Защита работодателя / Административное право - 5568 советов адвокатов и юристов
В отдел социальной защиты населения. --- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, к работодателю, если не работаете, то она вам и не положена. Пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности — 655 рублей. Чтобы получить это пособие, сотрудница берет справку в женской консультации.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. В ФСС С 2021 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается напрямую территориальными органами ФСС РФ с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375. Скажите пожалуйста, данная выплата предоставляется одновременно с пособием по беременности о родам? Отдельно ее получить нельзя? Нет, ваша информация нужна для получения справки супругой в ЖК. Куда нужно обратиться за выплатой единовременного пособия за постановку на учет в ранние сроки беременности?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, к работодателю, если не работаете, то она вам и не положена. Пособие за постановку на учет до 12-й недели беременности — 655 рублей. Чтобы получить это пособие, сотрудница берет справку в женской консультации.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
Спросить
В ФСС С 2021 года ежемесячное пособие по уходу за ребенком назначается и выплачивается напрямую территориальными органами ФСС РФ с учетом особенностей, установленных Постановлением Правительства РФ от 30.12.2020 N 2375.
Спросить
Скажите пожалуйста, данная выплата предоставляется одновременно с пособием по беременности о родам? Отдельно ее получить нельзя?
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление. Здравствуйте, Альбина! Жалобу на работодателя можно написать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но "плохое отношение" и "неуважение" - слишком расплывчато. Жаловаться имеет смысл в том случае, если есть конкретное нарушение прав работника. Из того что Вы написали, таковым может быть принуждение к увольнению. Я работаю АО Тендер Магнит. Случился конфликт с директором магазина. Вынудила меня написать заявление, с отработкой 2 недели, после конфликта смогла выйти один день и с болями головы ушла на больничный, диагноз "черепное давление". Куда я могу пожаловаться на плохое отношение и не уважение к сотрудникам?
Здравствуйте.
Вы можете обратиться в государственную инспекцию труда. Кроме того, в соответствии с частью 4 статьи 80 Трудового кодекса РФ Вы может до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора отозвать свое заявление.
Спросить
Здравствуйте, Альбина! Жалобу на работодателя можно написать в трудовую инспекцию или в прокуратуру. Но "плохое отношение" и "неуважение" - слишком расплывчато. Жаловаться имеет смысл в том случае, если есть конкретное нарушение прав работника. Из того что Вы написали, таковым может быть принуждение к увольнению.
СпроситьНапишите заявления все с отработкой в 14 дней и потом передумайте)) Закон разрешает отозвать заявления. Направьте работодателю письменное требование об устранении нарушений Ваших трудовых прав. В претензии можно указать, что в случае неисполнения требования работодателя ожидают массовые увольнения. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами. Нет смысла в этом, Вас тогда уволят. Лучше подайте коллективную жалобу в ГИТ. Хотим припугнуть работодателя коллективным увольнением, как быть.
Напишите заявления все с отработкой в 14 дней и потом передумайте)) Закон разрешает отозвать заявления.
СпроситьНаправьте работодателю письменное требование об устранении нарушений Ваших трудовых прав. В претензии можно указать, что в случае неисполнения требования работодателя ожидают массовые увольнения. Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами.
Спросить
В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.
Источник: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса" Проконсультируйте, пожалуйста! Работаю в доме-интернате для умственно отсталых детей санитаром. График сейчас у нас на время пандемии 15/15. Работодатель не допускает до работы по причине моего отказа вакцинироваться от COVID. Имеет ли он такое право?
В настоящее время юридические основания для отстранения от работы сотрудников, в том числе относящихся к группам высокого риска инфицирования, в связи с отказом от вакцинации против новой коронавирусной инфекции отсутствуют, так как иммунизация против новой коронавирусной инфекции включена в календарь профилактических прививок по эпидемическим показаниям. Вакцинация против новой коронавирусной инфекции в Российской Федерации является добровольной для всех категорий граждан, в том числе и работников образовательных организаций.
