Заявление главному бухгалтеру / Заявления - 398 советов адвокатов и юристов
Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели. Я работаю заместителем главного бухгалтера и 2 года уже на пенсии. Могу ли уволиться по собственному желанию, без отработки.
Уволиться в дату, указанную в заявлении, работник, являющийся пенсионером, может при одновременном выполнении следующих условий:
— в заявлении об увольнении содержится просьба работника уволить его в связи с выходом на пенсию;
— работник ранее не увольнялся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию.
Если хотя бы одно из вышеуказанных условий выполнено не будет, то об увольнении по собственному желанию работающий пенсионер обязан будет письменно предупредить работодателя не позднее чем за две недели.
СпроситьПишите заявление на имя руководителя организации, при отсутствии ответа и при наличии реальных доказательств - в прокуратуру. Скажите пжл куда мне писать жалобу на главного бухгалтера родильного дома... хочу чтоб проверили все её подсчёты...работала там и знаю что многое скрывается...
Пишите заявление на имя руководителя организации, при отсутствии ответа и при наличии реальных доказательств - в прокуратуру.
СпроситьПособие Вам начислялось по последнему месту работы бухгалтерией.
1. непонятно как справка могла быть утеряна если выдается там же.
2. если пособие начислено с нарушением положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует написать заявление на имя работодателя либо главного бухгалтера, желательно приложить правильный расчет. Мне начислили пособие по уходу за ребёнком до 1,5 лет минималку (7764 рубля), без учета справки 2 ндфл с преидущего места работы. Позже выяснилось, что справка была утеряна, как правильно написать заявление на перерасчёт при повторном предоставлении документа.
Пособие Вам начислялось по последнему месту работы бухгалтерией.
1. непонятно как справка могла быть утеряна если выдается там же.
2. если пособие начислено с нарушением положений Федерального закона от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" следует написать заявление на имя работодателя либо главного бухгалтера, желательно приложить правильный расчет.
СпроситьГлавный бухгалтер не прав. Пишите письменное заявление и прикладывайте справку.
Удачи. Могу ли я потребовать перерасчет больничного по беременности и родам, а также пособия по уходу за ребенком до 1.5. Когда ребенку исполнилось 11 месяцев выяснилось что не учли одно мое прежнее место работы. Справку донесла. Но... Главный бухгалтер заявила что уже прошло больше полугода с момента начисления пособия по уходу за ребенком и никаких перерасчетов делать не будут. И декретных в том числе.
Главный бухгалтер не прав. Пишите письменное заявление и прикладывайте справку.
Удачи.
СпроситьОтказ незаконный, Вас не должно волновать, что кто-то находиться в отпуске.
Отправьте письмом заявление об увольнении за 2 недели, если Вас не рассчитают или не примут заявление, тогда с жалобой в прокуратуру. Хочу рассчитаться с работы, находясь в отпуске за свой счет. Не могу уволиться по причине того, что главный бухгалтер (у нее хранятся трудовые книжки) в отпуске. Ее заместитель отказывает в увольнении и предлагает ждать, когда выйдет бухгалтер из отпуска. А я не могу ждать, я нашел другую работу. Как мне действовать в рамках закона?
Отказ незаконный, Вас не должно волновать, что кто-то находиться в отпуске.
Отправьте письмом заявление об увольнении за 2 недели, если Вас не рассчитают или не примут заявление, тогда с жалобой в прокуратуру.
СпроситьДобрый день Елена, в данном случае директор может привлечь к дисциплинарной ответственности главного бухгалтера за нарушение должностной инструкции (адм. нарушение будет тому основание). Привлечение к адм. ответственности не является препятствием к привлечению к дисциплинарной ответственности.
Главное чтобы были соблюдены требования ТК РФ по привлечению к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ) А если нарушение за которое было вынесено предупреждение судом, было обнаружено более месяца назад. Фсс подал иск за несвоевременную подачу заявления на пособие привлечение к административной ответственности. Суд постановил признать и вынести предупреждение. Может ли директор после своего заявления в суд о непризнании. Вины вынести выговор главному бухгалтеру.
