Заявление в связи с беременностью - 731 советов адвокатов и юристов

Срочно заявление прокурору подайте - пусть привлекут начальника !

Нужно обжаловать привлечение п дисциплинарной ответственности. Беременность не исключает увольнения в связи с ненадлежащим исполнением служебных обязанностей.

Вам необходимо оспорить дисциплинарное взыскание, поскольку оно может являться основанием для увольнения, несмотря на беременность

Вас не могут уволить без оснований.

Подайте жалобу в прокуратуру.

Ну в зачем вы нужны работодателю в таком виде

напишите от себя заявление о вашей ситуации и приложите к заявлению эту справку.

просите в заявлении о постановке на учет в связи с ранней беременностью.

Заявление в двух одинаковых текстах экземплярах, что вы на втором экземпляре и на работе и в ПЕнс. фонде поставили отметку о получении и оставьте у себя....

Если вы имеете в виду единое пособие для нуждающихся семей с детьми от 0 до 17 лет, то ответ на ваш вопрос зависит от даты подачи заявления на получение пособия. Если вы подали заявление в декабре 2023 года, то выплата за январь придет в феврале 2024, а выплата за февраль - в марте 2024. Если вы подали заявление в январе 2024 года, то пособие тоже назначат за январь, но первая выплата поступит уже позднее - в течение 5 рабочих дней после одобрения заявления. Если вы подали заявление в феврале 2024 года, то пособие назначат за февраль, и первая выплата поступит в марте 2024.

Если вы имеете в виду единое пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка или беременностью, то ответ на ваш вопрос такой: единое пособие назначается сроком на один год. Если выплата назначена до 29 февраля 2024 года, то последнее перечисление произойдёт 3 марта за февраль. Это будет двенадцатая выплата.

Работодатель обязан продлить срок действия договора до окончания беременности сотрудницы. А если она уходит в отпуск по беременности и родам — до конца этого отпуска. Но автоматически это не произойдет: сотрудница должна написать заявление и приложить к нему справку о беременности. Такую справку она по требованию работодателя должна предоставлять каждые три месяца.

Ч. 2 ст. 261 ТК РФ

Если дата окончания срочного трудового договора выпадает на выходной день, то в таком случае оформить увольнение можно и накануне с формулировкой «в связи с истечением срока трудового договора». Однако лучше все-таки уволить работника в день окончания трудового договора. Если в этот день не получится привлечь кадровика и бухгалтера, то в соответствие со ст. 14 ТК РФ можно оформить увольнение в ближайший рабочий день.

Откройте уже первоисточник и прочитайте уже какие условия для пособия при беременности установлены.

Постановление Правительства РФ от 16 декабря 2022 г. N 2330 “О порядке назначения и выплаты ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка”

Добрый день. Для получения женщиной, уже являющейся индивидуальным предпринимателем, пособия по беременности и родам, нужно подать в Социальный фонд России заявление о регистрации лица, добровольно вступившего в правоотношения по обязательному социальному страхованию

и уплатить страховые взносы до 31 декабря года, предшествующего году ухода в декрет. То есть если ИП хочет уходить в декрет в 2024 году, взнос нужно было уплатить до 31.12.2023 году.

Олег, пишите в произвольной форме, никаких образцов и шаблонов нет. Есди сами не сможете, то на сайте обратитесь к юристу /адвокату, вам помогут.

В произвольной форме можно написать подобное заявление.

А вам разве не напрямую с СФР будет произведена выплата?

Здравствуйте Олег

Заявление пишется в произвольной форме.

Перед тем, как подавать заявление о невыплате пособия соберите документы: свидетельство о регистрации беременности, лист нетрудоспособности (больничный), декретное свидетельство и другие документы, подтверждающие ваше право на получение пособия. Все изложите в заявление приложите копии документов и просите дать разъяснения по не выплате

Вам не нужно писать подобное заявление. Необходимо направить досудебную претензию, одновременно с этим жалобы в прокуратуру и в трудовую инспекцию. Далее взыскивать в судебном порядке и определять сумму уже с учетом неустоек, всевозможных расходов и т.д

В простой форме пишите либо через юриста на платной основе.

