Заявление на выход в выходной день - 122 советов адвокатов и юристов

Скажите что не выходили на работу в связи с объявленными выходными днями по Указу Президента РФ.

А завтра напишите заявление на увольнение. 12 мая выходят все на работу.

Здравствуйте, Сергей!

Выход без последствий Вы можете согласовать только со своим работодателем.

Анна, данная ситуация с ВИРУСОМ не типична, ранее подобного не было. Если у вас есть сомнения в правоте руководства, можете потребовать письменный приказ о выходе в эти дни на работу. В случае отказа обращайтесь с заявлением в прокуратуру.

Делайте выводы.

Удачи.

Здравствуйте, Вы в приказе на отпуск расписывались? Какая там дата выхода на работу стояла? Если в приказе дата окончания отпуска 17.01, то и заработную палату Вы за смены с 10.01 по 17.01 не получите. Вам нужно выяснить с руководством, сложно консультировать не видя документы.

Приказ я не подписывала, я его вообще не видела, прошу предоставить мне этот приказ, мне в этом отказывают, мной было только написано заявление на отпуск с 27.12 по 9.01 и это заявление было подписано управляющей и отправлено в офис, о том, что мой отпуск продлён до 17.01 никто не сообщил, и по моему графику работы у меня нет официальных выходных до 9.01

Сначала возьмите все необходимые справки у этого работодателя, под предлогом "чтобы потом по архивам не бегать при выходе на пенсию", и по зар. плате, и о периоде работы на этом предприятии, 2-НДФЛ за все периоды и т.д. А то начнете бодаться, и он вообще все подчистит, или что припишет чего не было. Далее с иском в суд. Тем более будет, что приложить к заявлению. Удачи.

А как я докажу что действительно работал эти дни?

Здравствуйте. Не принципиально, если у Вас на работе с 1 по 8 января выходные, т.к.они не оплачиваются.

Пишите ту дату с которой начинают работать все после новогодних праздников. Удачи.

Можете. Уведомите Работодателя о своей болезни и по телефону согласуйте этот выходной либо сразу после больничного, либо в другой удобный для Вас день, написав заявление о его переносе при выходе на работу.

Если это предусмотренному договором, то у вас ест; такое право.

Работодатель обязан дать отгул либо оплатить в двойном размере выход работника на работу в выходной день. Конкретный способ указывается в заявлении работника на выход на работу в выходной день.

Если трудовым договор данный выход на работу не предусмотрен, то ничего не будет. Это не является прогулом.

Добрый день! В выходные дни Вас могут привлечь только в особом порядке и с дополнительной оплатой этого времени (ст. 153 ТК РФ). Привлечение работника в выходной день возможно только с его согласия, без Вашего согласия в выходные и праздничные дни могут привлечь привлечь только в чрезвычайных ситуациях (ч. 3 ст. 113 ТК РФ). Либо по Вашему заявлению о работе в выходные или праздничные дни в связи с производственной необходимостью с последующей оплатой либо предоставления дня отдыха за работу в выходные или праздничные дни.

Елена, выход на работу в ваш выходной день - это ваше право. Ничего не будет.

Выходной день, в который вы будете отдыхать, вам не оплатят.

Здравствуйте.

У Вас будет одинарная оплата и выходной день. Вы все правильно указали в заявлении.

Организовать выход на работу работников всех заинтересованных служб (отдел кадров и бухгалтерия) и уволить 31.12.2018 г. или договориться с работником о том, чтобы он переписал заявление об увольнении на другую рабочую дату.

Есть вариант уволить работника в первый рабочий день, т.е. видимо 09.01.2019 г., Правило ТК РФ: если последний день срока приходится на нерабочий день, считается, что срок оканчивается в ближайший рабочий день. Например, в случае с субботой увольнение перенесется на понедельник. Есть практика, подтверждающая правомерность такого решения. Однако этот вариант может привести к спору с сотрудником, если с началом новой недели он планировал выйти на другую работу, а также возможны претензии контролирующих органов.