Добрый день Елена, в данном случае директор может привлечь к дисциплинарной ответственности главного бухгалтера за нарушение должностной инструкции (адм. нарушение будет тому основание). Привлечение к адм. ответственности не является препятствием к привлечению к дисциплинарной ответственности.
Главное чтобы были соблюдены требования ТК РФ по привлечению к дисциплинарной ответственности (ст. 193 ТК РФ)
Спросить
А если нарушение за которое было вынесено предупреждение судом, было обнаружено более месяца назад.
Спросить
Елена, в этом случае взыскание применить нельзя, так как истёк срок для его применения, ст. 193 ТК РФ. Главбух может обратиться в трудовую инспекцию, тогда компанию оштрафуют.
СпроситьЕсли вы напишите в заявление с выходом на пенсию и ранее такой записи не было, то вы не будете отрабатывать. Маргарита! Вы может уволиться без "отработки" (в дату, указанную в заявлении).
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
п.с. просто укажите в заявлении желаемую дату прекращения трудовых отношений и причину "выход на пенсию". Я работаю главным бухгалтером (пенсионерка) хочу уволиться. Как мне правильно написать заявление и должна ли я отрабатывать.
Если вы напишите в заявление с выходом на пенсию и ранее такой записи не было, то вы не будете отрабатывать.
Спросить
Маргарита! Вы может уволиться без "отработки" (в дату, указанную в заявлении).
Уважительными причинами увольнения без отработки считаются поступление работника в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи, когда работник по объективным причинам не может продолжать работу (ч. 3 ст. 80 ТК РФ, пп. "б" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2).
п.с. просто укажите в заявлении желаемую дату прекращения трудовых отношений и причину "выход на пенсию".
СпроситьЕсли есть доказанные судом факты наличие не доплат, то в порядке ст. 90 УПК РФ, повторному доказыванию не подлежат, а значит ссылаясь на эти факты Вы вправе обратится в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности. Как привлечь главного бухгалтера и директора организации к ответственности, если есть доказанные судом факты недоплат сотрудникам. Причем, главный бухгалтер при этом в порядке досудебного урегулирования отказывался предоставлять необходимые документы и справки. Даже по письменному заявлению.
Если есть доказанные судом факты наличие не доплат, то в порядке ст. 90 УПК РФ, повторному доказыванию не подлежат, а значит ссылаясь на эти факты Вы вправе обратится в полицию с заявлением о привлечении к уголовной ответственности.
СпроситьЗдравствуйте, Арина! Для того, чтобы не тратить время на бюрократию, позвоните в бухгалтерию и заявите, что нарушаются Ваши права. Говорить лучше с главным бухгалтером или с зам. директора по экономике. Объясните ситуацию. И между делом поставьте в известность, что подадите заявление судебному приставу о проведении проверки правильности удержания и перечисления Вам алиментов. Бывший муж платит алименты по задолженности 50 процентов. Но в бухгалтерии произошла ошибка и перечисления были 25 процентов. Когла я позвонила, они извинились, сказали, что ошибку исправят, один месяц выплатили как положено и вот снова сумма пришла меньшая, опять с ошибкой. Какие мои действия?
Здравствуйте, Арина! Для того, чтобы не тратить время на бюрократию, позвоните в бухгалтерию и заявите, что нарушаются Ваши права. Говорить лучше с главным бухгалтером или с зам. директора по экономике. Объясните ситуацию. И между делом поставьте в известность, что подадите заявление судебному приставу о проведении проверки правильности удержания и перечисления Вам алиментов.
СпроситьЗдравствуйте Оксана, можете так поступить. Так же можете направить заявление об увольнении письмом с описью вложение (в этом случае ни кто не скажет, что вы фальсифицировали запись в журнале) Я бы все отправил заказным письмом с описью имя директора. Такая ситуация. Работаю главным бухгалтером. Директор не подписывает заявление на увольнение. Отдела кадров и секретаря у нас в организации нет. Всем занимаюсь я. Вопрос: могу ли я написать заявление на увольнение, 1 экземпляр зарегистрировать во входящей документации, второй оставить себе. На заявлении написать дату принятия, свою же подпись и печать. Будет ли такая регистрация действительна?
