Заявление в связи с беременностью - 731 советов адвокатов и юристов
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Мне 2015 г. отказывают в предоставлении ежегодно оплачиваемого отпуска, мотивируя свой отказ тем, что в 2012 году мне был предоставлен ежегодно оплачиваемый отпуск через 4 месяца после выхода с декрета. Скажите пожалуйста прав ли отдел кадров, или я всё таки имею право на отпуск?
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьФормулировка поменялся работодатель некорректная. Если просто пришло новое руководство, а компания осталась та же, то уволить вас не имеют права. Если компания ликвидировалась, то вас могут уволить в связи с ликвидацией организации. Еже не маловажный вопрос что вы вкладываете в понятие декретный отпуск: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Здесь тоже есть определенная разница. Если вы уточните мои вопросы то я вам дам более расширенный ответ Поменялся работодатель просят написать заявление по собственному желанию.
Формулировка поменялся работодатель некорректная. Если просто пришло новое руководство, а компания осталась та же, то уволить вас не имеют права. Если компания ликвидировалась, то вас могут уволить в связи с ликвидацией организации. Еже не маловажный вопрос что вы вкладываете в понятие декретный отпуск: отпуск по беременности и родам или отпуск по уходу за ребенком. Здесь тоже есть определенная разница. Если вы уточните мои вопросы то я вам дам более расширенный ответ
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст 260 ТК РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Пишите заявление о предоставлении отпуска за рабочий год (если в рабочем году еще не использовали этот отпуск) непосредственно до отпуска по беременности и родам. Право на внеочередное предоставление данного отпуска Вам гарантировано ст. 260 ТК РФ. В сентябре планирую уйти в декрет. Подскажите как и когда можно идти в отпуск за этот год? Спасибо.
Здравствуйте. Согласно ст 260 ТК РФ:
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Пишите заявление о предоставлении отпуска за рабочий год (если в рабочем году еще не использовали этот отпуск) непосредственно до отпуска по беременности и родам. Право на внеочередное предоставление данного отпуска Вам гарантировано ст. 260 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Т.е я могу сейчас взять 28 дней отпуска авансом? Т.е я могу сейчас взять 28 дней отпуска авансом? Пож-ста сколько мне положено отгулять дней отпуска перед декретом. Работаю в компании с 15.07.2014 г отгуляла 14 дней отпуска с 08.01.2015 г и с 18 мая 2015 ухожу в декрет.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Здравствуйте, Евгения!
Вы имеете право на полный ежегодный оплачиваемый отпуск перед отпуском по беременности и родам в соответствии со ст.260 ТК. Согласие работодателя не требуется. Достаточно подать заявление и приложить к нему подтверждение будущего отпуска по беременности и родам (справку врача) . Не забудьте, что заявление подается в двух экземплярах, на Вашем должна остаться отметка о принятии.
Всего доброго!
СпроситьНе пишите заявление по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия пусть увольняют по ликвидации, заявление не пишите. В связи с ликвидацией уволить имеют право, не смотря на беременность. Пособие вам будет выплачивать ФСС Что бы не было "сюрпризов" оформляйте увольнение по ликвидации. Ликвидируется фирма и просят написать заявление по собственному желанию. При этом выплатят двух месячный оклад+ отпускные. Через 2 месяца, декретный отпуск. Что делать в данной ситуации?
не пишите заявление по собственному, пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия
Спросить
пусть увольняют по ликвидации, заявление не пишите. В связи с ликвидацией уволить имеют право, не смотря на беременность. Пособие вам будет выплачивать ФСС
Спросить
Вашей маме необходимо подать в суд заявление об установлении факта принятия наследства. Время займет приблизительно месяца три, зависит от сложности дела. чем быстрее обратитесь в суд, тем быстрее разрешиться данный вопрос. Моей матери по завещанию бабушки отошёл частный дом, но прошло 8 лет и она не вступила в наследство продолжая жить в этом доме.