Вообще-то заявление писать не нужно: вы просто выходите на работу в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком (как и в случае выхода на работу после обычного ежегодного отпуска - безо всяких там заявлений или уведомлений). Такая процедура не предусмотрена законодательством и у работника нет подобной обязанности.

Если кадровик все же просит оформить такой документ, то пишите "прошу допустить к работе с 31.12 в связи с окончанием отпуска по уходу за ребенком", т.к. фактически с этого дня вы уже не будете числиться находящейся в отпуске по уходу. То обстоятельство, что 31.12 у большинства работников выходной (вплоть до 09.01.2019), не должно вас смущать: это ваше законное время отдыха.

Отпуск предоставляется по графику отпусков. Если сотрудника в нем нет и отпуск согласован-он пишет заявление за 2 недели до отпуска. Дата начала отпуска выгодней брать с первого рабочего дня (после выходных), 14 дней отдыхает. На работу выходит в первую свою рабочую смену. Если по окончанию отпуска у сотрудника по графику сменности выходной-значит он отдыхает.

Уважаемая Ольга! В соответствии с ТК у Вас на основании ст. 262 предусмотрено на основании Вашего заявления 4 выходных оплачиваемых дня в месяц., ст.262.1. Вы можете при составлении графика отпусков выбрать любое Вам удобное время, ст.263 предоставляет Вам право неоплачиваемого дополнительного отпуска в 14 дней.

Согласно налогового кодекса ст.218 вы имеете право на налоговый вычетз за каждый месяц в размере 12 000 руб.

согласно фед. закона от 24.11.1995 года семьям предоставляется льготы в размере 50% на ЖК услуги.

На основании фед. закона от 17.12.2001 года за № 173-ФЗ вы имеете право выхода на пенсию в 50 лет при стаже не менее 15 лет и т. д. Удачи!

Да. Не попадают праздничные дни в период отпуска. Согласно ст.120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. Отпуск будет продлен на количество нерабочих праздничных дней.

Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Здравствуйте в данном случае эти дни не включаются в оплачиваемый отпуск. В данном случае в число календарных дней это не входит.

ТК РФ Статья 120. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 120 ТК РФ

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

В соответствии со ст.120 ТК РФ отпуск будет продлен на количество праздничных дней Удачи Вам и всего хорошего.

В соответствии со ст.112 ТК РФ:

" Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы".

Согласно ст.120 ТК РФ, нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются.

Если у работника установлен сменный график работы, то при определении необходимости продления отпускного времени имеют значение два важных фактора.

Если сотрудник занимает должность, выполнение обязанностей которой не зависит от статуса дня, то выход на работу осуществляется точно в числа, указанные в графике отпусков.

Если на предприятии организован сменный график работы, но праздничные дни при этом объявлены выходными днями, то чтобы не возникало путаницы в графике смен, выход из отпуска осуществляется также в даты, указанные в графике. Но в этом случае у работников остаются неиспользованные дни, которые подлежат переносу.

Что касается праздничных дней, то они только увеличивают период перерыва в работе и никак не влияют на размер отпускных выплат.

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, см. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ

(ред. от 11.10.2018) Статья 120 ТК РФ. Исчисление продолжительности ежегодных оплачиваемых отпусков (действующая редакция)

Трудовой кодекс РФ Глава 19 Статья 120

Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются. При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Работник и руководитель в отношениях руководствуются трудовым кодексом и гражданским кодексом А также договором, составленным согласно действующему законодательства РФ.

А отпуск укажите конкретно рабочие дни в счет вашего отпуска.

Трудовое законодательство РФ формирует основные правила учета праздничных дней, которые признаны на государственном уровне нерабочими датами.

К их числу в 2018 году были отнесены (ст. 112 ТК РФ):

1-8 января;

7 января;

23 февраля;

8 марта;

1 мая;

9 мая;

12 июня;

4 ноября.