Здравствуйте Оксана, можете так поступить. Так же можете направить заявление об увольнении письмом с описью вложение (в этом случае ни кто не скажет, что вы фальсифицировали запись в журнале)
Спросить
Добрый день. Если срок приказа о возложении обязанностей Директора на Главного бухгалтера не истек, то конечно все полномочия действительны. Если есть необходимость назначить Директора, то конечно нужно в налоговую подать заявление по форме р 014. Только помимо нее нужен протокол, в котором собственник предприятия назначает на должность директора (протокол если два и более учредителей/решение если один учредитель).
Желаю успехов. Директор умер а недолго до смерти написал приказ о ио обязанностей на бухгалтера. Действительны полномочия бухгалтера и надо ли оформлять заявление по форма р 014
Добрый день. Если срок приказа о возложении обязанностей Директора на Главного бухгалтера не истек, то конечно все полномочия действительны. Если есть необходимость назначить Директора, то конечно нужно в налоговую подать заявление по форме р 014. Только помимо нее нужен протокол, в котором собственник предприятия назначает на должность директора (протокол если два и более учредителей/решение если один учредитель).
Желаю успехов.
СпроситьБлижайший следующий взнос уже не нужно оплачивать.
Но, возможно, взносы с вас взимаются бухгалтерией, как говорится, автоматически, поэтому вам следует написать заявление на имя главного бухгалтера о том, чтобы прекратили вычитать из вашей зарплаты профсоюзные взносы в связи с выходом из профсоюзной организации.
С наилучшими пожеланиями + Воробьев Н.И., к.ю.н, адвокат. Спасибо за прошлый ответ, хочу уточнить сколько должно пройти времени ну там на рассмотрение сколько они могут тянуть с моим выходом по закону потому что всячески пытаются заставить чтобы не выходил. Я написал заявления о выходе с профсоюза через сколько времени с меня должны прекратить взымать взносы.
Ближайший следующий взнос уже не нужно оплачивать.
Но, возможно, взносы с вас взимаются бухгалтерией, как говорится, автоматически, поэтому вам следует написать заявление на имя главного бухгалтера о том, чтобы прекратили вычитать из вашей зарплаты профсоюзные взносы в связи с выходом из профсоюзной организации.
С наилучшими пожеланиями + Воробьев Н.И., к.ю.н, адвокат.
СпроситьНаталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции. Согласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Можно ли получать зарплату на кредитную карту?
Наталья, если сотрудник хочет, чтобы деньги перечислялись на кредитку, он подает заявление, в котором указывает точные реквизиты карточки. Подписать его должны руководитель и главный бухгалтер предприятия, где он работает. Сделать это необходимо в срок не менее 5 дней до очередной транзакции.
Спросить
Согласно статье.136 ТК РФ Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
СпроситьНичего вы писать и обосновывать не должны.
С уважением. Уволиться вы можете по собственному желанию, а не по желанию главного бухгалтера. Если вы их не устраиваете, как работник, то пусть они сами находят основания для вашего увольнения. А вы, если не хотите увольняться, то и не увольняйтесь. Работаю на новой работе 2 ой месяц, главный бухгалтер всеми намеками пыталась сказать, чтобы я написала заявление. Говорит, что медленно работаю и коллектив ко мне плохо относится. Это может быть основанием того, чтобы я написала заявление или попросить письменно, чтобы она обосновала, почему я должна уволиться?
Уволиться вы можете по собственному желанию, а не по желанию главного бухгалтера. Если вы их не устраиваете, как работник, то пусть они сами находят основания для вашего увольнения. А вы, если не хотите увольняться, то и не увольняйтесь.
СпроситьВ случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом.
Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:-председателю профсоюзной организации;-главному бухгалтеру работодателя.
Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации. Могу ли я выйти из профсоюза за 12 дней до увольнения на пенсию, чтобы с меня не выщитали взносы с моего рассчета?