Источник: Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса"
СпроситьЗдравствуйте, вы получите только пособие по родам 18000 и выплаты с рождения и до 1.6 лет а так же выплаты на ребёнка в зависимости от его последовательности рождения. Больничный по беременности и родам выплачивается только через работодателя (иногда цзн, либо ип) и официально трудоустроенным гражданам. С 1 июня должны назначить ежемесячные выплаты для беременных (но пока этого нет) Дадут всё, что положено! Лишнего не дадут! Добрый вечер. С этим вопросом в отдел социальной защиты населения. Какие выплата выплачиваются при выходе в декрет, если не трудоустроена? Будет ли рассчитываться пособие по беременности и родам?
Здравствуйте, вы получите только пособие по родам 18000 и выплаты с рождения и до 1.6 лет а так же выплаты на ребёнка в зависимости от его последовательности рождения. Больничный по беременности и родам выплачивается только через работодателя (иногда цзн, либо ип) и официально трудоустроенным гражданам. С 1 июня должны назначить ежемесячные выплаты для беременных (но пока этого нет)
Спросить
Без документа об освоении программы профессионального обучения в области образования и педагогики не должны принимать на работу, так как нарушается требование профессионального стандарта.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2018 г. N 840 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)". Меня зовут Светлана. Получила высшее техническое образование (в 2007 году), переобучаюсь на учителя начальных классов: курс 1008 часов, название курса:"Теория и методика преподавания в начальных классах общеобразовательного учреждения", конец обучения-30 июня. Обучение дистанционно в "РАДО" (Региональная Академия Делового Образования", головной офис в Тольятти). Имеют ли право взять меня вожатым в детский лагерь с незаконченным педагогическим образованием: смена начинает ся 02 июня), если да, то какие документы необходимы работодателю при трудоустройстве, спасибо Вам.
Без документа об освоении программы профессионального обучения в области образования и педагогики не должны принимать на работу, так как нарушается требование профессионального стандарта.
Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2018 г. N 840 н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист, участвующий в организации деятельности детского коллектива (вожатый)".
СпроситьРаз уволился, данное лицо никто не обязан вести, ищите транспорт, обращаться нет смысла никуда. Добрый день!
Необходимо обращаться с официальной претензией к работодателю и в органы защиты трудящихся
Согласно ст. 301 ТК РФ доставка работников до места работы и назад в случае применения вахтового метода производится силами работодателя и за его счет!
Составьте грамотно претензию и жалобы. Брат улетел на вахту на Камчатку, по прилёту оказались ужасные условия труда не соответствуют обещанным написал заявление уводился. Уже 13 дней там его не хотят доставлять до аэропорта. Транспортам не ходит 16 часов езды от аэропорта. Как быть в такой ситуации?
Раз уволился, данное лицо никто не обязан вести, ищите транспорт, обращаться нет смысла никуда.
СпроситьДобрый день!
Необходимо обращаться с официальной претензией к работодателю и в органы защиты трудящихся
Согласно ст. 301 ТК РФ доставка работников до места работы и назад в случае применения вахтового метода производится силами работодателя и за его счет!
Составьте грамотно претензию и жалобы.
СпроситьЛюбовь, в какой сфере вы работаете? Доброе утро. Вакцинация дело добровольное. Уволить за отказ по закону нельзя. Увольнение по данным основаниям противоречит ТК РФ.
Изучите Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций". Здравствуйте.
Увольнение будет неправомерным. Вакцинация добровольная. Однако, при работе в определенных сферах в связи с отказом Вас могут отстранить от работы. На работе грозят увольнением, если не поставим прививку от ковида. Правомерно ли действие работодателя?
Увольнение по данным основаниям противоречит ТК РФ.
Изучите Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 "О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций".
Спросить
Здравствуйте.
Увольнение будет неправомерным. Вакцинация добровольная. Однако, при работе в определенных сферах в связи с отказом Вас могут отстранить от работы.