Скажите как быть, какие нужны документы и сколько это будет стоить.
И да, сколько это займёт время (просто нужно очень срочно, я беременна и мне нужно туда прописаться)
Вашей маме необходимо подать в суд заявление об установлении факта принятия наследства. Время займет приблизительно месяца три, зависит от сложности дела.
Спросить
Направляйте письменное заявление. На втором экземпляре пусть ставят входящий. Не принимают - отправляйте срочно почтой с описью вложения. Если уволят, это будет основание для восстановления на работе. Супруга подписала соглашение о расторжении трудового договора по обоюдному согласию. Соглашение начинает действовать с 21 марта. Вчера мы узнали, что супруга в положении. Срок примерно третья неделя. Врач в женской консультации не выдает справку о беременности до пяти недель, т.к. на УЗИ не видно плода. Супруга попыталась отозвать данное соглашение, мотивировав своим положением, но заявление брать отказались... Имеет ли право работодатель не принимать заявление? Имеет ли право он уволить супругу? Как действовать в данной ситуации?
Направляйте письменное заявление. На втором экземпляре пусть ставят входящий. Не принимают - отправляйте срочно почтой с описью вложения. Если уволят, это будет основание для восстановления на работе.
СпроситьДобрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. На сколько правомерно поступает мой работодатель, дело в том что я беременна, в декрет идти 16 апреля, я бы хотела взять 28 дней ежегодно оплачиваемого отпуска до декрета на основании ст.260 ТК РФ.Но работодатель говорит что я могу лишь взять 9 дней отпуска, 12 дней по предстоящему больничному листу и 7 дней за свой счет. Помогите пожалуйста.
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьДобрый день!
28 календарных дней. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет, в мае ребенку исполнится три. В апреле планирую выйти на работу, а в июле снова в декрет со вторым ребенком. Положен ли мне отпуск и сколько дней?
Добрый день!
28 календарных дней. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьКто мне будет выплачивать пособие и могут ли меня заставить уволиться?
---вам ничего писать не нужно. на увольнение по данному поводу заявление работника не требуется. пусть увольняют согласно приказа и соответствующей записи в трудовой книжке Меня попросили написать срочно заявление на увольнение в связи с ликвидацией предприятия, обещают перевести в родственную фирму, я беременна. Кто мне будет выплачивать пособие и могут ли меня заставить уволиться?
кто мне будет выплачивать пособие и могут ли меня заставить уволиться?
---вам ничего писать не нужно. на увольнение по данному поводу заявление работника не требуется. пусть увольняют согласно приказа и соответствующей записи в трудовой книжке
СпроситьНет, не могут Статья 261.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности. Могут ли уволить беременную женщину по срочному трудовому договору?
Статья 261.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
СпроситьНапишите заявление на имя руководителя предприятия о переводе Вас на легкий труд в связи с беременностью и передайте его через секретаря под роспись в 2-х экз. Приложите к нему копию справки от врача. . Если не будет получаться, обратитесь в прокуратуру и в труд.инспекцию. Удачи! Работаю на ЖБИ лаборантом, забиваю кубики для пробы бетона, каждый кубик весит 10-12 кг., срок беременности 10 недель, есть справка от врача, что мне делать?
Напишите заявление на имя руководителя предприятия о переводе Вас на легкий труд в связи с беременностью и передайте его через секретаря под роспись в 2-х экз. Приложите к нему копию справки от врача. . Если не будет получаться, обратитесь в прокуратуру и в труд.инспекцию. Удачи!
СпроситьВы можете находиться на территории РФ до 1 августа 2015 г. написав заявление в ФМС. Я гражданин украины, бежал от мобилизации, хочу получить Российское гражданство по программе соотечественники по ускоренной программе, женат на украинке, по медицинским показаниям приехать она не смогла, так как находится на 8 месяце беременности, что мне делать, возвращаться я не могу.
Вы можете находиться на территории РФ до 1 августа 2015 г. написав заявление в ФМС.