В случае наличия каких-либо объективных или субъективных причин член профсоюза может решить выйти из профсоюза. В Уставе организации прописано как выйти из профсоюза, к кому обратиться и в какой срок рассматривается данный вопрос. Порядок выхода из профсоюза в каждой организации может быть разным и определяется Уставом.
Для выхода из профсоюза пишут заявление в два адреса:-председателю профсоюзной организации;-главному бухгалтеру работодателя.
Обычно заявление подают по установленной форме, которая определяется Инструкцией о порядке постановки на учет и выходе из организации.
СпроситьНадо понимать по чьей вине произошла утрата, Вашей или Работодателя? Да, но нужна будет заверенная по всем правилам копия трудовой книжки. В копии на каждой странице должно быть проставлено: «Копия верна»и обязательно должна быть заверенной должностным лицом, с проставленной печатью.
Если вы сейчас не работаете и на руках данная копия, можете обратиться в отдел кадров последнего места работы и писать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
(Правила оформления трудовой книжки регулируются Постановлением правительства РФ №225 от 16.04.2003 года) Выдать дубликат имеет право инспектор по кадрам либо главный бухгалтер (в исключительных случаях). Как восстановить утерянную трудовую книжку при наличие её ксерокопии?
Да, но нужна будет заверенная по всем правилам копия трудовой книжки. В копии на каждой странице должно быть проставлено: «Копия верна»и обязательно должна быть заверенной должностным лицом, с проставленной печатью.
Если вы сейчас не работаете и на руках данная копия, можете обратиться в отдел кадров последнего места работы и писать заявление о выдаче дубликата трудовой книжки.
(Правила оформления трудовой книжки регулируются Постановлением правительства РФ №225 от 16.04.2003 года) Выдать дубликат имеет право инспектор по кадрам либо главный бухгалтер (в исключительных случаях).
СпроситьЗдравствуйте!
При обращении для государственного учета и регистрации права собственности предоставляется:
- заявление;
- технический план помещения;
- квитанция об оплате государственной пошлины (2000 рублей);
- справка о выплате пая в полном объеме, подписанная уполномоченным лицом кооператива и главным бухгалтером. Построил бокс по договору участия в строительстве гаражного комплекса, земля в аренде у администрации. Какие документы нужны для регистрации права?
Здравствуйте!
При обращении для государственного учета и регистрации права собственности предоставляется:
- заявление;
- технический план помещения;
- квитанция об оплате государственной пошлины (2000 рублей);
- справка о выплате пая в полном объеме, подписанная уполномоченным лицом кооператива и главным бухгалтером.
СпроситьЕсли у вас имеются надлежащие полномочия на подписание иска и расчета к нему как представителя, то это правильно.
П.С. Без разницы кто его делает, главное чтобы он был подписан истцом или его представителем. Добрый вечер.
Расчет к иску подписывает лицо полномочное подписывать исковое заявление. Если расчет произведен отдельным документом и Вы его указываете как приложение к исковому заявлению, то его может подписать бухгалтер.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить. Согласно абз.7 ст.132 ГПК РФ расчет к иску подписывает истец или представитель истца. Но, если его делает бухгалтер, а я как представитель юр.лица, заверила своей подписью этот расчет, правильно ли это? Или расчет долга должен делать юрисконсульт?
Если у вас имеются надлежащие полномочия на подписание иска и расчета к нему как представителя, то это правильно.
П.С. Без разницы кто его делает, главное чтобы он был подписан истцом или его представителем.
Спросить
Добрый вечер.
Расчет к иску подписывает лицо полномочное подписывать исковое заявление. Если расчет произведен отдельным документом и Вы его указываете как приложение к исковому заявлению, то его может подписать бухгалтер.
Если у Вас остались еще вопросы, пишите, постараюсь на них ответить.
