Заявление в прокуратуру о невыплате расчета / Прокурорский надзор - 113 советов адвокатов и юристов

Да ерунда это, а не акт.

С уважением.

Акт силу имеет.

Вам жаловаться надо в прокуратуру и ГИТ Роструда по факту невыплаты расчета.

Здравствуйте!

Вам необходимо подать работодателю претензию в рамках досудебного порядка урегулирования спора с требованиями выплаты заработной платы. (Срок рассмотрения 10 дней) Если досудебный порядок не принесет результатов, то подавать исковое заявление в суд и решать вопрос в судебном порядке.

Здравствуйте.

В первую очередь, нужно официально обратиться к самому работодателю - направить ему заявление о невыплате расчета при увольнении.

Далее: Начинать нужно с государственной инспекции труда. Предназначение ГИТ-контроль за соблюдением компаниями норм Трудового кодекса и недопущение нарушения прав работников. Подать заявление в инспекцию можно лично, или через сервис, расположенный на сайте инспекции. Ответ из трудовой инспекции должен прийти через месяц.

При отсутствии устранения нарушений работодателем, после обращения в трудовую инспекцию, нужно обратиться в прокуратуру. Если не помогли вышеуказанные инстанции, то подать заявление в суд, по месту расположения организации. Исковое заявление подается в течение месяца после нарушения прав работника.

Здрасьте, приехали! Произведение расчёта - одна из основных обязанностей работодателя при расторжении трудового договора как такового!

Действовать можно в разных плоскостях:

1. Жалобы в прокуратуру и ГосИнспекциюТруда;

2. Досудебная претензия работодателю и дальнейший иск в суд на предмет непогашения задолженности по ЗП при расторжении трудового договора.

Здравствуйте. Если вам не выдали причитающиеся вам денежные средства вы можете подать жалобу в прокуратуру или заявление в следственный комитет по признакам преступления, предусмотренного статьей 145.1. УК РФ - невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат.

Здравствуйте, Анастасия! Можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Предусмотрена административная ответственность для работодателя (ст. 5.27 КоАП РФ) за уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора, невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы, других выплат. В день увольнения с Вами должны произвести окончательный расчет (ст. 140 ТК РФ).

Обращайтесь в трудовую инспекцию.

Обратитесь в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру.

Полный расчет в день увольнения – это обязанность работодателя. И даже если сотрудник работал неофициально, он должен получить свою заработную плату. ... Сотрудник имеет право обратиться в прокуратуру, суд или трудовую инспекцию и подать жалобу на нарушение трудового законодательства.

Подавайте исковое заявление в суд.

Подробнее ➤

Вам нужно обратиться с заявлением в цзн о выдачи справки расчета пособия, после этого обратиться в прокуратуру с Жалобой на невыплату пособия.

Пишите жалобы на сайтах ГИТ и прокуратуры по данной проблеме.

С уважением.

Уважаемый Семён! Вам лучше обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на невыплату расчета по увольнению, либо вы можете подать исковое заявление в суд, но тогда вам нужно подробно расписать в иске какую сумму не доплатил работодатель и представить доказательства своей позиции.

Добрый день, Юлия! написать заявление в ГИТ, если не помогут, то в прокуратуру.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, Вы можете обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении. Обратиться в суд можно в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм. Помимо этого, Вы вправе обратиться в Госинспекцию труда Вашего региона.

Здравствуйте.

Сначала обратиться к работодателю с письменным требованием о выплате причитающихся сумм, затем с жалобой в трудовую инспекцию и с иском в суд.

Вы вправе обратиться в организацию с заявлением о выдачи Вам второго экземпляра договора. После чего нужно изучить договор на предмет оплаты труда, при необходимости нужно будет обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру и в суд за защитой своих прав. Пишите на эл. почту (ниже указана).

Консультации и составление необходимых документов, представительство в суде услуга платная.

Для начала напишите руководителю письменное заявлен е с просьбой заплатить задолженность за весь период недоплаты.