Здравствуйте В произвольной форме.

Прошу указать причины неоплаты больничного за период...

В простой форме пишите.

Да

Перенос отпуска который запланирован по графику отпусков разрешается по согласованию с работодателем. Можете написать

Лилия, можете. Это правило установлено ч. 1 ст. 124 ТК РФ. Если начало отпуска по беременности и родам приходится на период ежегодного отпуска, неиспользованную часть очередного отпуска можно перенести на другой срок. Основаниями для переноса будут листок нетрудоспособности и заявление сотрудницы о перенесении отпуска на другой срок.

К аналогичному выводу пришел и Минтруд России в письме от 20.09.2016 № 14-2/В-899.

Надеюсь, мой ответ был полезен.

Делайте выводы.

Да, можете.

Женщина, находящаяся в отпуске по беременности, а также по уходу за ребёнком до трёх лет, не может быть сокращена.

Исключениями является увольнение по желанию самой сотрудницы, если она согласиться уйти по собственному желанию при сокращении, или увольнение в связи с ликвидацией предприятия. Эти права гарантированы согласно ст. 261 ТК РФ.

Пишите заявление об увольнении по собственному желанию. Чего вы себе и организации проблемы создаёте, если нет желания там работать?

Sabrina, можете. Приказ Минобрнауки России от 13.06.2013 N 455 "Об утверждении Порядка и оснований предоставления академического отпуска обучающимся". 2. Академический отпуск предоставляется обучающемуся в связи с невозможностью освоения образовательной программы среднего профессионального или высшего образования (далее - образовательная программа) в организации, осуществляющей образовательную деятельность (далее - организация), по медицинским показаниям, семейным и иным обстоятельствам на период времени, не превышающий двух лет.

Обратитесь в деканат, напишите заявление, укажите причину и вам ответят.

Да, у вас есть право на академический отпуск.

Здравствуйте 🤝

Такое право у Вас есть. Вам нужно обращаться в деканат образовательной организации

С уважением

Здравствуйте.

ФЗ "Об исполнительном производстве" не содержит оснований для продления, приостановления исполнительного производства в с вязи с беременностью и декретом.

Вы можете обратиться в суд с заявлением о рассрочке или отсрочке исполнения судебного решения в порядке ст. 203 ГПК РФ

[quote][/quote] Суд, рассмотревший дело, по заявлениям лиц, участвующих в деле, судебного пристава-исполнителя исходя из имущественного положения сторон или других обстоятельств вправе отсрочить или рассрочить исполнение решения суда, изменить способ и порядок его исполнения.

А сейчас какой срок?

Здравствуйте! Вы вправе обратиться в суд с ходатайством об отсрочке ей отбывания наказания со дня предоставления отпуска по беременности и родам.

Обращайтесь в суд с заявлением об отсрочке исполнения оставшегося срока отбытия исправ работ. В ч. 9 ст. 175 УИК РФ предусматривается возможность предоставления отсрочки отбывания наказания в связи с наступлением беременности женщине, отбывающей наказание в виде обязательных, исправительных или принудительных работ. В п. 2 ч. 1 ст. 398 УПК РФ закрепляется право суда отсрочить исполнение приговора при осуждении к обязательным работам, исправительным работам, аресту или лишению свободы беременным женщинам или имеющим малолетних детей, - до достижения младшим ребенком возраста 14 лет.

Можно написать.

ТК РФ Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Здравствуйте.

Да, можете. Это право предусмотрено ст.260 ТК РФ. Отпуск Вы можете использовать независимо от того, сколько времени отработали у данного работодателя.

С уважением.

Юрий, женщина вправе подать заявление на пособие. Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ (ред. от 21.11.2022) "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей". Статья 9. Право на ежемесячное пособие в связи с рождением и воспитанием ребенка. Назначение и выплата ежемесячного пособия в связи с рождением и воспитанием ребенка осуществляются: беременной женщине в случае, если срок ее беременности составляет шесть и более недель и она встала на учет в медицинской организации в ранние сроки беременности (до двенадцати недель);

Вид больничного (в связи с собственной временной нетрудоспособностью, болезнью ребенка или беременностью и предстоящими родами) значения не имеет — деньги будут сняты в любом случае, не более 50%.