СпроситьЗдравствуйте! Если есть объективные подозрения, то обращаются в полиции с заявлением о преступлении. Но сначала надо установить ущерб вместе с главным бухгалтером. Роман, странно, а что, деньги за товар вообще не попадают в компанию? Просто если они все равно эти деньги сдают в компанию, то тут нет состава преступления. Деньги за товар не попадают в компанию, а остаются на карте менеджера, он выписывает ПКО задним числом и долга у клиента нет и денег у фирмы тоже нет. Наличные принимает кассир, который находится в сговоре с менеджером. Кассир сдает отчет, в котором все четко указано, но ПКО делается задним числом. Я руководитель организации. Мною замечено систематическое воровство денег на фирме менеджерами. Приблизительно это выглядит так - менеджер отгружает товар со склада, покупатель перечисляет ему деньги на карту, а менеджер делает приход задним числом. Я подозреваю, что все 8 менеджеров действуют организованной группой. Подскажите, куда мне обращаться в таком случае?
Здравствуйте! Если есть объективные подозрения, то обращаются в полиции с заявлением о преступлении. Но сначала надо установить ущерб вместе с главным бухгалтером.
Спросить
Роман, странно, а что, деньги за товар вообще не попадают в компанию? Просто если они все равно эти деньги сдают в компанию, то тут нет состава преступления.
СпроситьДеньги за товар не попадают в компанию, а остаются на карте менеджера, он выписывает ПКО задним числом и долга у клиента нет и денег у фирмы тоже нет.
СпроситьРоман, соглашусь с коллегами по поводу заявления в полицию. Я только вас не понимаю! Почему вы не можете организовать систему при которой товар не отгружается пока деньги не поступили на счет компании. У Вас там бухгалтер чем занимается, да и вы куда смотрите?
Очень странные у вас там дела!
СпроситьДа, тогда имеется хищение. Странно, правда, как на фирме организован прием наличных у менеджеров, судя по всему, никак, раз возникают такие вопросы. Что бы тогда продавцам в магазине не класть деньги в карман вместо кассы с тем же успехом
Надо обращаться в правоохранительные органы с заявлением. Будьте готовы к проверке деятельности, если что.
СпроситьНаличные принимает кассир, который находится в сговоре с менеджером. Кассир сдает отчет, в котором все четко указано, но ПКО делается задним числом.
СпроситьРоман, какая разница, каким числом. Важно, сходятся суммы или нет.
Если кассир принял миллион, а в кассе 900 т.р.,значит 100 тыс. украли. Но тогда непонятно, как Вы у него приняли этот отчет. Если принял миллион и в кассе миллион, значит не украли ничего.
Какие-то расхождения в датах могут быть, но это максимум админправонарушение - нарушение кассовой дисциплины.
Спросить
Всех на договор о полной мат ответственности, с покупателями договор о перечислении денег на счет. Или карту иного лица..
СпроситьДа может. Должность не важна. Согласно ТК РФ Статья 256.[quote]По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.[/quote] Здравствуйте!, Да,может. Пособие, в этом случае, будут продолжать выплачивать. Может ли главный бухгалтер, находящийся в декретном отпуске выходить и работать на неполный рабочий день?
Да может. Должность не важна. Согласно ТК РФ Статья 256.
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.Спросить
Здравствуйте! Работодатель не вправе Вам отказать! Пишите заявление на имя главного бухгалтера с указанием статьи. Обязательно в двух экземплярах на одном они должны поставить число и подпись о получении! И пусть пишут мативировпнный отказ, и Вы с этим отказом в трудовую инспекцию! Удачи! Я работаю в большой компании и хотел поменять реквизиты зарплатой карты, т.е поменять банк, они идут в отказ, они ими право отказать мне в смене банка?
Здравствуйте! Работодатель не вправе Вам отказать! Пишите заявление на имя главного бухгалтера с указанием статьи. Обязательно в двух экземплярах на одном они должны поставить число и подпись о получении! И пусть пишут мативировпнный отказ, и Вы с этим отказом в трудовую инспекцию! Удачи!
СпроситьЯ главный бухгалтер имею ребенка 2,5 годика, работаю вышла из декрета когда ребенку исполнилось 1,5 года. Могу я снова уйти в декрет если ребенку нет 3-лет. Нужно ли мне отрабатывать две недели?
Имеете право выйти в отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Заявление о предоставлении отпуска желательно подать заранее.