Если намерены уволиться, напишите заявление в Трудовую инспекцию или в Прокуратуру. Укажите на нарушения работодателя по невыплате заработной платы в полно. Об"еме и выплаты "черной заработной платы". Имеете право в судебном порядке взыскать из расчёта минимальной з/п ро региону за все время работы в этой организации.

Это уже похоже на уголовщину. Но проблема решаемая.

Вы ему скажите, что вы обратитесь в прокуратуру, трудовую инспекцию и в суд и еще обратитесь на телевидение. Штраф за невыплату приличный или директора привлекут к ответственности по УК РФ.

Напишите заявление в Прокуратуру по этим фактам, копию - работодателю. В этот же день - расчет на руки.

Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании расчета при увольнении.

Обращайтесь в трудовую инспекцию либо в прокуратуру, у Вас есть 12 мес. для предьявления претензий по выплате з/п.

Добрый день, согласно статье 140 Трудового кодекса Российской Федерации, При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Вам необходимо написать заявление в прокуратуру для принятия мер прокурорского реагирования по факту невыплаты заработной платы, а так же обратиться в трудовую инспекцию.

В прокуратуру или с этим, заявление пишите ст.10 закона о прокуратуре.

Обратитесь в суд за принудительным взысканием.

Далее обращайтесь в суд в порядке ст. 131, 132 ГПК РФ. Главное, грамотно составить исковое заявление, что бы возврата из суда не было, и что бы взыскать все, что вам положено. Еще неустойку. Согласно ст. 236 ТК РФ. Все расчеты должны сделать сами. Иск можете подавать по месту своего жительства.

В суд или в прокуратуру?

Не к приставки?

Сумма менее 55 тыс.-к Мировому судье? Или в суд районный?

Обратитесь в трудовую инспекцию.

Так если Вы работали не официально, то и требовать зарплату проблематично. Как вариант можете написать жалобу в прокуратуру и трудовую инспекцию и указать, что работодатель отказывался Вас официально трудоустраивать, чтобы не платить налоги и в настоящее время отказывается произвести расчет.

Можете написать претензию и послать по почте. Если получите отрицательный ответ можете его обжаловать в суд. Так же имеете право обратится в трудовую инспекцию заявлением.

Так же можете обратиться в Прокуратуру, ст.10 Закона о прокуратуре.

отзыв без звезд

Вы не сможете истребовать з/п, т.к. работали неофициально. При отсутствии доказательств Вашей работы, трудовая инспекция тут бессильна.

Ты клоун сначало тродуустройся потом требуй а вообще таких пруд пруди, работать не хотим, но деньги нужны.

Приветствую Вас.

Пригрозите им уголовной ответственностью для руководителя организации.

Пишите претензию на имя руководителя организации, даете им срок-10 дней. Если не выдадут деньги-обратитесь в прокуратуру с заявлением о проведении проверки проверки по факту невыплаты заработной платы и возбуждении уголовного дела.

Здравствуйте, обратитесь в прокуратуру с жалобой, в которой просите прокурора в защиту Ваших интересов обратится в суд с иском о взыскании заработной платы, в порядке ст. 45 ГПК РФ, а также дать юридическую оценку действиям работодателя, связанных с не произведением окончательного расчета.

6000 руб зарплата не законно установлена. Зпрплата должна быть не меньше мрот по волгограду а нет неттрегионэльного СОГЛАШЕНИЯ. ТО МРОТ НА ФЕДЕРАЛЬНОМ УРОВНЕ. ИДИТЕ В ПРЕУРАТУРУ С ЗАЯВЛЕНИМ ИМЕННО ОБ ЭТОМ. НЕ рассказывайте что вы получали левые деньги не план

тя с них налог. А то у вас лично будет бошьшой штраф. Вы узнайте какой у вас МРОТ. И НАПИШИТЕ ЗАЯВЛЕНИЕ ДИРЕК ОРУ. ЧТО ОН НАРУШИЛ СТ.133 ТК РФ И СЛЕДУЮЩИЕ ЗА НЕЙ.. ПРОСИТЕ ВЫПЛАТИТЬ ПРАВИЛЬНЫЙ РАСЧЕТ. ВЫДАВ РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК СОГЛАСНО СТ 136 ТК РФ. А если лткпдется.. то вы будете обращаться в прокуратуру. Гит.и суд.