Для назначения и выплаты ежемесячного пособия по уходу за ребенком (за исключением случаев, предусмотренных пунктами 56 (1) и 56 (2) настоящего Порядка) представляются:

а) заявление о назначении пособия;

б) свидетельство о рождении (усыновлении) ребенка (детей), за которым осуществляется уход, и его копия либо выписка из решения об установлении над ребенком опеки; свидетельство о рождении ребенка, выданное консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства и его копия, а в случаях, когда регистрация рождения ребенка произведена компетентным органом иностранного государства;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный и удостоверенный штампом "апостиль" компетентным органом иностранного государства, с удостоверенным переводом на русский язык, - при рождении ребенка на территории иностранного государства - участника Конвенции, отменяющей требование легализации иностранных официальных документов, заключенной в Гааге 5 октября 1961 г.;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и легализованный консульским учреждением Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, не являющегося участником указанной в настоящем подпункте Конвенции;

документ и его копия, подтверждающий факт рождения и регистрации ребенка, выданный компетентным органом иностранного государства, переведенный на русский язык и скрепленный гербовой печатью, - при рождении ребенка на территории иностранного государства, являющегося участником Конвенции о правовой помощи и правовых отношениях по гражданским, семейным и уголовным делам, заключенной в городе Минске 22 января 1993 г.;

в) документы, поименованные в подпункте "б" настоящего пункта, о рождении предыдущего ребенка (детей) либо документ об усыновлении предыдущего ребенка (детей) и его копия.

В случае смерти предыдущего ребенка представляется свидетельство о смерти и его копия;

г) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, копия приказа о предоставлении отпуска по уходу за ребенком, справка о размере ранее выплаченного пособия по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по уходу за ребенком из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

д) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности, сведения о среднем заработке, исчисленном в порядке, установленном Положением об исчислении среднего заработка (дохода, денежного довольствия) при назначении пособия по беременности и родам и ежемесячного пособия по уходу за ребенком отдельным категориям граждан, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 29 декабря 2009 г. N 1100 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2010, N 1, ст. 110; 2020, N 22, ст. 3491), - для лиц, указанных в подпункте "в" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

е) заверенная выписка из трудовой книжки о последнем месте работы и (или) сведения о трудовой деятельности - для лиц, указанных в подпункте "г" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

ж) справка с места работы (службы) отца (матери, обоих родителей) ребенка о том, что он (она, они) не использует указанный отпуск и не получает пособия, а в случае, если отец (мать, оба родителя) ребенка не работает (не служит) либо обучается по очной форме обучения в профессиональных образовательных организациях, образовательных организациях высшего образования, организациях дополнительного профессионального образования и научных организациях, - сведения из территориальных органов Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по месту жительства отца, матери ребенка о неполучении ежемесячного пособия по уходу за ребенком (для одного из родителей в соответствующих случаях), а также для лиц, фактически осуществляющих уход за ребенком вместо матери (отца, обоих родителей) ребенка;

(в ред. Приказов Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н, от 15.12.2022 N 782 н)

з) копия документа, удостоверяющего личность, с отметкой о выдаче вида на жительство - для иностранных граждан и лиц без гражданства, постоянно проживающих на территории Российской Федерации;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

и) утратил силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

к) заверенная копия трудовой книжки и (или) сведения о трудовой деятельности с предъявлением документа, удостоверяющего личность, - для лиц, указанных в подпункте "ж" пункта 42 настоящего Порядка;

(в ред. Приказа Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н)

л) - м) утратили силу с 1 января 2022 года. - Приказ Минтруда России от 20.12.2021 N 896 н;

н) справка из органа государственной службы занятости населения о невыплате пособия по безработице - для лиц, указанных в подпунктах "в" - "е" и "з" пункта 42 настоящего Порядка, из числа уволенных в период беременности или в период отпуска по беременности и родам из организаций или воинских частей, находящихся за пределами Российской Федерации, уволенных в связи с истечением срока их трудового договора в воинских частях, находящихся за пределами Российской Федерации, а также уволенных в период отпуска по уходу за ребенком, отпуска по беременности и родам в связи с переводом мужа из таких воинских частей в Российскую Федерацию;

Нигде. Вам не положено, вы не гражданин России.