СпроситьГде она по вашему эти данные должна запросить? Их только вы знаете. Доброго времени суток! При выявлении новых обстоятельств лучше дополнить пакет документов самостоятельно, свяжитесь любым доступным вам способом с отделом социальной защиты, вас проконсультируют. Есть судебный приказ. Приставы переслали исполнительный лист работодателю. Соц защита сама может запросить у приставов данные о перечисленных алиментов.? При оформлении пособия с 3 до 7 лет не указала сумму полученных алиментов. Соц защита пришлёт отказ или сама запросит данные?
Доброго времени суток! При выявлении новых обстоятельств лучше дополнить пакет документов самостоятельно, свяжитесь любым доступным вам способом с отделом социальной защиты, вас проконсультируют.
Спросить
Есть судебный приказ. Приставы переслали исполнительный лист работодателю. Соц защита сама может запросить у приставов данные о перечисленных алиментов.?
СпроситьСведения о доходах органы социальной защиты получают из нескольких органов:
1. Налоговая предоставляет сведения о заработной плате, вознаграждении за выполнение трудовых или иных обязанностей, включая выплаты компенсационного (доплаты и надбавки) и стимулирующего характера (премии и иные денежные поощрения); сведения о доходах ИП или лиц, занимающихся частной практикой (адвокатов, нотариусов); сведения о доходах от продажи, аренды имущества.
2. ЕГИССО (Единая государственная информационная система социального обеспечения) предоставляет информацию по выплаченным пенсиям, пособиям, в том числе пособие по безработице, а также сведения о заявителе и ребенке.
3. Пенсионный Фонд (ПФР) проверит представленные сведения, указанные в заявлении: ФИО, дата рождения, пол, СНИЛС, данные о получении выплат правопреемникам умерших родственников.
4. МВД предоставит информацию о регистрации по месту жительства (прописка) или по месту пребывания, о наличии, количестве и классе автотранспортных средств в семье заявителя.
5. Росреестр, ФГБУ «Федеральная кадастровая палата Федеральной службы государственной регистрации, кадастра и картографии» предоставит информацию о имеющемся в наличии имуществе: о квартирах, домах, дачах, земельных участках.
Эти сведения заявитель может по желанию представить в соцзащиту самостоятельно, тогда снижается срок межведомственного запроса в 2 раза с 20 до 10 рабочих дней.
Как видите информация об алиментах отсутствует, но,возможно, соцзащита и осуществит необходимый запрос, в случае наличия информации о поступаемых алиментах заявителю, в случае вашего уведомления в службу социальной защиты.
СпроситьПолагаем что приставы обязаны вам выдать такую справку.
Основание
Федеральный закон номер 229-ФЗ "об исполнительном производстве" Добрый день. Обязаны приставы предоставить. Подала на алименты на бывшего мужа. Приставы передали исполнительный лист о взыскание алиментов работодателю. Работодатель перечесляет своевременно. При оформлении пособия с 3 до 7 лет соц защита запрасила у приставов сведения об уплаченных алиментах. Вопрос приставы предоставят данную информацию или надо у работодателя запрашивать?
Доброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!) Так, как насчёт декретного отпуска буду оплачивать или нет? Беременную женщину уволили по ликвидации обязана ли ей государство выплатить дискретный или нет если да то куда обращаться?
Доброго дня.
Права беременных при ликвидации предприятия ничем не отличаются от прав других работников. Во-первых, работодатель обязан уведомить беременную женщину о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия персонально в письменном виде под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (ст. 180 ТК РФ). Во-вторых, права беременных при ликвидации организации включают в себя выплату выходного пособия (ст. 178 ТК РФ) в размере среднего месячного заработка, а также сохранение за женщиной среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Обращаться в соц защиту.
С уважением!)