СпроситьЗдравствуйте! Принесите б/л по беременности, пишите заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, а далее отпуск до 3 лет. Процедура вся та же самая, выплаты будут точно такие же, как и за первого ребенка, т.к. года для расчета будут браться те же самые Как уйти из декрета в декрет ,с[u]ообщить на работу [/u]зарание и какие выплаты мне полагаются .ребёнку будет8 месяцев когда пойду в следущий декрет!
---подав. соответствующее заявление и сдав больничные листы. А что касается выплат по уходу за ребёнком. то придётся выбирать одну из двух. либо на первого. либо на второго. Как уйти из декрета в декрет, сообщить на работу зарание и какие выплаты мне полагаются. Ребёнку будет 8 месяцев когда пойду в следущий декрет! Спасибо за отклик!
Здравствуйте! Принесите б/л по беременности, пишите заявление на отпуск в связи с беременностью и родами, а далее отпуск до 3 лет. Процедура вся та же самая, выплаты будут точно такие же, как и за первого ребенка, т.к. года для расчета будут браться те же самые
СпроситьКак уйти из декрета в декрет ,сообщить на работу зарание и какие выплаты мне полагаются .ребёнку будет8 месяцев когда пойду в следущий декрет!
---подав. соответствующее заявление и сдав больничные листы. А что касается выплат по уходу за ребёнком. то придётся выбирать одну из двух. либо на первого. либо на второго.
СпроситьСможете взять согласно графика отпусков. Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Я выхожу из отпуска по уходу за ребенком 1.6 г. Когда я смогу взять на работе очередной оплачиваемый отпуск?
Добрый день!
Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьЗдравствуйте.
В чем вопрос Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства…. Вопрос по тк РФ, работаю в ЗАО Связной логистика, в сентябре с г.югорска где работала, поехала в командировку (оформлена как просто определение на место работы в г.миасс) командировочные выплачивали, в январе приняла решение о возрасте в югорск где и прописана, теперь в югорске и ближайшем городе место мне не предоставляют хотя сотрудники требуются, я замужем, дочке 4 года, сейчас на больничном, спасибо.
Здравствуйте. Подавайте жалобу на действия работодателя в прокуратуру или труд инспекцию.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35 Закона О прокуратуре, прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов неопределенного круга лиц или интересов РФ, в защиту прав гражданина прокурор подает заявление в случаях:
- если гражданин по состоянию здоровья или возраста не может сам обратиться в суд;
- при нарушении социальных прав и свобод, трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства….
СпроситьПопросите врача выдать Вам больничный заранее,и на основании б/листа напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам. По семейным обстоятельством нужно уехать в другой город. Не будет меня месяц. В середине этого месяца я должна выйди в декрет. Но документы смогу предоставить только после того как вернусь. Сейчас я в отпуске. Как правильно написать заявление. О том что не вовремя предоставить больничный.
Попросите врача выдать Вам больничный заранее,и на основании б/листа напишите заявление о предоставлении отпуска по беременности и родам.
СпроситьСмотря за что и смотря в связи с чем Здравствуйте. Уволить Вас не имеют право. Я оформлена официально, но ИП переименовали. Я написала заявление на увольнение с бывшего ИП, и сразу написала заявление на трудоустройство в другое ИП.Начальство знает, что я беременна. Могут ли меня уволить, теперь у меня нет трудового договора на руках.
28 дней перед декретом положено. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Сколько мне положено дней отпуска перед вторым декретом 14 или 28?Работаю в организации с 01.2011. В августе 2012 ушла в первый декрет до 1,5 лет. Вышла на работу 1.06.2014. С 17.12.2014 по 30.12.2014 была в отпуске. С 1.05.2015 собираюсь во второй декрет. Так сколько мне положено дней отпуска 14 или 28 перед декретом?