Две недели - это обязательный срок подачи заявления при увольнении по собственному желанию. Вы же не увольняетесь, а всего лишь в отпуск выходите. Подайте заявление хотя бы за три дня. ТК РФ срок для подачи такого заявления не установил.
Ст.80,256 ТК РФ.
Спросить
Можно. Заявление подаете также за две недели до желаемой даты увольнения. По соглашению работника и работодателя трудовой договор может быть расторгнут до истечения двухнедельного срока. Смотрите ст.80 ТК РФ.
СпроситьОбращайтесь в органы социальной защиты. Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки либо в трудовую инспекцию, далее в суд. Для обращения в соц защиту мне сказали нужно чтоб в трудовой книжке стояла запись об увольнении, а как это сделать, заявление на увольнение даже нет возможности написать, так как никто еще в наследство не вступил. Как быть в таком случае? Фирма на данный момент не банкрот и не ликвидирована учредитель не передал полномочия скоропостижно скончался, все сотрудники уволились меня не уведомили об этом. В последний день главный бухгалтер передала трудовую в которой стоит запись трудоустройства и все. В соц защиту с такой трудовой как обратится я же числюсь в штате организации... Как быть? Руководитель фирмы умер, все сотрудники уволились, я нахожусь в декретном отпуске кто и как мне может выплачивать пособия?
Обратитесь в прокуратуру для проведения проверки либо в трудовую инспекцию, далее в суд.
СпроситьДля обращения в соц защиту мне сказали нужно чтоб в трудовой книжке стояла запись об увольнении, а как это сделать, заявление на увольнение даже нет возможности написать, так как никто еще в наследство не вступил. Как быть в таком случае?
СпроситьЗдравствуйте. Вообще в таком случае учредители организации должны назначить руководителя (принять нового или назначить кого-то из числа уже работающих). Совет такой: получите выписку из ЕГРЮЛ, там будут сведения об учредителях. Вам нужно постараться выйти как-то на них. Фирма ведь не банкрот и продолжает действовать, поэтому обязанности перед Вами (как работником) никто не отменял.
Спросить
Сформулируйте свой вопрос более конкретно, чтоб юристы смогли вам компетентно на него ответить. Юристы не владеют всей информацией и догадываться не могут какая у вас ситуация и что именно вас интересует.
Надо знать полностью ситуацию.
Фирма не банкрот и не ликвидирована.
Нет конкретики.
СпроситьФирма на данный момент не банкрот и не ликвидирована учредитель не передал полномочия скоропостижно скончался, все сотрудники уволились меня не уведомили об этом. В последний день главный бухгалтер передала трудовую в которой стоит запись трудоустройства и все. В соц защиту с такой трудовой как обратится я же числюсь в штате организации... Как быть?
Спросить
Не писать заявление!
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации [b]не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.[/b] Предпологаеться что предприятие на котором я работаю сменит собственника,. Идут слухи что специалистов среднего звена заставят писать заявление на увольнение. Это законно? Что делать чтобы не быть уволены?
Не писать заявление!
При смене собственника имущества организации новый собственник не позднее трех месяцев со дня возникновения у него права собственности имеет право расторгнуть трудовой договор с руководителем организации, его заместителями и главным бухгалтером.
Смена собственника имущества организации не является основанием для расторжения трудовых договоров с другими работниками организации.
СпроситьВы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".
Согласно ст. 68 ТК
[quote]Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. [/quote]
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя. Работаю в частной компании уже 9 месяцев. Приказ о приёме на работу был, а Трудовой договор и Должностную инструкцию до сих пор не видела в глаза. Сейчас главный бухгалтер (у которой под каблуком сам директор) сменила милость на гнев и решила меня убрать из фирмы - заставляет писать заявление об увольнении по собственному желанию. Я не хочу, но работу пока подыскиваю. Как мне себя вести? Какие права и обязанности в данном случае у меня есть?
Вы не обязаны писать заявление. Оно потому и называется "по собственному желанию".
Согласно ст. 68 ТК
Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Таким образом, Вы полноправный работник, а работодатель уже нарушил Ваши права, не предоставив Вам соответствующие документы. Конфликтовать с Вами - не в интересах работодателя.
Спросить