СпроситьЗдравствуйте, если муж работает официально, работодатель может выдать ему справку 2 НДФЛ, пусть муж отнесёт в соц. защиту. А они объяснят, почему доход нулевой получился? Я в браке один ребенок 2 апреля исполнилось 3 года. Муж работает по трудовому договору уже 4 года. Можем ли меть право на пособия с 3-7? Мы отправили заявление через госуслги нам пришол отказ так как 0 доходов. Что делать?
Здравствуйте, если муж работает официально, работодатель может выдать ему справку 2 НДФЛ, пусть муж отнесёт в соц. защиту. А они объяснят, почему доход нулевой получился?
СпроситьЭто зависит от того, кем вы работаете. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. К такому отказу работодатель точно не подкопается. Вы не обязаны писать отказ, никто уволить Вас не сможет, это незаконно, советую обратиться с жалобой в ГИТ. Вакцинация носит добровольный характер, к работе не имеет никакого отношения. Изучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций. Как написать грамотно отказ от вакцинации, что не докапались, помогите пожалуйста, заставляют на работе вплоть до увольнения.
Это зависит от того, кем вы работаете. За помощью в подготовке заявления вы можете обратиться к любому юристу в личные сообщения. К такому отказу работодатель точно не подкопается.
СпроситьВы не обязаны писать отказ, никто уволить Вас не сможет, это незаконно, советую обратиться с жалобой в ГИТ. Вакцинация носит добровольный характер, к работе не имеет никакого отношения.
СпроситьИзучите Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 4 марта 2021 г. № 14-2/10/В-2314 О принуждении к вакцинации против новой коронавирусной инфекции педагогических и иных работников сферы образования, Письмо> Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32 "Об иммунизации сотрудников образовательных организаций.
СпроситьВакцинация носит добровольный характер, принудить работодатель не вправе, жалуйтесь в прокуратуру, отстранить от работы также не могут.
- см. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса» Я работаю учителем в школе. Нас заставляют делать прививку от ковида, могу ли я отказаться от нее?
Вакцинация носит добровольный характер, принудить работодатель не вправе, жалуйтесь в прокуратуру, отстранить от работы также не могут.
- см. Письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса»
СпроситьА какой именно у вас вопрос? Банк сам решает данный вопрос:
"Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).!" Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Телефон: +7 (495) 587-88-89 Адрес: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21 E-mail: mintrud@mintrud.gov.ru (mailto:mintrud@mintrud.g Здравствуйте.
А что с ней? Вопрос сформулируйте полностью. Работа банка для юр.лиц с 4 п 7 мая 2021 г.
Банк сам решает данный вопрос:
"Органы публичной власти, иные органы и организации (работодатели) самостоятельно определяют численность и состав работников (сотрудников), необходимых для обеспечения функционирования соответствующих органов и организаций, включая возможность работы дистанционно. Указанные решения оформляются приказом (распоряжением) соответствующего органа, локальным нормативным актом организации (работодателя).!" Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации Телефон: +7 (495) 587-88-89 Адрес: 127994, ГСП-4, г. Москва, ул. Ильинка, 21 E-mail: mintrud@mintrud.gov.ru (mailto:mintrud@mintrud.g
СпроситьЖмлуйьемь в трудовую инспекцию. Жалобу на работодателя в прокуратуру и трудовую инспекцию. Здравствуйте, обратиться в трудовую инспекцию за защитой своих прав. Такая ситуация. Работаю не официалтно и без договора. Работодатель не выплатил зарплату в полном объёме. Сказала, что пока не будет зарплаты, на работу не выйду. Мне сказали не выйдешь, получишь штраф. Что делать?
Здравствуйте, нет не имеет. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд, за нарушение требований ст.123 ТК. Нет, не имеют такого права, только с Вашего согласия. Подайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 113 ТК РФ. Смотря что у вас за работодатель. В частности, работники непрерывно действующих предприятий, экстренных служб, здравоохранения, полиции, предприятий торговли и т.д. продолжат работать в выходные и праздничные дни. Организация обязывает выйти на работу с 4.05.21 по 7.05.21 с оплатой по стандартному табелю. Работаем пятидневку? Имеет ли организация на это право если нет как защитить свои права спасибо.