Анна, добрый день!

Вы можете обратиться с жалобой в инспекцию труда, в прокуратуру, или с исковым заявлением в суд.

При этом Вы предоставляете: документы, подтверждающие работу (договор), трудовую книжку (копия), Ваши обращения к работодателю (если они были в письменной виде) и паспорт.

С уважением,

Екатерина Алексеевна Корчун.

Прокуратура не решает эти вопросы. И гос труд инспекция тоже не решает. Вам надо обращаться с иском в суд обей юрисдикции.

Вы вправе сразу обратиться в суд, судя по всему претензия будет безсмыслена, работодатель прекрасно знает, что должен выплатить зарплату и в какой срок.

Пишите заявление в трудовую инспекцию, прокуратуру, со ссылкой на ст. 140 ТК РФ, в силу которой при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Здравствуйте.

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Ст.140 ТК РФ.

По ст.10 ФЗ о прокуратуре РФ подавайте заявление.

Обратитесь в трудовую инспекцию. Прокуратура ваше обращение рассмотрит, но отправит в инспекцию. К жалобе приложите необходимые доказательства, подтверждающие правоотношения и невыплату причитающихся денежных средств.

Здравствуйте. Обходные листы незаконны и не могут являться причиной невыплаты расчета. Можно заявление подготовить работодателю и все выплатят. В прокуратуру и ТИ подавать смысла нет, рассматривают долго.

Добрый вечер! В случае невыплаты заработной платы свыше 2-х месяцев работодатель может быть привлечен к уголовной ответственности по ст.145.1 УК РФ. В ашем случае, для начала, рекомендую оратииься с заявлением в органы прокуратуры, где они проведут проверку по Вашему обращению и примут решение о наличии в деййствиях Вашего работодателя состава административного правонарушения лбои уголовного преступления, а также обяжут его выплатить Вам положенное.

Сергей! Напишите жалобу в прокуратуру о невыплате заработной платы. После получения ответа, если денег не получите, используя материалы в ответе прокурора обращайтесь с исковым заявлением в суд о взыскании заработной платы.

Принудительно взыскать деньги можно только в судебном порядке. Вы имеете право обратиться в суд и подать исковое заявление о взыскании заработной платы с работодателя. Срок для обращения в суд – один год. Статья 392 тк рф.

Статья 10. Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений [Закон "О Прокуратуре РФ"] [Статья 10]

1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору.

2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством.

3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом.

4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения.

5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Если договориться не удастся, то Работник может обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду города, в ИФНС (налоговая), Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра), от Прокуратуры и Государственной инспекции по труду как правило толку мало. Работник может ссылаться на документы, свидетельские показания и Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Для сведения:

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации. Основания возникновения трудовых отношений Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: назначения на должность или утверждения в должности; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Статья 234 Трудового кодекса Российской Федерации. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника. Статья 236 Трудового кодекса Российской Федерации. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Статья 237 Трудового кодекса Российской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Статья 391 Трудового кодекса Российской Федерации. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах В судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя или профессионального союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам либо когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, а также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и иным актам, содержащим нормы трудового права. Непосредственно в судах рассматриваются индивидуальные трудовые споры по заявлениям: работника - о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового договора, об изменении даты и формулировки причины увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время вынужденного прогула либо о выплате разницы в заработной плате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите персональных данных работника; работодателя - о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, если иное не предусмотрено федеральными законами. Непосредственно в судах рассматриваются также индивидуальные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Российской Федерации. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба. При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Российской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При обращении в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения либо ненадлежащего выполнения условий трудового договора, носящих гражданско-правовой характер, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Статья 145.1 Уголовного кодекса Российской Федерации. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат 1. Частичная невыплата свыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года. 2. Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем - физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, - наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового. 3. Деяния, предусмотренные частями первой или второй настоящей статьи, если они повлекли тяжкие последствия, - наказываются штрафом в размере от двухсот тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от одного года до трех лет либо лишением свободы на срок от двух до пяти лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до пяти лет или без такового. Примечание. Под частичной невыплатой заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат в настоящей статье понимается осуществление платежа в размере менее половины подлежащей выплате суммы.