28 дней перед декретом положено. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
СпроситьПриходите и пишите 2 заявления: одно заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, с другое на пособие по беременности и родам . Статья 255 ТК РФ . Основание : больничный в связи с отпуском по беременности и родам . Отпуск по уходу прервется автоматически. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трех лет. В данный момент беременна вторым. Предстоит уходить снова в декрет. Скажите пожалуйста как это офрмляется на работе, из декрета в декрет.
Приходите и пишите 2 заявления: одно заявление о предоставлении вам отпуска по беременности и родам, с другое на пособие по беременности и родам . Статья 255 ТК РФ . Основание : больничный в связи с отпуском по беременности и родам . Отпуск по уходу прервется автоматически.
СпроситьДобрый день!
Можете, если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Перед декретом вы можете получить 28 дней отпуска. Авансом никто давать не будет. Не обязаны. Прошу помощи в моем вопросе: Я устроена на работу 30 января 2014 года. 23 марта я ухожу в декрет, отпуск за 14 год я отгуляла наполовину, могу ли я взять остатки отпуска за прошлый год и претендовать на отпуск за этот? Спасибо!
Добрый день!
Можете, если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
Перед декретом вы можете получить 28 дней отпуска. Авансом никто давать не будет. Не обязаны.
СпроситьЗдравствуйте ! Вам необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет Я нахожусь в отпуске за ребенком до 1,5 лет, срок истекает 05.03.2015 г., но я хочу продлить отпуск ещё на 1,5 года, так как не собираюсь выходить на работу в связи с беременностью. Как мне правильно написать заявление о продлении отпуска?
Здравствуйте ! Вам необходимо написать заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет
СпроситьПеред оформлением отпуска по уходу за ребенком-напишите заявление на очередной отпуск
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ) С пришла на работу в школу в апреле 2009 года. Сейчас я нахожусь на больничном по родам (декретный отпуск). Закончится он 24 февраля. С 25 февраля я должна уйти в отпуск по уходу за ребенком. НО у меня не отгулен основной отпуск с апреля 2014 по февраля 2015. Что мне делать? Терять отпускные не хочется.
перед оформлением отпуска по уходу за ребенком-напишите заявление на очередной отпуск
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
СпроситьЗдравствуйте. Нет, не может в одностороннем порядке убрать. Никак не получится сохранить зарплату за неотработанное время. Можете убрать ночные часы путем установления неполного рабочего времени . Если вы хотите, чтобы вам установили неполный рабочий день (смену), на что вы имеете полное право в силу статьи 93 ТК РФ, пишите заявление и определяйте сами то количество часов, которое вы сможете отработать в смену, и соответствующую норму рабочего времени. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени. Я работаю 1 через 2.по будням с 12 до 02, по выходным с 10 до 04.в связи с беременность хочу, что был дневной график (с сохранением зарплаты и кол-во часов). имеет ли право работодатель просто убрать ночные часы и с этим уменьшить зарплату т.к у меня получится меньше отработанного времени. Подскажите, как сделать, что бы и часы и зарплата сохранилась.
Никак не получится сохранить зарплату за неотработанное время. Можете убрать ночные часы путем установления неполного рабочего времени . Если вы хотите, чтобы вам установили неполный рабочий день (смену), на что вы имеете полное право в силу статьи 93 ТК РФ, пишите заявление и определяйте сами то количество часов, которое вы сможете отработать в смену, и соответствующую норму рабочего времени. Оплата труда при этом производится пропорционально отработанному времени.
СпроситьДА, можете конечно.
УДАЧИ ВАМ Добрый день!
Можете и перед декретным отпуском. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя. Проработала 8 месяцев и ушла в декрет. Оставался не потраченный отпуск. Могу получить эти отпускные, когда после декретного отпуска выйду на работу?
Добрый день!
Можете и перед декретным отпуском. Если договориться не удастся, то Вы можете обратиться с Заявлениями (по 2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду , Прокуратуру и в районный Суд (госпошлиной не облагается) с Исковым заявлением (3 экземпляра).
Статья 260 Трудового кодекса Российской Федерации. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Спросить