Здравствуйте, нет не имеет. Вы можете подать жалобу в трудовую инспекцию и иск в суд, за нарушение требований ст.123 ТК.
СпроситьНет, не имеют такого права, только с Вашего согласия. Подайте жалобу в ГИТ.
- см. ст. 113 ТК РФ.
Спросить
Смотря что у вас за работодатель. В частности, работники непрерывно действующих предприятий, экстренных служб, здравоохранения, полиции, предприятий торговли и т.д. продолжат работать в выходные и праздничные дни.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы поняли все верно. Нашего работодателя оштрафовала инспекция по труду за невыдачу СИЗ. Теперь мы хотим подать на моральный ущерб на нашего работодателя. (Я работала 5 лет без СИЗ, это не так легко) Хотим составить заявление с помощью юриста. Мой вопрос: Если, допустим, я заявлю в иске моральный ущерб 100 тысяч, за исковое заявление заплачу юристу 5 тысяч, и попрошу суд вернуть расходы с проигравшей стороны, то, если судья, допустим, вынесет в решении моральный ущерб в размере не 100 тысяч, а 10 тысяч, то тогда возмещать расходы суд решит с проигравшей стороны тоже не в полном объеме, а только пропорционально той сумме морального ущерба, которую вынес суд? Т.е 500 рублей?
Добрый день. Может.
Российское законодательство запрещает направлять в командировки:
беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних (исключение: профессиональные спортсмены и творческие кадры, перечень этих профессий можно проверить в ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ)
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»). Добрый день,
Может. Работник ваш муж, а не вы. Может работодатель отправить мужа в командировку на 45 дней. Оставив жену во время беременности на 4 м месяце с 2 х годовалым ребёнком?
Добрый день. Может.
Российское законодательство запрещает направлять в командировки:
беременных ст. 259 ТК РФ
работающих по ученическому договору (если поездка не связана с целями учебы) ч.3 ст. 203 ТК РФ
несовершеннолетних (исключение: профессиональные спортсмены и творческие кадры, перечень этих профессий можно проверить в ст. 268 и ст. 348.8 ТК РФ)
работников, которые зарегистрировались как кандидаты в выборный орган в период проведения выборов (ч.2 ст. 41 ФЗ № 67 «Об основных гарантиях избирательных прав»)
инвалидов, если это противоречит медицинским рекомендациям (ст. 23 ФЗ № 188 «О социальной защите инвалидов»).
Спросить
Добрый день)
невыдача СИЗ первого класса грозит (ч. 1 ст. 5.27.1 КоАП РФ): должностным лицам - предупреждением или штрафом в размере от 2000 до 5000 рублей; работодателям - юридическим лицам – штрафом от 50 000 до 80 000 рублей. Вы можете ответить в каком размере штраф накладывает инспекция по труду заведующей детского сада за невыдачу СИЗ, если это нарушение зарегистрировано в первый раз? Работникам, которым не выдавали СИЗ двое. Какой штраф будет наложен, если повторно будет зарегистрировано подобное нарушение?
Здравствуйте.
Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" не устанавливает запреты и ограничения на государственных гражданских служащих в регистрации актов гражданского состояния, в том числе заключение брака. Более того, перечисленные в вопросе обстоятельства, не являются обстоятельствами, препятствующими заключению брака, установленные статьей 14 Семейного кодекса.
Статьей 261 Трудового кодекса закреплены гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора., Запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, женщине предоставляются льготы в период всей беременности и гарантируется сохранение рабочего места. Аналогичная защита предоставляется беременным при прохождении государственной гражданской службы Федеральным законом "О государственной гражданской службе РФ". Я гос. служащая, допуск к гос тайне, 3 степень, мчс, могу ли я выйти замуж за гражданина Азербайджана? Могут ли уволить беременную женщину из-за брака или в декрете?