Работник, который работает по ТК РФ ни чем иным, кроме норм трудового законодательства руководствоваться не может

Что касается вашего вопроса об отпуске который начинается с 31 декабря 2018 года, то согласно статье 120 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск подлежит продлению на количество нерабочих праздничных дней, приходящихся на период отпуска.

Январские праздничные дни определены в статье 112 ТК РФ-в январе получается 8 праздничных дней Если работник берет отпуск на 7 дней, то с учетом продления на праздничные дни отпуска работника заканчивается 14 января И на работу выходить 15 января

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

Здравствуйте,

1. Работник, который работает по тк рф руководствуется-ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ

2.Если он берет отпуск 1 неделю начиная с 31 декабря 2018 года, то в соответствии с ТК РФ отпуск должен сдвинуться на количество праздников указанных в ст 112 ТК РФ

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 11.10.2018)

ТК РФ Статья 112. Нерабочие праздничные дни

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 112 ТК РФ

Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются:

1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

7 января - Рождество Христово;

23 февраля - День защитника Отечества;

8 марта - Международный женский день;

1 мая - Праздник Весны и Труда;

9 мая - День Победы;

12 июня - День России;

4 ноября - День народного единства.

(часть первая в ред. Федерального закона от 29.12.2004 N 201-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день, за исключением выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи. Правительство Российской Федерации переносит два выходных дня из числа выходных дней, совпадающих с нерабочими праздничными днями, указанными в абзацах втором и третьем части первой настоящей статьи, на другие дни в очередном календарном году в порядке, установленном частью пятой настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере.

(часть третья в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей редакции)

В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней выходные дни могут переноситься на другие дни федеральным законом или нормативным правовым актом Правительства Российской Федерации. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.

Здравствуйте Сергей, нерабочие праздничные дни и их даты установлены в статье 112 Трудового кодекса РФ, среди них:

- 1, 2, 3, 4, 5, 6 и 8 января - Новогодние каникулы;

- 7 января - Рождество Христово;

- 23 февраля - День защитника Отечества;

- 8 марта - Международный женский день;

- 1 мая - Праздник Весны и Труда;

- 9 мая - День Победы;

- 12 июня - День России;

- 4 ноября - День народного единства.

Если в период вашего отпуска присутствует один из таких дней, то в соответствии со ст. 120 Трудового кодекса РФ они в число календарных дней отпуска не включаются.

В заявлении на отпуск вы можете это не указывать, но не будет ошибкой указать: Прошу предоставить очередной оплачиваемый отпуск в период "с такой-то по такую-то дату включительно" с учетом праздничных дней.

Заявление для оформления пенсии обычно подается за 2-3 месяца до исполнения 60 лет

А сама пенсия назначается со дня исполнения 60 лет.

А вас как видно, действительно хотят обмануть.

Добрый день, Сергей! Устранять поломку крана должны бесплатно, так он относится к зоне ответственности состояния общедомовых сетей, которое обеспечивает УК. Пишите письменное заявление в УК с требованием провести ремонт запорной арматуры и устранить неисправности. Претензию доставьте нарочно под роспись на вашем экземпляре. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам с документами по делу и они помогут вам в составлении документов. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.

Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!

Выходить либо 29.06., либо если в организации этот день выходной - ближайший рабочий. Если было заявление об отпуске, и дата окончания его согласована с работодателем при подаче - дополнительного заявления на выход на работу не требуется.

Никаких выходных пособий не положено, если будет увольняться по собственному желанию. Уволиться в связи с выходом на пенсию работник вправе с той даты, которую укажет в заявлении, т.е. заявление может быть подано ранее, чем за две недели до увольнения. Ст.80 ТК РФ.

Если будет мед. заключение о невозможности продолжать работу по состоянию здоровья или мед. заключение о переводе на другую работу, а работодатель другую подходящую по состоянию здоровья работу не может предоставить или от предложенной работник отказался, то при увольнении выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного заработка. Ст.178 ТК РФ.