1. Заявление о предоставлении отпуска и выплате пособия по БиР пишется работодателю перед уходом в отпуск.

2. Иностранные граждане имеют право на получение пособия по беременности и родам, если они являются постоянно или временно проживающими на территории РФ (ч. 1 ст. 2 закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).

Причем иностранцы должны подлежать обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и детством.

Удачи.

В вашей ситуации выбор не большой: либо брать больничный, либо писать заявление на отпуск, либо выходить на работу - что выбрать решать вам.

Если вы хотите оформить этот отпуск, вам нужно принести работодателю:

заявление

свидетельство о рождении ребенка и его копию

взять справку с места работы другого родителя, что тот не получал пособие по уходу за ребенком и не использует соответствующий отпуск

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

сведения о застрахованном лице

сведения об электронном больничном либо больничный лист, выданный в бумажной форме (в случаях, предусмотренных законодательством)

справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)

Здравствуйте!

Отпуск предоставляется обучающимся в порядке и по основаниям, которые установлены Приказом Министерства образования и науки РФ от 13 июня 2013 г. N 455.

Академический отпуск может быть предоставлен:

по медицинский обстоятельствам обострение хронических заболеваний

травмы беременность и роды и т.д.

в связи с исключительными обстоятельствами: призыв на военную службу; смерть или болезнь близких родственников; обучение в другом учебном заведений; и т.д.

Однако решение о предоставлении обучающемуся академического отпуска принимается руководителем образовательной организации или уполномоченным им на это должностным лицом. Такое решение должно быть принято им в течение 10 дней, после получения от обучающегося заявления на предоставление отпуска и всех документов, подтверждающих необходимость его предоставления.

Всего доброго Вам! Рад был помочь!

Здравствуйте, обращайтесь к мировому судье и отменяйте судебный приказ.

Жаловаться на имя старшего пристава, требовать снять арест и т.д.

Нужно срочно сделать следующее:

1. Подать заявление о возврате средств, в связи с поступлением пособия на которое взыскание запрещено по ст.101 Закона об исполнительном производстве. (в банк и судебному приставу, если заведено исполнительное производство)

2. Подать мировому судье заявление об отмене судебного приказа (на основании которого наложен арест на банковский счет).

После отмены СП - арест будет снят.

Здравствуйте. Документы направляет медицинская организация.

Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». Вам понадобятся:

сведения о застрахованном лице

сведения об электронном больничном либо больничный лист, выданный в бумажной форме (в случаях, предусмотренных законодательством)

справка о сумме заработка для расчета пособия (при необходимости)

заявление о замене лет в расчетном периоде (при необходимости)

заявление о назначении пособия (если предусмотрено ЛНА организации, в которой работает женщина)

Ответ платный на эта

Беременность оканчивается родами, а отпуск по БИР длится еще 70 дней или более после родов. Потому пишите так, как сами считаете нужным, а не как хочет работодатель.

Здравствуйте, да, вы можете подать такое ходатайство в суд или приставам

Здравствуйте, Анастасия.

Вы вправе наблюдаться в поликлинике при роддоме в связи с беременностью, при этом Вам не могут отказать в медицинском обслуживании в медицинской организации по месту регистрации, то есть по месту прикрепления, до того момента, пока Вы не измените медицинскую организацию по своему выбору путём подачи заявления. На выплаты не должно повлиять.

См.

Вправе ли поликлиника по месту прикрепления (месту жительства) отказать гражданину в медицинском обслуживании?

Подробнее ➤

Здравствуйте.

Заменят, если Вы напишите работодателю заявление о замене периодов для расчета пособя по временной нетрудоспособности и, если эта замена не приведет к уменьшению величины выплат (п. 7 Постановления Правительства РФ от 11.09.2021 N 1540 (ред. от 15.12.2022)

"Об утверждении Положения об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"