Здравствуйте.
Федеральный закон № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе РФ" не устанавливает запреты и ограничения на государственных гражданских служащих в регистрации актов гражданского состояния, в том числе заключение брака. Более того, перечисленные в вопросе обстоятельства, не являются обстоятельствами, препятствующими заключению брака, установленные статьей 14 Семейного кодекса.
Статьей 261 Трудового кодекса закреплены гарантии беременной женщине при расторжении трудового договора., Запрещается увольнять беременных женщин по инициативе работодателя, женщине предоставляются льготы в период всей беременности и гарантируется сохранение рабочего места. Аналогичная защита предоставляется беременным при прохождении государственной гражданской службы Федеральным законом "О государственной гражданской службе РФ".
СпроситьКонечно, вы имеете полное право потребовать компенсацию морального вреда. Нашего работодателя оштрафовала инспекция по труду за невыдачу нам СИЗ. Мы 4 года при хлорировании воды в бассейне химическим средством " хлоритэкс " дышали им, потом кашляли, потому что им невозможно дышать, иногда задерживали дыхание, но работали с ним без СИЗ. Хлоировали 3-4 раза в день, но летом мы им не пользовались, т.к бассейн летом не работал. После штрафа, который наложила на нашего работодателя инспекция по труду мы имеем право подать в суд на моральный ущерб. Медицинских документов о вреде здоровья у нас нет (трудно доказать). Примерно подскажите, пожалуйста, какую сумму заявить морального ущерба? Наглеть не хотим, но страдание и неловкость работы явно были в течении 4 лет.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать вас к работе без прививки, и за всё время недопуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только вам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вас никто не уволит, вакцинация носит добровольный характер, обратитесь в прокуратуру для защиты своих прав.
- см. письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса» Мед. работник, обязали сделать прививку, пока хочу повременить, но сказали уволят?
--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, вы имеете полное право на отказ от прививки, а работодатель имеет полное право не допускать вас к работе без прививки, и за всё время недопуска к работе, оплату не произведут. А выбирать только вам.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВас никто не уволит, вакцинация носит добровольный характер, обратитесь в прокуратуру для защиты своих прав.
- см. письмо Федеральной службы по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека от 2 марта 2021 г. N 09-3748-2021-40 «О допуске на работу сотрудников без прививки от коронавируса»
СпроситьОбращаться за материальной помощью следует к своему работодателю и в орган соцзащиты. Добрый день.
Вам нужно обратиться к Вашему работодателю. Обратиться можно в отдел социальной защиты населения. У меня оскольчатый перелом берцовой кости и коленного сустава, куда мне обратиться за мат помощью?.
Обращаться за материальной помощью следует к своему работодателю и в орган соцзащиты.
Спросить
Здравствуйте.
Если в организации есть вакантная ставка санитарки, а Вы соответствуете квалификационным требованиям по должности санитарки, то можете обратиться к работодателя с просьбой оформить Вас на должность санитарки.
Профессиональный стандарт "Младший медицинский персонал" (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. N 2 н):
[quote]Требования к образованию и обучению
Среднее общее образование
Профессиональное обучение по должности "Санитар"[/quote] Я уборщица физио отделении туб б-цы, хочу работать санитаркой тут же. Работа одинаковая, только я мою не лечебные кабинеты, а врачебные. Условия труда одинаковые, кроме зарплаты. Ответьте писменно.
Здравствуйте.
Если в организации есть вакантная ставка санитарки, а Вы соответствуете квалификационным требованиям по должности санитарки, то можете обратиться к работодателя с просьбой оформить Вас на должность санитарки.
Профессиональный стандарт "Младший медицинский персонал" (утв. приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 12 января 2016 г. N 2 н):
Требования к образованию и обучениюСпроситьСреднее общее образование
Профессиональное обучение по должности "Санитар"