Здравствуйте!

В случае привлечения к труду в неурочное время, то есть в законный выходной или праздник, работники могут выбрать один из вариантов компенсации: повышенную оплату труда или дополнительный неоплачиваемый выходной день (ст. 153 ТК РФ).

необходимо настоять на приказе, либо написать заявление о Вашем выходе в неурочное время с последующей оплатой.

Удачи Вам в начинаниях!

Доброго времени суток

Никаких проблем не возникнет, тем более если суббота и воскресенье для вас являются выходными днями

Удачи Вам. Анна Титова.

Здравствуйте

Сдавайте первый больничный работодателю, и предупредите его, что с 18.12. вновь на больничном. Нет никаких проблем.

Удачи Вам.

Нет, не возникнет. Выздоравливайте и не забудьте потом написать заявление по специальной форме на оплату больничных листов.

Здравствуйте, Кристина! Если оба больничных выданы на законных основаниях, то никаких проблем не возникнет.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

У родителей равные права в отношении ребёнка. Можете подать в суд исковое заявление об определении порядка общения несовершеннолетнего ребёнка с отцом. Суд установит конкретный график общения. Если же существует спор о месте жительства ребёнка, то тогда нужно подать в суд исковое заявление об определении места жительства.

Доброго вам дня. Если вы ещё не развелись ваших супругом и место жительства ребёнка не определено с одним из родителей, то у вас равные права на ребёнка.

Светлана. Добрый вечер. Пока нет развода и нет решения по определению места жительства ребенка, Вы пока в равных правах и полиция будет отмахиваться. После развода, если муж будет иметь претензии, обратитесь с иском в суд об определении м/ж ребенка. Ну и Алименты.

. Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте. Прочтите в трудовом договоре, там обязательно должно быть указано.

Спасибо что обратились на наш сайт. Желаю Вам успехов в делах и всего наилучшего.

"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.10.2017)

""ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 136 ТК РФ

КонсультантПлюс: примечание.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, среди которых формы расчетно-платежной ведомости, расчетной ведомости, платежной ведомости, журнала регистрации платежных ведомостей.

""При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:

1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;

2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;

3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;

""4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

(часть первая в ред. Федерального закона от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.

(часть третья в ред. Федерального закона от 04.11.2014 N 333-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции)"

""Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

(часть шестая в ред. Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ)

(см. текст в предыдущей "редакции")

""Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.

""При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

""Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

Узнать свою заработную плату вы можете получив расчетный листок.

Доброго времени суток! С данным опросов Вам нужно обратиться не к юристам, а в бухгалтерию. Желаю Вам успехов в решении вопроса и всего наилучшего!

Здравствуйте, Милана! Ваша заработная плата указана в Вашем трудовом договоре.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.

Здравствуйте!

Выходть нужно на работу всоответствии сграфиком. По нему ведь и 1.01 может быть выходным, а может быть рабочим. Уточните у Вашего директора.

За помощью в составлении документов (претензий, жалоб, исковых заявлений и др.) и за более подробной консультацией Вы можете обратиться к выбранному Вами юристу на сайте.

Всего доброго!

Уважаемый, здравствуйте! Вам должны утвердить график сменности на дни после Вашего отпуска. В отделе кадров просите это график и увидите своей день выхода на работу. ТО ЕСТЬ СМОТРИТЕ ГРАФИК СМЕННОСТИ на январь 2018 г.

Светлана, здравствуйте! Образцов заявлений как таковых нет. Пишите на имя руководителя, от кого указываете. ОБЪЯСНИТЕЛЬНАЯ, Далее прописываете в связи с чем не вышли на дежурство в выходной день. Пишите, что приказа о выходе на работу в выходной не было (ЕСЛИ КОНЕЧНО ВЫ не по графику работаете) , с приказом не ознакомлена.

Павел. Добрый день. Видимо отпуск на регистрацию брака надо было согласовать с работодателем, написать заявление.

Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.