники службы безопастности направлять работника предприятия на мед. освидетельствование на алкоголь? Имею ли я право отказаться от этой процедуры работаю не водителем.
Компенсация за отпуск при увольнении переводом?
Работник проработал на старом предриятии 2 месяца. При переводе на новое предприятие компенсация за отпуск не была начислена по устной просьбе самого работника, который надеялся отгулять весь отпуск на новом предприяии. После 6 месяцев работы работник увольняется с нового предприятия (собственное желание) и требует компенсацию у нового предприятия за 8 месяцев (2+6). Новое предприятие готово заплатить только за 6 месяцев. Старое платить компенсацию не хочет.
Вопросы:
Нарушило ли старое предприятие закон, не заплатив работнику компенсацию при увольнении переводом?
Должно ли новое предприятие платить за те 2 месяца, которые работник работал на старом предприятии при такой ситуации?
Как грамотно и законно разрешить ситуацию работодателю старого предприятия при обращении к нему работника или руководства нового предприятия?
Если работник отработал около двух недель на предприятии и решил уйти именно в эту минуту, не уведомив об этом предприятие, то Может предприятие подать в суд на работника о возмещении неустойки (работник не работал, и соответственно у предприятия не было производственных заказов)?
Пол-года назад я работал директором одного из муниципальных предприятий.
В процессе работы была попытка уволить работника предприятия за виновные действия. Был уволен. Затем был судебный процесс, на котором процедура увольнения была признана незаконной и работник был восстановлен на работе. По решению суда пришлось предприятию выплатить вынужденный прогул и компенсацию за моральный вред. В настоящее время я на данном предприятиии не работаю. А новый директор, ссылаясь на ст. 1081 ГК РФ, подал в суд на меня иск на возмещение ущерба причененного предприятию от незакооного увольнения работника. Я действительно должен возмещать данный ущерб?
Год назад на нашем предприятии «Службу логистики» переименовали в «Службу обеспечения производства» и создали новую «Службу логистики Предприятия». Структура служб одинаковая: - Группа закупки материалов и Аналитическая группа. Задачи практически дублируются, немного отличается номенклатура товара для закупки.
С 1 сентября обе службы сливаются в одну – «Службу логистики Предприятия». Служба обеспечения сокращается. Всех работников заранее предупредили о сокращении. При слиянии служб два рабочих места сокращаются, т.е. минус 2 человека.
Вопрос: Могут ли сократить или перевести на другую должность, с понижением зарплаты, на том же предприятии, если возраст 54 года 9 месяцев, непрерывный стаж на данном предприятии 29 лет, есть благодарность министерства, нет отрицательного опыта (нарушений и наказаний, выговоров, конфликтов и т.д.)? Должность в настоящее время - ведущий инженер Службы обеспечения производства, т.е. не руководитель.
При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?
Наше предприятие выдало ссуду по договору займа своему работнику. Согласно договору работник обязан возвращать ежемесячно определенную сумму займа, однако спустя полтора года он прекратил добровольно погашать ссуду. Предприятие обратилось в суд с иском к работнику. Суд решил взыскать с работника в пользу предприятия невозврашенную сумму займа. После вступления решения суда в законную силу, предприятие без обращения в службу судебных приставов, только на основание исполнительного листа самовольно начало удерживать из зарплаты работника часть заработка, хотя работник не довал своего письменного добровольного согласия на удержание из его зарплаты части заработка. На данный момент истек срок подачи исполнительного листа для принудительного исполнения.1) Имеет ли право предприятие без обращения в службу судебных приставов удерживать из зарплаты работника и является ли расчетный лист который получает работник добровольным молчаливым согласием с удержанием. 2) Считаете ли Вы возможным доказать в суде незаконность действие предприятия об удержание с работника части заработной платы без обращения в службу судебных приставов и взыскание с предприятия не законно удержанной части заработной платы. 3) Считается ли исковой срок для подачи в суд пропущенным если с работника, до подачи работником иска в суд, продолжают удерживать часть заработной платы без обращения в службу судебных приставов.