Статья 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации". Рассмотрение и разрешение в органах прокуратуры заявлений, жалоб и иных обращений 1. В органах прокуратуры в соответствии с их полномочиями разрешаются заявления, жалобы и иные обращения, содержащие сведения о нарушении законов. Решение, принятое прокурором, не препятствует обращению лица за защитой своих прав в суд. Решение по жалобе на приговор, решение, определение и постановление суда может быть обжаловано только вышестоящему прокурору. 2. Поступающие в органы прокуратуры заявления и жалобы, иные обращения рассматриваются в порядке и сроки, которые установлены федеральным законодательством. 3. Ответ на заявление, жалобу и иное обращение должен быть мотивированным. Если в удовлетворении заявления или жалобы отказано, заявителю должны быть разъяснены порядок обжалования принятого решения, а также право обращения в суд, если таковое предусмотрено законом. 4. Прокурор в установленном законом порядке принимает меры по привлечению к ответственности лиц, совершивших правонарушения. 5. Запрещается пересылка жалобы в орган или должностному лицу, решения либо действия которых обжалуются.

Здравствуйте! Направьте работодателю (нанимателю) досудебную претензию о выплате заработной платы по почте заказным письмом с уведомлением и описью вложения и при отказе подавайте в суд исковое заявление с учетом требований статей 131, 132 Гражданского процессуального кодекса.

Также обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день!

В случае если работодатель добровольно не выплачивает заработную плату, работник имеет право обратиться в комиссию по трудовым спорам или сразу обратится в суд по месту жительства.

В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 24.11.2015) "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации"

Учитывая, что статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому право на судебную защиту и Трудовой кодекс не содержит положений об обязательности предварительного внесудебного порядка разрешения трудового спора комиссией по трудовым спорам, лицо, считающее, что его права нарушены, по собственному усмотрению выбирает способ разрешения индивидуального трудового спора и вправе либо первоначально обратиться в комиссию по трудовым спорам (кроме дел, которые рассматриваются непосредственно судом), а в случае несогласия с ее решением - в суд в десятидневный срок со дня вручения ему копии решения комиссии, либо сразу обратиться в суд (статья 382, часть вторая статьи 390, статья 391 ТК РФ).

Если индивидуальный трудовой спор не рассмотрен комиссией по трудовым спорам в десятидневный срок со дня подачи работником заявления, он вправе перенести его рассмотрение в суд (часть вторая статьи 387, часть первая статьи 390 ТК РФ).

Согласно подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 части второй Налогового кодекса Российской Федерации и статьи 393 ТК РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании заработной платы (денежного содержания) - ОСВОБОЖДАЮТСЯ от уплаты судебных расходов.

Тоесть Расчетного листа и табеля рабочего времени будет достаточно, для доказательства?

Здравствуйте. Если вы работали официально, то в соответствии с трудовым законодательством расчёт вам должны были предоставить в последний рабочий день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.

Добрый день! Это нарушение, весь расчет и заработную плату в том числе обязаны выдать в день увольнения, в данном случае можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, пусть разбираются в данном вопросе.

Обращайтесь с жалобой в гострудинспекцию и прокуратуру по факту невыплаты зарплаты в день увольнения для проверки и принятия мер. Удачи.

Здравствуйте, Алена Владимировна!

1. По факту невыплаты заработной платы и не выдачи трудовой книжки при увольнении необходимо направить жалобу в государственную инспекцию труда и в прокуратуру.

2. Воровство и вашу вину ещё надо доказать, что сделать довольно непросто.

Исходя из изложенного Вами, усматривается, что Вам нужна более детальная правовая помощь, за оказанием которой Вы можете обратиться в личные сообщения к любому юристу, например ко мне, на договорной основе.